五月一日講話稿

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同志們：

隆重慶祝五一國際勞動節暨勞動競賽大會，表彰中企業兩公司首批“工人先鋒號”、“五一創新能手”、“五一文體獎”者受到省市表彰的先進集體和先進個人,部署兩公司今年的勞動競賽,調動職員工的性、性，職員工的主力軍作用，為中企業兩公司又好又快發展建功立業。

下面，我受江總和霍經理委托，代表公司勞動競賽，就勞動競賽，講三點意見：

一、認清勞動競賽意義,職員工的主力軍作用

今年是中企業建廠五十周年，回顧中企業50年的發展歷程，讓對城的創業者、建設者和勞動者充滿了崇敬之情。站在時代前列，肩負歷史使命，為企業的改革、發展和穩定了重大，為民族工業的崛起奠定了堅實基礎。實踐證明了真理：職員工是中企業最可愛的人，是企業持續、、發展的主力軍，而各級勞模模范則是之中的杰出代表！是全體職員工學習的榜樣！

“勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，”。在五一國際勞動節即將來臨之際，請允許我代表公司工會，向辛勤工作在各個崗位的全體勞動者致以節日的慰問！向受到表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀！向歷年來為公司的發展的各級勞動模范致以崇高的敬意！

今年是經濟最的一年，中企業面臨著嚴峻挑戰的一年。從緊的貨幣政策、激烈的市場競爭、成本的兩頭擠壓和中公司績效考核政策的等等，對企業的生產、經營、管理工作等工作了更高的要求。“廠興我榮、廠衰我恥、廠虧我貧”,全體職員工行動起來,降本創效、節能減排，中公司下達的生產經營指標，才能職員工收入的穩定增長。迅速掀起勞動競賽新高潮，戰勝，再創輝煌，是當前擺在各級組織和全體職員工面前的一項光榮使命。

在當前下搞好勞動競賽，僅是十七大精神,科學發展觀現實要求；僅是全心全意工人階級方針，職工主力軍作用的體現；也僅是是調動職員工的性、性，優化經濟技術指標，提升企業管理和競爭實力的需要,更是企業形象、職員工利益不受損害的措施。理解勞動競賽的意義，起“黨委、行政主導、、工會運作、全員”的勞動競賽工作機制，深化勞動競賽，職員工主力軍作用，為企業的科學發展再立新功。

二、總結經驗,發揚成績,勞動競賽工作

近年來，公司黨委、行政勞動競賽工作，由公司工會牽頭，相繼了以優化生產指標為的“降本創效、超越自我、持續發展”勞動競賽、以冬季生產和職員工采暖用汽“兩不誤”為的“保壓供汽、節汽增產”勞動競賽、以生產任務和服務為的“生產經營上臺階，優質服務上臺階”勞動競賽，以安全生產為的“安康杯”勞動競賽，營造了“比學趕幫超”的，了公司方針的。

去年，公司把勞動競賽的向基層延伸。各行動迅速、，長賽線，短賽攻關鍵，勞動競賽活動蓬勃展開。氧化一廠在生產班組“星級指標挑戰賽”，在維修班組“星級設備挑戰賽”，在值班室“優秀值班室競賽”，在機關“服務明星”競賽，將勞動競賽滲透到全廠各個，把競賽與優化生產指標、工作質量、工作創新緊密；建設公司把勞動競賽施工現場，“五賽五保”勞動競賽，了工程的工期和質量；碳素廠在主要生產車間了“產品質量、盈虧平衡”勞動競賽；后勤服務管理中心了“提升服務技能，超值服務”勞動競賽；熱力廠在公司的冬季“保壓供汽、節汽增產”勞動競賽主戰場中敢打硬仗，了生產、生活用汽“兩不誤”；水電廠在勞動競賽中了季度明星車間、明星班組、明星員工評比活動；水泥廠了“大干三四五”建筑杯春季勞動競賽和“紅旗設備”勞動競賽；電解廠了“達標奪魁”班組勞動競賽；機械制造公司以勞動競賽為主線，員工素質，深化首席制；工程公司將勞動競賽與效能監察有機，了工程高質量、高；氧化二廠在競賽中推行“勞模＋先進群體”的評先文化，調動員工性；總醫院、總計控室、所、物配中心、保衛消防中心等的勞動競賽都在向縱深發展，激發職員工的干勁，了公司方針的。

回顧總結近年來公司勞動競賽的成績和經驗，有幾點體會：

融入中心、發展主題，找準勞動競賽的切入點。勞動競賽融入中心，把企業生產經營工作中的、難點、薄弱點競賽的切入點，與企業發展在上同向、決策上同步。

以人為本、激發主體活力，勞動競賽的面。勞動競賽性，職員工是勞動競賽的主體，要競賽激勵機制,調動職員工性、職員工面。