茶思維在行政事業(yè)單位財務管理上探究

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摘要：當前，隨著我國社會的發(fā)展，經(jīng)濟運行體制也得以不斷完善和成熟。而作為支撐社會經(jīng)濟發(fā)展的重要部分，我國行政事業(yè)單位在社會發(fā)展、經(jīng)濟提升方面發(fā)揮著重要的作用。但是在很長一段時間以來，我國行政事業(yè)單位的財務管理模式都變化不大，一方面與自身的發(fā)展不相適應，另一方面更是與整個社會的高速發(fā)展有所脫節(jié)。這在一定程度上制約了我國行政事業(yè)單位在新時代里的改革與發(fā)展。而茶文化不僅是一種文化形式，更是蘊含了極為深厚而優(yōu)秀的思維理念，如積極進取，講求協(xié)調(diào)和諧的儒家思想，又如超然灑脫，尊重規(guī)律的道家文化，諸如此類，不一而足。因此，將茶思維和其理念融入到行政事業(yè)單位的財務管理模式創(chuàng)新和改善上，對于后者來講有著很好的促進作用。

關鍵詞：茶思維；行政事業(yè)單位；財務管理；融合路徑

從實際看，我國行政事業(yè)單位財務管理工作主要是對單位內(nèi)部的工資發(fā)放、資金預算、收支情況進行全方位的記錄和監(jiān)督，并根據(jù)情況的變化迅速做出反應，為企業(yè)高層的決策給予重要的建議。應該說，行政事業(yè)單位財務管理工作發(fā)揮著及其重要的作用。從現(xiàn)實看，我國經(jīng)濟社會步入新時代后，就對行政事業(yè)單位提出了許多新的要求，但是由于諸多因素，尤其是在思維方面存在弊端，導致我國行政事業(yè)單位的財務管理模式落后于時代的發(fā)展。而解決這一問題的一個重要路徑，就是要從茶思維中汲取優(yōu)秀理念，將其與財務管理工作中有機結(jié)合，進一步解放思想、創(chuàng)新手段、豐富載體，讓我國行政事業(yè)單位財務管理工作更有實效性，更加符合新時代的需求，從而在整個社會發(fā)展中起到更加重要的作用。

1我國行政事業(yè)單位財務管理的現(xiàn)狀及不足

1.1我國行政事業(yè)單位財務管理存在管理意識較為薄弱的問題

從實際中去看，我國行政事業(yè)單位一般由國家來保障其工資的發(fā)放，大部分都是財政撥款或是差額撥款，因此在財務上不存在資金的壓力，較為穩(wěn)定。這就極易導致行政事業(yè)單位的工作人員尤其是領導層對單位資金缺乏足夠的管理意識，尤其是在資金控制方面的意識較為薄弱，與社會上那些私人企業(yè)相比存在較大的差距。同時，我國行政事業(yè)單位極少有以盈利為目的的單位，普遍以為社會提供公共服務為主要工作內(nèi)容，這就導致財務管理部門的相關工作人員缺乏足夠的工作進取心，很多都是滿足于現(xiàn)有的工作狀態(tài)，較為安逸，很少會去主動學習或者提升自己的財務管理水平，或是對本單位財務管理工作提出一些建設性的創(chuàng)新意見。另外，由于領導對財務管理工作重視不夠，覺得其就是一個發(fā)放工資、報銷費用的部門，因此在單位整體的運行規(guī)劃和改革工作中，往往不會把財務管理納入其中，而是把重點放到那些與財務管理無關的行政工作上。這就極易讓單位的財務管理工作出現(xiàn)滯后于時展的情況，導致出現(xiàn)一些漏洞，對本單位造成不必要的損失。

1.2一些行政事業(yè)單位的財務管理工作方法較為落后，手段比較單一

不少行政事業(yè)單位沒有較為成熟且完善的財務管理制度，在管理辦法上仍然延續(xù)過去的系統(tǒng)和方式，因此往往不符合當前社會的需求。譬如說，有的單位認為財務收支就是財務管理工作的全部內(nèi)容，或是忽略了其它現(xiàn)代財務管理工作的內(nèi)容，有的單位即便是有相關功能的設置，但是卻沒有嚴格、科學的監(jiān)管和考核機制。又比如說，有的單位在財務管理上缺乏現(xiàn)代化的手段，有的甚至是延續(xù)那種傳統(tǒng)的用筆記賬的方式。有的單位或許購置了電腦并采用了相關的軟件，但是卻存在更新較慢、系統(tǒng)落后的情況，甚至還有很多的BUG，這一方面會嚴重拖延單位財務管理系統(tǒng)的運行速度，進而影響到整個單位的效率。另一方面更因為一些BUG的存在，讓財務管理系統(tǒng)出現(xiàn)一些漏洞，極易出現(xiàn)這樣或是那樣的錯誤，甚至會產(chǎn)生資金上的嚴重損失。

1.3一些行政事業(yè)單位的財務管理工作在內(nèi)控建設上亟待加強

從實際來看，我國很多行政事業(yè)單位的內(nèi)控建設還不完善，有的是極為滯后。這一不足主要體現(xiàn)在以下幾方面，一是組織架構(gòu)沒有真正發(fā)揮其價值，甚至是如花架子一樣形同虛設，僅靠一個本子、一支筆來進行財務工作。二是在工作當中，沒有嚴格而有效的監(jiān)督和管理，往往是一個人負責好幾個崗位的工作，不僅會造成效率低下的問題，更是極易出現(xiàn)失誤，與財務管理的要求極為不符。三是內(nèi)控建設不足極易出現(xiàn)責任落實不到位的問題，一旦出了問題，往往會相互推諉，無法按照責任去層層追責。這些問題的存在，就給一些腐敗問題提供了成長的土壤，出現(xiàn)貪污腐敗、官僚主義、形式主義等諸多問題。

1.4一些行政事業(yè)單位的財務管理部門的工作人員的能力水平和綜合

素質(zhì)需要進一步加強從現(xiàn)實看，由于行政事業(yè)單位的工作人員基本為“鐵飯碗”，缺乏競爭以及被淘汰的壓力，再加上多年養(yǎng)成的習慣，他們往往更加求穩(wěn)，覺得端上這個“鐵飯碗”就萬事大吉了，一輩子就無憂無慮了。因此盡管有著多年的財務工作經(jīng)驗，但是很多行政事業(yè)單位的財務工作人員的能力水平卻遠遠不能滿足時代的需要。另外，又加上他們?nèi)狈Ρ匾倪M取精神，無法針對形勢需要對工作進行有針對性的創(chuàng)新。還有一點很重要，就是當今時代知識信息的發(fā)展十分迅速，每個人必須都要時刻保持一顆勤奮學習的心，但是不少行政事業(yè)單位的財務人員卻難以進行自我調(diào)整和自我學習，這就讓自己的能力停留在多年前，無法滿足新時代的要求。

2中國茶思維的內(nèi)涵特征

茶思維源自于我國博大精深的茶文化，是思想價值與文化有機結(jié)合的產(chǎn)物。中國的茶文化不僅可以用來欣賞，也不僅僅是蘊含了極為深厚的藝術和文化價值，更是具有極強的思想內(nèi)涵和價值引導力。從實際看，我國茶思維主要體現(xiàn)在以下幾方面。

2.1茶思維蘊含著積極進取、開拓創(chuàng)新的精神內(nèi)涵

這一思維是茶文化的重要內(nèi)容，決定了茶文化能夠在不同時代煥發(fā)出新的光輝，是茶文化能夠長久保持旺盛生命力的關鍵所在。茶思維積極進取、開拓創(chuàng)新的內(nèi)涵，主要源自于我國的儒家思想。從歷史上看，我國茶文化早在近兩千年前，便與儒家思想相互交融，互相為彼此賦予了新的思想內(nèi)涵。而影響茶文化最多的，則是儒家思想“修身齊家治國平天下”的價值理念。修身齊家治國平天下，是一個循序漸進的過程，其要求飲茶者要先學會修身，而后再齊家，之后再治國平天下。這就需要人們首先要加強自我學習，注重自我提升，讓自己擁有能力和水平去搞好家庭，進而為社會貢獻力量。而治國平天下，對于今天來講更多的是一種為社會、為國家貢獻自己力量的意思，強調(diào)人們要把自己的價值追求與社會發(fā)展結(jié)合在一起，并立足自身崗位，做出自己應有的貢獻。這一茶思維，在千百年的發(fā)展中早已深深滲透到了我們中華民族的性格當中，成為廣大中國人所遵循的一個重要生活原則。將其融入到行政事業(yè)單位財務管理工作當中，對于我國行政事業(yè)單位財務管理工作的高質(zhì)量發(fā)展有很好的促進作用。

2.2茶思維蘊含著中庸和諧的價值追求

從現(xiàn)實中看，茶思維因為融入了大量的儒家和道家理念，因此其會更加注重保持一種良好的秩序。這種秩序一方面是強調(diào)人與人之間的關系要自始至終保持和諧，有良性的互動。另一方面強調(diào)人與社會、人與自然之間的關系不能越界，而是應當學會尊重規(guī)律、順從規(guī)律、利用規(guī)律。前者主要源自于儒家文化，其更多的是一種積極的入世精神，強調(diào)每個人要從自己做起，規(guī)范自己的行為，提升自己的道德水準，通過一言一行、一舉一動，來讓自己與他人的關系保持和諧。另外，還要求人們在做人做事時，要秉承中庸的理念，就是不說過頭話、不做過頭事，做到不過不缺，始終與他人保持一種恰當而舒適的距離，始終讓自己的言行恰如其分、恰到好處。后者主要源自于道家文化，更多是源自于道家文化的出世精神。其強調(diào)人們要把自己的行為控制在一定的范圍之內(nèi)，這個范圍是由規(guī)律定的，是自然規(guī)律、是人生規(guī)律、是社會規(guī)律。不能做違背規(guī)律的事情，要注重發(fā)現(xiàn)規(guī)律并尊重規(guī)律。另外，還要學會利用規(guī)律，要充分從規(guī)律中汲取靈感和智慧，發(fā)現(xiàn)規(guī)律運行的本質(zhì)和奧妙，并將其運用到生活和工作當中，做到事半功倍。

3茶思維與行政事業(yè)單位財務管理模式融合的路徑探究

3.1要加強行政事業(yè)單位財務管理工作人員茶思維的培育和引導

將茶思維融入到財務管理工作當中，必須要提高相關工作人員的茶文化水平，提升他們對茶思維的認知程度。做到這一點，就需要行政事業(yè)單位創(chuàng)新載體，豐富手段，通過豐富多彩的活動，讓財務管理人員對茶文化和茶思維有深刻的認知。在具體實施過程中，要將茶思維通過一個個生動而富有感染力的事例、典故體現(xiàn)出來，讓教育更富實效性和吸引力。譬如說，要將茶文化中的一些佛學公案通過深入淺出的方式講述出來，讓工作人員了解到其背后所蘊含的人生價值取向。從而有助于培養(yǎng)他們的拼搏以及創(chuàng)新精神。

3.2要針對財務管理工作的實際，從茶思維中提取相關的知識信息，使之更富針對性

茶文化以及茶思維的內(nèi)涵十分寬廣，包含了人生、社會等多方面的內(nèi)容。但是如果只是泛泛將其融入到財務管理工作，而不加以取舍的話，那么就難以取得真正的效果，也無法達到預期的目的。因此，就要針對財務管理工作的實際情況，有針對性的融入相符合的茶思維。譬如說，針對當前我國行政事業(yè)單位財務管理人員存在的墨守成規(guī)、不思進取的不足，就不妨將茶思維那積極向上、善于創(chuàng)新的理念融入其中，讓相關人員感受到茶思維那富有感染力的精神價值，從而才能更好地反思自己的言行舉止和價值理念上存在的偏差，進而進行有針對性地改進。

3.3要從茶思維中庸和諧的理念汲取優(yōu)秀養(yǎng)分，改進當前行政事業(yè)單位

財務管理工作的體制機制上文說過，我國行政事業(yè)單位財務管理工作的體制機制有待完善，甚至是存在嚴重滯后的情況。應當說，之所以出現(xiàn)這一情況，跟領導層對于財務管理工作的認知有很大的關系。所以就要將中庸和諧的理念引導和感染體制機制的設計和制定者，讓其對單位和諧發(fā)展有深刻的了解，進而才能更好地了解到財務管理工作的重要性。在體制機制的設計與制定過程中，一方面要學會尊重規(guī)律，尊重單位運行的規(guī)律，尊重人與人之間的共處規(guī)律，尊重財務工作的運轉(zhuǎn)規(guī)律，如此才能讓體制機制更加符合現(xiàn)實需求，更富針對性和實效性。

3.4要從茶思維中汲取淡然超脫的內(nèi)容，創(chuàng)新和豐富財務管理模式

從財務管理工作實際看，其大多數(shù)的工作內(nèi)容都較為枯燥且重復，很容易讓人產(chǎn)生疲勞甚至是厭倦之情，容易讓工作人員的性情變得更加沖動且易怒，這對于工作的良好運轉(zhuǎn)有著不容小覷的負面影響。而茶思維蘊含著超然灑脫的價值理念，能夠讓人的心情變得更加平和，性格也變得更加灑脫，在遇到困難和挫折時能夠坦然面對。因此，就要創(chuàng)新我國行政事業(yè)單位財務管理模式，通過在業(yè)余時間舉辦一些感悟茶道、聆聽茶音樂、學習茶藝等活動，讓財務工作的模式變得更加靈活和有趣，這也就必然會讓工作人員更加變得平和且灑脫、超然并積極，能夠以更加陽光健康的心態(tài)面對工作，面對工作中的一些困難和得與失。

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作者:王小燕 單位:青海省格爾木市站前路小學