助理培訓總結范文10篇

一、核心職能：

規劃、選拔、配置、開發、考核、激勵和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。

二、工作職責：

1、制訂公司中長期人才戰略規劃：制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；指導、協助員工做好職業生涯規劃。

2、組織設計與變革：組織架構設計；組織權限分配與管理；價值鏈分析；組織重組與管理流程改造；崗位設置與配置。

3、工作分析：工作流程分析；KPI指標確定；工作環境評估；職務職能體系建立；職位說明書制作；工作規范管理。

鄉村干部承擔著貫實黨的道路方針政策的直接責任，鄉村干部的素質如何，直接關系到黨在人民群眾心目中的威信和形象，直接關系到鄉村的經濟發展和社會不變。鎮創新工作思路，大力完善村主任助理制，切實處理了村干部后繼乏人問題，逐漸優化了村級指導班子，具體提高了村級組織建設程度。

一、施行村主任助理制的背景

1、村干部全體素質不高與實際需求不相順應。外部情況的新轉變，給鄉村干部的素質帶來了新要求，給鄉村干部的工作帶來了新應戰。廣大鄉村干部執行政策、依法行政、服務群眾的程度與人民群眾的期望有較大差距，本本主義、經歷主義現象遍及存在，局部村干部對黨的方針政策把握不夠，對新狀況、新問題研討不透，特別是不足鄉村實用技能和經濟治理才能，呈現了不能干事、不會干事、不肯干事、不敢干事等現象，干部政治素質、實踐素質、業務素質、作風素質有待提高。

2、用人渠道不寬與實際需求不相順應。當前村干部基本上起原于本村村民，因為很多年青人和黨員外出務工，選人用人視野不寬，范圍性很大。據2009底計算，鎮鄉村黨員中共有200多人流出村外,長期在外地務工和生活，其中19人與組織落空聯絡。高學歷群眾不肯干、敷裕群眾不想干、普通群眾干不了、單個人想干不能干，招致村級后備干部不足，在客觀上構成“矮子里面拔將軍”的毛病，村干部后繼乏人的問題亟待處理。

3、干部構造不合理與實際需求不相順應。一是年齡偏大。年11月村“兩委”班子換屆前，鎮16個村69名“兩委”干部，均勻年齡47.8歲，50歲以上25人，占36.2%；35歲以下8人，僅占總數的11.6%。全鎮908名鄉村黨員中，均勻年齡54.6歲,其中35歲以下129人,占14.2%；50歲以上613名，占67.5%。二是文明偏低。全鎮69名村“兩委”干部中，中專及以上學歷的村干部33人，占總數的47.8%；初中以下文明水平的36人，占總數的52.2%。而在鄉村黨員中，中專以上學歷219人，占總數的24.1%；初中以下文明水平的704人，占總數的78.1%。三是后備干部儲量少。年施行村主任助理制以前，全鎮培育的村級后備干部合計31名，其中有產業的8人，外出務工的4人。

二、組織施行的主要進程

尊敬的各位領導、同事們：

大家好，20*年7月4日,對我來說是特殊的一天。我由一個剛走出校門的學生來到延慶縣××××鎮擔任“村官”助理。新的工作、新的環境，對我來說又是一次新的世界。根據縣人事局的統一安排我被分到××××鎮××*村擔任村主任助理，這期間我先后兼任了××*鎮村官助理聯絡員、信息員；××*村團支部書記、法制宣傳員。現對這三年的工作情況作如下述職。如有不妥之處請各位領導、同事批評指正。

一、村級工作。

我多次聯系××*學院和××*村黨支部開展支部共建活動，并在村建立了葡萄試驗基地。協助××*村兩委籌備該村蔬菜生產基地，現已建成。參加××*村各類會議并做會議記錄。撰寫該村村規民約、計劃生育管理辦法、各類計劃總結可行性報告等文字材料200于篇。整理我村各類文字、實物檔案。徹底改變了我村“材料平常都亂丟全靠鎮里年底湊”的局面。參加村里組織的各項文體活動。組織××*村、××*村、××*村村民完成全國第二次農業普查的調查工作。20*年5月協助村兩委組織我村黨員群眾為汶川災區捐款。20*年協助村選舉委員會籌備××*村兩委換屆選舉工作。并在選舉過程中擔任工作人員。在村工作期間多次迎接市、縣、鎮各級管理部門對我村的工作檢查。

二、鎮級村官管理辦公室工作。

協助鎮有關領導管理本鎮村官管理。工作包括檔案、考勤、培訓、撰寫各類相關材料、組織各類文體活動等等。具體內容有，迎接*、*屆村官助理到鎮的一些列活動并組織他們培訓。豐富村官助理業余文化生活，組織開展摘菊花比賽、演講比賽、知識競賽、中秋聯歡會、爬山比賽、與其他兄弟鄉鎮聯誼等活動。做好全鎮村官助理的后勤保障工作。整理村官助理檔案，建立鎮村官助理管理、考勤、工作等各類檔案并建立全鎮55名村官助理的個人檔案。創新性的在我鎮創辦了××*鎮村官報，每季度一期，刊登村官助理的工作經驗心得體會為村官的交流創建了一個良好的平臺。向縣村官辦、鎮宣傳部門上報村官助理信息上百篇。協助鎮黨委與新到村官助理簽訂了《安全管理責任書》和《承諾書》，下發并督促他們學習《××*鎮村官助理考核辦法》和《××*鎮村官助理管理辦法》，協助村官辦領導修改或制定了《××*鎮村官助理突發事件應急預案》、《安全管理辦法》、《大學生村官助理工作職責》、請銷假制度、考勤制度、交流制度、培訓制度、日志制度、信息上報制度、衛生制度，宿舍管理制度、接受媒體采訪制度、出行制度、建立健全了個人檔案和村官個人電子業績檔案，使村官助理日常管理工作日趨規范。在奧運會期間還特別制訂了《奧運期間安全工作應急預案》。撰寫各類××*鎮村官助理的文字材料及各種數字統計報表。奧運期間組織我鎮村官助理開展了“奧運安保村官有責周末值班義務巡邏”的活動。多次迎接縣人事局對我鎮村官助理工作的檢查。

尊敬的各位領導、同事們：

大家好，20*年7月4日,對我來說是特殊的一天。我由一個剛走出校門的學生來到延慶縣××××鎮擔任“村官”助理。新的工作、新的環境，對我來說又是一次新的世界。根據縣人事局的統一安排我被分到××××鎮××*村擔任村主任助理，這期間我先后兼任了××*鎮村官助理聯絡員、信息員；××*村團支部書記、法制宣傳員。現對這三年的工作情況作如下述職。如有不妥之處請各位領導、同事批評指正。

一、村級工作。

我多次聯系××*學院和××*村黨支部開展支部共建活動，并在村建立了葡萄試驗基地。協助××*村兩委籌備該村蔬菜生產基地，現已建成。參加××*村各類會議并做會議記錄。撰寫該村村規民約、計劃生育管理辦法、各類計劃總結可行性報告等文字材料200于篇。整理我村各類文字、實物檔案。徹底改變了我村“材料平常都亂丟全靠鎮里年底湊”的局面。參加村里組織的各項文體活動。組織××*村、××*村、××*村村民完成全國第二次農業普查的調查工作。20*年5月協助村兩委組織我村黨員群眾為汶川災區捐款。2007年協助村選舉委員會籌備××*村兩委換屆選舉工作。并在選舉過程中擔任工作人員。在村工作期間多次迎接市、縣、鎮各級管理部門對我村的工作檢查。

二、鎮級村官管理辦公室工作。

協助鎮有關領導管理本鎮村官管理。工作包括檔案、考勤、培訓、撰寫各類相關材料、組織各類文體活動等等。具體內容有，迎接07、*屆村官助理到鎮的一些列活動并組織他們培訓。豐富村官助理業余文化生活，組織開展摘菊花比賽、演講比賽、知識競賽、中秋聯歡會、爬山比賽、與其他兄弟鄉鎮聯誼等活動。做好全鎮村官助理的后勤保障工作。整理村官助理檔案，建立鎮村官助理管理、考勤、工作等各類檔案并建立全鎮55名村官助理的個人檔案。創新性的在我鎮創辦了××*鎮村官報，每季度一期，刊登村官助理的工作經驗心得體會為村官的交流創建了一個良好的平臺。向縣村官辦、鎮宣傳部門上報村官助理信息上百篇。協助鎮黨委與新到村官助理簽訂了《安全管理責任書》和《承諾書》，下發并督促他們學習《××*鎮村官助理考核辦法》和《××*鎮村官助理管理辦法》，協助村官辦領導修改或制定了《××*鎮村官助理突發事件應急預案》、《安全管理辦法》、《大學生村官助理工作職責》、請銷假制度、考勤制度、交流制度、培訓制度、日志制度、信息上報制度、衛生制度，宿舍管理制度、接受媒體采訪制度、出行制度、建立健全了個人檔案和村官個人電子業績檔案，使村官助理日常管理工作日趨規范。在奧運會期間還特別制訂了《奧運期間安全工作應急預案》。撰寫各類××*鎮村官助理的文字材料及各種數字統計報表。奧運期間組織我鎮村官助理開展了“奧運安保村官有責周末值班義務巡邏”的活動。多次迎接縣人事局對我鎮村官助理工作的檢查。

各個部門的積極配合和幫助下，為在指導老師的大力支持和指導下。經濟管理學院大學生心理健康互助會網絡部在年—學年下學期的各項工作都順利開展，各方面都取得了較大的進步，推出了本會的第二版網站，及時做好了新聞工作，加大了會網上宣傳，積極配合其他各個部門的工作，宣傳心理健康知識方面做出了一定的貢獻。

部將繼續落實互助會的章程和宗旨，本學期里。積極配合其他部門的工作，同時，也將圍繞以下幾個重點展開工作。

1干事的培訓

帶領我部成員進一步明確互助會的章程和宗旨，首先。培養助理正確對待事情的方式，讓助理自己開動腦筋，大膽創新，提高工作熱情度，促進本部與其他部門之間的交流，提高網絡部的影響力。

上學期已對本部助理進行了一定的有成效的培訓，其次。目前為止，本部助理對網頁制作已有了大概的解，但是還不具備制作網頁的能力，因此本學期我部將把“部員技術培訓”放在工作的重中之重。

本部將“完善機構設置網頁的工作”教給助理完成，網站的機構設置”一塊還不完善。以增強助理的實際操作能力，從而為下一任部長打下基礎。

一、充分認識加強司法助理員隊伍建設的重要性和緊迫性

司法所作為基層政權組織和基層政法部門的重要組成部分，直接面向基層、面向群眾，是構建矛盾糾紛大調解體系、強化社會治安綜合治理基層基礎、構建社會主義和諧社會的重要力量。司法助理員是司法所的工作人員，在推進民主法治建設、維護社會公平正義、化解矛盾糾紛、促進社會和諧進程中，發揮著重要作用。由于體制機制的原因，目前我縣司法助理員隊伍建設還很薄弱，一定程度上存在編制不足、人員不夠、素質不高、職責不明等問題，與當前社會發展新形勢、人民群眾新期待和新要求不相適應，加強司法助理員隊伍建設勢在必行。各地各部門要從貫徹落實中央和省、市委決策部署、維護社會和諧穩定、鞏固黨的執政根基的高度，充分認識加強司法助理員隊伍建設的重要性和緊迫性，切實增強貫徹落實《意見》和《通知》的主動性和自覺性，思想上高度重視，工作上大力配合，做到司法所陣地建設和司法助理員隊伍建設兩手抓、兩不誤，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的司法助理員隊伍，確保我縣司法所工作正常運轉，職能得到有效發揮。

二、采取切實措施，抓好司法助理員的選配

(一)按照司法部“司法所應當由3名以上人員組成”的要求，我縣司法助理員的編制和實有人員缺口較大，要根據工作需要，將現有司法助理員全部安排到鄉鎮司法所司法助理員崗位，優先確保原片區司法所的人員配備，每所至少配備2人，其余司法所至少配備1人，不足部分待中央政法專項編制下達后逐步配備到位。

(二)對有司法助理員編制目前暫無人員或既無司法助理員編制又無人員的司法所，從所在鄉鎮具有公務員身份的人員中至少選聘1人作為專職司法助理員。

1、選聘的條件。具有一定的法律水平；熱愛司法行政工作；年齡50歲以下；具有公務員身份。

各鄉鎮黨委：為認真貫徹落實黨的*精神和“*”重要思想，加強漁農村基層組織和干部隊伍建設，推進“先鋒工程”創建和“三培養”活動的深入開展。經研究，決定在漁農村推行村干部助理制，現提出以下意見。一、現實意義村干部助理制，是通過選擇一些優秀的村級后備干部擔任村委會主任助理或社管會社長助理，采取交任務、壓擔子等措施，有針對性地進行培養，促進后備干部盡快成長的一種培育人才制度。推行這項制度是新形勢下培養漁農村基層干部的一條好途徑：一是有利于把黨管干部的關口前移，促進新形勢下黨管干部原則在村級班子建設中的貫徹執行；二是有利于村級后備干部的培養，使一些有潛質的后備干部在參與處理村政事務、服務群眾過程中得到鍛煉，進一步提升在黨員和村民中的認可度和威信。三是有利于補充漁農村干部力量，解決當前村干部的物色難、培養難、成長慢的問題，保證村務工作的正常開展。二、指導思想推行村干部助理制的指導思想：以*精神和“*”重要思想為指導，以加快村級后備干部隊伍建設為目標，堅持解放思想、實事求是，引導和幫助一批后備干部增強致富創新能力和管理能力，努力造就一支具有較強“雙帶”作用的村級后備干部隊伍，充分發揮基層黨組織的領導核心作用和黨員干部的典型示范作用，努力把漁農村基層黨組織建設成為貫徹“*”重要思想的組織者、推動者和實踐者。三、明確職數設置、職責任務、任職條件和選用程序。1、職數設置。根據培養后備干部和村務工作的需要，助理的職數一般每村設一至二名，要求每個鄉鎮50%以上的村設立村主任（社長）助理。2、職責和任務。助理以協助配合村主任（社長）處理日常工作為主，或受村主任（社長）委托與指派，分管某項具體事項或負責一線工作，經授權也可獨立承辦某項應急任務。3、任職條件。按照《舟山市村干部管理規定（試行）》要求和“三培養”活動中形成的培養標準，要具備五有：即有堅強黨性、有自富能力、有帶富行動、有組織才能、有群眾基礎，并具備一定的工作能力和奉獻精神，年齡一般在40周歲以下，文化程度在高中（中專）以上。4、選用程序。由村黨組織在廣泛聽取群眾意見的基礎上，采取個人自薦、組織推薦和考察相結合的辦法提出候選人初步人選；經村三套班子成員討論，提出候選人；再經村民代表會議或社員代表會議表決；表決通過的，由村委會或社管會聘任，發聘任書，報鄉鎮黨委、政府備案，并在村務公開欄進行公示。助理聘任期一般為兩年。四、加強教育管理對村主任（社長）助理的教育管理，是推行村干部助理制的一個重要環節。因此，各鄉鎮黨委和村黨組織要加強領導，認真做好教育管理工作，切實把推行村主任（社長）助理工作落到實處。一是要建立檔案。鄉鎮黨委要統一建立村主任（社長）助理個人檔案，落實專人負責，及時調整充實有關資料，為依法選配、規范管理打好基礎。二是要加強培訓。鄉鎮黨委要把村主任（社長）助理納入到村干部培訓的整體計劃，每年舉行二至三期理論、業務知識和實用技術知識的培訓，經常組織開展思想工作等情況的交流，有條件的可組織外出考察取經，進一步增強實際工作能力。三是要開展幫扶。村黨組織書記、村委會主任要經常同村主任（社長）助理談心溝通，關心他們的工作生活情況，幫助解決遇到的實際困難，并指派工作能力比較強，經驗豐富的村干部作為聯系人，負責指導幫助。四是要落實待遇報酬。是黨員的村主任（社長）助理可以列席村兩委會會議，非黨的可列席村委會會議。村主任（社長）助理的報酬要根據村財力和本人實際負擔的工作量狀況確定，提倡奉獻為主，報酬為輔，可采取實誤實補辦法，或者結合年終工作考核情況，給予一次性補貼。五是要強化考核管理。原則上應將村主任（社長）助理列入村干部述職評議范圍，采取組織考核和群眾評議相結合的辦法，每年對他們的思想表現情況和工作業績進行一次測評，并根據測評結果，按照優勝劣汰原則，實行動態管理。對表現突出的，要給予表彰獎勵，并大力宣傳，擴大其在群眾中的影響力。推行村干部助理制是我縣加強村干部培養管理工作的一項重要內容，各鄉鎮黨委要著眼長遠，立足現實，結合漁農村“三培養”活動，集中一段時間，集中精力抓實抓好這項工作，并在實施過程中不斷總結，不斷探索，務求抓出實效。

長期以來，**區委十分重視抓好農村后備干部的培養，根據農村領導班子建設的現狀，適應基層民主政治建設的需要，20年出臺了《關于進一步加強村居后備干部隊伍建設的意見》，20年出臺《關于進一步加強農村后備干部隊伍建設的意見》，通過創新培養和選拔方式，使農村后備干部隊伍不斷壯大，素質不斷提高，較好地促進了農村經濟社會的發展。

一、創新舉措，選拔優秀農村后備干部

1、公開招考。近年來，為進一步提高村居后備干部的素質，我們注意把好入口關。除了在村居工作人員、工會、共青團、婦聯等群團組織骨干分子、退伍軍人、大中專生、企業家以及種養專業戶、科技示范戶中物色農村后備干部外，具備條件的鎮街還打破區域界限，統一面向全社會公開招考錄用，著眼于長遠建設，注意挑選、儲備不同層次的優秀農村后備干部。由鎮街組紀辦根據核定配置缺額情況，公布招考人數和條件，要求30歲以下、大專以上學歷，面向社會接受報名，統一組織筆試、面試和考察，堅持“公開、公平、公正”的原則擇優錄用，統一安排到各村居任職鍛煉，讓優秀人才脫穎而出。從20年以來，我區共有8個鎮街公開招考錄用農村后備干部189名。

2、配備主任助理。為了讓后備干部迅速成長，更好地熟悉農村情況和具體事務，我區探索了配備主任助理的新辦法。要求各村居在“兩委”班子外配備1名村（居）委會主任助理，主任助理要35歲以下、大專以上文化，任期不超過6年，任期內可以列席“兩委”聯席會議，分擔一定的領導工作任務。目前，我區共有8個鎮街配備了58名主任助理。實踐證明，配備主任助理是加強農村后備干部隊伍建設的好做法好經驗，通過配備主任助理的形式為培養后備干部提供了良好平臺，進一步提高了他們駕馭農村經濟社會發展全局的能力，確保基層組織后繼有人。

3、保持常數。各鎮街根據農村領導班子近、中、遠期建設的需要，全面考慮后備干部隊伍建設，做到近期與長遠相結合，既注意挑選近期能進領導班子的后備人選，又作好長遠規劃，使農村后備干部隊伍自始至終保持一定的數量，建立起農村骨干隊伍、兩委后備干部和支部正副書記、村（居）委會正副主任后備人選等三個層次的農村后備干部隊伍。目前，全區農村后備干部隊伍中，共擁有骨干分子985名，支委、村（居）委后備人選561名，其中黨支部正副書記、村（居）委會正副主任后備人選148名。

二、注重實效，以“三定”形式培養農村后備干部

尊敬的各位領導、同事們：

大家好，20*年7月4日,對我來說是特殊的一天。我由一個剛走出校門的學生來到延慶縣****鎮擔任“村官”助理。新的工作、新的環境，對我來說又是一次新的世界。根據縣人事局的統一安排我被分到****鎮***村擔任村主任助理，這期間我先后兼任了***鎮村官助理聯絡員、信息員；***村團支部書記、法制宣傳員。現對這三年的工作情況作如下述職。如有不妥之處請各位領導、同事批評指正。

一、村級工作。

我多次聯系***學院和***村黨支部開展支部共建活動，并在村建立了葡萄試驗基地。協助***村兩委籌備該村蔬菜生產基地，現已建成。參加***村各類會議并做會議記錄。撰寫該村村規民約、計劃生育管理辦法、各類計劃總結可行性報告等文字材料200于篇。整理我村各類文字、實物檔案。徹底改變了我村“材料平常都亂丟全靠鎮里年底湊”的局面。參加村里組織的各項文體活動。組織***村、***村、***村村民完成全國第二次農業普查的調查工作。2008年5月協助村兩委組織我村黨員群眾為汶川災區捐款。2007年協助村選舉委員會籌備***村兩委換屆選舉工作。并在選舉過程中擔任工作人員。在村工作期間多次迎接市、縣、鎮各級管理部門對我村的工作檢查。

二、鎮級村官管理辦公室工作。

協助鎮有關領導管理本鎮村官管理。工作包括檔案、考勤、培訓、撰寫各類相關材料、組織各類文體活動等等。具體內容有，迎接07、08屆村官助理到鎮的一些列活動并組織他們培訓。豐富村官助理業余文化生活，組織開展摘菊花比賽、演講比賽、知識競賽、中秋聯歡會、爬山比賽、與其他兄弟鄉鎮聯誼等活動。做好全鎮村官助理的后勤保障工作。整理村官助理檔案，建立鎮村官助理管理、考勤、工作等各類檔案并建立全鎮55名村官助理的個人檔案。創新性的在我鎮創辦了***鎮村官報，每季度一期，刊登村官助理的工作經驗心得體會為村官的交流創建了一個良好的平臺。向縣村官辦、鎮宣傳部門上報村官助理信息上百篇。協助鎮黨委與新到村官助理簽訂了《安全管理責任書》和《承諾書》，下發并督促他們學習《***鎮村官助理考核辦法》和《***鎮村官助理管理辦法》，協助村官辦領導修改或制定了《***鎮村官助理突發事件應急預案》、《安全管理辦法》、《大學生村官助理工作職責》、請銷假制度、考勤制度、交流制度、培訓制度、日志制度、信息上報制度、衛生制度，宿舍管理制度、接受媒體采訪制度、出行制度、建立健全了個人檔案和村官個人電子業績檔案，使村官助理日常管理工作日趨規范。在奧運會期間還特別制訂了《奧運期間安全工作應急預案》。撰寫各類***鎮村官助理的文字材料及各種數字統計報表。奧運期間組織我鎮村官助理開展了“奧運安保村官有責周末值班義務巡邏”的活動。多次迎接縣人事局對我鎮村官助理工作的檢查。

尊敬的各位領導、同事們：

大家好，20**年7月4日,對我來說是特殊的一天。我由一個剛走出校門的學生來到延慶縣××××鎮擔任“村官”助理。新的工作、新的環境，對我來說又是一次新的世界。根據縣人事局的統一安排我被分到××××鎮××*村擔任村主任助理，這期間我先后兼任了××*鎮村官助理聯絡員、信息員；××*村團支部書記、法制宣傳員。現對這三年的工作情況作如下述職。如有不妥之處請各位領導、同事批評指正。

一、村級工作。

我多次聯系××*學院和××*村黨支部開展支部共建活動，并在村建立了葡萄試驗基地。協助××*村兩委籌備該村蔬菜生產基地，現已建成。參加××*村各類會議并做會議記錄。撰寫該村村規民約、計劃生育管理辦法、各類計劃總結可行性報告等文字材料200于篇。整理我村各類文字、實物檔案。徹底改變了我村“材料平常都亂丟全靠鎮里年底湊”的局面。參加村里組織的各項文體活動。組織××*村、××*村、××*村村民完成全國第二次農業普查的調查工作。20**年5月協助村兩委組織我村黨員群眾為汶川災區捐款。20**年協助村選舉委員會籌備××*村兩委換屆選舉工作。并在選舉過程中擔任工作人員。在村工作期間多次迎接市、縣、鎮各級管理部門對我村的工作檢查。

二、鎮級村官管理辦公室工作。

協助鎮有關領導管理本鎮村官管理。工作包括檔案、考勤、培訓、撰寫各類相關材料、組織各類文體活動等等。具體內容有，迎接**、**屆村官助理到鎮的一些列活動并組織他們培訓。豐富村官助理業余文化生活，組織開展摘菊花比賽、演講比賽、知識競賽、中秋聯歡會、爬山比賽、與其他兄弟鄉鎮聯誼等活動。做好全鎮村官助理的后勤保障工作。整理村官助理檔案，建立鎮村官助理管理、考勤、工作等各類檔案并建立全鎮55名村官助理的個人檔案。創新性的在我鎮創辦了××*鎮村官報，每季度一期，刊登村官助理的工作經驗心得體會為村官的交流創建了一個良好的平臺。向縣村官辦、鎮宣傳部門上報村官助理信息上百篇。協助鎮黨委與新到村官助理簽訂了《安全管理責任書》和《承諾書》，下發并督促他們學習《××*鎮村官助理考核辦法》和《××*鎮村官助理管理辦法》，協助村官辦領導修改或制定了《××*鎮村官助理突發事件應急預案》、《安全管理辦法》、《大學生村官助理工作職責》、請銷假制度、考勤制度、交流制度、培訓制度、日志制度、信息上報制度、衛生制度，宿舍管理制度、接受媒體采訪制度、出行制度、建立健全了個人檔案和村官個人電子業績檔案，使村官助理日常管理工作日趨規范。在奧運會期間還特別制訂了《奧運期間安全工作應急預案》。撰寫各類××*鎮村官助理的文字材料及各種數字統計報表。奧運期間組織我鎮村官助理開展了“奧運安保村官有責周末值班義務巡邏”的活動。多次迎接縣人事局對我鎮村官助理工作的檢查。