干部選任評(píng)價(jià)意見(jiàn)

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干部是黨和人民事業(yè)的骨干，是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵力量。建立一套科學(xué)合理、切實(shí)可行的干部選拔任用工作評(píng)價(jià)制度，以提高干部選任工作的可操作性、針對(duì)性和有效性，就顯得十分必要。

對(duì)干部選拔任用工作的評(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜的工程。干部工作的對(duì)象涉及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)、精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方方面面，要形成一整套定量的評(píng)價(jià)體系。應(yīng)當(dāng)用經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)績(jī)來(lái)衡量干部選拔任用工作的成效，用精神文明建設(shè)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)的實(shí)績(jī)檢驗(yàn)干部選拔任用工作的成果，用群眾的公認(rèn)度來(lái)反映干部選拔任用工作的成敗。讓人民群眾評(píng)判，可以通過(guò)座談、問(wèn)卷調(diào)查等形式，充分聽(tīng)取廣大人民群眾的意見(jiàn)。

我們必須建立科學(xué)合理、切實(shí)可行的評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)干部選拔任用工作。

一、評(píng)價(jià)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)。建立干部選拔任用工作評(píng)價(jià)制度，評(píng)價(jià)的主體應(yīng)是縣級(jí)以上黨委組織部門。評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化，干部任用的程序是否規(guī)范，干部工作“四權(quán)”是否落實(shí)到位，等等。當(dāng)然，干部選拔任用工作具有復(fù)雜性，在評(píng)價(jià)中要注意運(yùn)用辯證思維，進(jìn)行科學(xué)客觀評(píng)價(jià)，要防止簡(jiǎn)單化。

二、評(píng)價(jià)程序。1、選取干部評(píng)價(jià)指標(biāo)。評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取可分三個(gè)步驟：第一步，組織有關(guān)理論、實(shí)踐工作者對(duì)干部選任工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)成和影響要素進(jìn)行討論，并擬訂選擇指標(biāo)的初步方案。第二步，把初擬方案選擇的指標(biāo)公諸于社會(huì)，并選擇不同層面進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)可向有關(guān)專家咨詢，調(diào)整有關(guān)指標(biāo)，確定指標(biāo)的權(quán)重范圍。第三步，組織專家會(huì)議討論確定評(píng)價(jià)的基本指標(biāo)。2、預(yù)告。在對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行評(píng)價(jià)之前，將評(píng)價(jià)的對(duì)象、內(nèi)容、方式等及時(shí)予以公布。3、實(shí)績(jī)考核。將經(jīng)濟(jì)發(fā)展、精神文明建設(shè)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行采集匯總。4、民意測(cè)驗(yàn)。分別在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、本級(jí)管理干部、社會(huì)各界中舉行民意測(cè)驗(yàn)，將測(cè)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行綜合。5、評(píng)價(jià)匯總。根據(jù)實(shí)績(jī)考核指標(biāo)、民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果以及各方監(jiān)督實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，確定量化值和權(quán)重，通過(guò)建立數(shù)學(xué)模型、輸入與之相配套的計(jì)算機(jī)輔助評(píng)價(jià)系統(tǒng)，即可得出最終評(píng)價(jià)結(jié)果。6、建章立制。公布評(píng)價(jià)結(jié)果，根據(jù)結(jié)果，研究建立相關(guān)制度，改進(jìn)干部選任工作。

三、評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用。建立干部選拔任用工作評(píng)價(jià)制度，目的是用來(lái)促進(jìn)干部選任工作，因此分析運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果至關(guān)重要。要充分研究從數(shù)據(jù)中分析存在的問(wèn)題，調(diào)整干部工作思路，改革完善相關(guān)制度，改進(jìn)干部選拔任用工作。