紡織服裝公司黨委書記事跡材料

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____集團__紡織服裝有限責任公司，是由原__市紡織廠改制而成的民營企業，現有職工1600余名，各類專業技術人員320余名，固定資產原值3.6億元。近年來，公司在董事長、總經理、黨委書記__的帶領下，產業鏈條不斷延伸，公司規模不斷擴大。公司先后組建了紡織、軋花、油脂等多家公司，而且投入發展資金1億多元，創辦了全數字化的__市富騰學校，興辦了__市同仁醫院，組成了一個集生產、流通、科研、教育、衛生與一體的富騰實業集團，使企業登上了更加廣闊的發展平臺。

“凝心聚力克難關，眾人劃槳開大船”。回眸所走過的艱難歷程，__深深地感受到，“富騰”能夠在短短的幾年內，化腐朽為神奇，脫困境入勝境，挺過了改革的陣痛期，趟過了恢復的過渡期，步入到戰略的發展期，靠的就是思想政治工作這條企業生存、發展、壯大的“生命線”。

細致的思想政治工作安人心

“人心齊、泰山移”。做過知青，當過教師，堪稱儒商的__深諳質量是企業的生命，市場是企業的命運，而思想政治工作則是企業的“生命線”。他在企業經營過程中，始終把思想政治工作作為安定人心和凝聚人心的“法寶”，把思想政治工作延伸到一個制度化、精細化和人性化的境界，充分發揮了思想政治工作的獨特優勢。

時光追溯到1999年3月，公司的前身原__紡織廠，連續虧損達46個月之久，累計虧損額7000余萬元，產品大量積壓，員工人心惶惶，企業芨芨可危。時任__市紡工局黨委書記、局長的__，臨危受命，毅然拋棄安樂的鐵交椅，與員工一起走上了一條充滿艱辛與挑戰的創業之路。

面對職工的上訪鬧事和生產經營的無法運轉，他沒有退縮，一面做好員工的思想政治工作，一面以自己誠信的人格作擔保，向銀行貸款100多萬元發放了當月工資。當企業剛剛好轉就為員工補繳了拖欠多年的員工養老金和失業金，主動為員工繳納了醫療保險金，積極分期還清了員工原付的集資款，緩解了矛盾，安定了員工的心。同時，他有的放矢地采取了一系列改革舉措，創出了第一月減虧，第二月止虧，第三月盈利的奇跡，終于使企業摘掉了長年虧損的帽子，當年便被省委、省政府表彰為扭虧脫困先進單位。

“發展是硬道理”，離開了發展，一切都是空談。公司改制后，__在謀求企業發展的基礎上，始終把解放思想、更新觀念、促進發展作為民營企業思想政治工作的主題，做到認清發展民營經濟在社會主義初級階段的歷史必然性，去掉員工姓“社”姓“資”的擔心和疑慮，克服自卑心理和雇傭思想，樹立從事民營經濟的光榮感；認清發展民營經濟的長期性，克服臨時觀念和短期行為，樹立干大事業、求長遠發展的思想。為此，他根據企業的自身特點，創造性地開展思想政治工作，著重通過加強思想政治工作解決五個方面的問題：一是改善民營企業勞資關系，堅持以人為本，尊重員工的人格和合法權益；二是把思想政治工作作為現代企業管理的重要組成部分，努力提高管理的水平和能力，增強民主意識和情感意識，把嚴格管理與耐心說服、關心職工疾苦、解決實際問題結合起來，從而增強企業的向心力和凝聚力；三是引導廣大員工強化質量意識、市場意識、競爭意識，努力通過為企業發展多做貢獻來增加收入，改善員工生活條件，提高員工的思想政治素質。四是逐步健全思想政治工作機制，抓職工和群眾思想上的疑點，做好解難釋惑工作，抓住職工群眾思想中的難點，做好集思廣益工作，以及抓職工群眾關注的熱點，做好矛盾化解工作，并做到“三必訪”：即職工家中有喪事必訪，職工生病住院必訪，生活困難職工家庭必訪，讓員工真正感受到人情化管理的溫暖；五是堅持解決思想問題與解決實際問題相結合的原則，做到“超前引導、同步開導、善后疏導”，增強思想政治工作的針對性、可行性和實效性，從而使思想政治工作“貼近員工、貼近實際”。

先進的思想政治工作激人心

企業改制，公退民進是社會經濟基礎的一次深刻的變革。而在企業改制的調整時期，企業的政工工作的重點應是如何有效開展思想政治工作。為此，__在做好思想政治宣傳等基本“生命線”的基礎上，通過大力培育企業精神，全力打造企業文化和開展豐富的文化活動，來豐富思想政治工作的內涵，把先進的思想政治工作融入到“富騰”的獨特企業文化之中。從而創造了獨特而先進的“富騰”文化，營造了積極向上的企業環境，激發了廣大員為企業敬業奉獻，盡心盡職的工作熱情。

一是大力培育和弘揚企業精神。他首先喊出了“魂系質量”的口號，并把它定為企業精神，同時用“100－1=0！！！和0＋100≠100”的質量理念，對員工進行耳濡目染的質量意識教育，使之深入人心，溶于行動，見效于產品。從某種意識上說，富騰就是靠這個企業精神起飛的。如今，公司早已通過ISO質量體系認證，創造了“富騰”品牌，“富騰”牌紗、布獲江蘇省優質產品和鹽城市名牌產品稱號，產品由人民保險公司責任保險，產品遠銷海內外，客戶遍及大江南北。由于他注重企業精神的灌輸，“質量是企業的生命”已成為全廠員工的共識，“魂系質量”的企業精神已牢牢地根植于每一個員工的思想與心靈深處。

二是大力加強企業化文建設。他根據公司自身的特點，不斷賦予企業文化新的內涵。首先是建立了具有富騰標識的視覺識別系統，從司徽、司服、司歌到我們產品的包裝、各分（子）公司的建筑設計和裝飾色彩，無不凝聚了富騰文化的精神風貌；其次是營造了具有豐富內涵的富騰文化理念，確定了“魂系質量”的企業精神，“因人生、理想、緣份走進富騰，為祖國、富騰、家庭奮發向上”的公司司訓，“奮斗是驕傲的步履，富騰是唯一的選擇”的企業理念，以及公司座右銘、員工行為準則、質量方針和“三精”管理理念。同時，他常年組織開展“黨員示范崗”、“紅旗班組”、“紅旗隊組”、“三優科室”、“崗位之星”為主題的奪標競賽活動，并組織崗位之星中的標兵免費赴港澳度假旅游。

三是盡力打造學習型企業。1999年以來，他盡力為員工設計教育載體，搭建學習平臺，常年不懈地為員工開設思想品德、業務技術等各種培訓活動，近年來更是先后聘請了南京林業大學教授和江南大學教授，舉辦企業管理培訓班和紡織專業大專班，并委托江南大學開設了紡織專業本科班，為公司的持續發展儲備了大量的后備人才。

另外，他在企業文化建設中，還特別注重誠信文化建設，對內加強信用管理，對外堅持誠實守信，塑造了“誠信富騰”的良好形象，贏得了客戶乃至整個社會的信任和尊重，公司由此也獲得了江蘇省AAA級重合同守信用企業和國家AAA重合同守信用企業的崇高榮譽。

無聲的思想政治工作感人心

古人云：“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應必速”。

作為企業的領路人，他以身作則，率先垂范，以

個人的人格魅力影響著全公司員工。他既用共產黨員的標準嚴格規范自己的一言一行，做到清政廉明，克己奉公；又用誠實高尚的品格來于無深處地時刻規范自己的一舉一動。為了引領民企創新業，他工作沒有白天和黑夜，也沒有節假日和星期天，用他自己的話說，最好的思想政治工作，就是自己無聲的行動。

無論在企業艱難的扭虧階段，還是在企業持續發展步于良性循環階段，__總是時刻告誡全體干部員工：無論何時何地，勤儉節約的精神不能丟。他不僅言教，而且身教，率先垂范，勵行節約，勤儉持家。他只要出差在外，旅館總是住最便宜的，吃飯總是挑最廉價的，他對自己近乎達到了“摳門”與“吝嗇”的地步。但對客戶、開拓市場技術項目論證，以及公司講課的教授，卻從不吝嗇，做到精心服務和優質服務，使客人賓至如歸。

在企業的發展中，他還始終不忘回報和奉獻社會，以自己愛國敬業、誠實守信的人格魅力，一直致力于社會各種公益事業，先后捐資于見義勇為、脫貧扶困、非典抗災、以及幫扶困難勞模和貧困大學生等社會公益事業。同時，大力興辦新的實體，盡力安置社會下崗人員超千人。興辦的學校和醫院不僅使富騰員工家庭享受到各種優惠服務，而且讓利于社會，使各界人士都從中受益，從而回報社會。今年，公司與科研院校簽訂合同，在農業產業化方面取得實質性進展，新開發的棉花無土栽培新技術，將為農民減少成本，增加收入。他先后獲得中華全國歸國華僑愛國奉獻獎，被評為江蘇省歸國華僑“五個一”先進個人，江蘇省重大獎項創業成就“金牛獎”，鹽城市勞動模范，鹽城市優秀企業家，__市規模企業突出貢獻獎，多次獲鹽城市、__市優秀共產黨員稱號，并先后獲得各級政府獎勵給他個人的獎金20多萬元。令人敬佩的是，他把所有獎金全部用于獎勵“富騰”的優秀員工，并組織他們出境旅游，極大地調動了員工們的生產熱情和工作積極性。

“松蒼敢向云爭立，草勁豈懼疾風寒”。曾經戰斗在__這片熱土上的粟裕將軍的這首詩，被__一直奉為圭臬，且無時不激勵著他。因為，在如今的“富騰園”中有棵彌足珍貴的“將軍樹”，是粟裕將軍當年親手栽植，賠償給百姓的一棵黃楊樹。如今，此樹根植于“富騰”沃土，為__緬懷先輩，繼往開來，勵精圖治，追求卓越，為員工、為社會作出更大貢獻的情感之托。他堅信，只要時刻緊握思想政治工作這條企業的“生命線”，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，再深的河可以趟過，再高的山也可以逾越。