任用工作全程制度

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第一條為進一步落實干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于全市各級黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限進行的干部選拔任用工作。通過公開選拔、公推公選、競爭上崗等方式進行的干部選拔任用工作參照實行。第三條實行干部選拔任用工作全程記實，應(yīng)堅持實事求是、責(zé)任明確的原則，確保干部選拔任用工作的每道程序、每個環(huán)節(jié)記錄準(zhǔn)確、事實清楚。第四條干部選拔任用工作全程記實，主要包括選拔任用程序記實和重要情況記實。（一）選拔任用程序記實，主要記載民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序的履行情況。（二）重要情況記實，主要記載在干部選拔任用過程中需要說明的一些特殊情況和重要情況。包括：1、組織提名直接確定為考察對象的情況；2、民主推薦得票不是最多但被確定為考察對象的情況；3、提拔任用人選不是從后備干部中產(chǎn)生的情況；4、考察前及考察期間信訪舉報情況及調(diào)查結(jié)論，以及群眾有反映但考察組一時難以查清或核實的問題；5、任職前公示期間信訪舉報情況及調(diào)查結(jié)論；6、考察組意見、組織（人事）部門任用建議方案、書記辦公會醞釀建議、黨委（黨組）討論決定意見不一致的情況；7、破格提拔和越級提拔任職的情況；8、超職數(shù)配備干部的情況；9、受紀律處分的干部處分期滿或撤銷處分后重新提拔任用的情況；10、征求執(zhí)紀執(zhí)法等部門意見過程中需要說明的情況；11、未按規(guī)定執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避和選拔任用工作回避制度的情況；12、需經(jīng)選舉產(chǎn)生的干部因落選或由人大常委會任命的干部未通過而另行安排的情況；13、雙重管理的干部任免時，主管方、協(xié)管方意見不一致時的處理情況；14、提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其他直系親屬的情況；15、其他需要說明的重要情況。第五條干部選拔任用工作全程記實統(tǒng)一使用《鎮(zhèn)江市干部選拔任用工作全程記實表》（以下簡稱《記實表》），一人一表，一事一記。按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門干部負責(zé)填寫，履行完一個程序，應(yīng)在相應(yīng)的欄目作記錄，最后由干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)審核。對重要情況要分階段、分環(huán)節(jié)逐條填寫清楚，詳細、真實地記錄時間、地點、責(zé)任人、事由、結(jié)果。記錄必須措詞準(zhǔn)確，字跡清楚，客觀真實，并由記錄人、審核人簽字，以示負責(zé)。第六條加強對干部選拔任用工作記實制度執(zhí)行情況的檢查。執(zhí)行干部選拔任用工作記實制度的情況，應(yīng)作為對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的一項重要內(nèi)容，定期或不定期地進行檢查通報。對未按本辦法規(guī)定記錄的，要進行通報批評；對弄虛作假、提供虛假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。第七條規(guī)范干部任免工作文書檔案的管理。《記實表》由干部監(jiān)督機構(gòu)或組織（人事）部門負責(zé)保存管理。對干部選拔任用過程中形成的民主推薦材料、干部考察材料、重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論、征求意見情況、討論干部會議記錄、《記實表》及其他能夠反映干部選拔任用情況的材料，要及時收集整理，一并歸檔，實行規(guī)范化管理。第八條正確運用干部選拔任用工作記實結(jié)果。記實結(jié)果應(yīng)作為干部選拔任用工作責(zé)任追究的基本依據(jù)。對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定選拔任用干部造成用人失察失誤的，要依據(jù)記實結(jié)果認定責(zé)任，并按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定，實施責(zé)任追究。第九條本辦法由中共鎮(zhèn)江市委組織部負責(zé)解釋。第十條本辦法自下發(fā)之日起施行。