農(nóng)業(yè)職稱論文范文10篇

如果您是直接投稿到雜志社，需要修改，有因為職稱論文格局問題而退稿的作者;如果您是挑選咱們?yōu)槟陡澹軌蛑苯訉⒏寮l(fā)給修改，修改會依照規(guī)范格局為您調(diào)整，后續(xù)的職稱投稿也會為您提供相應的指導。在職稱論文投稿前還需要注意的事項有哪些呢?

現(xiàn)在的期刊等級根據(jù)不同的指標進行區(qū)分，一般的來說咱們所熟悉的首要有：南大中心、北大中心、SCI、國家級期刊、省級類期刊等。關于沒有經(jīng)歷的職稱論文來說小編比較主張咱們發(fā)表在省級類的刊物上，關于職稱論文的發(fā)表錄入來說還是比較不錯的，關于投稿發(fā)表中的一些細節(jié)要求能夠咨詢搜職稱論文常識網(wǎng)在線修改人員。

因為當前期刊還區(qū)分為：經(jīng)濟類、農(nóng)業(yè)類、科技類、教育類、工程類、藝術類、文明類、環(huán)境類等等，這些期刊的品種不同自然關于職稱論文的投稿時的各項挑選也就不同了。關于沒有經(jīng)歷的職稱論文來說小編主張咱們在挑選期刊時要注意職稱論文的研討方向，這樣關于所挑選刊物來說比較契合相應的職稱論文研討。關于這個狀況來說職稱論文的投稿自然就會比較順暢了。職稱論文錄入較好的期刊關于職稱論文的投稿發(fā)表有很大影響。

在沒有經(jīng)歷的職稱論文投稿時要注意職稱論文的規(guī)范事項，比如：職稱論文階段之間的排版、職稱論文字體大小、職稱論文單位數(shù)字符號、職稱論文中圖表格局、擦考文獻等這些細節(jié)上的要求事項。當然了有關職稱論文標題的挑選和職稱論文中材料信息的要求也是關系到你職稱論文的投稿順暢的方面，所以小編主張咱們不懂是就要多翻閱相關的往期職稱論文和咨詢有經(jīng)歷的人員，這樣關于職稱論文的投稿發(fā)表會順暢許多。

1、所選的選題是前人或他人沒有涉足的，職稱論文的選題要求是提出新問題、新試驗根據(jù)及新的理論，促進該職稱論文研討有新的發(fā)展、補充或修正等，這些都是關于職稱論文選題中新的觀點、新的技術、新的產(chǎn)品等方面的一些首要體現(xiàn)。

2、職稱論文中的內(nèi)容材料信息的真實考察，要進行相關材料信息的查找驗證，關于數(shù)據(jù)上的分析等，這些是職稱論文內(nèi)容中要注意的事項，不管怎么說也都期望咱們關于這些方面一定要注意，不然職稱論文是不被錄入發(fā)表的。

一、職稱論文規(guī)定的反思

迄今為止，各職稱系列（專業(yè)）仍沿襲傳統(tǒng)的、滯后的職稱論文規(guī)定，評價效果不甚理想；乃至評價機制本身的缺陷，所帶來的導向偏差及其負面作用，已經(jīng)直接影響到職稱評審的質(zhì)量和聲譽，須予以認真反思。

職稱論文規(guī)定，涵蓋了所有職稱系列（專業(yè)）中、高級職務，界面過大，層面過寬，不切實際。

國家制定并實施的工程技術、農(nóng)業(yè)技術、衛(wèi)生技術、各類教師、經(jīng)濟專業(yè)等計29個職稱系列（專業(yè)）。目前為止，會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、衛(wèi)生等專業(yè)中級職務任職資格，采取“以考代評”獲得，論文條件被自然免除，其余的仍要求論文作為申報評審的必備條件之一。

評價各類專業(yè)技術人員，確需執(zhí)行同一性、普遍性的評審標準，方可起到綜合平衡的作用。但是，切不可忽視不同職稱系列（專業(yè)）之間、即使同一職稱系列（專業(yè)）中、高級專業(yè)技術人員之間的差異性、特殊性。

僅舉科學研究人員與藝術專業(yè)人員為例。社會科學研究人員、自然科學研究人員，主要從事基礎理論、應用基礎和應用技術研究，工作性質(zhì)有較強的探索性、挑戰(zhàn)性和創(chuàng)見性。其研究課題、水平能力、創(chuàng)新思維、應用價值、科研成果、業(yè)績貢獻等，通常以學術論文、論著等方式反映出來。對科研系列中、高級專業(yè)技術人員，尤其破格申報副研究員、研究員的對象，要求高水平、多篇數(shù)的專業(yè)論文，實不為過。但是，藝術專業(yè)職務（藝術等級）則不然。

機械方向CSCD期刊關于副高級職稱論文仍是高級職稱論文來說都是投稿較多的刊物，當然了在投稿此類期刊時要注意期刊的征收范圍，期刊的征收時刻，期刊的各項基本信息要求等，這些都是論文投稿挑選比較好的刊物。

從現(xiàn)在來說機械方面的CSCD刊物有：機械傳動、機械工程材料、機械科學與技術、機械工程學報、機械強度、機械設計、機械設計與研討、流體機械、農(nóng)業(yè)機械學報、排灌機械工程學報、食物與機械、我國機械工程、轎車安全與節(jié)能學報、轎車工程、轎車技術、地震工程與工程振蕩、噪聲與振蕩操控、振蕩測驗與診斷、振蕩工程學報、振蕩與沖擊、電子丈量與儀器學報、儀器儀表學報。可以看出這些刊物所研討的機械范疇也是不同的，為此小編主張我們在挑選刊物時要找準自己論文研討方向的刊物來進行投稿。

而上述的這些刊物來說都是機械方向錄入較好發(fā)表較快的刊物，關于在機械論文編撰時要注意的環(huán)節(jié)有哪些呢?

一、CSCD期刊投稿時刻

要先了解你所選中的機械相關的CSCD期刊基本信息，在這時就要重視往期期刊都征稿時刻以及近期的征稿時刻等等。期刊的征收時刻段是你論文投稿的時刻段，在此期間一定要將你的論文早日投稿，不然你將會錯過這期的征收時刻。

二、CSCD期刊論文投稿關鍵

建筑副高級職稱論文需要2-3篇。當然了最好有一篇核心建筑的論文或者是SCI論文，這樣對于職稱的晉升評審才有更大的加分項目。不管怎么說論文的發(fā)表篇數(shù)對于職稱的晉升上都有一定的加分項目，所以是不能忽視的。

職稱晉升中要進行學歷上的滿足、工作經(jīng)驗上的滿足、業(yè)績成果的滿足，當然了還需要有論文著作的準備。而在一些情況下學歷可能不滿足，這是就需要相關的破格要求來進行約束了，一般來說不管是學歷滿足與否都需要相關的論文準備。

在建筑建筑職稱晉升中大家要根據(jù)個省市地區(qū)中對于職稱的要求的事項來判斷論文的準備。由于專業(yè)職稱的的方面有很多比如：建筑、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學、教育、經(jīng)濟、科技等，不同的行業(yè)對于論文的準備是不同的。還有就是論文的準備還與職稱晉升等級有關，不同的等級在論文的要求上也是不同的，所以大家要對于論文的準備按照職稱文件的要求來進行相關的準備。

建筑建筑職稱晉升論文的論文要注意的是：論文的各項規(guī)范事項要求、論文的創(chuàng)新研究價值影響程度以及對于論文的發(fā)表上的各項細節(jié)的注意等，這些都是大家要了解的主要政策，不管怎么說大家也都需要對此信息進行相關的注意了解，那么論文才能成功發(fā)表。

對于建筑建筑的評審也需要看當?shù)氐穆毞Q文件的事項解，不同的省市所對應的要求在細節(jié)上可能會有所差別，所以大家要根據(jù)具體情況來進行相關的論文撰寫。對于建筑論文的撰寫上要注意的事項有以下這些方面：

1、材料搜集，材料是寫好論文的基礎，觀點是論文的靈魂，文字是論文的外在表現(xiàn)。材料和觀點是論文的內(nèi)容，文字是論文的形式。形式是表現(xiàn)內(nèi)容的，內(nèi)容要通過形式來表現(xiàn)。三者的完美結合是內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。

新型工業(yè)化與循環(huán)經(jīng)濟原則【摘要】循環(huán)經(jīng)濟原則下的工業(yè)經(jīng)濟特征是自然資源的節(jié)約、保護和循環(huán)利用,指導理論是系統(tǒng)論和生態(tài)學;目標體系是全面建成節(jié)約型和環(huán)境友好型社會

【關鍵詞】循環(huán)經(jīng)濟原則下的工業(yè)經(jīng)濟特征自然資源的節(jié)約保護和循環(huán)利用

【本頁關鍵詞】學術期刊征稿職稱論文投稿職稱

【正文】

一、新型工業(yè)化與循環(huán)經(jīng)濟原則藕合互聯(lián)循環(huán)經(jīng)濟是以資源的高效利用和循環(huán)利用為核心,以“減量化、再利用、資源化”為原則,組織成“資源—產(chǎn)品—再生資源”的物質(zhì)反復循環(huán)流動的過程,大大提高能源利用率,基本上不產(chǎn)生或者只產(chǎn)生很少的廢棄物。因而,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟是科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn),是實現(xiàn)新型工業(yè)化和可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟與新型工業(yè)化存在著內(nèi)在的必然聯(lián)系。從不同工業(yè)型態(tài)比較看:傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟的特征是征服自然,指導理論是社會財富論;目標體系是高增長、高消費,最大限度創(chuàng)造社會財富;價值觀是金錢至上、競爭;經(jīng)濟要素是勞力、土地、資本;資源狀況是掠奪性地開發(fā)自然資源。循環(huán)經(jīng)濟原則下的工業(yè)經(jīng)濟特征是自然資源的節(jié)約、保護和循環(huán)利用,指導理論是系統(tǒng)論和生態(tài)學;目標體系是全面建成節(jié)約型和環(huán)境友好型社會;價值觀是經(jīng)濟、社會與生態(tài)效益統(tǒng)一,人與自然和諧共處;經(jīng)濟要素是勞力、資源、資本、環(huán)境、科技智力資本;資源狀況是逐步提高資源循環(huán)利用率。新型工業(yè)化包含科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少和人力資源優(yōu)五個方面的要求,這是一個相互聯(lián)系、相互制約的統(tǒng)一體。新型工業(yè)化道路所追求的工業(yè)化,不是只講工業(yè)增加值,而是要實現(xiàn)五個方面的兼顧和統(tǒng)一。因而,新型工業(yè)化是全面統(tǒng)籌資源開發(fā)利用的、以信息化帶動的、依靠科技創(chuàng)新的、以高新技術為支撐的、可持續(xù)發(fā)展的新型工業(yè)化。新型工業(yè)化與循環(huán)經(jīng)濟在可持續(xù)發(fā)展理念上是一致的。二、按照循環(huán)經(jīng)濟原則,構建恩施州生態(tài)工業(yè)體系循環(huán)經(jīng)濟在生產(chǎn)領域的發(fā)展模式就是改造和重構涉及國民經(jīng)濟的各個產(chǎn)業(yè),使其向生態(tài)化方向轉(zhuǎn)型,重點包括建設生態(tài)工業(yè)體系、生態(tài)農(nóng)業(yè)體系和綠色服務業(yè)體系,其中改造現(xiàn)有的工業(yè)體系,建設生態(tài)工業(yè)體系是生產(chǎn)領域的核心內(nèi)容,也是走新型工業(yè)化道路的本質(zhì)要求。1.明確生態(tài)工業(yè)發(fā)展目標。從可持續(xù)發(fā)展目標著眼生態(tài)工業(yè)化建設,恩施州新型工業(yè)化應確立四大目標體系:以保護自然生態(tài)環(huán)境為目標。把生態(tài)系統(tǒng)建設作為基礎設施建設,是循環(huán)經(jīng)濟的基本原則。循環(huán)經(jīng)濟認為生態(tài)系統(tǒng)建設也是基礎設施建設,如狠抓“清江流域環(huán)境保護”,加強“鄂西林海”建設,集約利用土地資源、規(guī)劃利用水能、風能和硒鐵磷等礦產(chǎn)資源、特色產(chǎn)業(yè)基地建設等,既是產(chǎn)業(yè)開發(fā),更是生態(tài)系統(tǒng)建設。通過這些基礎設施的建設來提高生態(tài)系統(tǒng)對經(jīng)濟發(fā)展的承載能力,實現(xiàn)人與自然、經(jīng)濟與環(huán)境的和諧發(fā)展。以優(yōu)化整個經(jīng)濟結構為目標。從產(chǎn)業(yè)結構分析,“十五”期末,全州三次產(chǎn)業(yè)結構已由2000年的44.1:24.9:31調(diào)整為41:23.5:35.5,但二三產(chǎn)業(yè)在三次產(chǎn)業(yè)的組成中相對偏低,并且二產(chǎn)內(nèi)部本身的結構也有待進一步調(diào)整,“十一五”期間全州第一、二、三產(chǎn)業(yè)增長目標分別為3%、11.5%、9.5%。從城鄉(xiāng)結構看,2005年全州城鎮(zhèn)化率達到21.3%,分別低于同期全國43%和全省47.3%,按照新型工業(yè)化發(fā)展的要求,差距較大。從勞動力就業(yè)狀況在三次產(chǎn)業(yè)中的構成講,在二產(chǎn)中所占比重相對偏低,按照成熟工業(yè)化階段的要求必須占到15%以上。從所有制結構看,2005年民營經(jīng)濟總產(chǎn)值占全州總產(chǎn)值的比重為70%以上;其中,工業(yè)總產(chǎn)值所占比重達85%以上。要進一步改善產(chǎn)業(yè)結構、城鄉(xiāng)結構、就業(yè)結構和所有制結構,提高人均GDP;通過生態(tài)工業(yè)化帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、生態(tài)城鎮(zhèn)化和社會主義新農(nóng)村建設,建成“小康恩施”。以強化科技教育為目標。盡可能利用高科技,是循環(huán)經(jīng)濟和新型工業(yè)化的共用原則。要加大科教投入,促進科技與經(jīng)濟圓滿結合,加速科技成果轉(zhuǎn)換,提高科技創(chuàng)新能力;合理使用現(xiàn)有科技專業(yè)人才,合理引進緊缺人才,科學配置各類人才,從而使人才結構適應新型工業(yè)化發(fā)展的動態(tài)需要;要著力提高人口整體素質(zhì),加強基礎教育,大力發(fā)展職業(yè)技術教育,提高高等教育質(zhì)量,保障實施科技強州和人才強州戰(zhàn)略。以提高社會經(jīng)濟效益為目標。充分提高生產(chǎn)和再生產(chǎn)活動的生態(tài)效率,以最少的資源能源消耗,取得最大的經(jīng)濟產(chǎn)出和最低的污染排放,實現(xiàn)經(jīng)濟、環(huán)境和社會效益的統(tǒng)一,形成可持續(xù)的生產(chǎn)和消費模式,建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會,建成“生態(tài)恩施”。2.重點構建“特色資源開發(fā)型”工業(yè)體系。為實現(xiàn)生態(tài)工業(yè)目標,要選擇循環(huán)經(jīng)濟增長方式,結合州域資源特色,充分發(fā)揮水力電力、醫(yī)藥化工、建筑材料和富硒綠色食品加工等支柱產(chǎn)業(yè)的支撐作用,繼續(xù)做大做強特色工業(yè)。支持卷煙工業(yè)適應結構調(diào)整,漸近培植煙草產(chǎn)業(yè)的替代產(chǎn)業(yè)。支持電力工業(yè)加快優(yōu)質(zhì)電源點和電力外送通道建設。扶持藥化工業(yè)拓寬市場空間,做大做強中藥材及成品藥工業(yè),實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。培育壯大富硒綠色食品工業(yè),提升企業(yè)整體素質(zhì)。引導建材工業(yè)科技創(chuàng)新、擴大企業(yè)規(guī)模、提高產(chǎn)品質(zhì)量。科學規(guī)劃、開發(fā)和利用各種礦產(chǎn)資源,建成特色礦產(chǎn)工業(yè)基地。科學謀劃生態(tài)工業(yè)園區(qū)建設,構建特色生態(tài)資源工業(yè)體__【本站說明】中國期刊投稿熱線:專業(yè)致力于期刊論文寫作和發(fā)表服務。提供畢業(yè)論文、學術論文的寫作發(fā)表服務；省級、國家級、核心期刊以及寫作輔導。“以信譽求生存以效率求發(fā)展”。愿本站真誠、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務，為您的學習、工作提供便利條件！自05年建立以來已經(jīng)為上千客戶提供了、論文寫作方面的服務，同時建立了自己的網(wǎng)絡信譽體系，我們將會繼續(xù)把信譽、效率、發(fā)展放在首位，為您提供更完善的服務。

論文摘要：綜合性科技期刊作為組成大科技體系中的一小部分．應充分發(fā)揮雜志媒體的優(yōu)勢．走出狹義科技的范疇，積極滲透到與科技息息相關的經(jīng)濟領域，為企業(yè)、科研機構、科技人員等提供服務。以媒體的視野，發(fā)揮輿論引導、信息傳播、溝通協(xié)調(diào)等作用．促進地方經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

論文關鍵詞：綜合性科技期刊；地方經(jīng)濟；輿論引導；信息傳播；溝通協(xié)調(diào)

科技創(chuàng)造財富，科技引領未來。作為展現(xiàn)當?shù)乜萍脊ぷ鞯拇翱诤椭R傳播的平臺，地方綜合性科技期刊要在科技發(fā)展的浪潮中順勢而行，發(fā)揮自身特點，將雜志的發(fā)展與地方經(jīng)濟發(fā)展有機結合。這要求期刊有一個明晰的辦刊思路，將科技兩字貫穿始終，做深、做透科技這個大文章，只有心系地方經(jīng)濟發(fā)展才是期刊生存和發(fā)展的活力所在。

1地方綜合性科技期刊發(fā)展現(xiàn)狀

一直以來，綜合性科技期刊在傳播黨和國家的科技方針、政策，科技法律、法規(guī)，科技發(fā)展動態(tài)和科技管理工作方面發(fā)揮著重要的作用。但是，隨著社會科技事業(yè)的日益繁榮，綜合性科技期刊普遍存在著規(guī)模小、體制落后和思路狹窄等問題，已經(jīng)難以適應發(fā)展的需求，亟須走出“小科技”，融人“大科技”。

1．1地方綜合陛科技期刊存在的問題

機構編制管理工作得以加強。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，3嚴謹規(guī)范操作。積極落實省下發(fā)的關于擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點的實施方案》深入縣區(qū)進行專題調(diào)研，指導協(xié)助縣區(qū)制訂改革方案。認真貫徹落實《省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》規(guī)范事業(yè)單位的崗位設置和管理，指導事業(yè)單位開展崗位設置工作。全面推進聘用制度，對市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事制。對事業(yè)單位新進人員實行公開招聘，全年共組織15家事業(yè)單位公開招聘30名工作人員。認真做好機構編制日常審理工作，分解下達省編辦補充給我市的政法專項編制，完成開發(fā)區(qū)和市直部門內(nèi)設機構調(diào)整和進人計劃審核工作。

市委、市政府的正確領導下，2011年。全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，堅持不懈加強局領導班子和干部隊伍建設，突出抓好招商引資和部門政（行）建設兩項工作，大力實施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務工程、強基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不時提升人事部門服務效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標任務。

一、主要工作完成情況

（一）公務員隊伍建設不時加強

報名并參加考試7133多人，一是公務員招錄工作順利開展。2011年我市公務員招錄計劃共406人。最后實際錄用364人。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，市共拿出109個崗位，報名人數(shù)1173人，最后實際錄用109人。為做好這項工作，精心安排，統(tǒng)籌布置，認真抓好報名、口試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”

會同市委組織部開展了全市公務員現(xiàn)代信息知識培訓工作，二是公務員培訓工作扎實有效。認真開展全市公務員現(xiàn)代信息化知識培訓考核工作。共舉辦培訓班10個班次，考試60余場，市直參與培訓考試人數(shù)共2180人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓班，市直機關300多名人員參加了培訓。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作，組織我市40名科級干部赴蘇州參與公務員對口培訓。做好“5+x公務員能力培訓工作，市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學習考試。

摘要:新農(nóng)保是我國建立健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系的一項重要的“民生工程”,它與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套,能有效地保障農(nóng)村居民老年基本生活。本文基于對新農(nóng)保省級試點縣陜西省咸陽市秦都區(qū)125個農(nóng)戶的調(diào)查,指出新農(nóng)保在試行中存在的問題,并提出相應的解決對策。

關鍵詞:新農(nóng)保;試行;問題與對策

一、抽樣調(diào)查樣本情況介紹職稱論文

1.基本情況。秦都區(qū)是陜西省新農(nóng)保省級試點縣區(qū),全區(qū)總?cè)丝?8.31萬人,其中農(nóng)業(yè)人口14.91萬人,農(nóng)業(yè)人口占全區(qū)總?cè)丝诘?0.86%①。按照《咸陽市新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點試行辦法》的規(guī)定應參保人數(shù)9.54萬人,60周歲以上人口2.08萬人。秦都區(qū)已積極部署新農(nóng)保啟動工作,2010年全力籌措安排新農(nóng)保配套資金1600萬元,用于全面開展全區(qū)新農(nóng)保工作。

2.抽樣樣本。本次調(diào)查主要在陜西省咸陽市秦都區(qū)展開,在該區(qū)隨機抽取6個行政村,每個行政村隨機調(diào)查20個農(nóng)戶以及該行政村的新農(nóng)保代辦員1人,調(diào)查總計125個農(nóng)戶。本次調(diào)查采取面對面的訪談與調(diào)查問卷相結合的方式,共發(fā)放125份問卷,收回125份,有效問卷121份,問卷有效率達到96.8%。

二、新農(nóng)保試行中存在的問題及原因分析

摘要:我國的金融深化和金融改革長期以來偏重于城市,或多或少地忽視了農(nóng)村金融市場的完善和發(fā)展。農(nóng)業(yè)是我國的基礎產(chǎn)業(yè),農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的好壞直接影響到我國經(jīng)濟發(fā)展的大局。而金融是經(jīng)濟的血脈,農(nóng)村金融市場對其經(jīng)濟的發(fā)展起著至關重要的作用。然而目前我國農(nóng)村金融市場存在諸多問題,因此深入研究我國農(nóng)村金融市場的基本組織狀況,對于解決農(nóng)村金融市場的抑制與深化問題很有必要。

關鍵詞：消費信貸個人信用資信評估中國論文職稱論文

一、農(nóng)村金融市場的組織體系

我國農(nóng)村金融組織體系的一個重要特征是“金融的二元性”,即正規(guī)金融機構與非正規(guī)的金融市場并存。正規(guī)金融機構主要包括農(nóng)村發(fā)展銀行、農(nóng)業(yè)銀行和農(nóng)村信用社三大體系(以下簡稱農(nóng)發(fā)行、農(nóng)行、農(nóng)信社);而非正規(guī)金融市場主要以民間借貸為主在農(nóng)村金融市場中也占有重要地位。

(一)正規(guī)金融機構農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)村信用合作社在農(nóng)村金融市場上基本形成了三足鼎立的局面,它們分別代表政策性金融、商業(yè)性金融、合作性金融。農(nóng)發(fā)行成立于1994年,它的業(yè)務范圍主要是:辦理主要農(nóng)副產(chǎn)品的國家專項儲備和收購貸款,辦理扶貧貸款和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)貸款,以及國家確定的小型農(nóng)、林、牧、水基本建設和技術改造貸款。其資金來源主要是人民銀行的再貸款和發(fā)行政策性金融債券。顯然,作為政策性銀行,農(nóng)發(fā)行是不與農(nóng)戶在信貸業(yè)務上發(fā)生具體關系的。農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務范圍包括支持農(nóng)村集約化經(jīng)營和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營效益好的貿(mào)工農(nóng)龍頭企業(yè)和重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),積極支持個體私營經(jīng)濟和個人消費信貸要求,促進小城鎮(zhèn)的建設等。農(nóng)行雖然在農(nóng)村金融市場上發(fā)揮了一定作用,但對農(nóng)民來說其影響也是有限的。據(jù)有關資料統(tǒng)計,就存貸款筆數(shù)所占比例而言,農(nóng)戶19.84%的存款活動與農(nóng)行有關(向農(nóng)信社存款占61.9%),從農(nóng)行借款僅占3.6%(從農(nóng)信社借款占30.64%,其它銀行占1.8%,合作基金會占0.6%,非銀行金融機構占2.4%,民間放貸主體占60.96%)①。而且,值得注意的是,農(nóng)行在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下的地帶,還沒有分支機構,原來不少設置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分支機構,在20世紀90年代初以來“減員增效”的呼聲中被大量撤并。這對農(nóng)行在農(nóng)村金融市場中的作用產(chǎn)生了一定消極影響。農(nóng)村信用社是我國農(nóng)村群眾性的合作金融組織,它的本質(zhì)特征是:由社員入股組成,實行民主管理,主要為社員提供信用服務。其業(yè)務主要包括辦理個人儲蓄,辦理農(nóng)戶、個體戶、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織的存、貸款,銀行委托業(yè)務及辦理批準的其他業(yè)務。農(nóng)信社在農(nóng)村金融市場上發(fā)揮著極其重要的作用,它是農(nóng)村金融體系的基礎,是農(nóng)民金融活動的中介,甚至在不少邊遠地區(qū),信用社是唯一的合法金融機構。

(二)非正規(guī)金融組織民間借貸在農(nóng)村金融市場中占有重要地位。與正規(guī)金融部門相比,民間借貸沒有僵化的規(guī)章制度。親戚朋友之間的借貸以社會學意義上的信用為基礎,很少需要抵押和擔保,對農(nóng)民來說,是一種交易成本低廉、簡單可行的借款方式。雖然交易成本低,但民間借貸要付出很高的利息。根據(jù)有關資料,其一年期借款的平均月利率為0.954%,最高借款月利率達3%,其一年期放款的平均月利率為0.828%,最高放款月利率為3.2%。農(nóng)戶之所以花較高成本融資,是因為農(nóng)村正規(guī)金融市場資金供給總量嚴重不足的緣故。非正規(guī)金融組織還包括農(nóng)村合作基金會和其他自發(fā)的鄉(xiāng)村組織。農(nóng)基會從一開始就不具備法律地位,由于發(fā)展過快和管理不夠規(guī)范又出現(xiàn)了一些問題,如制度建設落后、違規(guī)操作嚴重、逾期貸款增多等。因此,1996年國務院對其進行整改,1999年已被一刀切并全部停業(yè),清理整頓。其他各種自發(fā)的鄉(xiāng)村非正規(guī)金融組織,以其實行民用民管的制度優(yōu)勢,將村民的儲蓄和分期付款活動聯(lián)系在一起,有效地實行貸款監(jiān)督,既以低廉的交易成本給予農(nóng)戶獲得小額借款的機會,又保障本機構的貸款得以回收。但這些組織的發(fā)展卻受到來自各方面的壓制和排擠,至少政府沒有明確地支持其發(fā)展,所以這些金融組織也很難順利地成長起來。

20*年，在*市委、市政府的正確領導下，全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，堅持不懈加強局領導班子和干部隊伍建設，突出抓好招商引資和部門政（行）建設兩項工作，大力實施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務工程、強基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標任務。

一、主要工作完成情況

（一）公務員隊伍建設不斷加強

一是公務員招錄工作順利開展。20*年我市公務員招錄計劃共406人，報名并參加考試7133多人，最后實際錄用364人。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市共拿出109個崗位，報名人數(shù)1173人，最后實際錄用109人。為做好這項工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認真抓好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。

二是公務員培訓工作扎實有效。認真開展全市公務員現(xiàn)代信息化知識培訓考核工作，會同市委組織部開展了全市公務員現(xiàn)代信息知識培訓工作，共舉辦培訓班10個班次，考試60余場，市直參加培訓考試人數(shù)共2180人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓班，市直機關300多名人員參加了培訓。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作，組織我市40名科級干部赴蘇州參加公務員對口培訓。做好“*”公務員能力培訓工作，市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學習考試。

三是公務員考核獎懲嚴格規(guī)范。按照年度考核工作要求，及時對考核結果進行了備案。加強表彰獎勵日常管理工作。參與審核、審批的表彰獎勵事項國家部署5批次，省里部署6批次。經(jīng)過審核不予表彰的1次。