結對幫帶關系意見

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市四套班子領導，各鄉鎮黨委：

鑒于我市領導班子換屆后人事變動較大，為貫徹落實《**市選拔生管理暫行規定》（**市組發[2005]17號）、《關于建立縣（市、區）黨政領導班子成員結對幫帶選拔生制度的意見》（**市組發[2005]20號）、《瑞金市關于開展對選拔（招）生結對幫帶工作的實施方案》（瑞字[2005]80號）和《瑞金市選調、選派、選拔、選招生管理暫行辦法》（瑞組發[2007]13號）文件精神，結合我市實際，對分配到我市且至今仍在鄉鎮工作、擔任副科級以下職務的歷屆選調、選派、選拔、選招生結對幫帶安排進行調整，現將調整意見提出如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人才興市為出發點，堅持黨管人才原則和“一把手”抓“第一資源”的要求，通過拓寬我市四套班子領導與選調、選派、選拔、選招生之間的直接聯系渠道，切實做好對選調、選派、選拔、選招生的教育培養，促進選調、選派、選拔、選招生管理的科學化、規范化和制度化，從而帶動選調、選派、選拔、選招生隊伍及整個人才隊伍的建設，以更好地適應建設高素質干部隊伍的需要。

二、幫帶人及幫帶對象

1、幫帶人：市四套班子領導，組織部全體干部，選調、選派、選拔、選招生工作所在鄉鎮黨委書記、組織委員。

2、幫帶對象：分配到我市且至今仍在鄉鎮工作、擔任副科級以下職務的歷屆選調、選派、選拔、選招生。

三、幫帶安排原則

(1)選調、選派、選拔、選招生的結對幫帶，原則上以市四套班子領導與所掛點聯系鄉鎮安排的選調、選派、選拔、選招生結對；

(2)組織部干部的結對幫帶以掛鉤聯系鄉鎮的安排為主，誰聯系、誰幫帶、誰負責；

(3)鄉鎮黨委書記、組織委員的結對幫帶由鄉鎮自行安排。

四、幫帶內容及方法

1、召開座談會。幫帶人每年年初要組織召開一次所幫帶對象座談會，通過座談了解掌握幫帶對象的思想動向，幫助其總結經驗、提高素質。

2、開展談心活動。幫帶人要經常與所幫帶對象進行個別談話，通過談話了解幫帶對象對工作、生活的態度，幫助他們正確面對當前工作、生活上的問題。談心活動每年應不少于2次。

3、開展征詢意見活動。幫帶人要經常向幫帶對象周圍的領導、同事和群眾征詢意見，了解幫帶對象的思想、工作、學習、生活、作風和工作動態、工作業績等情況，掌握幫帶對象在“急、難、險、重”等工作面前的表現和服務意識。通過征詢意見，對幫帶對象開展有計劃、有針對性的教育培養活動。征詢意見活動每年應不少于1次。

4、開展思想教育活動。幫帶人要每季定期一次對所幫帶對象進行思想教育,對他們的工作進行點評,對他們工作中遇到的或自身存在的問題幫助研究解決。

5、實行幫帶鑒定制度。以《瑞金市選調、選派、選拔、選招生日常管理卡》為載體，幫帶人要對各幫帶對象每一季度的工作實績進行審核，并在“選調、選派、選拔、選招生工作實績登記卡”中簽名。對幫帶對象工作中遇到的問題，要提出幫帶意見，并在“選調、選派、選拔、選招生問題登記卡”中簽名。同時，在半年和年終時要分別對幫帶對象的工作、思想等情況作出鑒定意見。

6、注意壓擔子。各鄉鎮要有意識地安排幫帶對象在條件比較艱苦的地方從事急、難、險、重的工作，讓他們在艱苦、復雜的環境中磨練成長。

7、嚴格考察考核。結合干部年度考察考核，市委組織部每年對幫帶對象進行一次全面考察，幫帶人對幫帶對象的意見應作為考察考核的重要內容之一，幫帶人平時要加強對幫帶對象的考察，全面了解幫帶對象的有關情況。

8、樹立典型，發揮榜樣作用。幫帶人每年要對所幫帶對象進行排隊，對表現突出的，及時向組織推薦。市委組織部每年根據考察考核結果，對幫帶對象進行動態管理，表現不好的，及時調整出選調、選派、選拔、選招生隊伍。對表現突出、優秀的，納入后備干部隊伍，大膽選拔任用。

五、幾點要求

1、要統一思想、高度重視。根據中央、省、**市委關于進一步加強人才工作的有關規定、《**市選拔生管理暫行規定》和我市人才發展戰略計劃的精神，各級領導干部要站在講政治的高度，顧全大局、統一思想、高度重視這項工作，把結對幫帶工作列入日常工作安排。

2、要齊抓共管，狠抓落實。結對幫帶的各級領導干部要切實擔負起對選調、選派、選拔、選招生進行幫帶的責任，轉變作風，深入實際，真抓實干，對選調、選派、選拔、選招生的幫帶要有計劃、有步驟、要建立目標責任考核機制，確保工作不走過場，不圖形式。

3、要督促選調、選派、選拔、選招生優惠政策的兌現，解決選調、選派、選拔、選招生工作、生活中的實際問題。結對幫帶的各級領導干部要切實為選調、選派、選拔、選招生著想，督促落實好選調、選派、選拔、選招生優惠政策的兌現工作，切實幫助選調、選派、選拔、選招生解決一些思想、工作、生活等方面的問題，并有針對性地做好服務工作，使其安心基層，立足崗位，用心做事。