供銷社庸懶散整治意見

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為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委三屆九次全會和市、區(qū)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)會議精神，深入開展突出作風(fēng)“三治”，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作提質(zhì)、提速、提效、根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府辦公室聯(lián)合下發(fā)的區(qū)辦發(fā)【2011】3號文件精神，結(jié)合我供銷社系統(tǒng)的工作實(shí)際，特別制定本實(shí)施意見。

一、成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，確保突出作風(fēng)“三治”工作順利進(jìn)行。

為做好區(qū)社突出整治“庸、懶、散”等不良習(xí)氣，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)區(qū)社黨委會研究決定成立突出作風(fēng)“三治”領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記王士翔任組長，主任王華茂任副組長，成員有萬善慶、鄧芳標(biāo)、趙亭、鄧昌明、張安槐，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（黨政辦公室主任鄧芳標(biāo)同志擔(dān)任辦公室主任）負(fù)責(zé)全系統(tǒng)“三治”工作活動的開展日常工作。

區(qū)社突出作風(fēng)“三治”領(lǐng)導(dǎo)小組的責(zé)職：結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，深入開展突出整治“庸、懶、散”等不良習(xí)氣工作，制定整治方案，明確指導(dǎo)整治重點(diǎn)、措施、方法、步驟做到有的放矢，務(wù)求實(shí)效，形成抓好整治目標(biāo)落實(shí)。

二、突出作風(fēng)“三治”指導(dǎo)思想、目標(biāo)和任務(wù)。

以市委三屆九次會議精神為指導(dǎo)，以樹立“開拓、務(wù)實(shí)、高效、廉潔”工作作風(fēng)為目標(biāo)，以解決當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散”等突出問題為重點(diǎn)，以問事、問效、問責(zé)為主要手段，引導(dǎo)廣大黨員、干部牢固樹立權(quán)利就是責(zé)任，干部就是公仆，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)意識，自覺把服務(wù)群眾，造福百姓作為最大責(zé)任。

緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府重大決策的落實(shí)，從治理“庸、懶、散”入手，切實(shí)解決供銷系統(tǒng)工作當(dāng)中黨員、干部的宗旨意識不強(qiáng)、精神不振、形象不佳、服務(wù)不優(yōu)、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、工作質(zhì)量低下、工作效率不高等問題。以揚(yáng)新風(fēng)，樹正氣，有機(jī)把創(chuàng)先爭優(yōu)、機(jī)關(guān)效能、績效考核結(jié)合起來，使工作作風(fēng)、工作效能明顯好轉(zhuǎn)。

治庸重點(diǎn)整治以下行為：

1.習(xí)慣當(dāng)“傳聲筒”、做“太平官”。表現(xiàn)在：收發(fā)文件各科室責(zé)任人，提不出文件的貫徹意見，發(fā)揮不了各科室的職能、參謀、助手等作用。

2.四平八穩(wěn)做樣子。對科室個人的工作業(yè)務(wù)和職能，缺乏工作計(jì)劃，得過且過，不善于思考、不思進(jìn)取，庸庸碌碌過日子等退休。

3.得過且過守?cái)傋印Ｔ诠ぷ髦腥狈︿J氣和朝氣，遇到問題繞道走，缺乏點(diǎn)子和辦法，或干脆矛盾上交，不善于學(xué)習(xí)。因循守舊，缺乏工作熱情。

治懶重點(diǎn)整治以下行為：

1.敷衍塞責(zé)不落實(shí)。對上級安排的各項(xiàng)工作，講條件。找理由，甚至置若罔然，私事大于公事，于已有利的事就落實(shí)的快，于已不利的事就推諉，甚至擱淺。

2.磨磨蹭蹭慢落實(shí)。實(shí)際工作效率低下，表現(xiàn)在：一是工作推諉扯皮，不愿擔(dān)責(zé)，只愿隨和；二是見利益就上，見困難就躲，好事?lián)屩桑芾@著走，問題久拖不決。

3.工作缺乏主動性，工作上走形式，沒有預(yù)見性，沒事時就玩，有事時就讓，甚至怨天尤人，滿足于指一指，拜一拜，怕困難、怕難題，回避矛盾。

治散重點(diǎn)整治以下行為：

1.只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，個人利益擺在前，整體意識和集體意識觀念淡薄，工作不求上進(jìn)，紀(jì)律松懈，個別同志上下班遲到、早退、脫崗、上面開大會，下面開小會現(xiàn)象。

2.公仆意識差，對待工作和群眾的來信來訪高高在上，態(tài)度粗暴，辦事拖拉，不接受群眾和同志們的批評及監(jiān)督，不愿深入群眾，體察民情。

三、整治措施

（一）、加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化自我約束。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，要把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)及作風(fēng)“三治”工作擺上日事議程。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好標(biāo)桿、表率，要通過抓領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)抓；分級管理一級抓一級；內(nèi)部抓、外部促；上下聯(lián)動、齊抓共管來促進(jìn)區(qū)供銷社系統(tǒng)的作風(fēng)綜合整治，促進(jìn)治理工作有序推進(jìn)，取得效果。

（二）、廣泛宣傳發(fā)動，形成有效監(jiān)督，不斷提高遵紀(jì)守法的自覺性。開好三個會，即：班子專題研究會、單位動員大會、組織生活會。特別要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)同志的《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》兩篇文章和雷鋒、焦裕祿、郭明義等先進(jìn)人物事跡。結(jié)合學(xué)習(xí)提高認(rèn)識，促進(jìn)遵紀(jì)守法自覺性。

（三）、結(jié)合實(shí)際，對照整改。在突出整治“庸、懶、散”等不良習(xí)氣的活動中，結(jié)合本單位和個人工作的實(shí)際及工作職責(zé)，開展“四查四看”活動，即查工作職責(zé)，看是否具備履職能力；查工作態(tài)度，看是否增強(qiáng)服務(wù)意識；查工作質(zhì)量，看是否堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)；查工作紀(jì)律，看是否遵守規(guī)章制度，要通過自己找、別人提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾評的形式進(jìn)行梳理、分析思想、作風(fēng)、紀(jì)律工作存在的不良行為和產(chǎn)生根源，寫出自查報告，以利工作改進(jìn)。

四、加強(qiáng)工作指導(dǎo)，強(qiáng)化督查考評。區(qū)社“三治”領(lǐng)導(dǎo)小組將以自查自糾出的問題為依據(jù)，對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部職工的“庸、懶、散”表現(xiàn)實(shí)行掛號登記、限期整改銷號，開展周查、月點(diǎn)評，即每周由單位負(fù)責(zé)人對分管領(lǐng)導(dǎo)；分管領(lǐng)導(dǎo)對分管部門及各部門結(jié)合市委、市府訂立的“七不準(zhǔn)”規(guī)定執(zhí)行情況，對自己的工作完成情況進(jìn)行自查，工作成效情況進(jìn)行點(diǎn)評，并作出“優(yōu)秀、較好、一般、差”等四個登記評議，寫出點(diǎn)評材料，對評為差的進(jìn)行減免談話。

五、建立責(zé)任追究制。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，對工作作風(fēng)“庸、懶、散”情形嚴(yán)重者，依法情節(jié)輕重，決不姑息，實(shí)行個人責(zé)任追究，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究和對單位責(zé)任追究制。

個人責(zé)任追究制：有談話告誡、通報批評、待崗、辭退、辭職、法紀(jì)處理。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究：有通報批評、書面公開檢查、撤職或調(diào)離崗位。

單位責(zé)任追究：實(shí)行100分制，單位每被追究責(zé)任一次扣10分，單位如有干部違紀(jì)追究二次進(jìn)行黃牌警告；干部有違紀(jì)三次，對單位進(jìn)行紅牌處罰，單位年終績效考核為不合格，不評先評優(yōu)，不發(fā)當(dāng)年年終獎。