銀行干部作風建設情況匯報

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隴南分行強化“四項意識”

為進一步加強干部作風建設，隴南分行結合全行實際，從強化干部的“四項意識”著手，大興學習之風，務實之風，節儉之風，守紀之風。全面轉變了干部中存在的各種不良風氣，作風建設取得了明顯的成效。

一、強化學習意識，轉變學而不實之風。抓學習解決思想作風和學風問題，是轉變干部學而不用、學而不實的一大舉措。“領導班子和領導干部作風建設”活動開展以來，隴南分行在提高干部文化素質和思想素質上下功夫，打牢加強干部作風建設的基礎，堅持把學習放在首位，規定每周一上午為集中學習時間，要求做到學習有記錄、單位有考勤、個人有筆記。

二、強化責任意識，轉變工作漂浮之風。落實責任是轉變作風建設的重要環節。為了做到責任明確，工作落實，隴南分行從創新工作目標責任考核制入手，對工作上不負責任出現問題的采取多種處罰措施，建立并實行了跟蹤問效、督查通報、責任追究機制；對工作落實情況采取多種有效形式進行全程督查，發現問題及時協調解決；對年度工作目標及每季度、每月、每周重要工作、重要事項貫徹落實情況及時進行進度通報，發現不落實的事，追究不落實的人。

三、強化自律意識，轉變紀律松散之風。紀律問題是作風建設的主要內容。只有良好的紀律，才有過硬的作風，才能保證各項工作的落實。一是完善規章制度。堅持從健全制度入手，加強干部職工的綜合管理，用制度來規范行為，用制度來提高效率，用制度來管人管事。二是采取管理措施。嚴格規范了上下班的簽到考勤，請銷假登記，中午食堂就餐、下鄉登記等多項制度。

四、強化服務意識，轉變安樂之風。市分行機關部門的根本宗旨就是為基層服務。轉變作風、狠抓落實就是要優化服務環境，加強效能建設，提高服務水平。市分行機關黨員干部全面推行了服務承諾制、首辦負責制、限時辦結制、責任追究制，力求改變過去那種傳統的機關工作方式，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風。