堅持用和諧理念引領(lǐng)新時期組織工作

導(dǎo)語：堅持用和諧理念引領(lǐng)新時期組織工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的十六屆六中全會指出：構(gòu)建社會主義和諧社會，關(guān)鍵在黨。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須正確認(rèn)識構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略意義，牢牢把握構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求，主動適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，堅持用和諧理念引領(lǐng)新時期的組織工作，最大限度地激發(fā)和調(diào)動黨員、干部和各類人才的積極性，服從和服務(wù)于和諧社會建設(shè)。

一、堅持用和諧理念統(tǒng)攬思謀組織工作，為組織工作服務(wù)、和諧社會建設(shè)提供科學(xué)的理論支持

構(gòu)建社會主義和諧社會，既為組織工作發(fā)展提供了新的機(jī)遇，又給組織工作內(nèi)容賦予了新的內(nèi)涵，要求組織部門把領(lǐng)導(dǎo)班子與干部隊伍之間的和諧、基層組織與黨員隊伍之間的和諧、人才工作與人才隊伍之間的和諧、組織工作與組工干部之間的和諧、組織工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展之間的和諧，作為組織工作服務(wù)和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容，堅持以和諧理念統(tǒng)攬和思謀組織工作。在指導(dǎo)思想上，堅持以人為本的理念，尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人，并以此作為謀劃組織工作的依據(jù)、推進(jìn)組織工作的動力和衡量組織工作的尺度，充分調(diào)動一切積極因素，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會和諧。在工作目標(biāo)上，堅持“圍繞和諧抓發(fā)展，抓好發(fā)展促和諧”，發(fā)揮組織工作對影響生產(chǎn)力諸要素的整合配置作用，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)社會安定和諧作為組織工作的目標(biāo)和方向，把促進(jìn)和諧社會建設(shè)作為檢驗組織工作成效的重要舞臺，形成黨建、經(jīng)濟(jì)、社會相融互動、和諧發(fā)展的組織工作格局，實現(xiàn)組織工作促進(jìn)發(fā)展的績效的最大化和最優(yōu)化。在工作部署上，把全面落實科學(xué)發(fā)展觀、推動和諧社會建設(shè)貫穿于組織工作的各個領(lǐng)域和各個層面，使領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和基層組織建設(shè)始終圍繞和諧社會建設(shè)來開展，始終體現(xiàn)和諧社會建設(shè)的要求，始終以社會和諧來檢驗工作成效。在工作機(jī)制上，把推動工作與實現(xiàn)人的發(fā)展、社會和諧有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步樹立改革創(chuàng)新觀念，建立完善充滿活力、科學(xué)有效的組織工作體制和機(jī)制，使組織部門更富有凝聚力、組織工作更富有創(chuàng)造力、組工干部更富有親和力，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作服務(wù)和諧社會建設(shè)的影響和作用。

二、堅持用和諧理念加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，為組織工作服務(wù)、和諧社會建設(shè)提供堅實的干部保證

干群關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵所在。組織工作必須立足于構(gòu)建和諧的干群關(guān)系，切實加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。在用人導(dǎo)向上，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，把堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)群眾滿意作為配備領(lǐng)導(dǎo)班子和考核、評價、選拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，把那些善于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、善于維護(hù)社會和諧、善于關(guān)愛人民群眾的干部使用到群眾關(guān)注的重點崗位上，克服只看顯性政績忽略隱性政績、重視面子工程忽視群眾生計的選人用人行為。在選人方式上，在堅持黨管干部的前提下，積極推行公推直選、公推公選、競爭上崗，改進(jìn)民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話和綜合評價方式，推行考察預(yù)告、任前公示、試用期和責(zé)任追究等行之有效的制度，嚴(yán)格選人用人條件和程序，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人上的民主，讓普通黨員群眾參與到干部選拔工作中，實現(xiàn)組織考察與群眾評價有機(jī)結(jié)合，確保選用的干部組織滿意、群眾滿意。在教育培訓(xùn)上，把堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，多渠道、多途徑、多手段培訓(xùn)干部，注重突出培訓(xùn)的層次性、針對性和實效性，使各級干部能夠與時俱進(jìn)地掌握新時期的新任務(wù)和新要求，能夠積極主動地提高適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)社會和諧的能力和水平，能夠不折不扣地落實推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的相關(guān)政策和要求。在監(jiān)督管理上，要以推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，完善和落實民主集中制，建立健全責(zé)任管理、目標(biāo)考核、服務(wù)群眾和群眾評價等制度和辦法，把干部的工作能力、工作作風(fēng)、工作成效引導(dǎo)和體現(xiàn)在推動發(fā)展、促進(jìn)和諧上來。同時，對影響科學(xué)發(fā)展、影響社會和諧的干部行為要加大查處力度，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，維護(hù)群眾利益，促進(jìn)社會和諧。

三、堅持用和諧理念落實黨管人才原則，為組織工作服務(wù)、和諧社會建設(shè)提供有力的人才保障

科學(xué)發(fā)展離不開人才的支持，社會和諧離不開人才的力量。組織部門作為黨管人才的重要部門，要圍繞堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會來培養(yǎng)人才、吸引人才，合理配置人才資源，優(yōu)化人才成長環(huán)境，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍。一要發(fā)揮牽頭抓總作用。堅持黨管人才原則，按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，牽頭制定人才工作規(guī)劃、思路和政策，督促相關(guān)部門落實好人才工作措施，協(xié)調(diào)解決好人才工作中的具體問題，加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等各類人才隊伍的教育管理，發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)帶動作用，促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。二要拓展人才選用渠道。在進(jìn)一步完善人才政策、落實優(yōu)惠措施的基礎(chǔ)上，采取從科研院校“引進(jìn)”、到發(fā)達(dá)地區(qū)“學(xué)習(xí)”、進(jìn)人才市場“挑選”、請專家教授“指導(dǎo)”、與重點企業(yè)“聯(lián)姻”等辦法，引進(jìn)和培養(yǎng)有利于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的緊缺人才、專業(yè)人才和高層次人才，特別注重適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的需要，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，三要完善人才工作機(jī)制。建立健全以教育培訓(xùn)為主導(dǎo)的能力建設(shè)機(jī)制，根據(jù)構(gòu)建和諧社會的不同需求培養(yǎng)人才；建立健全以競爭擇優(yōu)為主導(dǎo)的人才選拔機(jī)制，真正體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；建立健全以市場配置為主導(dǎo)的人才流動機(jī)制，疏通人才流動渠道，優(yōu)化人才資源配置；建立健全以業(yè)績貢獻(xiàn)為主導(dǎo)的人才激勵機(jī)制，把能力與實績作為人才評價的主要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，為各類人才健康成長、發(fā)揮作用提供良好條件。四要營造人才成長環(huán)境。堅持用事業(yè)留人才、用感情留人才、用適當(dāng)?shù)拇隽羧瞬牛浞终{(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的主動性和創(chuàng)造性。積極創(chuàng)造條件，妥善解決各類人才的生產(chǎn)工作、家庭生活的具體問題，給人才賦予更多的人性關(guān)懷。根據(jù)不同崗位的需求合理使用人才，吸收相關(guān)人才參與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展決策、重大項目論證、重點工程建設(shè)，給人才搭建更高的發(fā)展平臺。大張旗鼓表彰優(yōu)秀人才，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，給人才提供更好的成長空間。

四、堅持用和諧理念推進(jìn)基層組織建設(shè)，為組織工作服務(wù)、和諧社會建設(shè)提供堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘

構(gòu)建社會主義和諧社會，重心在基層。基層黨組織是黨員干部聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是構(gòu)建和諧社會的組織者、推動者和實踐者。組織工作必須重視抓基層，善于抓基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，努力把基層黨組織建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。一要加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。建立健全“”、發(fā)展黨員、黨員教育管理、民主評議黨員、聯(lián)系服務(wù)群眾和黨組織定期向黨員群眾述職等制度，從機(jī)制上保障黨組織工作的正常運轉(zhuǎn)，使黨組織與黨員群眾之間的聯(lián)系更加緊密。同時，要擴(kuò)大黨建工作覆蓋面，在符合條件的地方建立黨組織，加大黨員活動場所建設(shè)投入力度，搭建黨員學(xué)習(xí)政策、交流思想、討論工作、決策事務(wù)的重要平臺，讓黨員活動場所真正成為凝聚黨員、凝聚群眾、體現(xiàn)基層黨組織形象和地位的有效載體。二要關(guān)心關(guān)愛普通黨員。廣泛開展陽光黨務(wù)政務(wù)建設(shè)，讓普通黨員知曉、參與、監(jiān)督黨內(nèi)事務(wù)，保障普通黨員的基本權(quán)利。深入開展黨內(nèi)幫扶活動，采取資金幫助、政策扶持、項目帶動、技術(shù)服務(wù)等有效手段，幫助企業(yè)下崗黨員和生活困難黨員解決具體問題，關(guān)心關(guān)懷離退休黨員和流動黨員，使基層黨組織真正成為“黨員之家”。認(rèn)真落實“三聯(lián)制度”，開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員服務(wù)承諾、黨員示范崗等活動，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，積極選樹在和諧社會建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型。三要豐富黨建活動內(nèi)容。堅持推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的工作主題，深入開展主題鮮明、富有特色的黨建活動。在農(nóng)村，圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，推行“支部+信合+協(xié)會”發(fā)展模式，開通“黨員農(nóng)貸快車”，深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，積極爭創(chuàng)“五好”鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村黨組織和文明和諧村鎮(zhèn)。在社區(qū)，圍繞構(gòu)建文明和諧社區(qū)，牽頭開展好社區(qū)居民、社區(qū)單位、社區(qū)其他組織“共駐共建共享”活動。在機(jī)關(guān)，圍繞創(chuàng)建文明和諧單位，深入開展“部門幫村，黨員幫戶”、“富民惠民、改善民生”等活動。在企業(yè)，圍繞企業(yè)和諧發(fā)展，切實開展“一個黨員一面旗”、“我為企業(yè)發(fā)展添光彩”活動，正確處理企業(yè)黨組織與行政機(jī)構(gòu)、企業(yè)員工相互之間的關(guān)系，使其成為凝聚企業(yè)員工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的政治核心。

五、堅持用和諧理念打造和諧組工團(tuán)隊，為組織工作服務(wù)、和諧社會建設(shè)提供扎實的工作基礎(chǔ)

堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會，既為組織工作明確了新的目標(biāo)和方向，又給組織部門提出了新的任務(wù)和要求。組織部門要按照黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、工作出色的要求，切實加強(qiáng)自身建設(shè)，著力打造和諧組工團(tuán)隊，為組織工作更好地服從服務(wù)于和諧社會建設(shè)奠定扎實的工作基礎(chǔ)。在組工干部能力建設(shè)上，注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實踐鍛煉的有機(jī)結(jié)合，既要通過舉辦專題培訓(xùn)班、上派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，教育引導(dǎo)組工干部養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的優(yōu)秀習(xí)慣，不斷提高政策掌握能力和業(yè)務(wù)工作水平；又要采取下派鍛煉、聯(lián)系指導(dǎo)基層黨組織等辦法，為組工干部提供實踐鍛煉的機(jī)會和條件，增強(qiáng)組工干部處理具體問題、駕馭復(fù)雜局面、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的本領(lǐng)。在組工干部作風(fēng)建設(shè)上，注重堅持原則與人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合，既要克服一味堅持原則而忽視人文關(guān)懷的現(xiàn)象，更要克服只講一團(tuán)和氣、不管政策原則的行為，真正做到對黨忠誠、對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。特別是針對干部人事、黨員發(fā)展等工作中的信訪問題，要堅持用政策說話，以道理服人，堅決克服衙門作風(fēng)。同時，要充分利用現(xiàn)行政策，關(guān)心關(guān)愛基層黨員、干部和人才，注意解決農(nóng)村基層干部誤工補(bǔ)貼、基層組織工作經(jīng)費、黨務(wù)干部政治待遇等實際問題，讓他們感受到組織部門作為“家”的溫暖。在組織系統(tǒng)內(nèi)部建設(shè)上，注重制度建設(shè)與組工文化的有機(jī)結(jié)合，既要建立健全科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦贫群凸芾碇贫龋呀M工干部的言行始終規(guī)范在制度框架內(nèi)，又要創(chuàng)造性地推進(jìn)組工文化建設(shè)，通過搭建不同形式的工作載體、開展豐富多彩的主題活動，引導(dǎo)組工干部樹立和諧的理念、開放的理念，把組織部門的先進(jìn)形象更好地體現(xiàn)在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的實際行動中。