人社局事管股工作計劃

導語：人社局事管股工作計劃一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、依據晉人社廳發（2012）53號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》，我事業單位新進人員堅持凡進必考的原則，嚴格落實事業單位新進人員公開招聘制度。今年初，依據運人社函（2014）214號《人社局關于申報2014年機關事業單位招錄、招聘人員計劃的通知》，我向人社局申報事業單位招錄計劃310人。截止目前，人社局尚未下達招錄文件，待申報批復后屆時將依據上級下達文件制定招錄方案并以各事業單位申報增人計劃報告為基本依據分類、分行業招聘。

2、依據運人社函（2014）216號《人社局轉發進一步加強事業單位崗位設置和人員招聘工作的通知》，上半年對全75家事業單位326人進行了崗位設置，以上人員相關表格已全部完成。聘任手續已批復，并簽訂了聘用合同，合同簽訂率達100%。

3、依據人社局《關于做好2014年事業單位工作人員年度考核的通知》及晉人社廳函（2014）19號轉發中組部、人社部、監察部《關于印發<事業單位工作人員處分暫行規定>的通知》的通知，對2014年全52家事業單位及其下屬事業單位進行了年度績效考核。按照人社局要求，已將各單位考核相關表格裝訂成冊進行備案，（另電子版備案）。并將一式兩份考核表一份裝入個人檔案，一份返回原單位備案。在考核過程中嚴格把關，尤其對有處分人員及未參加考核的人員的單位嚴格執行考核結果等次分類。截止4月中旬，考核工作已全部完成。

4、自2012年推行中小學教師職稱制度改革以來，一直依據運人社職字（2012）43號《人社局、教育局關于轉發《深化中小學教師職稱制度改革試點工作實施法案》的通知》的有關要求，對我中小學教師職稱制度改革工作繼續完善。