人才專項(xiàng)資金使用管理制度

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第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、加快構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，根據(jù)《中共**市委**市人民政府關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》（瑞委〔2004〕2號(hào)）精神，設(shè)立**市人才工作專項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱“人才專項(xiàng)資金”）。為保證該項(xiàng)資金科學(xué)、合理、有效地使用和管理，特制定本辦法。

第二條人才專項(xiàng)資金主要來源：

1、市政府財(cái)政預(yù)算安排的專項(xiàng)資金；

2、國(guó)內(nèi)外各機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)人的贊助或捐贈(zèng)。

第三條人才專項(xiàng)資金的使用范圍：

1、人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)：指黨政高級(jí)人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、緊缺急需人才、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才和其他高層次人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)（含出國(guó)、境培訓(xùn)）、繼續(xù)教育等相關(guān)經(jīng)費(fèi)。

2、人才及智力引進(jìn)經(jīng)費(fèi)：指出國(guó)、出市招聘引進(jìn)高層次人才、緊缺急需人才，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力及引智成果推廣示范、與國(guó)（境）內(nèi)外人才機(jī)構(gòu)開展交流合作等經(jīng)費(fèi)。

3、專門人才評(píng)選經(jīng)費(fèi)：指突出貢獻(xiàn)人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才等各類人才的評(píng)選費(fèi)用。

4、引進(jìn)人才安家補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)：指人事關(guān)系正式遷入我市、簽訂服務(wù)期限為5年以上的引進(jìn)高級(jí)人才，發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法遵照瑞委[2007]1號(hào)執(zhí)行。

5、高級(jí)知識(shí)分子健康體檢經(jīng)費(fèi)：指獲得高級(jí)職稱任職資格的知識(shí)分子和市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才（包括已退休同等職稱的知識(shí)分子）健康體檢經(jīng)費(fèi)。

6、專業(yè)技術(shù)拔尖人才療養(yǎng)經(jīng)費(fèi)：指組織市專業(yè)技術(shù)拔尖人才及享受專業(yè)技術(shù)拔尖人才待遇人員外出療養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi)。

7、其他與人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)經(jīng)費(fèi)：主要指人才規(guī)劃編制和貫徹落實(shí)，人才工作調(diào)研、考核和督查，人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，人才資源開發(fā)分析系統(tǒng)建設(shè)，高層次人才庫(kù)和人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，人才區(qū)域合作項(xiàng)目實(shí)施，欠發(fā)達(dá)地區(qū)智力支持行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施，人才工作宣傳、獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)費(fèi)，以及市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要批準(zhǔn)的其他相關(guān)經(jīng)費(fèi)。

第四條人才專項(xiàng)資金收支計(jì)劃的編制。每年年初，由市級(jí)有關(guān)部門根據(jù)第三條規(guī)定，按照財(cái)政部門編制預(yù)算要求，提出年度人才工作項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)意見，并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，財(cái)政部門根據(jù)年度財(cái)力情況，所需經(jīng)費(fèi)列入市財(cái)政預(yù)算。

第五條人才專項(xiàng)資金的管理。實(shí)行“專項(xiàng)申報(bào)、逐項(xiàng)核實(shí)、專款專用、單獨(dú)核算”原則。當(dāng)年如有結(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

第六條人才專項(xiàng)資金的撥付。根據(jù)財(cái)政下達(dá)的年度市人才工作實(shí)施項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，由各實(shí)施單位提出申請(qǐng)，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽批后，由市財(cái)政部門按項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度及時(shí)核撥給各實(shí)施單位。

第七條人才專項(xiàng)資金決算的編制。按照市財(cái)政年度部門決算編制要求，每年年初，由各實(shí)施單位在提出年度人才開發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)前，向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財(cái)政局報(bào)送上一年度本單位人才專項(xiàng)資金使用決算。

第八條人才專項(xiàng)資金實(shí)行績(jī)效考核。每年年底，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織有關(guān)成員單位對(duì)當(dāng)年的項(xiàng)目實(shí)施和經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為審批下一年度經(jīng)費(fèi)的重要依據(jù)。

第九條市財(cái)政、審計(jì)等部門負(fù)責(zé)對(duì)人才專項(xiàng)資金使用情況的檢查和監(jiān)督。對(duì)資金使用不當(dāng)或挪作他用的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十條本辦法由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本辦法自發(fā)文之日起施行。