干部考察責(zé)任制制度

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第一條實(shí)行考察責(zé)任制，使考察者對考察結(jié)果的真實(shí)性和評價(jià)的公正性負(fù)責(zé)。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及《關(guān)于對違反<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>行為的處罰》的規(guī)定要求，對實(shí)行干部考察工作責(zé)任制作出有關(guān)規(guī)定。

第二條干部考察工作實(shí)行責(zé)任制。凡在干部考察中因不負(fù)責(zé)任、不堅(jiān)持原則或違紀(jì)違規(guī)等行為造成不良影響的都要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第三條對已確定的選拔任用考察對象，由組織部門按照干部管理權(quán)限派出考察組進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察組由兩名以上成員組成。

第四條考察工作要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序進(jìn)行，堅(jiān)持時(shí)間服從任務(wù)，防止走過場，草率行事。考察中要堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面的意見。對因工作不負(fù)責(zé)任，造成考察結(jié)果失實(shí)的有關(guān)責(zé)任人要批評教育；情節(jié)較重或造成用人失察、失誤的，依據(jù)中辦《關(guān)于對違反<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例>行為的處理規(guī)定》（以下簡稱《處理規(guī)定》）第十六條給予紀(jì)律處分；是組織（人事）干部的，調(diào)離組織（人事）工作崗位。

第五條考察組成員必須堅(jiān)持原則、公道正派、實(shí)事求是地反映干部考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。在考察工作中，不偏聽偏信，不感情用事，不隱瞞、歪曲考察真相。對不客觀、不全面、不準(zhǔn)確反映考察情況或隱瞞、歪曲事實(shí)真相的，給予通報(bào)批評；情節(jié)較重或造成用人失察、失誤的，依據(jù)《處理規(guī)定》第十一條處理；造成惡劣影響，是組織（人事）干部的，調(diào)離組織（人事）工作崗位。

第六條實(shí)行干部考察回避制度。考察組成員一般不要去自己曾經(jīng)工作過的離開時(shí)間較短的單位考察干部。凡考察對象涉及考察人員的親屬、交往密切的同學(xué)、同鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、以及其他需要回避的，考察人員要主動(dòng)提出回避。對必須回避而沒有回避的考察人員，要給予批評教育或通報(bào)批評；造成用人失察、失誤的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡稱《處分條例》）第四十九條給予紀(jì)律處分。

第七條考察人員必須嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律。堅(jiān)持做到“五不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)吃請、不準(zhǔn)收禮、不準(zhǔn)利用干部考察之機(jī)辦私事、不準(zhǔn)向被考察對象討好許愿、不準(zhǔn)泄露干部考察情況。違反規(guī)定的，給予通報(bào)批評或誡勉；情節(jié)較重或造成用人失察、失誤的，依據(jù)《處分條例》第四十九條給予紀(jì)律處分；是組織（人事）干部的，調(diào)離組織（人事）工作崗位。

第八條考察人員必須對考察談話進(jìn)行詳細(xì)記錄并負(fù)責(zé)匯總有關(guān)情況。考察談話記錄使用統(tǒng)一印制編碼的專用紙，并裝訂歸檔備查，作為實(shí)行失察追究責(zé)任制的依據(jù)之一。

第九條考察干部時(shí)，被談話人特別是被考察對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)本著對黨的事業(yè)和干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，按照要求如實(shí)向考察組提供被考察對象的德才表現(xiàn)和有關(guān)情況，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真相。有關(guān)機(jī)關(guān)和部門應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確地提供被考察對象的有關(guān)情況和材料，并對提供的情況和材料負(fù)責(zé)。違反規(guī)定的，給予主要責(zé)任者和單位負(fù)責(zé)人批評教育或通報(bào)批評；情節(jié)較重或造成用人失察、失誤的，依據(jù)《處分條例》第四十九條給予紀(jì)律處分。

第十條本規(guī)定由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。