“企業文化師國家職業標準”通過初審

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“企業文化師國家職業標準”通過初審

2005年6月14日，勞動和社會保障部職業技能鑒定中心在北京召開了“《企業文化師》國家職業標準初審會議”。出席會議的有：勞動部職業技能鑒定中心標準處副處長劉永澎、中國企業文化研究會常務副理事長兼秘書長孟凡馳、北京科聯創新研究院院長謝佩良、國資委宣傳局企業文化處處長李世華、中航一集團企業文化部部長曾良才、副部長董平分、中國企業文化研究會常務副理事長兼常務副秘書長韓旭、天津南開大學副教授王學秀、北大產業與文化研究所教授郭梓林、人民大學工商研修學院教授任志寬等。

會議由勞動部職業技能鑒定中心標準處劉永澎副處長主持。劉處長說，今年3月31日勞動部在人民大會堂召開會議，正式向社會第三批新職業。會后開展了“企業文化師”國家職業標準的起草工作，目前已經拿出一個初稿。今天的會議是對這個草案進行初審。預計10月31日前完成“企業文化師國家標準”的制定，12月31日前完成教材的編寫工作。公務員之家，全國公務員共同天地

劉處長介紹了制定國家職業標準的總體要求。

他說，制定國家職業標準是非常嚴肅的工作，要站在國家的高度看問題；要把握“職業標準”和“學科標準”的區別，要強調職業標準的實踐性，而不過多強調學科的系統性，要反映從業人員現場的要求。

劉處長詳細介紹了制定國家職業標準必須堅持的五個原則：

一是整體性原則。要面向全國，反映某個職業的平均水平，要定位于大多數人能達到的水平。

二是等級性原則。國家職業標準分為五個等級，“企業文化師”設立了3個等級，要分級制定標準。

三是規范性原則。制定國家職業標準要使用大家公認的規范語言；要強調職業功能，用行為動詞按職業活動描述工作，語言表述上最好使用動賓結構；每個模塊之間內容不應有交叉。

四是實用性原則。國家職業標準要有就業導向功能，要成為以后教材編寫、題庫設立、命題考試、鑒定認證的依據。

五是可操作性原則。國家職業標準不能籠統，要有“可養成性”，通過培訓學員能達到；要有“可評價性”，能作為尺子衡量學員；要有“可觀察性”，能對照標準找到差距。

劉處長最后強調，大家要對“企業文化師”標準草案逐條評審，并提出具體修改建議，最終形成一個初審意見，各位專家要正式簽字。

全體與會人員按勞動部的要求，對“企業文化師”國家職業標準（草案）的“職業概況”、“基本要求”、“工作要求”、“比重表”四大部分逐條進行了審議，尤其是對“工作要求”中的“工作內容”、“技能要求”、“相關知識”部分進行了反復討論并現場修改。

孟凡馳教授就如何運用企業文化理論制定好“企業文化師”國家職業標準，以及企業文化傳播的兩個途徑、企業文化的三大工程等作了闡述。

最后，謝佩良教授代表全體與會人員宣讀了對“《企業文化師》國家職業標準（草案）”的評審意見：

1．基本符合國家標準的五個原則；

2．職業功能和工作內容劃分基本合理；

3．基本反映職業狀況，具有實用性；公務員之家，全國公務員共同天地

4．使用文字基本規范；

5．應在企業中廣泛征求意見，再次修改后報勞動部終審。

2005．7．28