煤礦安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式分析

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企業(yè)安全生產(chǎn)一直都是煤礦企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題，而安全的培訓(xùn)模式則是保障其安全生產(chǎn)的重要前提條件，在新形勢下，以往的培訓(xùn)模式在一定程度上已經(jīng)跟不上現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的速度，探索出一條具有創(chuàng)新性質(zhì)的安全培訓(xùn)模式顯得格外的重要。企業(yè)需要充分分析當(dāng)前的行業(yè)形勢，總結(jié)出具有自身特色的煤礦安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式，讓企業(yè)安全培訓(xùn)模式領(lǐng)先于行業(yè)競爭對手，在市場發(fā)展中取得優(yōu)勢。

1煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式存在的問題

1.1創(chuàng)新模式當(dāng)中缺失安全管理的考量。關(guān)于煤礦安全培訓(xùn)模式，從當(dāng)前實(shí)際來說，表現(xiàn)就是過于看重創(chuàng)新，忽視了關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)問題的考量。謀求創(chuàng)新的煤礦企業(yè)主要是通過加大資金的投入力度，建設(shè)安全培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施，以求獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，而并沒有注意到創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式缺少了安全管理的考量，會變得不那么“安全”。就比如說新的模式還是沒有解決井下采礦所需要面臨的危險(xiǎn)因素問題，防火防爆、機(jī)械操作以及灰塵毒物等新的問題層出不窮，究其原因就是因?yàn)闆]有做好安全管理的前提工作。所以創(chuàng)新培訓(xùn)模式后，一定要熟悉掌握相關(guān)的管理模式以及管理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。1.2安全培訓(xùn)的創(chuàng)新模式缺少相應(yīng)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。雖然在目前發(fā)展實(shí)際看來，煤礦行業(yè)確實(shí)涌現(xiàn)出不少創(chuàng)新的安全培訓(xùn)模式。但是卻有一個(gè)非常突出的現(xiàn)象，那就是沒有統(tǒng)一的安全標(biāo)準(zhǔn)來界定。不少企業(yè)的創(chuàng)新方式都是大不相同的，可能從某種角度上看，創(chuàng)新的安全培訓(xùn)模式繁多，證明了煤礦企業(yè)的創(chuàng)新能力出眾，但是細(xì)想一下，如果沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)注，是不可能做到安全培訓(xùn)，乃至安全生產(chǎn)的。這也就是現(xiàn)目前煤礦企業(yè)在安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式這方面所面臨的標(biāo)準(zhǔn)缺失問題。

2關(guān)于煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式建立的有效措施

2.1建立多元化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道。多元化、豐富的培訓(xùn)渠道可以有效的起到安全培訓(xùn)的作用，首先可以采取的就是職工的技能培訓(xùn)。職工的技能培訓(xùn)需要充分的利用脫產(chǎn)或者業(yè)余的形式進(jìn)行，針對于工種相同的崗位，以實(shí)際的操作和理論知識的普及作為主要手段進(jìn)行，目的就是保障職工綜合素質(zhì)提高，這也是安全培訓(xùn)模式需要達(dá)到的創(chuàng)新效果。同時(shí)在職工的技能培訓(xùn)過程中，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)采取相應(yīng)的培訓(xùn)競賽活動，使得職工在比賽的過程中，更加多渠道的補(bǔ)足自身的缺陷，提升自己的專業(yè)技能。然后，針對于剛到煤礦崗位的工作的新人來說，可以使用“以老帶新”的制度進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，規(guī)定培訓(xùn)的時(shí)間不得少于3天，老同志與新同志簽訂師徒約定，將該約定作為老同志的績效考核評判標(biāo)準(zhǔn)，勢必會加強(qiáng)老同志的責(zé)任心，經(jīng)過一段時(shí)間的有效培訓(xùn)之后，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要對新來的同志，進(jìn)行全方位的考核評價(jià)，培訓(xùn)考核合格之后，才能進(jìn)入崗位工作，對于考核沒達(dá)標(biāo)的同志，不予錄用。這樣做的目的，就是在最大程度上，把煤礦的培訓(xùn)模式提升到最科學(xué)、最安全、最創(chuàng)新的高度。2.2提升煤礦培訓(xùn)模式的安全管理質(zhì)量。在探索創(chuàng)新的培訓(xùn)模式過程當(dāng)中，絕對不能忽視安全管理的相關(guān)問題。創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享這五個(gè)方面的理念，是當(dāng)前煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要關(guān)注的。煤礦企業(yè)創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，一定要把思想進(jìn)行有效統(tǒng)一，強(qiáng)化對于安全培訓(xùn)四個(gè)字的理解，堅(jiān)持在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，以創(chuàng)造性的思維驅(qū)動安全管理的執(zhí)行。同時(shí)，還需要完善安全培訓(xùn)制度。就比如說可以結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行安全培訓(xùn)模式創(chuàng)新，互聯(lián)網(wǎng)的使用在一定程度上，可以彌補(bǔ)當(dāng)前煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式的不足，這是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)，可以快速便捷的為企業(yè)管理者提供當(dāng)前最科學(xué)的管理理念，通過深入解讀這些這些科學(xué)理念，結(jié)合煤礦企業(yè)自身的獨(dú)特性，就能夠最有效形成符合企業(yè)自身特點(diǎn)的安全培訓(xùn)模式，從而達(dá)到事半功倍的效果。針對于安全管理來說，煤礦企業(yè)還需要進(jìn)一步豐富現(xiàn)有的培訓(xùn)內(nèi)容，比如說建立符合企業(yè)特點(diǎn)的安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，組織團(tuán)體進(jìn)行課堂學(xué)習(xí)，傳授相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，把出現(xiàn)問題安全培訓(xùn)模式與完善的安全培訓(xùn)模式，以案例的形式進(jìn)行講解，以使得培訓(xùn)模式中缺乏安全管理考量的問題得到有效的解決，從而在側(cè)面上提升整個(gè)培訓(xùn)的安全質(zhì)量。通過對上述措施的分析，可以明顯的總結(jié)出來，煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式，必須要在安全管理的基礎(chǔ)上進(jìn)行確立，缺乏了這一根本要素，安全創(chuàng)新培訓(xùn)模式無論有多么創(chuàng)新，都將是不合格的體現(xiàn)。

3結(jié)語

煤礦企業(yè)正處于急劇轉(zhuǎn)型的時(shí)代，創(chuàng)新培訓(xùn)模式必須要有安全性的體現(xiàn)，才能得到有效保障，發(fā)揮其應(yīng)有的培訓(xùn)作用。在這過程當(dāng)中，就需要煤礦企業(yè)注重安全管理的質(zhì)量，并且結(jié)合多方的關(guān)鍵信息要素，制定出完善、科學(xué)的安全創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，通過多方面工作的努力，必然可以有效提高煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)工作的效果。

【參考文獻(xiàn)】

[1]蔣旭剛，楊俊燕，李杜風(fēng).我國煤礦安全培訓(xùn)體系構(gòu)建及發(fā)展趨勢探討[J].礦業(yè)安全與環(huán)保，2015，42(01)：116-119.

[2]鄭瑋.關(guān)于煤礦安全培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)思考[J].礦業(yè)安全與環(huán)保，2014，41(03)：116-117+120.

作者:史耀輝 單位:太原煤氣化安全培訓(xùn)中心