縣委組織部登記制度

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第一條為強化對組工干部的管理，引導組工干部牢固樹立“組織工作無小事”的工作理念，培養干部愛崗敬業、認真負責、高效務實、勤政廉潔的工作作風，確保各項工作任務按時、按質、按量完成，進一步落實“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的相關要求，提高“雙滿意”工作水平，努力實現工作“零失誤”目標，特制定本制度。

第二條縣委組織部全體工作人員，在日常工作中發生的差錯應遵循本制度。

第三條縣委組織部成立工作差錯責任追究領導小組，縣委常委、組織部部長為組長，各副部長為副組長，各科室負責人為成員，領導小組辦公室設在組織部辦公室。

第四條實行差錯登記的范圍。組工干部在工作中由于主觀不努力而造成的較大差錯、失誤，嚴重影響完成工作任務的；文件材料起草、印章管理、打印校對出錯的；文件、信息及上報材料上報、送發不及時的；事情處理不妥當，發生失密、出現不安全事故和造成工作被動的；不服從工作安排，造成不良影響的。

第五條差錯登記不局限于部領導及全體組工干部的掌握和發現，同時接受服務對象、社會各方面的監督、舉報；不局限于即時發生，事后發現的一律倒查。

即時發現差錯行為，組織部每名干部都有權利和義務要求當事人停止差錯行為，必要時可向分管部領導反映。

第六條差錯登記程序。差錯由各科室全體干部討論界定，并確定差錯性質和程度，各科室負責人填寫差錯登記表（見附件），經分管部領導審核簽字認定后送組織部辦公室備案。

第七條差錯的界定。組工干部因故意或過失，未履行或未正確履行職責，導致工作秩序、工作質量和工作效率受到影響，在縣委組織部甚至更大范圍內造成不良后果和負面影響的，均屬登記范圍。

（一）根據差錯性質的不同，差錯類別分為操作性差錯、程序性差錯和原則性差錯。1、操作性差錯：在辦文、辦會、辦事過程中由于操作不當，對組織部工作、形象造成不良影響的。2、程序性差錯：違反工作程序，造成工作被動，導致不良后果的。3、原則性差錯：違反國家法律法規，地方性法規、規章制度和與工作相關的方針、政策、工作原則的錯誤。

（二）根據情節輕重、損害后果的影響大小，其責任行為分為一般差錯、嚴重差錯和事故。1、一般差錯：情節輕微，造成負面影響、不良后果較小并能及時在組織部內部彌補的差錯。2、嚴重差錯：情節比較嚴重，在縣委組織部、全縣范圍內造成了較大的負面影響，后果較嚴重，彌補工作難度較大的差錯。3、事故：情節特別嚴重，在全縣甚至更大范圍內造成了很大負面影響，后果特別嚴重，彌補工作難度大、涉及面廣的差錯。

第八條責任追究。

（一）責任追究方式。追究相關差錯責任人的責任，根據產生錯誤的原因、性質、程度、后果及責任人的認錯態度，由領導小組討論決定，相應給予如下處理：1、批評教育；2、責令做出書面檢查；3、取消年度參加評優秀、評先進資格；4、調離工作崗位。

（二）責任追究辦法。1、出現一般差錯，給予批評教育。具體辦法：召開部機關全體人員會議，對差錯直接責任人進行批評教育。年內累計一般差錯2次的，給予直接責任人口頭批評教育。年內累計一般差錯3次的，給予直接責任人，科室負責人通報批評，并責令直接責任人做出書面檢查。年內累計一般差錯4次以上的，對直接責任人，科室負責人給予取消年度評優秀、評先進資格并給予通報批評。2、出現嚴重差錯，召開部長辦公會，視具體情況對直接責任人，科室負責人，分管部領導給予通報批評，取消當事人當年評優秀、評先進資格并作通報批評。3、出現事故，召開部長辦公會，對相關責任人進行調離工作崗位，視情節轉組織、執法、執紀部門處理。

第九條本制度自下發之日起開始執行。