作風轉變范文10篇

年過完了,學習周活動如期進行,用這樣的方式收心又充電的確很合適.現在一聽到學習我好象很開心,不象過去總認為是一種形式.也不知怎么到了三十多了才有了這種求知的欲望,似乎遲了一些.不過只要我夠努力,相信還是會有很多收獲的.這次學習周的主題是:改進工作作風狠抓工作落實,照例需要談自己的感想,由于自己水平真的差,用了兩個下午才終于寫完了,不過整篇文章大部分全是自己寫出來的,也算有些進步,總比照抄網上的對自己幫助大多了,還是應該獎勵一下自已的,希望在今后的日子里這方面能力能提高快點,寫出的文章即快又精彩.

改進工作作風狠抓工作落實

按照局里的統一布置，我結合自己的思想和工作實際，對進一步改進工作作風、狠抓工作落實進行了認真的思考。我認為轉變工作作風、狠抓工作落實不但是當前的重要工作，而且是一項長期而艱巨的重要任務。之所以必須堅持抓好這項工作，是當前藥監系統形勢發展的必然要求，也是做一名合格公務員履行好職責所必須要做到的。

那么如何轉變工作作風，如何將工作落到實處呢？我覺得首先是要弄清二者的關系：轉變作風與落實工作是聯系在一起、密不可分的，轉變作風是工作落實的前提，工作得以落實是轉變作風的體現，轉變作風的目的和落腳點是為了工作得到落實，而要想工作落實到位首先第一步必須從轉變工作作風入手。轉變工作作風應做好以下幾點：

1、加強學習，樹立正確的思想觀念

正確的思想才能指導正確的行動，我們要加強對“三個代表”重要思想等理論知識的學習，用理論武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的權力是人民賦予的，應盡心盡力為人民服務，而不能以權謀私，衙門作風，牢記執政為民的宗旨，不斷強化服務意識和責任意識。明晰轉變工作作風的意義，認識到工作作風是成就事業的關鍵，工作作風是思想態度、工作能力、自身素質的體現。此外還要加強業務知識的學習，樹立強烈的敬業精神，練就過硬的基本功，提高政策水平、法律水平、業務技能和相關的知識水平，提高綜合素質。

對職工群眾起著示范和表率作用，六是切實發揮領導帶頭作用。領導干部的言行。其身正，不令而行”頭帶好了就是無聲的命令。古人說，已不正，焉能正人”職工群眾也說，上梁不正下梁歪”言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的所以，要時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。

全靠領導帶”沒有好的領導集體，領導干部是火車頭”俗話說：工作好與壞。就沒有好的局面，就沒有發展。筆者認為轉變領導干部作風要做到以下幾點。

就是要在政治上同黨中央堅持高度一致，一是要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講。具體到單位就是堅決維護單位領導班子的核心地位，不折不扣地執行局黨組的各項決策、安排，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步伐。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳達政治謠言。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴明工作紀律。要求他人做到自己首先要切實做到局務會決策的工作，關鍵是要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。要從小事情上抓落實，如要遵守工作作息時間制度，不要8點鐘過了才從餐廳里走出來。這樣影響不好。

切忌浮躁。很多工作思路是好的論證得很好，二是要樹立好的工作作風。要大力建議求真務實、真抓實干的工作作風。切忌空談。措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻失敗了夭折了原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。根本原因是抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有方法就有路子，有資金，有技術，有項目，也就會有效果。要大力建議立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作規范，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。

團結出凝聚力，三是要增強團結協作意識。團結問題事關全局。出戰斗力，出生產力，也有政績，出人才，出干部。不團結就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發揮不出來；不團結，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了最后倒霉的一班子人。目前，空前團結也是干事守業最基礎的條件。團結方面要努力做到兩講、三多、四不”兩講”即大事講原則，小事講風格。大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；小事上要多謙讓，多顧全他人。三多”即多溝通，要勤聯系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了也不要溝通欠了多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的優點，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規范，工作中要時時處處，注意規范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發生碰撞，發生磨擦，出現矛盾，影響團結。五不”即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信小人挑撥；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務。

從現在做起，四是要堅持清正廉潔。認真執行中央最近提出的四大紀律、八項要求”從自身做起。從小事做起，嚴格掌握住自己，時時警醒自己，切實擺正做官與做人、組織與個人的關系，做到臺上和臺下一個樣，人前和人后一個樣，說的和做的一個樣，八小時內和八小時處一個樣，局里和局外一個樣，工作日和休息日一個樣。廉潔從政具體上說：第一，不得干預工程發包、企業改制等重大事項的正常進行，不得以任何明示或明示的方式，用個人意志插手這些工作；第二，不得以任何名義收受與自己職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證，買房及住房裝修時，不準受上述對象任何形式的饋贈；第三，不得利用權力為親屬及身邊工作人員謀取私利；第四，不得私自駕駛公車，如發生交通事故，除按有關交通法規處置，一切費用由個個自付外，還將視情節追究黨、政紀責任；節假日、休息日沒有公務活動，車子不要往家里開。第五，不要鋪張浪費，要牢固樹立過緊日子的思想，不要經濟形勢一好，就忘乎所以。不出入各種高消費、高檔娛樂場所。大家要互相監督。同時，群眾的眼睛是雪亮的盯著我一舉一動、一言一行。

為貫徹落實《中共廣西壯族自治區委員會、廣西壯族自治區人民政府關于進一步轉變干部作風，加強機關行政效能建設的決定》，進一步轉變機關作風，推進依法行政，提高辦事效率，優化發展環境，促進我區經濟社會全面、協調、可持續發展，現就全區集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動提出如下工作方案：

一、工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照立黨為公、執政為民的要求，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、同志在中央紀委七次全會上的重要講話精神以及自治區第九次黨代會精神，切實解決我區各級機關干部作風和行政效能建設方面存在的突出問題，努力實現全區各級機關和干部隊伍工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

二、工作步驟

全區集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動從20**年2月下旬開始到20**年2月底結束，整個活動分為四個階段進行。

（一）動員部署階段（20**年2月下旬—3月上旬）。主要任務是進行廣泛的思想發動，使廣大干部提高對轉變干部作風，加強機關行政效能建設的認識，明確轉變干部作風，加強機關行政效能建設的基本要求，消除妨礙轉變干部作風，加強機關行政效能建設的錯誤觀念。重點抓好兩個方面的工作:

為貫徹落實《中共**市委員會、**市人民政府關于進一步轉變干部作風加強機關行政效能建設的決定》(貴發[20**]3號)，推進依法行政，提高辦事效率，優化發展環境，促進我市經濟社會全面、協調、可持續發展，現就全市集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設提出如下工作方案：

一、工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照立黨為公、執政為民的要求，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、同志在中紀委七次全會上的重要講話精神以及自治區第九次黨代會精神，按照自治區轉變干部作風，加強機關行政效能建設動員大會的部署，切實解決我市各級機關干部作風和行政效能建設方面存在的突出問題，努力實現全市各級機關工作作風和干部隊伍工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

二、工作步驟

全市集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動從20**年2月下旬開始到20**年2月底結束，整個活動分為四個階段進行。

(一)動員部署階段(20**年2月下旬--3月上旬)。主要任務是進行廣泛的思想發動，使廣大干部提高對轉變干部作風，加強機關行政效能建設的認識，明確轉變干部作風，加強機關行政效能建設的基本要求，消除妨礙轉變干部作風，加強機關行政效能建設的錯誤觀念。重點抓好兩個方面的工作：

各縣市區、市直各部門單位作風效能建設領導小組辦公室：

根據《**市轉變干部作風加強機關行政效能建設宣傳工作方案》（貴效能通[20**]2號）的通知要求，為深入開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，市作風效能建設領導小組辦公室決定于20**年5月至6月在全市開展“轉變作風、提高效能”征文活動。現將有關事項通知如下：

一、征文內容

以“轉變作風、提高效能”為主題，按照總書記提出的領導干部要樹立“八個方面良好風氣”的要求，緊緊圍繞加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，弘揚新風氣、抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力促進各級機關行政效能有新的提高。內容要反映轉變觀念、轉變作風、提高效率，更好地服務基層、服務群眾、促進社會和諧發展等方面。

二、征文范圍

各縣市區、市直、中區直各部門單位的領導干部。

為認真貫徹落實縣委、縣政府《關于在全縣開展“轉變干部作風、促進工作落實”活動的通知》（安縣發[2006]12號）文件精神，有針對性地解決我部干部在作風建設方面存在的突出問題，確保全年工作目標的順利完成。按照縣委統一部署，決定用兩個月的時間，集中開展“轉變干部作風、促進工作落實”活動。現制定方案如下：

一、指導思想和目的

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以社會主義榮辱觀教育、社會主義法治理念教育為契機，以“轉變干部作風，促進工作落實”活動為主體，以解決干部隊伍作風建設“六個方面問題”為著力點，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，切實轉變干部思想作風和工作作風，以良好的組工干部形象取信于民，以作風建設成效推動組織工作，為“構建和諧安陽縣”提供堅強的組織保證。

二、組織領導

為確保本次活動扎實有效開展，經研究決定成立縣委組織部“轉變干部作風、促進工作落實”活動領導小組。縣委常委、組織部長宋保兵同志任組長，副部長趙先常、張天林、劉建恩同志任副組長。領導小組下設辦公室，劉建恩同志兼任辦公室主任，具體負責本次活動的組織和協調。

三、方法步驟

同志們

經縣委縣政府研究決定召開的一次重要會議，這次“科（局）長下基層·作風大轉變”暨“四下四上”活動動員大會。會議的主要任務是深入貫徹落實總書記“七一”重要講話精神，進一步引導干部轉變作風，增進對群眾的感情，增強服務群眾的本領，推動全縣經濟社會又好又快、更好更快發展。現在就全縣深入開展“科（局）長下基層·作風大轉變”暨“四下四上”活動，講三點意見。

一、把握形勢。切實提高黨員干部對深入開展“科（局）長下基層·作風大轉變”暨“四下四上”活動重要性的認識

根據《中共貴州省委辦公廳關于深入開展“處長下基層·作風大轉變”活動的意見》黔黨辦發〔2011〕24號）中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關于派出“四幫四促”工作小組開展幫促推動經濟社會更好更快發展的意見》黔黨辦發〔2011〕25號）和《中共黔黔西南州委辦公室黔西南州人民政府辦公室關于派出“四幫四促”小組推動經濟社會又好又快更好更快發展的實施意見》州黨辦發〔2011〕19號）進行安排部署。這一次抽調“四幫四促”幫促小組和下基層的要求對象主要是以各級機關中層干部為主體，深入開展“科（局）長下基層·作風大轉變”暨“四上四下”活動。包括縣直屬單位科（局）長、鄉鎮科級領導干部。

進一步統一思想認識、完善發展思路，活動緊緊圍繞“加速發展、加快轉型、推動跨越”主基調、工業強縣和城鎮化帶動戰略等一系列重要決策部署。激發提速增效、增比進位的強勁動力，積極服務發展、服務基層、服務群眾，促進廣大黨員干部進一步增強責任意識、轉變工作作風、提高工作效率，不斷推動全縣經濟社會科學發展。

指深入本機關對口、聯系、掛幫的基層單位和生產經營一線、工程建設一線、項目工作一線、招商引資一線、扶貧攻堅一線等。每名科局級干部每個季度都要深入基層一線開展工作不少于10天，科（局）長下基層。每年與農村群眾或企業工人同吃同住同勞動不少于3天。四下四上”活動內容，指“腳步下村組、形象上臺階；責任下村組、服務上臺階；辦法下村組、收入上臺階；信訪下村組、和諧上臺階”這個“四下四上”做法主要是推廣新橋鎮的成功做法，所以今天把這個啟動會議放在新橋鎮召開，也說明我新橋鎮黨委、政府對幫扶工作的高度重視，認真謀劃，取得實效。

最近我市正在深入開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動。我通過參加動員學習，對開展這項活動的重要性和緊迫性有了更深的認識。一是充分認識到加強轉變干部作風加強機關行政效能建設，是實現又快又好發展的必然要求。當前，我市面臨著良好的發展機遇。要全面落實我市“****，實現又快又好發展的目標，很重要的一條就是各級黨政機關要以服務經濟社會發展為中心，切實轉變干部作風，不斷提高服務質量和辦事效率，為經濟建設和社會發展營造良好的政務環境和發展環境。二是充分認識到轉變干部作風加強機關行政效能建設是構建和諧社會的必然要求。和諧基本要求就是穩定、安寧、融洽。機關作風的好壞還直接影響到黨群、政群、干群關系的和諧，要構建和諧社會，必須增強干部“立黨為公，執政為民”的意識，不斷提高黨政機關和工作人員領導社會發展、管理社會事務、協調社會利益、化解社會矛盾和維護社會穩定的能力，密切黨政機關與人民群眾的血肉聯系，真心實意地為基層和群眾辦實事、解難事，才能有效解決我市經濟社會發展中出現的矛盾和問題，最終實現社會的和諧。三是充分認識到加強轉變干部作風加強機關行政效能建設是加強黨的建設的有機載體。黨的建設的一項重要內容就是黨的作風建設，其事關黨的形象，是黨的建設的綜合體現。從機關單位的角度來說，機關作風則是機關黨的作風的集中體現。全面加強機關黨的建設，必須以機關作風建設為載體和突破口，把黨的作風建設具體落實到機關作風的轉變和改進上，體現到為經濟社會發展提供優質高效的服務上，使黨的建設取得看得見、摸得著的實效。

在學習中，我認真對照自治區和市委的要求，對自己的工作作風進行了自查和剖析，發現本人在思想作風、工作作風等方面還存著不少的問題，主要表現為“四多四少”、“一慢一低”，即：坐辦公室多、下基層調研少；布置任務多、指導服務少；簽批文件多、解決實際問題少；按部就班多、創新辦法少。辦事節奏慢，工作效率低。針對以上問題，我決心在今后認真進行整改，切實轉變工作作風，不斷優化服務質量，努力提高工作效能。

一是要加強理論學習，增強責任意識。要認真學習黨的十六屆五中、六中全會精神，總書記在中紀委七次全會上的講話和中央、自治區和市委關于加強機關作風建設的文件和講話精神。今年要做到“四個一”，即：選學一本政治理論書籍，撰寫一篇理論文章，記好一本讀書筆記，進行一次交流發言，不斷提高思想認識水平，增強工作責任感，牢固樹立服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾的思想，為做好工作奠定良好的思想基礎。

二是要增強服務意識，提高服務水平。要牢記宗旨，樹立為群眾服務、為基層服務的公仆意識，切實改變工作作風，端正服務態度。要增強工作主動性，自覺地為部里多做工作，關心干部，促進科室之間要的理解與支持，加強協調與配合，形成整體合力，齊心協力地為基層和群眾快辦事、辦成事。要多想辦法為本部的干部開展工作提供更有利的條件，提供更好的服務，為基層干部群眾提供更多的指導和幫助。要堅持辦實事、求實效，改進工作方式，提高服務水平，在辦事過程中要做到態度誠懇、禮貌熱情、認真負責、快捷處置，件件有著落，事事有回音，防止出現拖拉、推諉、誤時誤事現象；堅持說真話，善于聽真話，深入群眾，切實解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，對群眾提出的問題和意見，能解決的盡快解決，近期解決不了的予以解釋和答復，以實際的行動樹立組工干部的良好形象。

三是要加強機關管理，提高辦事效率。要進一步規范機關管理，優化內部秩序。一是對機關日常管理的規范，包括機關干部的出勤、請假、衛生、值班、辦事、辦會等方面的工作規范，特別是切實加強財務和公務用車的管理，嚴肅組織紀律，維持正常的工作秩序。二是對機關基礎性工作的規范，包括文書檔案、保密、來信來訪、固定資產管理等方面的規范；三是對機關重大事項請示、報告、決策等方面的規范，包括建設投入、資金管理、人員安排等方面的規范；四是對機關環境建設方面的規范，包括設施設備的配套、現代化管理手段的引進以及其它配套建設等，要做到不斷改進、連續投入、實現軟硬件建設水平得以提高。五是建立目標職責規范，保證職責履行到位。進一步明確各科室、各個崗位職責的規范，規定崗位目標、要求、職權范圍，形成分工負責、整體協作的崗位布局，完善獎懲機制，要充分調動干部的積極性，形成工作格局的良性循環。

一、充分認識轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要意義

作風是事業發展的重要保證。我們黨歷來非常重視干部隊伍的作風建設，始終堅持把作風建設作為黨的建設的一項戰略任務，從來不曾放松。今年1月9日，總書記在中紀委七次全會上，從貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，強調黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡，要求全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。總書記的講話，是新時期加強黨的作風建設的綱領性文件，也是指導我們搞好轉變干部作風加強機關行政效能建設的指導方針，我們必須把學習貫徹總書記的重要講話貫穿活動的整個過程，落實到工作的各個方面。

在富裕文明和諧新廣西建設的起步之年開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設，是自治區黨委、政府對抓住機遇、加快發展作出的重大決策，充分體現了自治區黨委、政府大力推進富裕文明和諧新廣西建設的堅定決心和信心。當前，我區正處在負重爬坡、加快發展的關鍵時期，既是孕育騰飛、鑄造輝煌的階段，更是埋頭苦干、備嘗艱辛的過程。加強干部作風建設，提高機關效能，比以往任何時候都更加重要和緊迫，也更加艱巨和繁重。當今的競爭是環境的競爭。干部作風和機關效能就是最大的環境。許多地方快速崛起的實踐充分證明，干部作風和機關效能，直接關系到政務環境的好壞、投資環境的優劣和發展速度的快慢。我們的干部作風如何、機關效能怎樣，很大程度上決定著我們能否在難得機遇和激烈競爭面前，贏得發展的先機和主動，能否抓住機遇、加快發展，打好基礎、后來居上，能否把既定的大政方針落到實處，一步步把富裕文明和諧新廣西的宏偉目標變為美好現實。發展是最大的政治、最硬的道理、最緊迫的任務。自治區黨委、政府在這樣的關鍵時期適時開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設，正是從確保發展、推動發展、服務發展的戰略高度作出的重要決策。

就組織部門而言，轉變干部作風，提高機關效能同樣是推動組織工作更加奮發有為，切實擔負起為建設富裕文明和諧新廣西提供堅強組織保證的客觀要求。建設富裕文明和諧新廣西，關鍵在人，關鍵在干部。組織部門作為黨委選人用人的職能部門，在建設富裕文明和諧新廣西的歷史進程中責任重大，使命光榮。組織工作能否按照建設富裕文明和諧新廣西的要求，切實擔負光榮使命，真正做到讓“有激情、干實事”的優秀干部脫穎而出，為建設富裕文明和諧新廣西的偉大事業選好干部配好班子；做到人才成長環境進一步優化，各類人才干事創業的激情和才智在建設富裕文明和諧新廣西的偉大事業中充分迸發；做到固本強基，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，切實增強基層組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，更好地團結帶領廣大人民群眾為建設富裕文明和諧新廣西的偉大事業一起奮斗，在很大程度上取決于各級組織部門的工作成效如何，取決于廣大組工干部的作風素質怎樣。在組織部門開展作風效能建設活動，是非常必要、相當迫切的，對于推動組織工作奮發有為，再創佳績，對于更好地堅持從嚴治部，牢固樹立公道正派的形象，加強“三個之家”建設，打造一支素質優良的組工干部隊伍，都具有極其重要的意義。我們一定要帶頭貫徹自治區黨委、政府的決策部署，采取有力措施，扎實地把組織部門建設成為作風效能建設的表率部門。

二、聯系實際，突出重點，扎實推進干部作風和機關行政效能建設

在部機關開展作風效能建設活動，要認真貫徹總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神，全面落實自治區黨委、政府的總體部署要求，緊密結合組織部門的實際，突出重點，抓住關鍵，扎實推進。對組織部門作風建設，黨向來就有“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求。這次作風效能建設，必須貫徹黨的這個一貫要求，努力做到“作風最正、效能最好”。作風最正、效能最好，就是要大力弘揚和努力塑造政治堅定、對黨忠誠的良好風氣；公道正派、任人唯賢的良好風氣；淡泊名利、甘為人梯的良好風氣；勤奮好學、學以致用的良好風氣；求真務實、嚴謹細致的良好風氣；改革創新、銳意進取的良好風氣；謙虛謹慎、平等待人的良好風氣；艱苦奮斗、廉潔奉公的良好風氣，著力打造一支政治堅定、素質優良、能打硬仗的組工干部隊伍，把組織部門建設成為讓黨放心、讓人民滿意的機關。

近日，辦公室組織全體人員學習傳達了全區慶祝建黨九十周年和“七一”表彰大會會議精神，特別是書記在會上的重要講話進行了認真學習，進一步明晰了縣發展的定位和目標，深刻認識到轉變作風對加快發展、實現目標的意義和作用，深刻領會要求實質，明確了轉變作風對提升整體水平、推進各項工作更好更快發展的重要意義。

一、落實十二個字要求是推進工作進展的保障

在講話中提出的“政治強、作風實、紀律嚴、標準高”十二個字要求，是結合實際提出的轉變干部作風要求，是推進各項工作落實的基本保障。凌縣作為“特區”，客觀上要求各項工作都要超人一等、勝人一籌，但工作超前需要以干部作風為保障，沒有干部作風的轉變，難以實現各項既定目標和任務。

一是自身使命要求。凌縣經過幾年發展，有了明晰的目標和定位，作為全市科學發展示范區、新興產業引領區、生態宜居新城區，在產業發展、社會建設、群眾生活等方面有著較高的目標和要求，客觀上工作量大、發展任務重，如果沒有素質高、作風強的干部隊伍作保障，一切目標都失去落實的基礎。二是實現宏偉目標要求。區領導在講話中明確提出，要用3-5年時間努力，建設國家級。目標宏偉、責任重大，需要全區上下共同努力、不懈奮斗，如果沒有干部作風的轉變，實現目標將只是空話。三是落實各項工作要求。目標任務明確后，落實是關鍵，而落實需要各級干部腳踏實地、求真務實，逐項逐個落實，如果缺少務實作風，就失去真正落實的保障。

二、十二個字要求需要在日常工作中落實

區領導在講話中指出：“實現各項既定任務和目標，干部作風是關鍵。要在全區倡導‘敢于擔當、勇于負責、主動作為、雷厲風行、積極建言、認真負責’的工作作風。”干部作風無外乎“三件事”：素質、服務、落實，素質是基礎、服務是根本、落實是水平。通過學習，使我認識到，改進干部工作作風，提高工作效率，增強服務意識，優化發展環境，就要提升素質，搞好服務，狠抓落實。結合工作實際，我認為應著力把握以下三個方面：