休假及請假暫行辦法

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**站休假及請假暫行辦法

工作時間

1.**站實行每周工作5天，每天8小時工作制。

2.逢節(jié)假日、監(jiān)測活動及其它重要公務(wù)活動期間，**站實行值班（包括通宵值班）制度。

法定假期

員工每年有權(quán)享有國家規(guī)定的法定假期10天。如下：

元旦1天（1月1日）

春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）

國際勞動節(jié)3天（5月1日，2日，3日）

國慶節(jié)3天（l0月1日，2日，3日）

年休假

1.年休假是為保護員工的身體健康，照顧員工家庭生活，調(diào)節(jié)或解除員工工作疲勞，每年給予一定時間的假期。

2.年休假根據(jù)員工的工作年限，規(guī)定不同的期限：

工作年滿5年至15年每年可享受年休假10天；

工作年滿15年至25年每年可享受年休假15天；

工作年滿25年以上每年可享受年休假20天。

3.年休假天數(shù)每年一月份調(diào)整。

4.當(dāng)年從其他單位調(diào)入**站工作的不給予年休假，從下一年度起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

5.如果員工年內(nèi)病、事假累計超過兩個月的，不再享受當(dāng)年休假；當(dāng)年休假后病、事假累計超過兩個月的，次年不再享受休假：跨年度之間連續(xù)病、事假的，可劃作當(dāng)年或次年合并計算。

6.年休假期間遇國家法定假期,法定假期不計入年休假中。

7.年休假期間遇有周六、周日，周六、周日計入年休假中，不再補假。

8.享受探親假、產(chǎn)假或婚假者，不影響享受年休假。

9.原則上，年休假不跨年度使用、不得相互轉(zhuǎn)讓。

10.為確實保護員工的身體健康，××站不實行以年休假兌換現(xiàn)金方式的休假補貼。

病假

1.病假是指員工患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。

2.員工因病請假，須事先向直接領(lǐng)導(dǎo)遞交法定醫(yī)療保險機構(gòu)指定的醫(yī)院開具的有效病假證明。如因特殊情況未能事先辦妥請假手續(xù)，應(yīng)主動說明原因，補辦手續(xù)。

事假

1.事假是員工因有私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。請事假者一般需事先請假，填寫《請假申請單》，按規(guī)定程序報批。因急事未能事先辦請假手續(xù)的，應(yīng)主動打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，征得同意后方可，事后補辦手續(xù)。事假手續(xù)不全者，以曠工論處。

2.請事假的員工原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的規(guī)定掌握。

3.事假期間扣除獎金（含工改工資），標(biāo)準(zhǔn)為每月獎金收入總額/每月實際工作日*事假天數(shù)。

4.當(dāng)年零星事假累計滿30天的,扣發(fā)滿后下一個月工資。

婚假

1.婚假是員工本人結(jié)婚，憑合法結(jié)婚證書給予的假期。

2.符合法定結(jié)婚年齡的婚假為3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，給予7天獎勵假期，合訂婚假10天。

3.凡婚前辦理體檢，參加婚前教育可酌情給假，但最長不超1天。

產(chǎn)假

1.產(chǎn)假是女員工生育子女而給予的假期，包括產(chǎn)前假和哺乳假。

2.女員工持有合法結(jié)婚證書生育，根據(jù)國家規(guī)定給予其產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假。其假期按下列情況分別確定：

（1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十天：難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；符合晚婚年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。

（2）提前生育者，按產(chǎn)假九十天計算。難產(chǎn)或多胎者，另增加產(chǎn)假十五天。

（3）妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十五天。

（4）產(chǎn)前假是女員工產(chǎn)前因遇困難提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予照顧的假期，可允許請兩個半月產(chǎn)前假。

（5）哺乳假是女員工產(chǎn)假期滿后需給嬰兒哺乳，由本人申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予照顧的假期。產(chǎn)前假連同哺乳假、產(chǎn)假合并計算，最長假期不得超過一年。

（6）產(chǎn)假期間本人工資照發(fā)，產(chǎn)前假、哺乳假均按本人工資、獎金80%計發(fā)，工齡照常計算。

探親假

1.探親假是指員工與配偶或父母不住在一起（100公里以上），又不能在公休假日團聚的，在一定時間內(nèi)，回家與配偶或父母團聚的假期。探親分為探望配偶和探望父母兩種。

2.因分居兩地、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（路程假除外，下同），往返路費按國家規(guī)定給予報銷。

3.未婚期員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要（自身因素除外），當(dāng)年不能給予假期的，可以兩年給假一次，假期為40天，往返路費按國家規(guī)定給予報銷。

4.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，往返路費按國家規(guī)定給予報銷。

5.員工如需出國探親，由本人提出申請，報單位按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

6.往返路費(指直線距離),站領(lǐng)導(dǎo)享受飛機、軟臥等以下待遇；部門以下人員享受硬臥以下待遇。

喪假

1.喪假是當(dāng)員工的配偶或直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。

2.喪假一般不超過5天：如需去外省市料理喪事的，可酌情增加假期，但除路程假外最長不超過7天。

其它假期

1.凡組織上推薦脫產(chǎn)讀書的，假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

2.凡經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)校讀書者，讀書原則上不占用工作時間?？荚嚽翱山o予每學(xué)期不超過3天的復(fù)習(xí)時間；參加自學(xué)考試者，每學(xué)科可給予1天復(fù)習(xí)時間(考試除外)。

3.根據(jù)滬衛(wèi)婦兒（83）9號文、滬計生辦（83）14號文的規(guī)定，已婚女員工接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院證明，自接受節(jié)育手術(shù)之日起給予一個月公假，工資、獎金照發(fā)。

4.凡因子女學(xué)校通知參加家長會者，可憑學(xué)校通知，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給假。

5.其它如子女參軍、單位組織義務(wù)獻血、住房動遷等按有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予一定天數(shù)的公假者可憑相關(guān)證明給假。

曠工

1.員工有下列情況之一者，作為曠工處理：

（1）不辦妥請假手續(xù)而不上班者；

（2）假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假，又無正當(dāng)理由而逾期不歸者；

（3）工作時間未經(jīng)許可，無故離崗處理私事者；

（4）其他應(yīng)視為曠工者。

2.曠工期間工資、獎金按每月收入總額/每月實際工作日*曠工天數(shù)扣除。

3.員工曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退或除名。

請銷假手續(xù)

1.請假應(yīng)按級申請，一般不得越級請假。

2.員工需用各種假期，必須按規(guī)定程序事先辦妥請假手續(xù)。

3.請假（除持交有效病假證明外）一般需填寫《請假申請單》，說明請何種假、請假理由、請假日期與天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限簽批，由主管領(lǐng)導(dǎo)口頭通知本人。

4.因特殊情況未能事先辦妥請假手續(xù)的，應(yīng)電話先口頭請假，事后補辦手續(xù)，請假方確認有效。

5.凡被批準(zhǔn)的請假單應(yīng)交辦公室作為考勤依據(jù)。

6.請假期結(jié)束后，還需以口頭方式銷假。辦公室及時在請假單中注明請假者實際使用的假期日期和天數(shù)，以體現(xiàn)請假手續(xù)的完整性和準(zhǔn)確性。

7.單位安排公休假,職工在規(guī)定的時間內(nèi)執(zhí)行,可不必填寫《請假申請單》,但須上邀《公休單》。

請假審批權(quán)限

1.站長向中心領(lǐng)導(dǎo)請假；由辦公室備案，并告知副站長、各室領(lǐng)導(dǎo)。副站長向站長請假；由辦公室備案，并告知各室領(lǐng)導(dǎo)。

2.各室領(lǐng)導(dǎo)由副站長核準(zhǔn)，站長批準(zhǔn)；由辦公室備案。

3.各室員工請假，請假1日以內(nèi)，由各室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交辦公室備案；請假2日（含）以上，《請假申請單》由各室領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，送分管站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交辦公室備案。