干部管理工作意見

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各區縣委，市委各部門，市直各機關單位，各人民團體黨組（黨委）：

根據《中共**市委辦公廳印發<關于深化干部任用制度改革的意見（試行）>的通知》精神，現就進一步加強市屬科級干部管理工作提出如下意見：

一、各區縣委、市委各部門、市直各機關單位科級干部職務的設置，必須根據編制部門規定的機構規格、核定的領導職數確定。職務名稱應當與機構規格相一致，不得擅自設定科級職位，嚴禁超職數、超職級配備干部。

二、選拔任用科級干部，除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備下列資格：

（一）提任科級領導職務的，一般應當具備三年以上工齡。由科員提任副科的應當在科員崗位工作三年以上；由副科提任正科的，應在副科崗位工作兩年以上；

（二）應當具有大專以上學歷；

（三）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計二個月以上的培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應在提任后一年內完成培訓；

（四）身體健康；

（五）擔任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》的黨齡要求規定。

特別優秀的年輕干部、女干部、少數民族干部或工作特殊需要的，可以破格提拔，但事前須報請市委組織部同意。

三、選拔任用科級干部，應遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的民主推薦、考察醞釀、集體討論、決定任用等基本程序。

四、對科級干部的任免實行報告、審批、備案制度。

1、各區縣委、市委各部門、市直各機關單位黨委（黨組）在決定本地區、本部門正科級領導干部人事任免前，須向市委組織部報告《人事任免方案》。其主要內容包括：崗位空編情況、人事調整情況、任免理由及相關人員的基本情況、主要表現等。然后根據市委組織部反饋的審核意見，按程序組織實施干部任免事項。

科級領導干部一般應從科級后備干部中選拔。需從后備干部名單以外提拔的，呈報單位應當說明情況。

2、各區縣委組織部副部長，紀委副書記，街道、鄉鎮黨政正職及市委各部門、市直各機關單位主管干部人事工作的辦公室主任（政治部、人事處負責人）職位由市委組織部管理，須嚴格按照審批程序，經事前溝通，市委組織部考察組考察，提請部長辦公會議研究后決定。

3、各區縣委、市委各部門、市直各機關單位黨委（黨組）對本地區、本部門所有正、副科級干部的任免（含非領導職務干部），在討論決定后十日內將干部任免文件、《干部任免審批表》、考察材料（現實表現）及黨委（黨組）會議記錄等一式兩份抄送市委組織部備案。

五、各地區、各部門對科級干部的任免，必須認真執行報告、審批、備案制度，凡屬不履行報告、審批、備案程序的，其選拔、任用、交流的干部一律無效，并追究相關責任人的責任。

六、各地區、各部門組織人事部門要切實負起選拔任用干部工作的責任，做好日常性工作，特別是要做好科級后備干部的管理工作，做到選用結合。

七、市委組織部負責加強對各地區、各部門科級干部選拔任用工作的指導和督查，發現問題要及時予以解決，并追究相關人員的責任。