工廠工會專題調研情況的匯報

導語：工廠工會專題調研情況的匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據河北省國防工會號通知的精神，我們組織專人圍繞工會工作開展了專題調研，現將內部調研情況匯報如下：

一、基本情況

工廠始建于一九六八年，原系中國人民解放軍總后勤部軍需企業。現隸屬于新興鑄管集團有限公司，是一家具有自營外貿進出口權資質，集針織類產品縫制、染整、織造以及服飾、制線、織帶、衛生敷料等產品生產為一體的大型綜合性企業。工廠占地面積二十萬平方米，擁有總資產億元。曾被總后勤部評為“全軍先進企業”，并被國家統計局列入“中國家最大紡織工業企業”。

廠工會現有專兼職工會干部名，分會兼職干部名。工會設有：組織工作委員會、宣傳工作委員會，文體工作委員會，女職工工作委員會以及勞動保護監督監查委員會。各工作委員會由工會干事和各分會的相應委員組成，勞動保護監查委員會則由工會主席、副主席、主管生產的廠級領導、工會干事以及職工代表組成。工會下設十三個分會，共有會員余名。除履行正常的工會職能外，舞廳、圖書閱覽室、籃球場和門球場等職工業余活動場所的日常管理也由工會負責。

二、各項制度的落實

⒈充分發揮職工代表大會的職能，增強職工群眾的民主管理意識。××年月日，工廠第六屆職工代表大會順利召開，大會進行了換屆選舉，產生了新一屆的職代會領導班子及各機構委員。職代會下設提案監查委員會、民主評議監督工作委員會、勞動競賽委員會以及勞動爭議調解委員會。職工代表是自下而上按要求選舉產生的，是由部分廠處兩級領導、業務人員、技術骨干和一線職工組成。職工代表大會制度運行正常，每年度的生產經營情況與業務費用的使用情況都要由廠級領導和財務主管在職代會或職工代表組組長會議上進行匯報，并接受職工代表審議；工廠的重大決策如工資制度改革、房改、醫療報銷制度的改革都是經過聽取職工意見、組織召開職工代表大會或代表組長會議進行討論、表決通過后才正式實施的。

⒉積極推進廠務公開，不斷提高企業工作透明度。年月，工廠召開的第五屆四次職工代表大會通過了《廠務公開實施方案》，結合工廠實際成立了以黨委書記、廠長和工會主席掛帥的廠務公開領導組，下設以生產經營副廠長為主的專項工作組負責廠務公開工作。各基層單位均設立了民主監督評議小組，監督廠務公開的運行狀況。幾年來，本著“突出重點、實事求是、公開透明、持之以恒”的原則，工廠在重大決策、勞動用工、業務招待、工程技改、材料采購、獎金分配、干部選聘等十二個方面實現了廠務公開。

職代會是廠務公開的主要途徑，除此之外廠務會、廠報、廣播及廠務公開宣傳欄等也都是廠務公開的重要形式。隨著市場經濟的深化，企業分配制度的改革、大宗貨料的采購成為職工關注的焦點?！痢聊觊_始，工廠由點到面推行計件工資制，這一分配制度的改革首先經過了職工代表組長會議的討論通過，然后在針織、服飾車間試點，最后穩步過渡到全廠推行?，F在廠務公開的重點是推行“陽光采購”，即工廠的主要生產材料、燃料，以及大型設備、重要工程都要進行招標，質優價低的競標者才能成為工廠的合作商，從而杜絕了在采購過程中可能存在的陰暗面。這幾年工會、紀委以及職工代表先后參與了冬季用煤、生活區中心花園工程、企業網絡籌建等招標工作，并將情況以《××報》、公布欄等形式公布，使職工對企業更加了解、更加關心，達到了公開、公正、節約的良好效果。公務員之家版權所有

⒊推行平等協商和集體合同制度，維護職工的各項權益。工廠自××年起實行集體合同制度，本著“平等協商、互惠互利”的原則，由工會主席代表全體職工與廠方代表簽定集體合同，以書面形式規定各自的權利和義務。集體合同制度的實行使職工的權益得到了法律保障，幾年來，我廠職工的工資都能按月足額發放，節假日基本都能按時休息或得到經濟上的補償，各工種的勞動保護用品都能按時領用，同時職工的勞動環境也在逐步改善，夏季的降溫、防蚊用品的發放、冬季的取暖用氣等生產輔助措施每年都得到了落實。工廠每隔兩年都要組織全廠三十歲以上的職工進行一次全面體檢，使職工確定自己的健康狀況，做到早防范早治療。體檢也確實查出了幾位職工病變的前兆，為治療贏得了時間。

⒋不斷加強安全生產監督，消除事故隱患，維護工廠安全運營。生產安全是工廠的一項重點工作，“以人為本、安全第一”的主題已經是深入人心，工會除了配合工廠搞好“安全生產周”、“安全生產月”的宣傳工作外，還參與工廠組織的安全生產檢查機構對各生產部門的防火、現場管理工作進行檢查督促。廠內安全制度規定生產區動火必須要申報保衛部門領取動火證才能施工，并且必須有保衛人員在現場，以防意外發生。工廠每年都投資更新到期的消防器材，保衛部門定期組織員工進行消防實戰培訓，目前工廠已形成安全生產三級防護網（工廠、車間、班組），全體職工已把安全生產作為自己的工作準則，近年來工廠沒有發生一起火災事故，也沒有發生重大工傷事故。

在近期工廠開展的保持黨員先進性教育活動中，有職工反映廠區吸煙隱患問題，工廠為確保安全生產，下發了新的廠區禁煙規定，加大了處罰力度。工會干事還參與了安全生產檢查機構每月組織的兩次大檢查，進行現場打分，對有堵塞防火通道或存在設備安全隱患的生產部門責令其停產整頓直至達標。

⒌及時調解勞動爭議，促進工廠生產環境的和諧穩定。職工代表大會下設勞動爭議調解委員會，近幾年主要調解了養老金規范上繳、“九三一刀切”職工退休等廠內影響范圍比較大的問題。

在參加社會養老保險的初期，工廠從企業的利益和職工現實收入考慮，制定了相應的上繳方案。隨著工廠退休職工逐年增加，同時社保退休金結構也在發生變化，養老金繳納額對退休工資的影響也逐漸增大。面對自己的切身利益，職工有想法，一些職工認為在養老金的上繳問題上工廠不僅要考慮企業的生存與發展，同時也應顧及職工的個人利益。工廠領導、工會人員及勞動爭議委員會成員對養老金相關政策文件進行了重新研討調查后，嚴格按政策重新制定了養老金上繳方案。經過廠級管理人員會議的討論決定以及職工代表組組長會的審議通過，工廠對全廠職工的養老金進行了調整，同時向社會勞動局進行補繳。

×年月日，年年部分提前退休的職工向社區黨支部和社區分會反映了因提前退休、工齡相應減少影響了退休工資的增加的情況，社區黨支部及分會接到情況反映后，立即向工廠領導和業務部門進行了匯報和溝通，經過業務部門的數日加班加點的查對和調閱檔案，查明工廠當年的退休是符合中央企業改革政策的，不違反國家的法律法規。雖經多次解釋，但是這些老同志因工齡工資確實受到了一些影響，一時半會也理解不了，多次找社區支部要求工廠領導和業務部門直接進行解釋。工廠領導為了把問題解決好，先后多次與老職工交談，本著實事求是的態度和人性化的理念，在不違反國家政策的前提下，提出了按照實際影響的工齡年限、以及在歷次調資過程中影響的數額給予統籌外補貼的辦法給予解決，和老同志們進行充分協商，經過幾次反復后雙方最終達成一致意見，同意按照工廠的方案執行，并于××年月下旬⒊退休人員在認定表上簽署了同意意見，至此因退休工資引起的勞動爭議問題得到了解決。

⒍努力改善職工生活條件，開展多種文娛活動，促進勞動關系穩定協調。為協調好勞動關系，工會作了大量的工作。在生產任務緊張或是遇到重大生產限期任務的突擊時，工會總是急車間之所急，為職工解決后顧之憂，配合后勤部門做好保障工作，幫助職工食堂把飯菜送到車間并分發到機臺旁的職工手中，從而有力地支援了一線生產和限期任務的順利完成。在生產間隙或是業余時間，工會組織了多種多樣的文化娛樂活動來豐富職工及家屬們的文化生活，如革命歌曲大合唱比賽、國慶文藝匯演、職工運動會等等，豐富多彩的活動愉悅了職工心情，維護了工廠穩定和諧的局面。

為改善職工生活條件，工會為退休職工專門修建了門球場，并且投資購建了一整套戶外健身設施?！痢聊旯S對生活區進行了改造，為住戶修建了儲藏室，并把原先的集中車棚改造成小區中心花園?！痢聊暝鹿滞顿Y二萬多元對小區籃球場燈光進行了改造。

三、幾點體會

幾年來，在上級工會和廠黨委的領導下，我廠工會在協調黨政與職工群眾之間的關系作了一些工作。從總體來說，既維護了企業的生存與發展，同時也維護了大多數職工的權益，對于如何做好工會工作，我們有以下幾點體會：

⒈突出服務中心工作，才是最好的維權。生存與發展是企業工作的頭等大事，企業只有站住了、發展了，職工的各項權益才有了實現的基礎，才能夠“水漲船高”，因此工會的工作都要圍繞服務于生產經營這個中心來開展。

協助主管部門做好職工的思想工作，維護穩定團結的局面，是工會工作的重點。工會要發揮自己的作用，架起領導與職工溝通的橋梁和渠道，一方面要做通職工的思想工作，把工廠的各項要求貫徹到各項工作中去，變成職工的自覺行動，保證工廠指令暢通；另一方面也要積極主動向工廠管理部門匯報工作，溝通情況，反映問題，使工廠的決策更符合職工的意愿。實踐證明，維護了企業的中心工作，工會工作才能贏得工廠管理層的支持，使工會職責得以更好地履行，促進各種問題的解決。

⒉搞好工會工作，離不開黨委的領導、各部門的配合以及職工群眾的參與。首先，工會工作必須堅持黨委的領導，才能確保正確的政治方向，確保工會干部的思想、行動與黨中央保持高度一致，從而堅決執行、貫徹黨的方針政策。其次，工會的工作中涉及方方面面，許多事情靠工會自身的力量，是很難落實的，要維護職工權益、為職工說話辦事，必須要尋求工廠各個部門的配合。工會要加強與各部門之間的溝通，借助各部門的優勢和力量來推動各項工作的進行。再次，依靠職工群眾辦會是工會的原則，脫離了職工群眾，工會也就失去了活力，失去了存在的價值。工會要充分調動職工參與的積極性，不斷強化自身的吸引力和號召力。

四、存在的問題和今后努力的方向

雖然這些年來，工會工作取得了一些成績，但也存在著一些不足之處，工會在工作思路、方法上還需要進一步拓展。

⒈基層工會干部的工作能力還需進一步提高。一方面，基層工會干部都擔負著本部門中的行政職責，因而有時在工作中不能兼顧或者是把主要精力放在行政職責上。另一方面由于工廠行政調整以及換屆選舉，基層工會干部有了變動，一些新上來的分會委員，對所要承擔的工作還沒能全面把握，對于依法維權還尚未具備這樣的素質和能力，因此加強基層工會干部的培訓，提高業務能力是當務之急。

⒉工會工作思路還需進一步拓寬。囿于自身的視野、能力，廠工會的工作思路還很窄，基本上只抓了日常管理工作，沒有新的思路，缺乏創新意識。希望上級工會，多對企業工會的工作進行指導，把其他工會好的做法、經驗進行傳播、推介，同時組織多方面的交流，使我廠工會組織在工作和經營方面的思路得以拓展。

在新的形勢下，今后工會的工作面臨的任務還很繁重，還有很多問題需要我們用心去解決去探索。我們相信在上級工會的領導下，我們能夠進一步發揮“職工之家”的作用，維護工廠生產經營的穩定，促進企業的發展，更好地為職工服務。