略析內部審計文化營建

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一、建設內部審計文化的主要意義

（一）內部審計文化建設是內部審計健康、持續發展的內在需求隨著時代的發展，企業會面臨各種各樣的風險，我們只有不斷完善、充實內部審計文化建設，才能提高審計人員工作能力和抵抗各種風險的能力，只有這樣才能更好地實現內部審計的組織目標和價值目標，才能為企業發展提供強有力的保障。此外通過建設內部審計文化，可以促進內部審計制度的不斷創新，進一步加強審計人員的風險防范能力，為企業的健康、持續發展提供強有力的保障。

（二）內部審計文化建設是推動內部審計健康、持續發展的重要保障內部審計文化建設的主要目的，就是要培養內部審計人員具有良好的職業道德和較強的專業勝任能力的。通過內部審計文化建設，不但可以凝聚內審人員向心力，而且還可以彌補他們知識上的不足，激發他們對工作積極性和主動性，從而推進內部審計工作健康、持續有效的發展。

二、建設內部審計文化的途徑和方法

（一）建立良好的內部審計文化建設環境，大力宣傳引導搞好內審文化建設，并把其納入組織戰略，全面推動內部審計文化建設內審要發展離不開良好文化環境，而且內審部門隸屬的層次越高，其權威性、獨立性就越強，就能享有更好地文化發展環境。因此，組織領導要高度重視內部審計文化建設，要在組織中培養和大力宣傳引導與企業組織文化相一致的內部審計文化，為內部審計文化建設建立良好的基礎。內部審計文化建設是內部審計事業生存和發展的基石，也是具有長期性和戰略性的工程，所以要把內部審計文化建設納入組織整體的發展戰略，從戰略高度謀劃內部審計文化建設，未組織發展目標提供強有力的保障。

（二）加強內部審計人員的自身素質教育，以人為本構建內部審計組織內審人員既是內部審計文化建設的主體，也是內部審計文化建設的客體，因為人既是文化的創建者又是文化的執行者。所以內部審計人員的素質教育是內部審計文化建設的關鍵。我們要弘揚以人為本的內部審計文化建設重要的一點，就是對內審人員進行持續的培訓及后續教育。通過培訓和后續教育不僅提高了內部審計人員實際操作能力，還可以使他們明白所從事行業的重要性，從而增強其使命感，提高其責任心。內部審計人員的培訓也是對內審人員全方面的素質培養和提高，內審人員除了要掌握自身領域的相關知識和法規，還要廣泛汲取經營管理及其有關程序、技術等知識。內部審計文化建設的重要目標之一就是打造一支和諧、高效并具有高度勝任能力的審計團隊。

（三）以職業道德建設為內部審計文化建設的載體職業道德規范在內部審計職業中占有重要地位，特別是在內部審計文化建設中位置十分重要。正如國際內審協會的職業道德規范指出，職業道德規范的目的是促進內部審計文化的發展，它的建立對內部審計工作非常有適用性；它同時也規定了內部審計師應該運用并信守的原則。而我國內部審計人員職業道德規范將獨立、客觀、正直、勤勉、廉潔作為內部審計人員應具備的基本職業道德。所以內部審計人員在審計價值取向上應該恪守獨立、客觀、正直、奉獻、求實這五項原則，以認真負責的態度完成內審本職工作。因此，要建設好內審文化，就應該以職業道德規范的建設和執行為重點，全面開展內部審計文化的建設以及相關的具體活動，為組織的目標實現提供保障。

（四）完善制度建設內部審計文化在制度層面強調規范性，首先是在內部審計工作中應當有法可依，有制度約束，我們應該緊密結合自身和組織的特點，制定相關的內審工作制度和標準，并不斷地修訂完善以適應新的工作的需要；其次是建立健全內部控制制度、風險管理制度等績效考核體系和工作質量標準，這樣就能做到既有章可循，又能考核其工作業績，保證了內部審計工作的有效開展。

（五）開展調研工作，引進先進理念開展調研工作充分了解內部審計人員的需求和審計發展現狀，建立內部審計相關的數據庫，為內部審計工作的開展和法規制度的建設提供依據，為內審文化建設提供保障。通過交流和學習參加國際國內審計組織的相關會議或研討會，為形成一流的內審文化提供更多的借鑒和啟示，有助于引導內部審計人員樹立風險為導向的內部審計意識，為組織的目標實現提供保障。

綜上所述，內部審計文化的形成是現代企業組織發展要求的，內部審計文化建設也是十分必要的。良好的內部審計文化既是內部審計發展過程中的產物，也必將推動內部審計的不斷發展和創新。內部審計文化能匯聚內審人員的凝聚力、創造營造良好的工作氛圍，是內部審計人員的核心理念和價值觀，是指引內部審計工作的堅強后盾和有力保障。

作者：王海強單位：山西路橋第二工程有限公司