關于加強公司領導班子自身建設的意見

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二○○五年，是全省高速公路管理體制改革關鍵之年，也是我公司規范管理、改革創新、搶抓機遇、爭先發展的一年。為了更好地適應高速公路事業發展所面臨的新形勢、新任務的要求，真正把公司領導班子建設成為改革思路新、團結協作好、領導水平高、拒腐能力強、工作業績佳的堅強領導集體，帶領公司全體員工認真落實“六高目標”，全面建設“五大工程”，為**高速公路事業的持續、健康和快速發展而不懈奮斗，特制定加強公司領導班子自身建設意見如下：

一、加強學習，努力提高自身素質。

加強學習，是領導班子和領導干部不斷適應新情況、解決新問題的需要，是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態的要求。每個班子成員都要堅持用馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論武裝自己的頭腦，帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范，始終與時展保持同步。一是繼續深入學習“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會精神。二是學習業務知識，努力提高業務能力。三是要學習法律知識，按照“四五”普法的要求，完成學習內容，進一步增強法制意識，提高依法辦事能力。四是要學習管理知識，提高管理水平。要按照九千質量體系的要求，熟悉管理制度，強化管理手段，規范管理程序，提高管理水平。在學習方法上，采取中心組集體學習和個人自學相結合，走出去學習與請進來培訓相結合，重點輔導與互相交流相結合。在學習過程中，要不斷總結學習經驗，交流學習體會，暢談學習收獲。帶頭在全公司形成良好的學習氛圍，促進公司建立學習型企業工作目標的早日實現。摘自

二、加強團結，形成堅強有力的領導核心。

團結是搞好一切工作的前提和基礎，是戰斗力、凝聚力和核心力的集中體現。每個班子成員都要從全公司改革、發展、穩定的大局出發，顧大局、識大體、講原則、講團結，在工作和生活中互相理解，互相信任，互相尊重，互相支持，堅持做到求大同，存小異，不內耗，共進取，努力營造良好的共事氛圍，形成班子的整體合力，發揮班子的整體功能。一是每個班子成員要擺正自己的位置，處理好各方面關系，對自己分管的工作能獨當一面，各負其責。二是黨政主管遇事要相互溝通，上下通氣，廣泛征求意見和建議，當好“班長”三是要自覺按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅持做到重大問題集體研究、集體決策、集體拍板，不搞“一言堂”，取消“一支筆”。四是副職要積極配合，支持主管的工作，努力當好助手，既不越權，又不缺位。五是要開好民主生活會，通過互相交心和民主討論，科學解決工作上的分歧意見，逐步提高化解班子自身問題和矛盾的能力。六是要自覺克服個人主義、自由主義、本位主義等不良思想的影響，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。充分發揮班子的領導核心作用。

三、加強廉潔自律，樹立勤政廉政的良好形象。

加強黨風廉政建設和反腐敗工作，是班子建設的重要內容，是新形勢下領導干部經受改革開放和市場經濟考驗的嚴峻課題，黨中央和中紀委高度重視，省廳黨組和省局黨委都有嚴格的要求。每個班子成員都要進一步認風廉政建設和反腐敗工作的形勢，認真貫徹“為民、務實、清廉”的要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大力弘揚求真務實的精神，切實做到：一是要強化教育，警鐘常鳴。不斷加強理想信念、廉潔從政、艱苦奮斗、思想道德和紀律教育，嚴格執行“四大紀律、八項要求”，促進領導干部廉潔自律。二是班子成員必須帶頭執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》以及公司規定的辦事程序嚴格約束自己。切實管住權、管住錢、管住人，從源頭上預防和治理腐敗。三是堅持認真落實黨風廉政建設責任制。黨政一把手對全公司的黨風廉政建設負總責，班子其他成員是所分管部門黨風廉政建設的第一責任人，要認真履行職責，切實把全公司的黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。四是公司領導干部在黨風廉政建設中，要以身作則，率先垂范，嚴格執行領導干部重大事項報告制度，自覺規范行為，堅決制止和預防違紀行為的發生。

四、加強作風建設，大力弘揚求真務實精神。

加強和改進作風建設是我們黨的一項長期而艱巨的任務，同時又是我公司順利完成各項工作目標任務，進一步創新發展的需要。公司領導班子要按照“八個堅持，八個反對”的要求，加強和改進作風，不斷開拓創新，積極主動完成任務。一是必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，努力做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，對關系職工生活的重大問題要注意聽取職工的意見，充分發揚民主，團結和帶領廣大干部職工同心同德干事業，一心一意謀發展。二是轉變工作作風，堅決克服形式主義。要大力精簡會議和文件，克服弄虛作假的表面現象，了解職工疾苦，發揚認真負責、雷厲風行的作風，提高工作效率和工作水平。三是要大興調查研究之風。公司領導要經常深入基層，深入群眾，多搞蹲點式調研，解剖“麻雀”，年內每人至少寫出一份調查報告，著力研究解決基層中存在的實際問題。四是要大興求真務實之風。做到多辦實事，少說空話，嚴禁搞形式主義的評比、檢查、表彰、驗收和達標活動。

五、發揚艱苦奮斗精神，倡導文明風尚。公務員之家

艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，是黨的優良傳統和作風。公司每個班子成員都要帶頭牢記同志“兩個務必”的教導，始終保持和發揚艱苦奮斗的作風，要堅持做到六堅持六反對：堅持艱苦奮斗，反對奢侈腐化；堅持謙虛謹慎，反對驕傲自滿；堅持奉公守紀，反對歪風邪氣；堅持文明風尚，反對封建迷信；堅持厲行節約，反對鋪張浪費；堅持改革創新，反對循規守舊。進一步大力倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的基本道德規范，發揚倡廉尚儉，文明守法的良好社會風尚。

六、堅持改革創新，努力開創工作新局面。

公司各項工作要有新思路、新舉措、新發展，公司領導班子是關鍵。每個班子成員都要按照十六大報告中提出的“聚精會神搞建設，一心一意謀發展”的要求，堅持樹立科學的發展觀，結合公司“五年發展規劃”的總體要求，樹立改革創新，開拓進取，負重自強，爭創一流的精神，每個班子成員對分管范圍內的工作切實負起責任，準確把握事業發展的最新動向，做到履行職責與圍繞中心工作相結合，堅持原則與開拓創新、與時俱進相結合，搞好工作與提高自身素質相結合，明確全年的工作思路，不斷推出工作新舉措，使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性，在爭一流、創優質、有特色上有作為、見成效，為**高速事業的持續、快速和健康發展做出貢獻。