省委組織部選調生管理通知

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各縣市區委組織部，市直有關單位：

為認真貫徹落實全省選調生工作經驗交流會議精神，進一步規范、完善選調生工作管理制度，加大對選調生的培養和使用力度，促進我市選調生工作再上新水平，現將有關問題通知如下：

1、加大培養鍛煉力度。要為選調生創造更多的學習、鍛煉機會，把對選調生的教育培訓納入黨政干部培訓規劃，力爭3年內把在基層工作2年以上、任科級以下職務的選調生分期分批地輪訓一遍；要盡可能地為選調生安排有利于鍛煉提高和發揮作用的工作崗位，堅持多崗鍛煉，在同一崗位工作2至3年，一般要進行崗位輪換。

2、加大選拔使用力度。一要堅持標準，優先使用。干部調整時，符合條件的選調生，優先考慮；班子職位空缺時，根據崗位要求和班子結構需要，優先安排；機關錄用人員時，要制定適度傾斜政策，優先推薦；調整后備干部隊伍時，要著眼于領導班子建設需要，優先充實。二要打破常規，大膽使用。對工作能力強，政績突出，群眾公認，各方面比較成熟的選調生，要敢于大膽提拔使用；發展潛力大，素質優秀，具備擔任“一把手”條件的，要不失時機地選拔到主要領導崗位或常務副職的位置上。三要拓寬渠道，合理使用。對符合選拔條件的選調生，適合做農村基層工作的，可在鄉鎮選拔使用；適合做企事業單位領導工作的，可到企事業單位提拔安排；適合從事黨政機關工作的，可有計劃地補充到黨政機關。今后，縣級以上黨政機關補充工作人員，應重點從選調生中挑選。對不適合在基層工作或不適合擔任領導職務的，可根據其專業特長，調整到專業技術崗位。

3、建立選調生情況變動備案制度。為便于從宏觀上把握和協調選調生工作，市委組織部決定對每一名選調生建檔立卡。選調生管理卡由各縣市區委組織部和市直有關單位負責填寫，一式兩份，報市委組織部一份，選調生所在縣市區委組織部或市直單位留存一份。選調生工作調動時，調出部門要將選調生管理卡轉到調入部門。今后，凡選調生職務變動、工作調動、學歷變化、獎懲等情況，請各縣市區委組織部、市直有關單位認真填寫《選調生情況變動備案表》，及時將選調生變動的原因、變動后的工作單位、職務及其他事項向市委組織部備案。

4、建立選調生工作定期匯報制度。各市區委組織部、市直有關單位要定期總結選調生的培養、教育、管理、使用等方面的情況，并于每年12月15日前書面報告市委組織部。