老干部局機關效能建設工作計劃

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一、指導思想

機關效能建設要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《黨內紀律處分條例》和《行政許可法》為契機，加強思想教育，突出建章立制，強化效能監察，嚴格考核獎懲，切實解決機關效能中存在的突出問題，使機關和干部在履行職責和改革創新上有新突破，在規范行政和依法行政上有新進展，在為老干部服務質量和辦事效率上有新改進，在轉變作風和老干部滿意上有新提高，努力建成為民、務實、廉潔、高效的服務型機關。

二、參加對象和重點步驟

這次機關效能建設參加的對象是局機關全體干部。以“轉作風、強服務”為目標，以勤政廉政、提高效率、優化環境、執政為民、促進發展、加強領導班子建設為主要內容。效能建設活動延伸全年，分動員部署、組織實施、考核考評三個階段，具體安排如下：

1、動員部署階段（2月—3月）

召開局機關全體干部會議進行動員部署，由支部書記董興樵傳

達楊仁爭書記《在全市機關效能建設動員大會上的講話》、朱坤民副書記《在全市機關效能建設培訓會上的講話》和湖委[20*]3號文件《關于在全市開展機關效能建設的實施意見》。鞏維建局長作動員講話，向全體干部講請開展機關效能建設的重要意義及重要性和緊迫性。使全體干部認識到機關效能建設不是中心但連著中心，不是大局但連著大局。是一項加強機關作風建設和領導班子建設，推動經濟社會發展的“基礎工程”，也是一項“民心工程”，對加快推進“建設大城市、實現新跨越”具有十分重要的意義。

2、組織實施階段（4月—10月）

組織干部認真學習十六屆三中全會《決定》、《黨內監督條例（試行）》和《黨紀處分條例》、《行政許可法》，省、市委關于機關效能建設的文件和市委五屆五次全會精神等內容。深入調查研究，把解決老干部關心的問題作為工作重點，通過召開老干部座談會，機關離退休干部和工作人員座談會，問卷調查，個別走訪等形式，廣泛征求服務對象的意見和建議，找準機關效能方面存在的主要問題，在認真分析研究的基礎上，梳理出存在的突出問題，提出整改措施，推行和完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、AB崗位工作等制度。

3、考核考評階段（11月—12月）

堅持以人為本，實事求是。組織基層評議機關，群眾評議領導

活動，進行政治思想好、工作業績好、開拓創新好、勤政為民好，團結協作好、廉潔公正好“六好”班子考評。從德、能、勤、績、廉等方面考核評比干部，把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。抓好隊伍建設，樹立良好機關形象，提高服務能力。

三、組織領導

機關效能建設在局務會議領導下進行，建立機關效能建設領導小組，負責局機關效能建設工作的組織、實施。鞏維建同志任組長，董興樵同志任副組長，成員陸章天（兼聯絡員）、潘志英同志。

四、幾點要求

1、要加強學習。認真學習十六大、十六屆三中全會和市委五屆五次全會精神，學習機關效能建設相關文件和理論知識，達到提高認識，統一思想，明確要求。

2、要做好結合。效能建設要與“樹兩觀、爭六好”班子創建活

動結合起來，與建設學習型機關結合起來，與保持共產黨員先進性教育結合起來，與求真務實教育活動結合起來，與本局重點工作結合起來，確保各項工作任務的完成。

3、要抓住重點。緊密聯系工作實際，思想實際，積極開動腦

筋、想辦法、出主意，正確解決工作、作風建設中遇到的新情況、新問題，進一步增強服務意識，提高辦事效率。

4、要高度重視。機關效能建設不能搞“一陣風”、“虎頭蛇尾”，要把這項工作擺上重要議事日程，樹立常抓的思想，做到思想上高度重視，精力上切實到位，工作上周密安排。以求真務實的精神，開拓創新的勇氣，用辛勤工作和有效勞動，為推進機關效能建設作出應有的貢獻。