大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略

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摘要：在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中，管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)的核心工作，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有著重要意義。大數(shù)據(jù)時(shí)代改變了企業(yè)管理會(huì)計(jì)的工作環(huán)境，為此，管理會(huì)計(jì)在工作理念以及工作方法上也應(yīng)作出調(diào)整與創(chuàng)新，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求?；诖?，文章先從創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)的意義以及管理會(huì)計(jì)中存在的問題進(jìn)行了分析，進(jìn)而從更新思想觀念、完善管理機(jī)制以及加強(qiáng)信息安全保障和提高人才質(zhì)量等幾個(gè)方面探討了大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新的具體策略。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；管理會(huì)計(jì)；預(yù)算管理；會(huì)計(jì)效能；企業(yè)內(nèi)部控制

新時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展面臨諸多的挑戰(zhàn)與困難，復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在很多不確定因素，使企業(yè)時(shí)刻面臨各種風(fēng)險(xiǎn)的威脅。加強(qiáng)企業(yè)全面預(yù)算管理是保障企業(yè)在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障，也是有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、保障企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措。然而，全面預(yù)算的落實(shí)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境有著很高的要求，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性以及真實(shí)性的要求更高，而傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)工作模式中，人工核算財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的方式無法滿足全面預(yù)算對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境提出的要求，導(dǎo)致全面預(yù)算難以有效落實(shí)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，創(chuàng)新了管理會(huì)計(jì)的工作方法，使傳統(tǒng)人工核算轉(zhuǎn)為了大數(shù)據(jù)技術(shù)分析，不僅使數(shù)據(jù)分析范圍更廣、更全面，而且分析結(jié)果科學(xué)性、準(zhǔn)確性更高，為全面預(yù)算的實(shí)施提供了良好的會(huì)計(jì)環(huán)境基礎(chǔ)，保障了企業(yè)全面預(yù)算的有效落實(shí)?，F(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，需要在抓住機(jī)遇的同時(shí)能夠準(zhǔn)確地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，才能使企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展。管理會(huì)計(jì)需要不斷提升自身效能，才能充分發(fā)揮其在企業(yè)穩(wěn)抓機(jī)遇以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)中的作用。大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新可以實(shí)現(xiàn)有效提升管理會(huì)計(jì)效能。首先，管理會(huì)計(jì)工作方法以及管理模式的創(chuàng)新使得管理會(huì)計(jì)工作效率得到提升，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供時(shí)效性更強(qiáng)的信息和數(shù)據(jù)，保障企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中抓住機(jī)遇，搶占市場(chǎng)先機(jī)。其次，借助于大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)以及分析技術(shù)能夠準(zhǔn)確無誤地判斷企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，進(jìn)而優(yōu)化和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、戰(zhàn)略部署，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中準(zhǔn)確規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。最后，通過構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)庫，為管理會(huì)計(jì)開展預(yù)測(cè)以及決策分析等工作提供了完善的數(shù)據(jù)依據(jù)，從而提升管理會(huì)計(jì)工作效能。提高企業(yè)內(nèi)控能力是現(xiàn)階段企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的基本保障，管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不同，其在企業(yè)內(nèi)控管理中發(fā)揮重要作用。尤其是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，轉(zhuǎn)變了管理會(huì)計(jì)工作理念、完善了管理機(jī)制、創(chuàng)新了管理方法，使管理會(huì)計(jì)可以深入企業(yè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展進(jìn)行精準(zhǔn)的預(yù)測(cè)和管理，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)資源進(jìn)行科學(xué)的分配和使用，保障了企業(yè)資金的高效使用，降低了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)一切業(yè)務(wù)活動(dòng)都能在可控范圍內(nèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展中，企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力得到有效提升，資源分配利用得到優(yōu)化，與此同時(shí)，企業(yè)能夠在現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下，對(duì)自身的發(fā)展做出科學(xué)的規(guī)劃和決策，使企業(yè)的發(fā)展逐步邁入正軌。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問題

（一）思想觀念滯后

大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)工作環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，對(duì)管理會(huì)計(jì)工作方法以及管理模式也將提出全新的要求，然而，多數(shù)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作中，思想觀念仍然比較老舊，雖然從理論上實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，而在實(shí)際工作中，并未能結(jié)合實(shí)際環(huán)境對(duì)管理會(huì)計(jì)工作理念進(jìn)行改革和創(chuàng)新。比如，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，管理會(huì)計(jì)工作人員未能形成良好的大數(shù)據(jù)意識(shí)，在工作中仍然僅局限于會(huì)計(jì)信息以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算與分析上，不能將企業(yè)內(nèi)外環(huán)境中的各類信息集中起來構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)庫，同時(shí)在工作方法上也多采用人工操作的形式，大數(shù)據(jù)技術(shù)得不到有效利用，無法在新時(shí)代下提升管理會(huì)計(jì)效能。

（二）信息管理機(jī)制不完善

管理會(huì)計(jì)工作的實(shí)施與開展主要依托于大量數(shù)據(jù)和信息，通過對(duì)企業(yè)各項(xiàng)數(shù)據(jù)以及信息的收集、整合、分析和處理，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、管理決策以及發(fā)展戰(zhàn)略決策等提供信息支撐。管理會(huì)計(jì)中有關(guān)預(yù)算工作、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作、成本控制工作等也均要建立在龐大的信息分析基礎(chǔ)上，才能保障管理會(huì)計(jì)在各項(xiàng)工作中的職能作用充分發(fā)揮。由此可見，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)中的信息管理是保障工作順利實(shí)施的重要基礎(chǔ)。大數(shù)據(jù)時(shí)代下信息環(huán)境發(fā)生巨大改變，信息管理機(jī)制也要做出相應(yīng)的調(diào)整和創(chuàng)新，然而，企業(yè)對(duì)于信息的管理以及信息的使用重視度不足，導(dǎo)致信息管理缺乏科學(xué)性，信息使用率較低，無法充分發(fā)揮數(shù)據(jù)以及信息在管理會(huì)計(jì)工作中的作用。

（三）存在信息安全風(fēng)險(xiǎn)

信息安全管理是大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)工作開展的基礎(chǔ)保障，加強(qiáng)信息安全管理也是管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一。目前來看，企業(yè)信息存在的安全風(fēng)險(xiǎn)種類多樣，風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)高低不同，影響信息安全風(fēng)險(xiǎn)因素較多，給企業(yè)信息安全管理工作帶來了極大挑戰(zhàn)。管理會(huì)計(jì)工作人員缺乏信息安全管理意識(shí)，只注重對(duì)信息的整合與分析以及數(shù)據(jù)的核算等工作，而忽視信息安全防護(hù)工作，導(dǎo)致企業(yè)基礎(chǔ)信息和數(shù)據(jù)失真，將會(huì)直接影響管理會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，另外，重要信息的丟失、數(shù)據(jù)的泄露也會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來巨大隱患，嚴(yán)重造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)的損失。基于此，企業(yè)應(yīng)重視信息安全管理工作，做好信息安全風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)。

（四）缺乏專業(yè)人才

從大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)管理會(huì)計(jì)提出的要求可見，管理會(huì)計(jì)效能提升、工作范圍擴(kuò)大、工作要求提高，進(jìn)而對(duì)管理會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)和能力有了更高的要求。復(fù)合型管理人才是目前企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作急需的人才，然而復(fù)合型管理人才的供不應(yīng)求造成企業(yè)人才短缺，人才質(zhì)量難以支撐管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也形成一定的阻礙。另外，企業(yè)在復(fù)合人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)上不夠完善，人才管理也缺乏人性化，導(dǎo)致出現(xiàn)人才質(zhì)量得不到提升、優(yōu)秀人才招不進(jìn)來、留不住等問題。企業(yè)應(yīng)重視人才管理的創(chuàng)新與優(yōu)化，為管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展提供優(yōu)秀的人才保障。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施策略

（一）更新思想觀念

大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展，需要大數(shù)據(jù)理念與管理會(huì)計(jì)充分融合，因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)大數(shù)據(jù)理念下的管理會(huì)計(jì)建設(shè)發(fā)展有準(zhǔn)確的認(rèn)知，更新傳統(tǒng)老舊的思想觀念，才能保障管理會(huì)計(jì)在新時(shí)代下創(chuàng)新發(fā)展。其一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭作用，一方面要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)理念下管理會(huì)計(jì)建設(shè)的有關(guān)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并深入了解大數(shù)據(jù)理念下管理會(huì)計(jì)建設(shè)與創(chuàng)新發(fā)展的必要性、能夠給企業(yè)創(chuàng)造哪些價(jià)值等等，從而能夠從思想上形成良好的大數(shù)據(jù)意識(shí)和管理會(huì)計(jì)理念，并帶領(lǐng)企業(yè)員工共同學(xué)習(xí)和參與管理會(huì)計(jì)建設(shè)與創(chuàng)新工作中，使企業(yè)內(nèi)部能夠營(yíng)造良好的管理會(huì)計(jì)建設(shè)氛圍。其二，要做好大數(shù)據(jù)理念下管理會(huì)計(jì)建設(shè)發(fā)展的宣傳和推廣，使企業(yè)工作人員能夠從傳統(tǒng)管理模式中走出來，接受新的工作理念和工作思想，對(duì)大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)涵以及工作方法等有準(zhǔn)確的了解和認(rèn)知，并將其落實(shí)到現(xiàn)實(shí)工作中，加快管理會(huì)計(jì)在新時(shí)代創(chuàng)新發(fā)展的步伐。其三，企業(yè)要加大信息化建設(shè)，為大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新建設(shè)提供良好的信息化條件，保障各項(xiàng)系統(tǒng)平臺(tái)的穩(wěn)定運(yùn)行，確保企業(yè)數(shù)據(jù)整合與分析結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，對(duì)管理會(huì)計(jì)工作方法要進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，將大數(shù)據(jù)理念與管理會(huì)計(jì)工作方法進(jìn)行充分融合，使大數(shù)據(jù)技術(shù)可以發(fā)揮其應(yīng)有的作用，用現(xiàn)代化數(shù)據(jù)分析代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工核算，保障數(shù)據(jù)分析與處理的質(zhì)量。其四，結(jié)合財(cái)政部門頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)核算制度進(jìn)行進(jìn)一步完善，確保管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與核算工作時(shí)，能夠按照科學(xué)的財(cái)務(wù)核算制度執(zhí)行，保障數(shù)據(jù)分析結(jié)果的可靠性。

（二）完善信息管理機(jī)制

信息管理工作作為管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作，應(yīng)受到企業(yè)的高度重視，為了能夠給管理會(huì)計(jì)提供良好的信息基礎(chǔ)，提高企業(yè)信息使用效率，應(yīng)加強(qiáng)信息管理機(jī)制的建設(shè)和完善，具體從以下方面落實(shí)：其一，企業(yè)應(yīng)加大信息管理方面的資源投入力度。具體包括經(jīng)費(fèi)投入、設(shè)備引進(jìn)以及人才管理機(jī)制引入等，通過多種措施同步進(jìn)行，可以為信息管理機(jī)制的建設(shè)與完善提供基礎(chǔ)保障，也為管理會(huì)計(jì)建設(shè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其二，重視大數(shù)據(jù)的融合。企業(yè)要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，形成良好的大數(shù)據(jù)意識(shí)，對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行充分應(yīng)用，使大數(shù)據(jù)理念與管理會(huì)計(jì)充分融合，借助于大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)效能，使管理會(huì)計(jì)職能作用得以充分發(fā)揮。在企業(yè)發(fā)展中，要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，并從大量數(shù)據(jù)中整合對(duì)企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的信息和數(shù)據(jù)，從而提高數(shù)據(jù)在企業(yè)發(fā)展中的使用率，在完整、可靠的數(shù)據(jù)支撐下提高企業(yè)決策的準(zhǔn)確性與科學(xué)性，最終提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。其三，提高數(shù)據(jù)分析能力。信息管理中信息分析是非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，信息分析是建立在信息挖掘、收集以及整合的基礎(chǔ)上，信息分析結(jié)果對(duì)管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量以及企業(yè)發(fā)展均有重要影響。企業(yè)應(yīng)將大數(shù)據(jù)理念融入信息分析中，通過運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)提升信息分析能力和水平，使信息分析結(jié)果更全面、更可靠。其四，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)。大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)要進(jìn)一步優(yōu)化和完善，因數(shù)據(jù)量劇增，傳統(tǒng)的信息系統(tǒng)難以滿足現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)工作中對(duì)信息存儲(chǔ)以及數(shù)據(jù)分析的要求，因此，需要借助于云計(jì)算等技術(shù)完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，擴(kuò)充系統(tǒng)信息存儲(chǔ)空間，保障管理會(huì)計(jì)工作中可以收集足夠的信息，提高信息分析的全面性。通過技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，提高數(shù)據(jù)分析效率和質(zhì)量。云計(jì)算技術(shù)的融合與應(yīng)用使信息管理工作中對(duì)信息的處理效率更高，而且能夠?qū)崿F(xiàn)信息資源的共享，在信息存儲(chǔ)量上也能夠滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求，將其運(yùn)用到信息管理機(jī)制的建設(shè)中，對(duì)提高信息使用價(jià)值具有重要作用。

（三）加強(qiáng)信息安全保障

大數(shù)據(jù)時(shí)代下加強(qiáng)企業(yè)信息安全管理工作是企業(yè)發(fā)展以及管理會(huì)計(jì)建設(shè)的內(nèi)在需求，企業(yè)應(yīng)重視信息安全管理工作，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況通過技術(shù)革新構(gòu)建完善的信息安全保障體系，提高企業(yè)信息安全管理水平，為管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展奠定基礎(chǔ)。首先，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展需求加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)安全技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用，通過安全技術(shù)的應(yīng)用保障企業(yè)信息安全。一方面，針對(duì)現(xiàn)有技術(shù)水平進(jìn)行技術(shù)革新，使技術(shù)得以優(yōu)化和完善，保障大數(shù)據(jù)的穩(wěn)定發(fā)展。另一方面，重視大數(shù)據(jù)安全技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用，在資源投入上加大力度，比如加大對(duì)研發(fā)項(xiàng)目資金的投入、專業(yè)技術(shù)研究人才的投入等等，使大數(shù)據(jù)安全技術(shù)的研發(fā)工作得以順利進(jìn)行并取得理想的研發(fā)成果，特別是針對(duì)技術(shù)難點(diǎn)的研發(fā)上更要加大投入，全力支持以攻破技術(shù)研發(fā)瓶頸，全面提升我國(guó)大數(shù)據(jù)安全技術(shù)發(fā)展水平，為管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展奠定良好的技術(shù)基礎(chǔ)。此外，政府部門要對(duì)信息安全方面的法律法規(guī)加以完善，并加強(qiáng)對(duì)信息安全方面的宣傳，對(duì)侵犯信息安全的行為要采取嚴(yán)厲的懲罰措施，加大懲治力度。其次，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部信息安全保障措施。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為信息安全提供基礎(chǔ)的保障措施，比如在數(shù)據(jù)處理設(shè)備上要確保設(shè)備的安全性與可靠性，確保設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行，避免因設(shè)備問題而造成信息安全問題的發(fā)生。對(duì)于企業(yè)的外包項(xiàng)目，涉及與外包公司之間的信息交流與信息共享，因此要強(qiáng)化對(duì)外包公司的監(jiān)督與管理工作，企業(yè)要嚴(yán)格審核外包公司的信譽(yù)度，與信譽(yù)度高的企業(yè)合作，同時(shí)要簽訂有關(guān)信息安全保密合同，避免重要信息外泄或者信息被篡改、丟失等問題的發(fā)生。在企業(yè)內(nèi)部的重要信息管理中，可以采取信息加密處理、設(shè)置信息管理權(quán)限，最大程度地降低企業(yè)內(nèi)部人為因素導(dǎo)致的信息安全問題。最后，企業(yè)需要對(duì)信息安全保護(hù)制度進(jìn)行完善。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，針對(duì)比較常見的信息安全問題，綜合信息安全影響因素，建立完善的信息安全保護(hù)制度，明確各個(gè)工作崗位中有關(guān)信息安全保護(hù)的內(nèi)容，并制定明確的責(zé)任制，提升企業(yè)員工的信息安全意識(shí)，營(yíng)造良好的信息安全管理氛圍。

（四）提升人才質(zhì)量

企業(yè)要加大對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，以此滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的需求。首先，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)優(yōu)秀人才的引進(jìn)，明確對(duì)人才的能力及素養(yǎng)要求，比如要熟練使用互聯(lián)網(wǎng)，掌握互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠靈活運(yùn)用各種信息技術(shù)軟件，對(duì)大數(shù)據(jù)相關(guān)理念以及技術(shù)應(yīng)用有所掌握，同時(shí)能夠具備信息安全管理能力等等。通過引進(jìn)高質(zhì)量的復(fù)合型人才，提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的整體質(zhì)量。其次，企業(yè)應(yīng)針對(duì)現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)人員的情況，結(jié)合管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的需求，構(gòu)建科學(xué)的復(fù)合型人才培養(yǎng)計(jì)劃，企業(yè)可以借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家在人才培養(yǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)與方法，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。最后，構(gòu)建人性化的人才管理機(jī)制，充分尊重人才、考慮人才的實(shí)際需求，制定完善的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。一方面，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展需求，將培訓(xùn)與員工的實(shí)際崗位工作關(guān)聯(lián)，制定相應(yīng)的考核機(jī)制，使培訓(xùn)成果能夠在實(shí)際工作中呈現(xiàn)出來，提高員工參與培訓(xùn)的積極性以及端正員工培訓(xùn)態(tài)度。另一方面，要制定科學(xué)完善的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)機(jī)制可以提高員工發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，使企業(yè)內(nèi)部形成良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，在有獎(jiǎng)有罰的激勵(lì)機(jī)制下，有效推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的創(chuàng)新與改革。

結(jié)語

綜上所述，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中發(fā)揮重要作用，新時(shí)期，管理會(huì)計(jì)工作環(huán)境發(fā)生了巨大變化，針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代要求，創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)工作理念、管理機(jī)制等是管理會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展的主要方向。管理會(huì)計(jì)工作人員要具備一定的大數(shù)據(jù)意識(shí)，充分借助大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)不斷提升管理會(huì)計(jì)工作水平，重視新時(shí)代背景下會(huì)計(jì)信息安全管理，通過采取有效的安全管理技術(shù)手段，提升企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

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作者：蘇海燕 單位：哈爾濱市阿城區(qū)水利工程保障中心