后備干部建設意見

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**鎮通過近幾年在村后備干部“選、培、管”的工作實踐，認為做好此項工作的重中之重在于如何吸引農村優秀中青年加入村后備干部隊伍，構建三項機制，提高村級后備人才信息庫的數量和質量，實現后繼有人。

（一）構建教育機制，提高后備干部對村事業的奉獻意識

通過多種渠道有意識地對村優秀中青年進行“三個代表”重要思想和建設社會主義新農村宣傳教育，有針對性地灌輸奉獻意識。積極把優秀人員吸引到黨內來，按照“三培養”要求做好基礎性工作。同時要增強他們為民服務的意識，積極開展向身邊的優秀黨員和先進模范學習，進一步提高后備干部和優秀中青年的責任意識、奉獻意識，增強為家鄉為群眾工作的責任感和使命感，逐步轉變和提高自己的良好人生價值取向。

（二）優化管理機制，不斷增強村干部崗位的吸引力

鎮黨委在平時把已上崗的村級后備干部當成正式干部使用、教育、培養，與村班子人員一樣參加養老、工傷等社會保險，使其無后顧之憂。同時關心后備干部的成長，對在農村兩個文明建設中作出重大貢獻的，開展評選先進、通報表彰，增強村后備干部的成就感和榮譽感。通過營造良好的工作環境，增強對儲備庫后備干部和優秀中青年參與村務工作的優越感和積極性。對已培養成熟的年輕村級后備干部，及時補充到村級領導班子中，進一步調動村級后備干部的工作積極性。

（三）建立溝通機制，使優秀中青年認識了解村務工作實質

定期或不定期的開展優秀中青年座談會和懇談會，由村現有主要領導介紹村務工作知識、村級重大工程項目計劃和發展方向目標等。通過相互之間的交流和溝通，提升有意向的中青年對村事業和村干部的了解和理解。從而增強村干部工作崗位對優秀中青年的吸引力，不斷吸納優秀中青年人才加入村干部隊伍，保證村級各項事業后繼有人。