黨工委半年工作總結

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工委半年工作總結

上半年，黨工委在上級黨組織的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆四、五中全會精神，以經(jīng)濟建設為中心，加強黨員干部教育管理，狠抓三大文明建設，以加強支部建設為載體，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，為全面完成各項目標任務提供了政治保證。

一、上半年工作回顧

1、加強領導班子建設，提高政治素質，發(fā)揮好“火車頭”作用。領導班子是企業(yè)發(fā)展的帶頭人，只有堅持不懈地加強領導班子自身建設，才能為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展提供強有力的保證。半年來，班子成員始終堅持參加理論中心組學習，堅持以普通黨員身份參加支部組織生活，以提高班子成員政治理論素質。認真貫徹民主集中制原則，著力培養(yǎng)班子成員之間親密無間的戰(zhàn)友關系。重點工作集思廣益，齊心協(xié)力去干，日常工作按各自分工組織實施，一把手駕馭統(tǒng)攬全局，保證了領導班子始終用一個聲音說話，提高了工作的時效性和領導班子的整體合力，保證了各項任務目標的按時圓滿完成。

2、以支部建為抓手，加強黨的基層組織建設，做好入黨積極分子的教育、發(fā)展工作。**黨工委緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一中心，按照黨要管黨，從嚴治黨的原則，要求各支部堅持正常的組織生活制度，“”制度。從半年來的情況看，**所屬幾個支部，特別是機關支部做到了每季度召開一次黨員大會，每月召開一次支部委員會，并且每次會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。通過加強支部工作，有效地加強了**黨的基層組織建設。

半年來，我們以支部和理論中心學習組為載體，認真組織**廣大黨員干部職工學習八榮八恥理論文章，學習《國務院關于加強地質工作的決定》。在黨員中開展學習黨章、遵守黨章、維護黨章的活動，組織黨員參與黨紀條規(guī)知識答題活動。七一前夕組織黨員、入黨積極分子全文學習《黨章》，組織新黨員進行入黨宣誓，老黨員重溫入黨誓詞，召開黨員座談會，大家發(fā)言積極，紛紛結合自己的親身經(jīng)歷和工作實際，回顧了黨的光輝歷程和近幾年來祖國建設所取得的輝煌成就及**局所發(fā)生巨大變化，熱情謳歌了黨的豐功偉績，表達了對黨對祖國對人民的無限忠誠以及對**的無比熱愛。通過這些活動的開展，廣大干部職工及黨員的責任意識和發(fā)展意識進一步增強，黨員的理論素質、思想素質和覺悟普遍得到提高；黨員領導干部的宗旨意識、黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、感召力進一步增強。

狠抓黨員發(fā)展工作，我們在發(fā)展新黨員中注重向一線傾斜，嚴格程序，嚴把“入口”，嚴格管理，本著積極慎重的態(tài)度，按照“十六字”方針發(fā)展新黨員，做到成熟一個發(fā)展一個，寧缺毋濫，提高黨員發(fā)展質量。上半年培養(yǎng)工人入黨積極分子1人，在優(yōu)秀工人中發(fā)展新黨員1人，預備黨員按時轉正1人。

3、以健康向上的集體活動凝聚人心，以身邊的先進典型引導人，努力營造奮發(fā)向上的氛圍。半年來，我們積極組織團員青年參與局創(chuàng)業(yè)先鋒優(yōu)秀青年評選活動，經(jīng)廣大團員青年民主評議，向局團委推薦優(yōu)秀青年一名，并獲表彰。五四青年節(jié)組織大家開展有意義的集體活動，并將“我與**共奮進，我為''''十一五''''發(fā)展添光彩”答題活動貫穿其中。在建黨85周年來臨之際，**積極搜集素材，撰寫先進事跡材料，向中共**市委推薦優(yōu)秀黨員一名，獲得批準，這不僅是受表彰者個人的榮譽，也是單位的榮譽，使****在當?shù)氐闹扔辛诉M一步提高。我們還注重抓住其他職工身邊的一些先進人物的閃光點，利用中層干部會等各種機會，在**片范圍內(nèi)，大力進行宣傳，使思想政治工作在群眾中產(chǎn)生積極的反響，激發(fā)廣大職工工作熱情，營造學先進、爭先進的良好氛圍，有利地促進了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行。

4、以優(yōu)美環(huán)境塑造人，以正確的輿論導向和宣傳氛圍感染人。企業(yè)廠容廠貌也是發(fā)展的外在形象和文明的體現(xiàn)。4月初，****對辦公樓四樓進行了統(tǒng)一裝修、翻新，更換了門窗，地面鋪上了地板磚，室內(nèi)、外墻壁全部被粉刷一新，為職工創(chuàng)造一個安全、舒適的生產(chǎn)、生活環(huán)境。辦公環(huán)境的改善，使****對外樹立了良好的企業(yè)形象。同時對工作區(qū)內(nèi)的安全警示牌進行了翻新，對辦公樓內(nèi)的宣傳櫥窗及時更換，并在辦公樓四樓樓梯間張貼“八榮八恥”條幅，以營造正確的宣傳輿論氛圍。精心組織安排開展一年一度的“春季愛國衛(wèi)生義務勞動”。堅持每月對門衛(wèi)兩側墻壁、電桿上的廣告和各類影響市容的廣告牌、門前兩邊路面的垃圾死角和辦公區(qū)院內(nèi)的衛(wèi)生死角進行徹底清除，確保了辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，美化了辦公環(huán)境。達到以優(yōu)美環(huán)境塑造人的目的。

5、關心離退休老同志，確保職工隊伍穩(wěn)定。****家屬院現(xiàn)有離退休職工近200人，其中黨員近60人，這些人的穩(wěn)定對**的發(fā)展起著重要的作用。為了做好離退休職工的工作，我們的是要做法是：一是從感情上拉近與離退休老同志的關系。二是從政治上關心他們。三是從精神生活上關心他們。四是從物質生活上關心老同志。由于我們經(jīng)常向老同志

們通報單位的生產(chǎn)經(jīng)營形勢、當前的工作任務以及生產(chǎn)任務完成情況，使老同志們及時了解到他們?yōu)橹畩^斗了一生的單位的最新情況，使老同志們深切地感到他們?nèi)匀皇菃挝坏囊粏T，單位的榮辱興衰將伴隨著他們的一生，因而單位的各項改革活動都得到了老同志們的理解和支持。

在上級的正確領導下，通過****黨政及群團組織的共同努力，現(xiàn)在，****干部職工抓經(jīng)濟、干事業(yè)的人多了，推諉扯皮、形式主義、官僚主義的現(xiàn)象少了，撲下身子、狠抓落實的人多了，高高在上、畏首畏尾的人少了。廣大干部職工上下一心一意抓經(jīng)濟、開拓創(chuàng)新求發(fā)展的良好氛圍正在逐步形成，但也還存在一些問題有待解決，離上級的要求也還存在一定距離，需要繼續(xù)努力，扎實工作。二、存在的主要問題

1、思想政治工作水平不高，手段落后。對單位而言，由于機構精減，人員緊張，加之黨務工作者理論水平有待提高，手段落后，導致思想政治工作組織不到位，形式單一，效果還不夠明顯。

2、部分干部職工思想守舊，缺乏進取心。對個人而言，**部分職工深層次的思想問題還沒有徹底解決，突出表現(xiàn)在部分職工思想消極，工作懈怠，無危機感和使命感，無開拓進取和責任感，進取心不強，安于現(xiàn)狀，眼睛總是盯著單位內(nèi)部，導致個別人不平心理和攀比心理嚴重。

3、三是部分干部職工，甚至個別行政領導對理論學習積極性不高，缺乏集體思想觀念。主要表現(xiàn)在有些黨員認為參加政治理論學習是**行政和黨組織的安排，是領導干部的事，于己無關，他們認為政治理論學習無非就是讀報紙、念文件或看電教片，于是對政治理論學習積極性不高，被動應付，能推則推，即使參加學習，也是心不在焉，進進出出，接手機、打電話；個別同志借故工作忙點個到就溜號甚至根本就不參加。目前**干部職工對理論學習缺少應有的熱情，自覺性、積極性不高，理論學習停留在“要我學”的水平上，還沒有真正全面形成“我要學”的氛圍。這些問題的出現(xiàn)說明**思想政治工作還存在著很多不容忽視的問題。這些問題的起因有**組織管理中存在的問題，也有職工自身自律中存在的問題。

三、下半年工作打算

1、充分運用現(xiàn)有載體，宣傳新時期加強思想政治工作的重要性。下半年要通過加強政治理論學習，提高職工思想覺悟，要利用黨支部陣地，通訊、宣傳櫥窗以及開展知識競賽、集體活動等教育手段對職工進行思想教育，力爭把**思想政治工作做活，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，使廣大職工在積極主動參與中精神得到凈化，思想得到升華，面貌得到改變。

2、繼續(xù)抓好入黨積極分子的培訓、選拔，嚴格程序，及時向黨組織輸送優(yōu)秀人才。在發(fā)展黨員工作中要堅持把高技能人才和技術骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成學科帶頭人和技術骨干、管理骨干，為經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。

3、繼續(xù)堅持黨內(nèi)學習制度和民主生活會制度。繼續(xù)堅持“”制度，各支部每月應召開一次支委會、黨小組會，每季度末召開一次黨員大會，加強對黨員的教育管理，專題研究黨建思想政治工作。每年召開一次支部民主生活會和黨員領導干部專題民主活會，會上黨員要按照黨章規(guī)定勇于開展批評與自我批評，實事求是，查找問題，同時要求領導班子成員以身作則，率先垂范，繼續(xù)堅持理論中心組學習制度，加強政治理論學習。

4、加大對職工以及黨員干部的考核力度，確保黨建思想政治工作各項任務落到實處。思想政治工作既要堅持正面教育和自我教育為主，又要靠制度、紀律、法律的約束。要把教育引導與管理結合起來，把思想政治工作融于制度、紀律、法律的規(guī)定之中，把自律與他律結合起來，綜合運用教育、行政、法律等手段，規(guī)范和培養(yǎng)黨員干部職工良好的行為習慣，做到教育、管理、懲處相結合，達到標本兼治的效果。要把職工理論學習情況作為職工干部考核的重要內(nèi)容，把理論學習的考核結果作為選拔、任用、定崗、晉升工資的重要依據(jù)，真正做到學好學壞不一樣，學深學淺不一樣，讓學好的受表彰獎勵，學的差的“淘汰”，形成良好的用人導向。