二孩政策下醫院人力資源管理實效性

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摘要：我國在出臺二孩政策之后，在很大程度上影響到了醫院，作為對婦女兒童健康進行保障及對婦產服務進行提供的公共衛生機構，在二孩政策的影響下，醫院在工作壓力壓力方面肯定會出現一定程度的增加。隨著我國二孩數量穩定增加的趨勢下，為了能夠對二孩政策要求的滿足，醫院必須對自身人力資源管理進行加強，做好醫護人員的良好儲備，以最大程度地對公眾在具體的醫療服務中的實際需要進行滿足。因此，臨床應對二孩政策的了解程度進行強化，通過多方面的措施使醫院人力資源管理的實效性得以提高，進而對二孩政策的要求進行更好的滿足。

關鍵詞：二孩；力資源管理；政策

我國在正式實施二孩政策之后，致使醫院工作量呈現明顯增加的狀態。針對這種現實情況，為使自身服務質量明顯提高，對公眾的現實需求最大程度地滿足，醫院應對二孩政策的了解進行加強，同時針對二孩政策的要求，對醫院人力資源管理策略進行合理調整，做到不斷調整醫院人力資源管理情況，包括管理制度、管理方式及管理內容等，以對患者的實際需要進行滿足，進而使公共衛生服務質量得到明顯提高。因此，臨床為使醫院人力資源管理的實效性得到明顯提高，應用如下幾個方面進行入手管理。

1醫院人力資源管理在二孩政策下應對基礎人才儲備進行強化

1．1以二孩政策要求作為依據，對醫院現有人力資源情況進行全面調研

近幾年來，醫院的日常工作在二孩政策的實施下出現了很大程度的變化，與以往相比，其工作內容及工作強度等均出現了明顯增加，在此種狀態下，醫院的工作效果在很大程度上受到了醫院人力資源管理的影響。通過對醫院現有人力資源管理情況的調研，有助于醫院及時調整人力資源管理制度，為進一步提高人力資源管理水平起到促進作用。因此，醫院人力資源管理在二孩政策下首選應對現有情況進行調研工作的強化。

1．2醫院醫生護士人才的儲備應依據二孩政策內容而增加

醫院的工作量在二孩政策的直接影響下而出現明顯變化，面對不斷增加的患者，醫院現有的醫護人員數量則表現出了嚴重不足。此種狀態下，若醫院未能對醫生護士人員儲備進行有效增加，則極易致使醫院在面對大批量患者就診后無法進行有效服務的提供。因此，醫院人力資源管理在二孩政策下的首要任務即為醫生護士人才儲備的增加。

1．3對二孩政策原則進行把握，對醫院人才布局進行合理調整

作為基礎的醫療服務提供機構，醫院應根據二孩政策的要求對服務目標進行突出，同時對服務質量進行提高。在此要求下，醫院應對人力資源管理工作進行加強，在對醫院實際需求量與二孩政策規定進行結合分析下合理布局醫院的人才，加強現有人才結構的合理性，在對聘用人員不進行大幅度增加的狀態下使醫護人員工作效率與服務質量進行提高，以對患者需求進行最大程度地滿足。

2醫院人力資源管理在二孩政策下應對人力資源管理制度進行強化

2．1醫院應依據二孩政策內容合理調整現有的人力資源管理制度

對于醫院而言，其服務質量在很大程度上會受到人力資源管理的影響，因此，醫院應在二孩政策的影響下進一步了解自身人力資源管理制度的完善性。在對現有人力資源管理制度現狀情況進行掌握后，醫院應根據二孩政策的要求并結合醫院實際合理調整人力資源管理制度，其中其調整標準為適應二孩政策需求為主。

2．2醫院人力資源管理制度應結合二孩政策實際情況而進行完善與補充

通常情況下，醫院人力資源管理制度在我國未頒布二孩政策前并未對二孩政策的影響進行考慮，致使其制度內容與制度實施情況存在很多問題。在二孩政策的直接影響下，醫院應對人力資源管理制度進行積極調整，結合醫院的實際需求與患者的現實情況進行人力資源管理制度的完善與補充，以對二孩政策要求與患者就醫要求進行適應。

2．3醫院人力資源管理制度應根據二孩政策需求

而加強落實情況針對我國發展實際，二孩政策的出臺對國家人口安全戰略具有非常重要的意義。在二孩政策的要求下，醫院在進行人力資源管理過程中應加強對制度的重視程度，不僅要進一步完善管理制度，同時還應加強對制度的落實工作。醫院應通過開展人力資源管理工作而使其不斷深入，進而使人力資源管理的實效性得到不斷提高。

3醫院在二孩政策下應創新人力資源管理的管理方式

3．1依據二孩政策的要求對人力資源管理模式的靈活建立

醫院的工作在二孩政策的實施以來，不僅使其工作量明顯增加，同時還很大程度上改變了其工作內容與服務方式，在此種狀態下，靈活的人力資源管理模式的有效建立則具有非常重要的意義。針對目前醫院人力資源管理的實際情況，醫院應對傳統的輪休方式進行改變，可采用彈性工作制度，同時對醫護人員的業績考核情況進行強化。另外，醫院應合理調整醫護人員工作時間與工作崗位，以對醫院的實際需求進行適應。

3．2依據二孩政策的規定，醫院應結合自身實際需求進行人才考核模式的建立

醫院的日常工作在我國二孩政策實施以后發生了很大的變化，然而，在醫院成本因素與管理因素的雙重作用下，醫院醫護人員的數量無法在較短時間內做到呈現大幅度增加的狀態。針對上述情況，醫院應對內部管理進行加強，通過對人才考核機制進行建立以使醫院現有的人力資源進行有效利用，以有效提高醫院現有的醫護人員的工作質量與工作效率，進而對醫院的日常工作需要進行滿足。

3．3強化醫院醫護人員對二孩政策的了解，以使其工作積極性得到有效激發

通過以往臨床經驗發現，醫院的服務質量及醫療服務的開展效果會受到醫護人員工作效率的直接影響，針對目前我國二孩政策的實施，醫院在人力資源管理中應對其影響進行合理認識，針對二孩政策的內容與醫院的實際需求對醫護人員工作的積極性進行合理激發，以對醫院醫護人員數量有限的情況進行解決。對于醫院醫護人員數量不足的情況，醫院可通過提高醫護人員工作效率進行彌補，以達到提高醫院工作效率與工作質量的目的。

4討論

針對上述分析情況，筆者認為，醫院在二孩政策下應提高對人力資源管理的重視程度。為使醫院人力資源管理的實效性有所提高，醫院應強化基礎人才的儲備、管理制度的改變及管理方式的創新等，通過對醫院人力資源管理基礎的強化以對管理過程中的問題進行有效解決，為醫院人力資源管理奠定良好基礎，以對醫院實際需求進行最大程度地滿足。

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作者:孫曉妙 孔劍俠 葉笑梅 蔡美玲 單位:溫州市人民醫院