鎮政辦全年管區工作考核制度

導語：鎮政辦全年管區工作考核制度一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調動各管區的工作積極性，解放思想，務實求效，爭創一流，促進全鎮經濟社會各項工作實現大的跨越和根本性轉變，根據鎮黨委、政府《年工作要點》和《年度農村重點工作考核實施意見》，特制定本考核辦法。

一、考核范圍

管區、管區及其工作人員。

二、考核內容

（一）自身建設。主要考核日常學習和工作紀律、遵規守紀、作風建設等方面的工作。

（二）重點工作。主要考核農村基層組織建設、信訪穩定、計劃生育、村務公開、村“兩委”換屆選舉等重點工作完成情況。

（三）與各管區村莊考核結果掛鉤。各管區所轄村莊季度和年度考核得分按一定比例計入管區考核得分。

三、考核及計分辦法

按照“季度考核、年終統算”的原則進行考核，實行百分制考核。季度考核在次季度的首月進行。年終考核以四個季度考核結果的平均分按60%折算記入年終考核得分，再加上管區村莊年終得分折算40%，即為年終考核得分。對各管區的考核，由鎮黨建辦會同有關業務部門，采取日常考核與階段考核相結合的方式進行。考核結果經鎮管區工作考核領導小組審核把關后，提交鎮黨政聯席會議研究確定。

四、考核獎懲

（一）季度考核公示。

管區工作實行每季度一考核，考核結果于次季度首月10日前在機關公示欄中公示。

（二）考核結果使用。

1、工作經費和年終獎金發放的依據。工作經費以每個管區每季度1200元為基數，根據考核得分據實發放。年終獎金發放依據年終考核得分，經鎮黨委政府研究確定。

2、評先選優的依據。對年度工作考核前兩名的管區，授予“年度先進管區”榮譽稱號，發放獎金2000元，同時增加1名“鎮級優秀共產黨員”名額。

五、組織領導

（一）加強領導。成立由鎮長任組長，分管領導任副組長，有關部門負責同志為成員的管區考核工作領導小組，全面組織實施對管區的考核工作。

（二）把握原則。對各管區的工作考核要嚴格把握“公開、公平、客觀、公正”的原則。各職能部門要嚴格按照工作職責和考核意見的要求，明確工作職能和責任劃分，力求考核結果科學、公平。

（三）嚴肅紀律。考核工作實行責任追究制，對考核工作不重視，考核工作不認真、不公正，造成考核結果失實的責任單位，予以通報批評，并追究相關責任人的責任。