人才工作示范點創建意見

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為扎實推進“人才強縣”戰略，加快我縣人才自主創新能力建設，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境，經研究決定，在全縣企事業單位中深入開展人才工作示范點創建活動?，F就活動開展提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的**大精神，緊緊圍繞我縣“十一五”發展規劃，通過示范點創建活動，進一步明確工作目標，健全創建內容，完善運行機制，充分調動人才和用人單位兩個主體的積極性，形成一批優勢明顯、特色鮮明、成效突出的重點人才基地，以點帶面，整體推進，努力開創我縣人才工作和人才隊伍建設新局面，為我縣加快科學發展、構建和諧社會提供堅強的人才保證和智力支持。

二、工作目標

通過創建活動，堅持在實踐中完善，不斷豐富活動內容，充分調動全縣廣大企事業單位的積極性，使人才工作的氛圍更加濃厚，人才工作的措施更加扎實，人才隊伍建設的成效更加明顯，力爭**年底有5個左右企事業單位成為人才工作示范點。

三、方法步驟

1、搞好輿論宣傳。通過多種形式，大力宣傳加強人才隊伍建設的重大意義，宣傳示范點的經驗和效果，及時總結創建活動中涌現出來的好經驗、好做法、好事例，發揮典型的示范作用，努力形成創建活動的良好環境和氛圍，不斷推進人才工作示范點創建的深入開展。

2、制訂創建方案。各單位要進行深入的調查研究，對本單位人才隊伍建設和人才工作的基本現狀進行全面的分析，檢查人才隊伍建設和人才工作方面存在的問題和差距，把定量分析和定性分析結合起來，把長期規劃與當前安排結合起來，研究制訂創建的具體措施和實施方案，做到目標明、要求高、措施實。創建方案要立足于本單位實際，與已有的活動、載體和方法結合起來，切實提高創建活動的針對性和實效性。

3、加強分類指導。各主管部門要組織企事業單位積極參加創建活動，按不同性質、不同類型提出不同的具體指導性意見，做到有的放矢，分類指導。對人才總量較大、人才工作基礎較好的企、事業單位，重點在健全人才機制、激發人才活力、形成人才規模上下功夫，積極發揮人才作用，為加快建設成為人才高地打基礎。對人才工作相對薄弱的中小型企事業單位，重點在培養引進急需人才、留住用好現有人才，夯實人才工作基礎，形成人才工作特色上下功夫。同時，建立相應的制度，加強具體工作指導服務，幫助企事業單位對照創建標準和內容查找問題，提出改進措施，推動創建活動有效開展。

4、注重特色示范。在創建活動中，不求面面俱到，要注意發掘各創建單位的工作特色和亮點，充分發揮其示范帶動作用。要注重創建活動的延伸和拓展，各單位要力求形成特色，以點帶面，推動人才工作和人才隊伍建設新發展。

5、嚴格評比表彰。在各創建單位進行自查、搞好總結的基礎上，由各主管部門統一組織，對照創建標準推薦申報2—3個人才工作示范點，形成3000字以內的創建典型材料，于**年11月30日前上報人才辦（設在縣委組織部）。縣人才辦對推薦申報的單位進行實地考核，征求有關部門意見，根據考核情況擇優提出人才工作示范點建議名單，經縣委人才工作領導小組審核報縣委常委會同意后，予以公示并進行表彰。

四、工作要求

1、統一思想，提高認識。各單位一定要站在全縣經濟社會發展全局的戰略高度來認識、組織和推進人才工作示范點創建活動，做到思想上高度重視，行動上積極主動，努力為我縣的人才工作和人才隊伍建設探索經驗、樹好典型。

2、加強領導，落實責任。各單位要按照黨管人才的要求，精心組織人才工作示范點創建活動，深入發動，層層落實，創建過程中要加強與縣人才辦的聯系溝通。

3、創新方法，統籌推進。各單位要把人才工作示范點創建活動作為整體推進人才隊伍建設的重要抓手，因地制宜，注重創新，結合示范點創建，建立充分發揮用人單位和人才兩個主體作用的長效機制，以更好地推動人才隊伍建設，提升人才工作水平。