人才工作要樹立科學的理念

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一要樹立“重物”更要“重人”的理念。實際工作中，見物不見人、重物甚于重人的現象時有存在。有的舍得投巨資引項目，卻舍不得出重金招人才；有的舍得花氣力建大樓，卻舍不得費心血育大師。發展以人才為本，振興以人才為基。推進人才強國戰略，必須把人才資源開發放到更加突出的位置。

二要樹立不求“所有”但求“所用”的理念。當今時代，信息技術的廣泛應用已經突破了時間、空間的概念，完全可以不改變人的住地，就可以變“人才流動”為“知識流動”，實現人才資源共享。因此，我們一定要有更加廣闊的胸襟和開放的視野，不唯身份引進人才，不拘形式借用人才，不求所有使用人才。

三要樹立“體制內”和“體制外”并重的理念。隨著市場經濟迅猛發展，大量人才以驚人的速度進入非公有制經濟領域。必須高度重視并切實抓好體制外人才工作，努力為體制外人才創造良好的工作生活環境，把各類優秀人才凝聚在黨的周圍。

四要樹立“管理”更須“服務”的理念。當前有些地方為了防止人才外流，實施所謂人才“保護政策”，千方百計“管住人才”，看似“留”住了人，其實“留”不住心。要堅決破除“管”字當頭的思想，把工作重點更多放到搞好服務上來，通過誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，去感召和凝聚各類人才。

五要樹立重“待遇留人”更重“事業和環境留人”的理念。優秀人才都是想干事業的，最怕的就是“英雄無用武之地”。全面建設小康社會，為一切有志之士提供了施展才干、實現人生抱負的廣闊舞臺。我們要支持創新、鼓勵創新、宣傳創新，真正使各類優秀人才充滿實現自我抱負的快樂感、貢獻社會的自豪感和得到認可的榮譽感，使各類人才的創新活力競相迸發、創造才智充分涌流。