公道正派作為組工干部的生命線

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公道正派是組工干部不可缺少的政治品格，也是組織部門職業道德的集中體現。新時期新形勢下，必須嚴格按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，把公道正派作為組工干部的生命線，自覺加強思想品德和職業道德建設，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

第一，要公道正派地做人。古人云：“其身正，不令而行。其身不正，雖令不從。”公道來自公心，正派源于正氣。組織工作的思想性、政策性、原則性都很強，組工干部只有誠實守信，清正嚴明，才能真正做到對人公正，才能在黨員干部中有感召力、有凝聚力。一是思想要正。最根本的就是要自覺用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治上的清醒和堅定，與黨中央保持高度一致，在大是大非面前保持清醒的頭腦，在各種風浪和考驗面前保持堅定的信念。要加強黨性修養，切實解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，正確對待和運用手中的權力，處處以黨和人民的事業為重，時刻站在黨和人民的立場上想問題辦事情。二是紀律要嚴。要堅持民主集中制原則，堅決反對陽奉陰違、宗派主義和小團體行為。要樹立制度意識，按照組工干部行為規范和組織工作有關條例及程序辦事，嚴守組織工作紀律，始終確保執行規章制度不走樣、不變通。在用人問題上，要嚴格執行黨的干部政策，自覺做到不打招呼，不寫條子，不封官許愿，不跑風漏氣。三是言行要端。組工干部是管干部的干部，在工作和生活中免不了面對人情的干擾，還可能成為某些別有用心者琢磨和攻關的重點對象。對此，我們要嚴于自律，恪盡職守，防微杜漸，注重小節，堅持擇善而從，以德為鄰，時刻做到自重、自省、自警、自勵，不能說的話堅決不說，不能做的事堅決不做，不能去的地方堅決不去，以自己純正的品行反對和抵制形形色色的誘惑和考驗，始終保持組工干部的政治本色和浩然正氣。

第二，要公道正派地看人。組織部門肩負識人、選人、用人的重要職責，在任何時候任何情況下，組工干部都要堅持公道正派，出以公心，才能真正全面了解、公正評價一名干部。一是要創新識人觀念。要用好“廣角鏡”，用全面的眼光看待干部，對干部進行全方位、多角度地考察，既考察干部8小時以內工作圈的表現，又要考察干部在8小時以外的社交圈和生活圈，防止以偏概全。要用好“望遠鏡”，用發展的眼光看待干部，既要看到干部存在的缺點和不足，也不因干部有缺點和不足而“以一瑕掩大德”，而要深入考察、準確判斷出干部的德才素質和發展潛力。要用好“顯微鏡”，用實事求是的態度看待干部，認真負責地考察分析和核實對干部的各種反映，堅決不帶框框，不先入為主，杜絕用“有色鏡”看人，把公道正派體現在選人識人的全過程。二是要建立科學的評價體系。要結合全面建設小康社會目標，建立以工作實績為核心，定性與定量相結合的考察評價指標體系。實績是干部德才的集中體現，在考察中要突出對干部工作實績的考察，并對干部實績的形成過程進行歷史的、辯證的分析，既不夸大其詞，又要排除各種虛假因素。同時，要在定性分析的基礎上，對干部的德、能、勤、績、廉、學，從要素指標上進行量化考核，全面地衡量和評價干部的德與才,從而有效避免干部考察中的人情味、關系結。三是要及時、準確推薦干部。鄧小平同志曾說：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”在全面了解干部隊伍現狀的基礎上，要從縣域經濟和社會發展大局出發，從干部隊伍結構整體優化出發,提出干部選拔使用和班子配備的積極性建議，還要善于根據掌握的情況，有理有據地表達組織部門的意見，對每一名干部作出客觀公正的評價和合理推薦，為黨委選好人、用好人提供決策依據、當好參謀助手。

第三，要公道正派地用人。以人為本，用人是目的。當前，市場經濟大潮對組織部門堅持公道正派的選人用人，形成了嚴峻挑戰。組工干部必須堅持講正氣不講義氣，講黨性不講私情，堅持任人唯賢，反對任人唯親，不憑關系辦事，不憑感情用人，真正做到舉賢任能，知人善任，“因其才以取之，審其能以任之”。一是要樹立“以發展論得失”的用人導向。組織部門肩負為經濟發展提供智力支持和組織保證的重任，要做到公道正派地用人，就必須緊扣發展這個第一要務，始終堅持“以發展論得失、憑實績用干部”的用人原則，把推動經濟發展作為檢驗干部素質和能力的標準，把那些有開拓精神、肯干事、能干事的優秀干部選拔到重要崗位上來。對那些工作成績不突出、本地區本部門經濟發展緩慢、不適應發展要求的干部，要果斷進行組織調整，從根本上端正用人導向。二是要建立公平競爭、擇優選用的用人機制。古人云，“善用人者無棄人，善用物者無棄物”。要做到公道正派地用人，必須在形成好的用人機制上下功夫。當前，要結合各地實際，大力推行和完善公開選拔、競爭上崗制度，積極試行考任制、任期制、聘任制、辭職制、待崗制等制度，切實建立起公平競爭、擇優選用，能上能下、充滿活力的用人機制，為各類優秀人才脫穎而出提供公開、公平、公正的競爭平臺。三是要努力擴大干部工作的民主。在用人問題上堅持走群眾路線，擴大干部工作的民主，是保持公道正派地用人的有效途徑，也是避免用人上的失誤、防止用人上的不正之風的有效保證。為此，要認真推行考察預告制、差額考察制、任職公示制，積極完善民主推薦制、民主測評制、民主評議制等制度，切實落實好群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，把群眾意見作為使用干部的重要依據。同時，要繼續堅持和完善黨委集體討論制度，嚴格把好干部任免決策關。

第四，要公道正派地待人。人有親疏遠近，但不能因此就可以講感情、拉關系、循私情。組工干部最直接的工作對象和服務對象是廣大黨員、干部和知識分子，要堅持公道正派，做到平等待人，就必須切實擺正自己的位置，自覺增強服務意識，堅持一視同仁、以禮待人，樹立可敬、可親、可信、可靠的良好形象，使組織部門真正成為黨員、干部、知識分子之家。一要在成為“黨員之家”上下功夫。要根據新時期黨員隊伍建設的特點，開展多種形式的服務活動，深入了解掌握下崗失業職工黨員、流動黨員、特困黨員等弱勢群體黨員的生產生活情況，不做表面文章，不講空話、套話，切實幫助他們解決實際困難，讓他們感受到組織的關心。依托各級黨員代表構筑聯系廣大黨員的橋梁，經常聽取不同層次黨員的呼聲，使組織工作能夠體現方方面面黨員的意見和要求。二要在成為“干部之家”上下功夫。要建立健全組織部長訪談制度和組工干部聯系基層工作制，給廣大干部提供一個反映思想、工作、生活、家庭情況的機會，形成良好的思想交流氛圍，使廣大干部愿意把自己的真實思想向組織上反映，做到愿談、敢談、真談。當干部受到不公正待遇時，要敢于講真話，講公道話，對處理錯了的要堅決落實政策，及時糾正，從政治上關心、愛護干部，保護好干部的積極性，真正體現組織部門是干部的“娘家”。三要在成為“知識分子之家”上下功夫。認真研究制訂和貫徹落實好知識分子的有關政策，努力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，切實關心、愛護、理解和信任知識分子，對知識分子真正做到“政治上充分信任，工作上放手使用，生活上關心照顧”，主動熱情地與知識分子交朋友，真心誠意地傾聽他們的呼聲和需求，增強他們的歸屬感、榮譽感、成就感，更好地發揮他們在“三個文明”建設中的作用。