和諧社會外來務工人員管理思考

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一、外來務工人員管理工作存在的問題

基層管理單位工作不到位，管理措施與方法等落后，使外來務工人員的權益得不到保障。管理工作認識上存在局限性。城鄉差異、價值觀念差異導致對外來務工人員有一定的歧視，管理部門對待外來務工人員態度有差異，管理制度的不健全導致外來務工人員與本地居民權利保障方面存在差異。

二、關于和諧社會中外來務工人員管理的思考

1.轉變觀念。人的意識對行為具有指導作用，管理部門要正確認識外來務工人員這一群體，通過各種渠道使本地居民對外來務工人員有正確的認識，認識到其對當地城市經濟發展的推動作用。2.健全制度。政府作為管理工作開展的主體，要主動對現有制度進行完善，確保外來務工人員權益能夠得到充分保障。外來務工人員從事的通常是最底層的工作，制度方面并不是很完善，當其權益得不到保障的時候就容易出現問題。管理部門要將權益保障問題納入到工作范圍中，為外來務工人員融入城市創造條件和提供機會。3.解決外來務工人員就業問題。政府管理部門要做好外來務工人員的就業問題，通過開展培訓等提升外來務工人員的技能水平，使其在競爭中具備一定優勢。管理部門在開展工作過程中，要把為人民服務的理念落實到工作實踐中，而不只是停留在理論上。4.完善相關法律法規。外來務工人員管理工作需要從多個方面著手開展，既要完善相關制度，又要從思想上轉變，法律法規完善要跟上步伐。法律法規健全可以為外來務工人員就業及權益維護提供保障，避免其在遇到問題的時候采用不正當方式來解決，同時也能夠強化外來務工人員的法律意識。5.做好外來務工人員援助工作。外來務工人員由于對當地城市生活不熟悉，往往在遇到問題時不知該如何解決。管理者要做好相應援助工作，為外來務工人員在城市生活提供必要幫助。援助工作可以分為就業、維權、生活、法律等方面，地方政府、街道辦事處等應該依據實際情況設立各種援助機構，比如在法律援助方面，可以設立外來務工人員援助中心。6.加強教育工作。外來務工人員素質較低，為了確保其合法權益不受到損害，要通過各項措施、多種方式開展宣傳教育工作，重點在于提升其法律意識。宣傳教育資料在設計方面要考慮到對象特點，確保其能夠接受，從而使教育與宣傳工作取得良好效果。

三、結語

外來務工人員是城市社會發展過程中一種正常的現象，人員流動促進了經濟發展。對于外來務工人員管理要有正確的認識，應該平等對待。無論是在就業，還是在教育、醫療等方面都要確保其合法權益不受到侵害。外來務工人員管理工作，不僅要從思想意識上充分認識其重要性，還要從制度、法律方面來完善，通過不同方面的措施落實，改進現有外來務工人員管理工作中的不足，從而實現和諧社會構建的目標。

作者:盛憲良 單位:杭州市富陽區上官鄉綜合服務中心