流動黨總支部先進事跡

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中國南方人才市場承擔著流動人才黨員管理重任，*年為適應改革深入和市場經濟發展伴隨而來的流動人才黨員高速增長形勢，切實加強教育管理，南方人才市場正式成立流動人員總支委員會。總支管理的流動黨員從2001年的2000人到目前的11000人，流動人員黨總支與時俱進，不斷創新，積極探索適合流動人才黨員管理工作，取得了一定成績：

（一）健全組織治理結構，做到“黨員有組織”。

中國南方人才市場流動人員總支委員會成立后，在黨委的指導下積極開展工作，將流動人才黨員進行分門別類，按工作性質、工作時間、工作地點上的差異建立黨支部，目前已建黨支部數318個，有效地解決了“有黨員無組織”的現象，同時設立了流動人才黨員固定的活動場所——“南方人才黨員之家”。

（二）完善組織生活制度，做到“組織有活動”

根據流動人才黨員的特點和實際，黨總支制定和編印了《流動人才黨員管理工作手冊》。《手冊》規定了流動人才黨支部的任務，建設的標準，黨員組織生活的主要內容，支部書記的職責等，完善了組織生活制度，確保了“組織有活動”。

（三）創新活動的形式，做到“活動有效果”

黨總支對流動人才黨員活動堅持貫徹十二字方針：“時間短、內容精、方式活、效率高”，并以此為指導成功策劃了很多活動：如“游珠江、學十六大”、“七一”游園活動、與武警廣州指揮學院聯歡、“學習五中全會精神文藝匯演”、“實踐先進性、建設新農村送戲下鄉演出”、流動人才黨員慶祝建黨八十五周年大會、參觀南沙港電視塔建設項目、學十七大精神專題報告會等等。

（四）注重制度建設，做到“效果有保障”

黨總支建立了區別于國有企事業單位黨員管理的運作機制，制訂了一系列操作性強的管理制度。如研究制定了中國南方人才市場流動人才黨員管理辦法、黨員登記制度、黨員參加組織生活制度、黨費收繳及管理制度、黨員思想匯報及談話制度、補過組織生活制度及流動人才黨員“三必訪”制度等等。

（五）黨總支立足“五個針對”開展工作：一是針對流動人才黨員數量多、分散性大的特點，從組織工作上著手，建立“黨委—總支—支部—小組—黨員”層層落實、層層負責的網絡體系。二是針對流動人才黨員工作自由度高、流動性大的特點，從學習交流手段上著手，充分利用網絡和信息化手段開展學習培訓和信息交流。三是針對流動人才黨員活動時間難以統一的特點，從時間安排上著手，突破以支部為單位召集組織生活會的模式，集中一段時間在“流動黨員之家”創辦先進性教育活動“夜黨校”，效果顯著。四是針對流動人才黨員絕大多數屬于高學歷專業技術和管理人才的特點，從創新活動形式上著手，組織了流動人才黨員義務植樹造林、獻血、醫療和法律咨詢、下鄉助學、到貧困村送醫送藥等活動，使黨員受到了深刻的教育，增強了社會責任感和奉獻意識。五是針對流動人才黨員就業于多種經濟成分組織，容易受社會上不同思潮影響的特點，從營造正面輿論導向著手，大力宣傳流動人才黨員中的先進事跡和模范人物。