青工思想政治工作實踐與研究

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1加強青工思想政治工作的必要性和緊迫性

隨著社會的發展，在城市化、工業化和市場化的沖擊下，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化。因此，開展思想政治工作不僅是保障企業快速發展的必要手段，而且是化解青工思想問題、保證青工生活幸福的必要措施。時代的要求。石油工業經歷一次一次的重組改制，面對的是國際化的競爭，特別是上市重組后，工作標準、規范要適應國際化要求，新的企業使命，帶來了青工思想觀念、價值觀念的多樣化，部分青工的思想觀念與形勢發展不相適應，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。建立“大政工”格局的需要。當前，思想政治工作的環境、對象、任務都發生了深刻變化，黨中央提出了構建并優化“大政工”的思想政治工作新構想，建立黨委統一領導，黨、政工、工、團齊抓共管、各負其責的體制是開展青年思想政治工作的重要抓手。有利于激發企業創新活力。青工入職時間短，工作中還處于學習和提升階段，難免出現一些不和諧的因素。加強他們的思想教育工作，有利于充分發揮其主觀能動性，及時發現矛盾，化解矛盾，促進企業政策和觀念的貫徹與執行，激發企業創新活力。

2近年來加強青工思想政治工作的探索與實踐

在長期實踐的基礎上，采油五廠按照“貼近生產、貼近生活、貼近青工”的總體工作思路，全方位開展青工思想政治工作，并取得了一定成效，青工隊伍思想穩定，各項重點工作進展順利。

2.1加強制度建設，創新工作方式，積極構建青工思想政治工作長效機制

制定下發相關工作制度。出臺了《第五采油廠青工思想政治工作制度》，每季度專題聽取各單位思想政治工作情況的匯報，每半年開展一次青工思想政治工作專項檢查，檢查結果與各單位領導班子和領導干部業績指標相掛鉤，進行嚴格考核兌現，從組織和制度上保證了思想政治工作的正常化和程序化。創建網絡化思想政治工作體系。充分利用報刊、廣播、圖書、微博、微信等媒體的優勢，開展新形式的思想政治工作。在廠網頁開辟工作會精神學習、思想政治教育、學習交流園地等專欄，定期及時更新，進行青工思想教育。分門別類建立了網絡QQ群、微信群，拓展思想政治工作的空間，創造了更為新穎、有效的思想政治工作新形式。

2.2掌握苗頭，預測動機，增強青工思想政治工作的預見性

善于察言觀色，做思想政治工作的有心人。緊密圍繞“做青工所需、幫青工所困”的工作思路，充分利用民主生活會、月度青工思想調查等多種渠道，引導青工相互溝通交流，廣泛征集意見和建議，力爭把思想政治工作做到每個人的心坎上，從根本上化解矛盾、從源頭上維護穩定。堅持以人為本，真情關愛青工。定期組織領導班子輪流住井住站，督促機關管理人員經常性深入現場、班組、崗位開展工作。與青工“一對一，面對面”開展談心活動，通過談理想、談未來、拉家長，了解青工學習、工作生活情況，多渠道為青工排憂解難，滿足青工的合理需求。

2.3創新方法，以人為本，提高青工思想政治工作的針對性

為青工積極搭建表現自我的平臺。構建舞臺陣地，把“彰顯個性，激揚青春”作為舞臺陣地建設的核心出發點，通過搭建文化展示平臺、文化互動平臺、文化欣賞平臺，滿足青工精神需求，釋放工作壓力，使青工的特長在文化活動開展過程中得到了彰顯，激發了青工隊伍的活力和創新力。暢通青工信訪渠道充分尊重青工的參與權和發言權。積極探索建立通暢、規范的青工利益表達和政治參與機制，構建了“廠長接待日”、現場辦公會、青工代表大會等多種黨員領導干部與青工群眾面對面接觸、心對心交流的溝通渠道，積極引導青工相互溝通交流，廣泛征集意見和建議，密切黨群、干群關系。關心青工個人的成長成才問題。以“鍛煉隊伍、涌現人才、奉獻崗位”為宗旨，每年舉辦一次青工技術比武活動，建立了動態的多層次后備干部人才庫，在加強思想政治理論水平和業務知識培訓的同時，注重實踐鍛煉，把有發展潛力的青年青工放到關鍵崗位、重點工程、艱苦環境中經受磨練、增長才干，讓青工“有目標、有奔頭”。

3結語

在新形勢下，青工思想政治工作的環境、對象、內容等都發生了很大變化，傳統思想政治工作已經是很難奏效。我們應與時俱進，準確把握青工的思想特點，創新青工思想政治工作方法，充分調動起青年的生產積極性和創造性，從源頭上化解青年的各種思想問題，使他們正確面對人生，積極樂觀的投入到生產生活中去，自覺地將個人命運與企業興衰緊密的相連在一起，使思想政治工作真正成為企業發展的“生命線”。

作者:李亮 單位:中國石油長慶油田分公司第五采油廠