重慶市國資委機關多渠道查找作風建設存在的問題

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重慶市國資委在機關作風建設年活動中，采取多種形式，聽取各方面對市國資委機關在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風和總書記倡導的“八個良好風氣”方面存在的問題、差距，進一步加強機關作風建設的意見和建議。

一是召開座談會。國資委先后召開了兩個座談會，共請了17個企業集團負責人參加，聽取企業的意見，幫助市國資委查找機關作風建設存在的問題。會前要求各單位結合自己的實際，采取多種形式收集本單位干部職工的意見，盡可能全面反映本單位職工的真實意見。座談會由機關黨委書記顏建祿同志主持召開。

二是到企業走訪。領導小組辦公室組織有關人員到10個企業進行了走訪，單獨聽取各企業的意見。由于在走訪中，只記意見，不記姓名，使接受走訪的同志能大膽反映問題。

三是問卷調查。國資委機關作風建設領導小組辦公室根據機關作風建設要解決的主要問題，組織人員編寫印發了問卷調查提綱200份，發到30個企業，聽取企業干部和職工對國資委機關作風建設的意見。

四是委領導與機關干部職工談心。市國資委領導已分別找有關處室干部職工談心，了解思想反映，聽取對加強機關作風建設方面的意見和建議。

五是在國資委機關設立意見箱。聽取機關職工的意見。

六是在網上設立意見箱。從4月20日起，在市國資委網站上設立了意見箱，聽取社會各屆人士的意見。

經過初步歸納整理，通過各種渠道，已收集到各類意見和建議共50多條。