廉政風險點與監管風險點防范管理制度

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為認真貫徹落實區、市工商局關于開展廉政風險點與監管風險點防范管理工作的部署，強化干部廉潔自律意識和為民服務意識，促進我局各項防范措施的落實，切實做到用制度管人、靠制度辦事，根據《××市工商行政管理局關于開展廉政風險點與監管風險點防范管理工作實施方案》，特制定風險點防范管理工作考核辦法：

一、考核范圍

各科（室、隊）、所、協會及其工作人員。

二、考評辦法和考評內容及標準

（一）考評辦法

考核采用百分制，分別為各部門自評得分、市局防范風險點管理辦公室(以下簡稱防范辦)考核得分、市局領導評價得分，得分分別占__％、__％、__％的原則綜合計算考核結果，排出名次。考核結果分為三個等次，其中__分以上為優秀，__—__分為達標，__分以下為不達標(具體記分方法見考核標準)。

（二）考核內容及標準

_、組織機構發揮作用。按照市局實施方案要求，成立相應組織機構，明確專人負責組織實施此項工作。(_分)

_、工作機制完善健全。按照實施方案要求，按期查找單位、個人廉政風險點，制定相應防范措施，并按月檢查、考核落實情況。(__分)

_、公開內容及時全面。按照市局《廉政風險點及防范措施》規定的內容及時限，公開相關工作結果。(__分)

_、防范措施落實規范。堅持使用廉政監督卡和各類工作服務指南，規范使用各種防范登記表和登記臺賬，按《××市工商局廉政風險點和監管風險點防范措施》的工作要求，履行相關上報審批手續。(__分)

_、工作人員廉潔自律。無因落實防范工作不到位而引發的群眾_投訴；無被上級明察暗訪或市局查處的工作人員違紀行為。(__分)

_、群眾評議成績優良。企業、群眾調查滿意率__％以上；在當地政府組織的民主評議行風中成績優良，位于優勝檔次。(__分)

三、考核方法

為體現考核的客觀和真實性，對部門和個人考核實行以季度考核為主，與單位自評、領導評價相結合，以檢查檔案、資料記載和明察暗訪的方法進行。

四、考核結果的使用

考評結果作為各部門、個人當年評優評先、干部使用的重要依據。考核結果為優勝檔次的予以表彰，并作為年度目標考核的加分因素計入總成績；考核結果為不達標檔次的單位和個人實行一票否決，取消評先、評優資格。

五、組織領導及要求

市局防范辦負責對各單位的考核，每季度將考核情況形成報告，并進行通報。部門負責對個人的考核，每季度將考核情況報市局防范辦備案。防范辦對各部門考核的同時，隨機抽查單位對個人的考核情況。

各部門要高度重視對廉政風險點與執法風險點防范的考核工作，對照保障措施，進行經常性、制度化的監督檢查。市局防范辦對各項防范措施落實情況要進行經常性的督導，對落實不到位的單位要責令限期改正。各部門主要負責人要切實履行好職責，真實、準確、客觀、公正地對單位和個人進行考核，不搞形式、不走過場，確保此項工作順利進行。