農辦經濟環境整改情況總結2篇

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第一篇

一、存在的突出問題

近幾年來，開發辦機關干部，經過“三講”、“三個代表”和“保持共產黨員先進性教育”“干部作風整頓”“機關效能建設”“創業服務年”等活動的學習、教育、整頓，其思想、工作、生活、

紀律等方面的作風變化較大，廣大機關干部在發展農村經濟、引導農民增收、建設社會主義新農村、社會安全穩定、關心群眾、助貧致富等工作中付出了艱辛的勞動，流下了辛勤的汗水，受到群眾好評。總體來講，干部作風的主流是好的，但與時展的要求，與實現人民的愿望和訴求的要求，與構建和諧社會及機關效能建設要求相對比，還存在一些問題與不足，歸納起來，主要存在以下幾個方面的突出問題。

（一）學習意識不夠濃

在實踐中，我們得出了這樣的結論，那就是理論是行動的指南，理論不清楚，行動就茫然。然而，有些同志對理論學習存在一些錯誤認識和思想誤區，把理論學習當成了額外負擔，自覺或不自覺地放松了理論學習。無法達到理論聯系實際和理論指導實踐的目的。同時，由于理論學習的不系統不全面，導致不能辯證地分析、處理、解決發展中的問題，分不清支流，主流，看不到出路與前景，辯不出香花與毒草，世界觀、人生觀、價值觀嚴重扭曲，移位錯位，作風方面出問題也就再所難免了。

（二）宗旨意識不夠牢

人民是天，人民是地，人民是真正的英雄，人民是創造歷史、推動社會進步的真正動力。離開了人民群眾，我們將一事無成。干部是人民的公樸，最根本的宗旨是為人民服務、為人民辦事。這些道理也懂得，也知道。但是，在實際工作中，在接觸到具體問題時，尤其是在接觸到切身利益時，把為民服務的宗旨意識拋到九霄云外，置之腦后于不顧。追根朔源，是“一切向錢看”、“金錢萬能”、“私”字作怪。在拜金主義思潮的影響下，宗旨意識淡化了，具體行動弱化了。人民需要什么，盼望什么，發展中有哪些問題，如何解決？不思考、不研究、不作為。有的干部甚至說“我為人民服務，誰又為我服務？”“只講減輕農民負擔，怎么不減輕我的負擔”等錯誤的言論。忘記了人民是我們的衣食父母，干部是人民群眾的公仆，倒置了主仆關系。宗旨意識的不牢，導致了工作不力，作風漂浮等問題出現。

（三）責任意識不夠強

干部不是一種權力是一種責任，一種永不止境的為民服務、謀求發展、創造和諧的責任。干部不負責任，要干部做什么，干部怕負責任，決然不是一位好干部。干部責任意識不強，有兩個方面的毛病，一是不履行職責，不介入責任范圍，把自己劃出圈外，認為與己無關，無我責任。二是明知有責任，卻不愿負責任。出了問題，推脫責任，千方百計脫干系，甩擔子，把責任推脫干凈。老是強調客觀原因。總而言之，一切的一切都與自己無關，自己沒有責任。不負責是不作為的一種表現，與亂作為同樣屬于干部作風中的一害，必須徹底根除。

二、今后整改措施

針對我辦存在的種種問題和現象，制訂整改措施，明確努力方向，做好亡羊補牢工作。

（一）加強學習，用嶄新的理論武裝干部頭腦

學習是提高的有效方法之一。通過堅持不懈的學習，努力提高全體干部的理論水平、思想認識和綜合素質，這是當務之急。一是要學習黨的各項方針政策，讓干部進一步熟悉政策、了解政策，掌握政策，以利于政策的宣傳、執行和落實。二是學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和總書記的十七大報告，讓干部牢記宗旨，進一步明確入黨為什么，干部做什么和權為民所用，情為民所系，利為民所謀的問題，切實解決世界觀模糊、人生觀錯位、價值觀扭曲的問題。三是學習縣委決定、機關效能建設、創業服務年等有關精神和有關制度，使干部能夠用歷史的眼光、發展的思維、辯證的方法和睿智的頭腦去觀察、分析、解決、處理問題。四是學習農業開發的有關法律法規，更好地服務“三農”，高標準、嚴要求地實施好萬畝高標準農田建設示范工程項目及農業開發產業化經營項目。使農業開發工作再上新臺階。

（二）更新觀念，用全新的理念引領干部的行動

觀念的轉變是根本的轉變、思想的全新引導行動創新。新觀念的力量是無比巨大的，精神的力量更是不可或缺的。因此，今后重要的工作，就是要著力解決轉變觀念和精神支柱的問題。一是要采取走出去，多學習的辦法開闊眼界、拓寬視野、活絡思想、更新觀念。二是要教育廣大干部要樹立起堅信共產黨、堅信社會主義制度、堅信美好未來，用新觀念來引領干部行動，來弘揚廣大干部的優良作風，來培育干部迎難而上，開拓創新的精神。三要活躍機關生活，營造團結共事、和諧相處的氛圍。組織開展積極向上、健康有益的活動，讓活動產生活力、產生凝聚力和向心力，激發干部熱情、調動干部積極性，把黨政機關建設成為一個溫暖的、活動豐富的、有吸引力的大家庭。讓每個人的潛能得到充分的發揮，讓每個人的才能得到充分的展示，讓每個人都成為唱大戲的主角、辦大事的能手，讓每個人在實現個人價值的同時，為社會多作貢獻，獲得個人和社會的雙贏。

（三）獎懲結合，用有效的措施督查干部作風

抓好干部作風建設是一項長期的工作任務，不能憑心血來潮，也不能靠一勞永逸。應堅持不懈地抓，行之有效地促。要建立起切實可行的長效機制，把加強干部作風建設抓好、抓實、抓出成效。一是要對干部進行績效考評，優者獎、劣者懲，樹典型、促落后，達到后進趕先進、先進更先進的目的。二是要堅持測評，采取發測評表，征求意見建議，召開民主生活會等方法，測評每位干部的作風。三是抓好督查，采取上班查崗位、下班查去向、晚上查住勤的方法，了解每位干部的工作、生活、紀律狀況，并定期予以公示。

（四）建章立制，用完善的制度管理干部紀律

進一步完善《首問責任制》、《限時辦結制》、《服務承諾制》、《責任追究制度》、《請銷假制度》、《會議制度》、《學習制度》、《項目資金公示制》、《工程質量監理制》、《項目實施責任追究制》、《項目招投標制》、《項目運管公司制》等等，做到條款清楚，細化量化，上墻公示并把這些制度編寫成小冊子，發到每位干部手中，讓這些制度成為面面鏡子，照別人，也照自身，用制度的力量去根除違紀現象的出現。

我辦高度重視目前優化經濟發展環境“十八條”規定中出現的問題，不隱瞞、不護短，寧可嚴查深查查過頭，也不姑息遷就小毛病。并在此基礎上挖根究底，認真剖析，找出根源，著力整改，力求從根本入手，標本兼治，用制度把關，從現在做起，使學習貫徹優化經濟發展環境“十八條”規定活動大見成效，為建設一支與時俱進的干部隊伍而不懈努力。

第二篇

一、指導思想和總體目標

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，建立經常性直接聯系群眾制度，深入群眾，著力解決群眾反映強烈的突出問題，增強與群眾的感情，密切黨群、干群關系，為“挺進第一方陣，建設中等城市”提供堅強的組織保證。

總體目標是：通過“三個走遍”活動的開展，實現全辦干部職工走訪村、組、戶、企業全覆蓋，著力為群眾化解一批矛盾糾紛，為群眾辦一批看得見、摸得著的好事實事，促進社會和諧穩定；提高為群眾辦實事的能力，促進干部作風轉變；著力推動中心工作和決策部署的落實，促進農業開發事業科學發展。

二、活動內容

組織干部職工走遍掛點村所有農戶，走遍所有扶助企業。

三、主要任務

1、開展政策宣講。采取召開群眾大會、黨員大會、上門宣講等形式，組織基層黨員群眾認真學習黨的十八大精神、路線、方針、政策和各級黨委、政府的決策部署。通過宣講政策，幫助黨員群眾正確理解政策，真心擁護黨的領導。

2、深入了解民意。駐村干部要進村入戶與群眾面對面交流，了解他們的生產生活情況，記錄好“民情家訪日志”，為農戶建立工作檔案，要密切關注困難戶、上訪戶的生活，幫助他們解決實際困難，要深入了解致富典型，推廣好的致富經驗，幫助農民增收創收。要廣泛征求群眾對黨委政府工作、村級班子作風和集體經濟發展等方面的意見建議，對收集到的意見建議，梳理匯總建立臺賬，并按照“誰收集、誰跟蹤，誰主管、誰負責”的原則，落實責任限時辦理。

3、組織走訪慰問。全體干部職工每人聯系一戶困難黨員或一戶困難戶和一戶留守兒童，每年在春節、端午節、中秋節等節假日進行走訪慰問，幫助解決生產生活上的問題。

4、解決實際問題。圍繞群眾最關心、最直接、最現實的問題，集中力量為基層群眾多解難事、多辦實事、多做好事，最大限度地為群眾排憂解難。重點幫助村組解決集體增收、環境整治、化解矛盾糾紛等問題，要及時梳理群眾反映的各類問題，能夠解決的盡快解決，不能解決的向群眾作好解釋工作，并及時上報到活動領導小組辦公室。

5、推動工作落實。干部下村后，要對水庫退出承包經營和規范生豬養殖、新農村建設等各項工作情況進行調查，并推動落實。指導農村黨組織加強自身建設，幫助他們認真查找問題與不足，有針對性地進行整改提高，并建立健全各項制度、抓好黨員隊伍教育管理、規范黨組織活動場所建設。

四、工作要求

1、建立工作機制。一是建立干部職工下基層常態化制度。干部職工每月下村(企業）入戶時間要求在4天以上。二是建立工作報告制度。實行每月一匯報，下村干部職工每月將走訪農戶戶數、收集意見建議、工作落實情況等情況向活動領導小組報告。三是建立督查制度。活動領導小組將定期對干部職工下村工作臺賬和民情家訪日志進行檢查，領導小組還將下村對“三個走遍”落實情況進行督查，并對未認真執行該項規定的干部職工予以通報。四是建立考核制度。辦黨組把“三個走遍”活動開展情況納入年度工作考評內容。

2、注重統籌兼顧。一是與全辦中心工作相結合。干部職工下基層后，要加強對村（居）委會各項工作的指導，推動決策部署和各項工作落實到位。二是與干部集中性下基層活動相結合，合理安排進農村、進社區、進企業和項目區等各項工作任務。

3、嚴肅工作紀律。活動期間，干部要貫徹落實中央“八項規定”，嚴格遵守“六條禁令”，下基層要輕車簡從，不得要求村干部陪同。在村吃飯需向村或農戶繳納伙食費。