改制思想政治意見

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直屬各單位：

近來為提高國有商貿企業的競爭能力，市委、市政府要求用三年左右的時間對國有商貿企業進行改革改制。目前一些國有商貿企業正從自身生存發展的需要出發，也在著手進行改革改制。新的形勢、新的任務、新的矛盾，為加強和改進國有商貿企業思想政治工作提出了新的要求、新的考驗，也為國有商貿企業思想政治工作提供了新的舞臺。當前和今后一段時期，直屬各級黨組織必須從以下四個方面來切實加強國有商貿企業思想政治工作，在做好維持企業穩定特別是職工隊伍穩定的基礎上，努力完成國有商貿企業改革改制這項光榮和艱

巨任務。

一.明確政治方向、把握輿論導向，強化科學理論的先導作用

在改革改制期間，首要的就是要做到加強理論學習，明確政治方向，把握輿論導向。各級黨組織在企業改革改制中，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，帶領廣大干群深入學習有關改革的各種決策、決議以及企業國有資產監督、管理的法律法規，進一步明確深化經濟體制改革的重要性和緊迫性，增強干部職工搞好企業改革改制的堅定性，確保企業改革改制的規范性和方向性。同時還要根據不同時期的工作重點對職工進行一些具有針對性的學習。其次要加強形勢任務教育。一是向職工講清國有商貿企業面臨的形勢和挑戰，樹立市場競爭意識。二是確保形勢宣傳教育的經常性和持久性。三是引導干部職工從自我中走出來，犧牲“小我”，維護“大家”，樹立共贏意識，努力營造和諧氛圍。

二、提高針對性，注重實效性，強化思想政治工作的服務保證作用企業實現改革改制后，面對企業全新的管理理念、管理方式和思想觀念,部分職工表現出了一定的不適應。為此，要求各級黨政班子注重把耐心細致的思想政治工作做在前面,在每一步重大改革措施實施之前，都要堅持超前思考，調研在先，分階段調查干部職工的思想動態，及時掌握思想脈搏，突出重點，有針對性地做好重點職工和群眾思想教育工作,針對部分職工情感上存在的悲觀情結和思想中存在的困惑、落聘人員的感情失落、離退休人員的戀舊情結，必須及時召開各種會議和進行家訪及座談交心等，廣泛開展思想教育工作，即解決普遍性問題，又注重卸掉重點人員的思想包袱，做廣大干部職工的“貼心人”。

三、轉變教育模式，開展各種活動，努力拓展思想政治工作的服務半徑改革改制前，各級黨組織在黨員中開展了“黨員爭當先鋒”活動，在職工中開展“我為企業改革改制的發展作貢獻”，“企業興我興、企業衰我衰”的大討論活動。通過這些主題鮮明的活動，要在全體職工中掀起了一場比學趕幫超的學高潮，增強職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識，強化了職工的競爭意識、服務意識和創新意識，把職工的精力吸引到學理論、比奉獻上來，從而使職工真正做到與企業“同呼吸、共命運”。

四、關心職工冷暖，解決實際問題，切實維護職工切身利益在改革改制前后，一些企業必然實施聯合重組、機構調整、干部競聘、員工競聘、薪酬制度推行等一系列重大改革。面對這些改革，各級黨組織不能光靠單純的說教，而是讓事實說話，用數據作證，把改革改制前后企業在產值、稅利、品牌、管理、職工收入等方面的變化進行比較來開展說服教育，使職工切實感受來之不易的改革成果，教育職工珍惜改革改制的難得機遇，牢固樹立與時俱進和科學發展的觀念。同時，在改革過程中，我們還要十分注重解決實際問題，抓職工敏感問題，堅持公開透明，大力推行廠務公開，把職工關心的熱點、焦點問題定期公開，接受職工監督。另外還要經常深入基層，到職工需要的地方去噓寒問暖，到職工有困難的地方去排憂解難，讓職工感受到實實在在的關懷。