漫談就業(yè)性別挑剔問(wèn)題

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摘要：性別歧視是就業(yè)市場(chǎng)上普遍存在的現(xiàn)象。文章從市場(chǎng)因素和傳統(tǒng)文化兩方面對(duì)我固就業(yè)市場(chǎng)上性別歧視產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入研究，并有針對(duì)性地給出對(duì)策建議。希望為我國(guó)性別歧視問(wèn)題的解決提供理論參考。

關(guān)鍵詞：性別歧視就業(yè)市場(chǎng)傳統(tǒng)文化

一、我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視的現(xiàn)狀

近年來(lái)，我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上性別歧視現(xiàn)象主要體現(xiàn)在三方面，即女性人口就業(yè)率較低、下崗失業(yè)比重大和職業(yè)報(bào)酬差距大。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示。2005年全國(guó)人口中，男性為67309萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?1．53％：女性為63319萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?8．47％。而城鎮(zhèn)就業(yè)人口中女性就業(yè)比重僅占總就業(yè)人數(shù)的37．8％，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。在失業(yè)率方面，全國(guó)實(shí)際失業(yè)人口中女性的失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率。2003年男性失業(yè)者下崗的占37．7％．女性失業(yè)者中下崗的占42．1％。另外，我國(guó)政府一貫主張男女要同工同酬，反對(duì)歧視女性，但是現(xiàn)實(shí)生活中男女同工不同酬的現(xiàn)象卻仍然普遍存在。根據(jù)我國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查的資料，在一些服務(wù)業(yè)的一線中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技術(shù)行業(yè)中．該比例為74％左右。以上現(xiàn)象說(shuō)明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)存在著較為嚴(yán)重的性別歧視現(xiàn)象。

二、我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視存在的原因

目前我國(guó)性別歧視的原因主要存在市場(chǎng)因素和傳統(tǒng)文化兩方面。

1．企業(yè)在市場(chǎng)上追求利潤(rùn)最大化是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)原因在社會(huì)生活中女性承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任。一般來(lái)講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期(生育期)。由于國(guó)家勞動(dòng)法明確規(guī)定“女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。在這種情況下，如果男女勞動(dòng)者具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，以自身利潤(rùn)最大化為目的的企業(yè)會(huì)比較雇傭男性和女性的收益，傾向于選擇雇用男性就業(yè)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，為了使使用資源的成本降到最低，企業(yè)必定會(huì)對(duì)男女預(yù)期成本進(jìn)行比較．比較之下。每一個(gè)用人單位都傾向于“擇男舍女”以獲得自身利益的最大化。這是“理性“雇主的決策。雖然國(guó)家主張男女平等，反對(duì)在雇傭方面存在性別歧視，但這是對(duì)所有的用人企業(yè)而盲的，對(duì)于個(gè)別企業(yè)來(lái)說(shuō)，即使其不這么做，通常也不會(huì)受到懲處或遭受損失。所以每個(gè)用人企業(yè)在招聘和錄用人才時(shí)，為了追求自身利益的最大化。而不想承擔(dān)因?yàn)榕陨龁?wèn)題或體力差別給本單位所帶來(lái)額外成本，就拒絕使用女性人才。

2，傳統(tǒng)文化的影響是性別歧視存在的根本原因

傳統(tǒng)文化對(duì)女性就業(yè)的不利影響，主要表現(xiàn)在前市場(chǎng)歧視和市場(chǎng)中歧視兩方面；所謂前市場(chǎng)歧視指在就業(yè)未進(jìn)入市場(chǎng)前就存在的歧視；市場(chǎng)中歧視(后市場(chǎng)歧視或當(dāng)前市場(chǎng)歧視)指就業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)中所受的歧視。前市場(chǎng)歧視主要表現(xiàn)在教育投資上。在我國(guó)，尤其是在農(nóng)村，贍養(yǎng)父母的責(zé)任基本由兒子承擔(dān)。父母(家庭)更愿意在兒子身上進(jìn)行教育投資。他們將受教育的機(jī)會(huì)給男性而不是女性，其結(jié)果是降低了女性在就業(yè)市場(chǎng)上的整體競(jìng)爭(zhēng)力。目前隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技含量高的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)卻得到突飛猛進(jìn)的發(fā)展，而后者對(duì)就業(yè)者的基本要求是受過(guò)高等教育。由于女性受教育水平低于男性．使得女性獲得技能的機(jī)會(huì)少于男性，因而女性在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位．就業(yè)比較困難。

假定雇主對(duì)女性勞動(dòng)者存在個(gè)人偏見(jiàn)，認(rèn)為女性是不如男性的．在相同條件下不愿意雇傭女性勞動(dòng)者，只有在女性勞動(dòng)者的薪酬降低到一定程度后，才會(huì)雇傭她們。其具體表現(xiàn)就是在同一行業(yè)的同一職位中女性的工資低于其男性同事。雇主偏見(jiàn)的另一表現(xiàn)就是女性勞動(dòng)者即使被雇傭．在同樣條件下．男性培訓(xùn)進(jìn)修以及升職的機(jī)會(huì)更大一些。

3．就業(yè)市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求是我固性別歧視產(chǎn)生的主要原因

眾所周知，我國(guó)就業(yè)資源非常豐富。這是我國(guó)的一大特色，同時(shí)也是財(cái)富。但在市場(chǎng)上就業(yè)資源要發(fā)揮作用還要受到社會(huì)資源的約束，即就業(yè)資源必須與社會(huì)資源相結(jié)合才具有生產(chǎn)性。當(dāng)社會(huì)沒(méi)有條件提供足夠的崗位而形成大量失業(yè)時(shí)，反而會(huì)造成社會(huì)的不穩(wěn)定．這時(shí)就業(yè)資源會(huì)成為一種社會(huì)負(fù)擔(dān)。近幾年來(lái)。賣方市場(chǎng)加劇了我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的過(guò)度狀況。據(jù)我國(guó)37個(gè)城市2003年1月至7月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示．全國(guó)人才市場(chǎng)供求的總體形式是供大于求，求職人員總數(shù)是招聘職位總數(shù)的3．41倍。全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)795萬(wàn)人．登記失業(yè)率為4．2％。就業(yè)市場(chǎng)供大于求無(wú)疑是性別歧視產(chǎn)生的根本前提．就業(yè)供求的嚴(yán)重失衡更加劇了包括性別歧視在內(nèi)的各種歧視的產(chǎn)生。

在我國(guó)。就業(yè)的供給遠(yuǎn)大于需求，性別歧視偏好型的雇主可以輕易地雇傭到他所想要的男性勞動(dòng)者，因而女性要想獲得工作，只有在低于男性的薪酬的情況下才能得到。雇主歧視的存在使得女性的就業(yè)率低于男性．并且在工資報(bào)酬上也少于男性。

除了以上三方面主要因素，還有其他一些原因。例如，從政策設(shè)計(jì)上說(shuō)，當(dāng)前由于我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制還不健全，沒(méi)有建立女職工生育基金補(bǔ)償制度。女性在生育期間的工資和福利，必須由用人單位承擔(dān)，這加重了單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。也正是如此，大量的企事業(yè)單位拒絕女性。但需要強(qiáng)調(diào)的是，以犧牲男女平等為前提的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，帶來(lái)的并不是社會(huì)的文明與進(jìn)步。

三、性別歧視的對(duì)策研究

根據(jù)上述分析，筆者認(rèn)為，要徹底解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題，應(yīng)從以下幾個(gè)方面采取措施。

1．推進(jìn)就業(yè)立法，明確政府職責(zé)

我國(guó)正在著手制定的《促進(jìn)就業(yè)法》。其宗旨是促進(jìn)就業(yè)的政策法制化．以保證公民的充分就業(yè)。因此。為有效地解決就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題，目前較為可行的措施就是在未來(lái)的《促進(jìn)就業(yè)法)中專門(mén)就促進(jìn)婦女就業(yè)、防止和消除就業(yè)和職業(yè)中的性別歧視予以法律規(guī)范，為減輕用人單位的“性別虧損”。

2．消除性刺歧視，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指除追求利潤(rùn)最大化之外，企業(yè)還應(yīng)保障和提升社會(huì)公益。從這個(gè)意義上看，用人單位的用人自主權(quán)不是一個(gè)毫無(wú)限制的權(quán)利，用人單位必須為禁止就業(yè)性別歧視而承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。但是，市場(chǎng)本身不會(huì)對(duì)自身的歧視加以處理，為此，國(guó)家有必要通過(guò)立法，對(duì)用人單位的用人自主權(quán)進(jìn)行界定，對(duì)其行為加以限制和矯正。

3．完善生育保障制度。提高女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

婦女就業(yè)主要的危機(jī)所在。是生育使她們處于不利地位。因此，保障婦女就業(yè)首先是補(bǔ)償與生育有關(guān)的不利因素帶來(lái)的負(fù)面影響，在我國(guó)，長(zhǎng)期以來(lái)，生育保險(xiǎn)費(fèi)用都是由用人單位負(fù)責(zé)。此外，設(shè)立專門(mén)的機(jī)構(gòu)管理和監(jiān)督生育保險(xiǎn)基金的運(yùn)行，減輕用人單位的管理負(fù)擔(dān)，在社會(huì)運(yùn)行機(jī)制上保障女性權(quán)益，提高女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

4．加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督的力度。維護(hù)社會(huì)公正

目前我國(guó)之所以不能有效地制止就業(yè)性別歧視行為。與執(zhí)法和監(jiān)督力度不強(qiáng)有關(guān)。對(duì)此，我們可以借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的機(jī)構(gòu)建設(shè)。設(shè)立性別平等委員會(huì)，使其成為一個(gè)處理就業(yè)性別歧視的專門(mén)機(jī)構(gòu)。切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在維護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)方面的作用。

總之。就業(yè)市場(chǎng)上的性別歧視問(wèn)題的解決辦法應(yīng)該從經(jīng)濟(jì)和文化因素上去尋找。并切實(shí)考慮這一問(wèn)題背后的政治和社會(huì)因素。并努力改進(jìn)現(xiàn)有的法律法規(guī)。加大教育宣傳手段，努力從根本上緩解就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視所帶來(lái)的矛盾。