社保局上年工作小結

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一、上半年工作情況

（一）主要指標完成情況

1、參保繳費人數。到2013年6月底止，全縣參加基本養老保險的人數為29949人，完成全年任務的103.27%，其中企業25638人，機關事業單位1674人，其他人員2637人；全縣基本養老保險實際繳費人數為16593人，完成全年任務的76.11%；其中企業14401人，機關事業單位1663人，其他人員529人；失地農民參保人數2424人。

2、離退休人數。到2013年6月底止，全縣參加基本養老保險的離退休人數為6417人，較上年同期增長6.1%，其中企業5496人，機關事業單位624人，其他人員297人。

3、基金征繳。到2013年6月底止，全縣征繳基本養老保險基金總額為5093萬元，完成全年基金征繳任務的61.36%，較上年同期增長25.14%，其中清理欠費120萬元，完成全年清欠任務的104.48%。

4、基金支出。到2013年6月底止，全縣基本養老金支出總額為5563萬元，較上年同期增長14.09%。

（二）開展“雙調整”工作。一是上級的部署，從2013年1月1日起，2013繳費年度基本養老保險繳費基數進行了調整，企業最低繳費基數調整為1750元，個體人員和靈活就業人員繳費基數按檔次由參保人員自主選擇，最低繳費基數為1400元。二是在4月份對全縣5632名參保退休人員養老金進行了調整，月養老金人均增加167元，并在5月份補撥到位。

（三）開展了系列社會化管理服務工作。按照上級的部署，我局把資格認證時間從每年6—7月份調整為4—6月份。為保證資格認證工作順利開展，我局組織全縣各鄉鎮（社區）勞保所經辦人員進行了業務培訓，詳細講解了資格認證工作的程序以及認證工作中應注意的問題。目前，資格認證工作正在匯總過程中。同時，我局積極開展異地退休人員相關信息的上傳工作，上傳率達到100%，保證了異地認證系統的正常工作。2013年5月，我局首次和縣老年體協共同舉辦了縣2013年“社保杯”退休人員門球大聯賽。這次聯賽既豐富了退休人員的老年生活，也擴大了社會化管理服務工作的影響力。

（四）完善了機關事業單位職工養老保險制度。2013年4月，我縣出臺了《縣機關事業單位職工基本養老保險辦法補充規定》（龍辦字[2013]53號），要求把參保的機關事業單位職工津貼補貼統一納入繳費基數，體現了權利與義務相統一的原則。該《補充規定》從2013年5月1日起施行。

（五）開展了養老保險稽核工作。在2013年6月，結合上級部署的勞動保障年度檢查工作，對全縣120多家用工企業參保情況和繳費情況進行了稽核，有效地促進了養老保險擴面征繳工作的開展。

（六）加強了職工教育工作。我局結合縣委開展的“整頓干部作風、提高工作效能”大討論、大整改活動，要求全體干部職工對政令不暢通、作風不實等六個方面的問題進行對照檢查，切實轉變工作作風，轉變服務態度，樹立務實為民的理念，樹立勤政為民的良好形象。另一方面，我局結合內控監督和評估工作，要求干部職工按照上級的文件精神，認真查找崗位風險點，以達到落實工作職責、規避崗位風險的目的。同時，我局還以學習《社會保險工作人員工作紀律規定》為切入點，著力加強干部職工愛崗敬業、廉潔勤政為主要內容的紀律作風教育，真正做到統一認識，入心入腦。

二、下半年工作打算

今年下半年，要對照年度工作目標，加大工作落實力度，為完成全年工作任務繼續努力，按照一二三的工作思路，著重應抓好以下幾個方面的工作：

一個重點即抓住擴面征繳工作這個重點。要按照上級的要求繼續做好養老保險擴面工作。重點抓好外資私營企業等非公有制經濟組織員工的養老保險工作。同時做好斷保職工的續保工作，以擴面促征繳，大力開拓新的穩定的養老保險資金來源渠道，增強養老保險基金的支撐能力。

兩個加強即加強基礎業務管理及基金財務管理，加強機關效能建設，爭創一流服務窗口。要建立完善的養老保險業務運行、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部控制管理等，建立適應本地實際、規范、高效的養老保險管理體系。繼續加大機關效能建設和職工教育力度，切實轉變工作作風，樹立社保新形象。

三個突破即在社會化管理、稽核工作、隊伍建設上有新突破。在確保養老金按時足額發放的同時，繼續推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發事件，確保社會穩定。要突出養老保險稽核工作的重要性，加強日常稽核工作，深入開展專項稽核行動，確保養老保險制度正常運行。要加強干部隊伍自身建設，組織職工重點要學習黨的十八大會議精神，積極營造愛崗敬業、樂于奉獻的局風，同時積極創造條件改善工作環境。