新舊范文10篇

摘要:在社會矛盾日趨激化的北宋中期,變法圖強是當時士大夫的共識。然而,變法圖強的理想卻由于當時儒學內部存在的“學術不一”的現象而破滅,由此引發了北宋新舊黨的對立。圍繞王安石變法而進行的“義利之辨”,凸現了新舊兩黨在倫理道德與功利關系問題上存在的具體分歧,也顯示出“學術不一”給北宋中后期政局帶來的惡果。

關鍵詞:義利之辨;北宋新舊黨爭;學術不一

論史者恒以宋之黨禍比于漢唐,實則其性質不相同。新舊兩黨各有政見,皆主于救國,而行其道。特以方法不同,主張各異,遂致各走極端。縱其末流,不免于傾軋報復,未可純以政爭目之。其黨派分立之始,則固純潔為國,初無私憾及利祿之見羼雜其間,此則士大夫與士大夫分黨以爭政權,實吾國歷史僅有之事也。①在古代中國歷史上,北宋新舊黨爭有著其獨有的特點。新舊兩黨指的是因王安石變法而分裂成的兩大陣營:以王安石為代表的主張變法圖強的所謂新黨和以司馬光為代表的反對王安石新法的所謂舊黨。上述所引柳詒徵先生的一番論述揭示了北宋新舊黨爭區別于專制社會中以往歷代朋黨之爭的不同之處,其關鍵在于“各有政見”,“蓋漢之黨人,徒以反對宦官,自樹名節為目的,固無政策之關系。其與之為難之宦官,更不成為敵黨。唐之牛僧孺,李德裕雖似兩黨之魁,然所爭者官位,所報者私怨,亦無政策可言。固雖號為黨,而皆非政黨也。”②則北宋新舊黨爭本于“政見之爭”也。這一點,身處其中的宋人也是有所覺察的。《文獻通考•選舉四》曾引王安石之語云:“今人材乏少,且學術不一,一人一義,十人十義,朝廷欲有所為,異論紛然,莫肯承聽。”③徽宗即位之初,大臣李樸在總結熙寧以來朋黨之爭的原因時就說:“熙寧、元豐以來,政體屢變,始出一二大臣所學不同,后乃更執圓方,互相排擊。”④那么,新舊兩黨政見不同在何?全面回答這個問題,不是本文所能負擔。本文僅試圖以王安石變法中的“義利之辯”為中心,從“學術不一”的角度來分析北宋新舊兩黨的對立。⑤

一

義利之辨由來已久,它是中國思想史上關于倫理道德與功利關系問題的論辯。所謂義,一般指與禮制緊密相關的封建道德規范。所謂利,泛指利益,主要是人們的物質經濟利益。儒家傳統的義利觀是“重義輕利”。孔子在《論語•憲問》中首先提出:“君子喻以義,小人喻以利”,要求人們“見利思義”,“義然后取”。此后,孟子發揮了孔子的重義輕利思想,《孟子•梁惠王上》云:“王何必曰利,亦有仁義而已矣。”荀子則認為:“義與利者,人之所兩有也。

雖堯舜不能去民之欲利,然而能使其欲利不克其好義也。雖桀紂亦不能去民之好義,然而能使其好義不勝其欲利也。故義勝利者為治世,利克義者為亂世。”⑥至董仲舒“正其誼(義)不謀其利,明其道不計其功”⑦的觀點出現后,儒家“重義輕利”的“義利觀”基本奠定。可見,儒家傳統的義利思想有兩個層次,一方面主張義利兩有,承認人們求利欲望的合理性;另一方面,祟尚重義輕利,給生財取利的行為進行道德評價;其中,后者是其強調的重點。因此,儒家是“諱言利”的,非常重視經濟利益的道德價值,賦予經濟活動道德評判的標準。執政者能否正確處理義、利關系,歷來被儒者認為事關國家的治亂安危。

1引言

隨著數字化產業的注入，測繪行業作為空間基礎地理信息數據的提供者，做好測繪相關工作顯得相當重要。然而測繪工作類型劃分十分詳細，具體實施起來并非想象中容易。寶雞市勘察測繪院作為中小單位在財力、物力都十分緊缺的實際情況下，根據國家基本比例尺2007年地形圖圖式新要求，決定對寶雞市大比例尺電子地圖庫進行新舊符號轉換，以提高數據的再利用價值，為進一步加強城市建設提供基礎數據。地圖符號是測繪工作中的地圖語言，它是表達地圖內容的基本手段。地圖符號主要是由形狀不同、大小不一和色彩有別的圖形和文字組成，就單個符號而言，它可以表示事物的空間位置、大小、質量、和數量特征，地圖符號可以指出目標種類及其數量特征和質量特征，并且可以確定對象的空間位置和分布情況。對于測繪工作尤為重要。

2技術路線

從寶雞市1∶500市區電子地圖庫里用舊符號把單幅數據導出來，然后在MapGIS打開輸出模塊，生成TIFF圖像后保存，接著再在鑲嵌配準里將TIFF轉為MIS文件然后配準到(0，0)，作為背景底圖打開編輯模塊用新符號替換各層地形要素，建立新符號電子地圖庫地形圖圖庫。

3作業流程

根據GB/T20257－2007地形圖圖式，制作新符號庫、制作圖例板、標準圖廓。并且注意各類點狀符號定位點的位置，調整線型方向問題，整飾和檢查全圖。

摘要：新舊動能轉換是新時代科技產業革命中形成的創新發展動力，包括新技術、新產業、新模式等，是對舊的發展模式及技術的全面更新。本文對新舊動能轉換中的人才引進進行了有效研究，分析了新舊動能轉換中的人才積聚、需求與培養問題，重點分析了國內外產學研引才模式，包括硅谷引才模式、大學研究中心模式、企業大學模式以及科技園、項目依托式引才模式等。實證調查表明，當下的引才工作存在著合作機制等方面的諸多問題，本文最后給出了具體的對策建議，提出“訂單式”引才策略等形式，本文強調，提升認知性社會資本，更能有效地提升人才吸引力。

關鍵詞：新舊動能轉換;人才;吸引力

1問題提出

新舊動能轉換是新時代科技產業革命中形成的創新發展動力，包括新技術、新產業、新模式等，是對舊的發展模式及技術的全面更新。“新舊動能”是極具中國特色的一個概念，一般將其與產業升級、供給側結構改革相并列，并且被認為是一種能夠有效吸引、發揮高端人才的具有獨特優勢的概念。新舊動能的動力機制因素，可以將其分為內部動力和外部動力因素，如這個轉換過程中的人才吸引力問題、培養問題、留用問題、激勵問題，其中比較有效的是產學研一體化人才培養模式。美國最早于19世紀初始提出了產學研一體化人才培養模式，它以產學研為依托，以吸引并培養人才素質、綜合能力和就業競爭能力為重點，充分利用高校、企業的在教育資源、環境資源方面的各自優勢，將教學、科研以及實踐有機的結合，使高端人才的成果轉化有了實際的空間，從而培養引用人才的創新活力以及成果轉換能力，其本質其實就是教育與社會實踐能夠及時有效對接、科研成果與產業實踐有效結合。

2產學研引才模式研究

對高端人才的吸引，發達國家有成熟的可借鑒的經驗，并已取得了巨大的成效。(1)硅谷引才模式。硅谷以及其周圍的灣區是全球最高端人才的聚焦地，其常住人口只有700萬，但在這里有超過150家企業的估值已過10億美元，不可否認，這種成功與硅谷人才的密集度有著直接的關聯。硅谷中以斯坦福大學為代表，對教學科研人才的科研成果轉化極其重視，能夠最有效地建立師生創業、建立學術界與產業界的最直接聯系，這對全世界的人才吸引特別是對高端人才的聚焦起到了最具示范的效應，這種協作式人才培養與吸引模式，是全世界產學研引才模式的典范。(2)大學研究中心引才模式。大學研究中心引才模式在我國并不陌生，如諸多大學中的“技術中心”“工程中心”“研究中心”，吸引著前沿人才的入駐。其實這種模式早在20世紀70年代出現在美國，即UICRC(大學—工業合作研究中心)、ERC(工程研究中心)以及STC(科學技術中心)，這三類中心均得到美國科學基金會的資助，并設立在大學之中，主要是依托大學豐富的研究成果，吸引資金力量雄厚的企業界參與，并相應地吸引高端人才。目前在美國這三類中心總計已超過了100個，對美國大學的引才引智發揮著重要作用。(3)企業大學引才模式。企業大學，即由資金雄厚、品牌聲譽高的企業設立的大學，這類大學雖然由企業設立，但也可頒發學位，這是一種教育與企業直接相關的模式，能夠直接解決企業生產中的問題，這對許多技術型人才具有強大的吸引力，國外比較知名的企業大學有摩托羅拉大學、IBM軟件學院等，而日本的豐田汽車公司創建了豐田工業大學，該校設立智能汽車研究中心，聘請教授講課，培養汽車工業方面專業性很強的學生。近幾年，國內企業大學也呈現井噴之勢，如茅臺學院，設立在茅臺集團內部的大學，招收與茅臺生產、研發、技術相關的學生，相對應，也吸引了這些領域的優秀人才前來任教，對茅臺的發展起到了具大的人才匯集效應。(4)科技園引才模式。大學科技園并非新生事物，最早出現在日本，日本以大學科技園作為載體，與研究機構、生產企業形成一個緊密型的高新技術區域，匯集了數目眾多的企業以及優秀的高端人才，這既促進了大學的教學改革，又幫助企業開發出了新產品。在我國，幾乎每個綜合性大學都會有一個大學科技園，匯集了優秀的大學教師，也吸引了優秀的項目轉化人才，比較知名的北大方正、清華紫光都與大學科技園有著緊密的聯系。(5)項目依托式引才模式。項目依托式引才，顧名思義，以一個有吸引力的項目來吸引相關領域的專家學者，項目“發包方”與專家學者是一種松散的關系，項目完成，任務結束，各自歸隊。博士后科研工作站是一種比較典型的引才形式，這個“站”一般設立在科研力量雄厚的大學或者資金科研力量較強的企業，吸引學有專長的博士進站研究項目。在我國，博士后工作站已成為項目依托式引才的有效形式，能夠極強地匯集優秀人才。

摘要：為了保持我國企業會計準則與國際財務報告準則的趨同，財政部于2014年1月修訂了《企業會計準則第9號-職工薪酬》。擴大了職工薪酬的范圍，將職工薪酬分為短期薪酬、辭退福利、離職后福利、長期職工福利等。規范了職工薪酬的會計處理。本文將新舊職工薪酬的會計準則進行對比，得出新準則在內容上和會計處理上與舊準則的不同。

關鍵詞：職工薪酬；會計準則；會計處理

舊的《企業會計準則第9號-職工薪酬》實施已經超過7年，對于規范企業職工薪酬的會計核算起到了積極作用。隨著我國市場經濟的迅速發展，企業向職工提供福利的形式不斷的豐富，對職工薪酬的會計核算也提出了更高的要求，所以修訂新的準則迫在眉睫。舊準則在實施過程中也暴露了一些問題，主要表現在：(1)對離職后福利的會計處理在會計政策、披露的內容上出現不一致現象；(2)缺乏對勞務派遣和購買支出的區分，企業內退人員的工資調整等；(3)對帶薪缺勤、辭退福利、

一、新舊會計準則在內容上的對比

新準則加入了離職后福利和長期辭退福利的核算，對原先的短期薪酬等做了詳盡的說明和補充，涵蓋了除基本薪酬以外的辭退福利、利潤分享計劃、長期辭退福利等內容。變化對比如下：

1.充實了離職后福利的內容，新增了設定受益計劃的會計處理

摘要：空間是城市發展的載體，如何塑造具有特色的空間形態，并促進與保障城市設計的有效落實，值得探討。以武漢國家網絡安全與人才創新基地二期的特色空間為研究案例，利用比較矩陣等方法，從空間要素的提取、挖掘、評價到特色區域的劃分、空間軸線的組織，最后形成特色空間結構體系與控制性詳細規劃進行銜接，以期為新舊動能轉換時期的產業園區特色空間塑造提供經驗參考。

關鍵詞：新舊動能轉換；特色空間；工業園區；網絡安全產業

1新舊動能轉換的時代背景

2015年10月，政府工作會議中對中國經濟進行了初步判斷：“我國經濟正處在新舊動能轉換的艱難進程中。”所謂新舊動能轉換，是通過社會發展的新動力、新技術、新產業等經濟新常態下的需求與供給，改變傳統的第一、二、三產業的經營模式。

1.1產業動能的新舊轉換引領產業空間新變革

在以傳統“舊”動能為主導的經濟發展階段，維系國民經濟的支柱主要以原料、勞動力密集型工業企業為主，在此發展階段，我國的工業園區主要以均質化、低密度蔓延為特點。隨著我國產業經濟的更新迭代，諸多大城市的產業園區逐漸由資金、勞動密集型企業向技術密集型企業過渡，帶動了新城、新區和大學城等多種新型城市空間的出現。

摘要：本文從新會計制度落實對事業單位產生的消極影響展開分析，并針對消極影響進行思考，提出制定科目余額表并編報新賬、加強新會計制度學習掌握、調節新會計制度與單位規定及標準的矛盾、原未入賬事項進行登記入賬、會計軟件系統升級、加強新會計制度宣傳六點建議，以此加深事業單位對新會計制度的掌握程度、更好開展財務會計管理工作。

關鍵詞：事業單位；新舊會計制度；銜接

近年來應現實發展需求，事業單位體制改革不斷推進，此背景下，新會計制度的實施對事業單位至關重要。新制度制定時考慮到了舊制度中存在的不足，新制度的實施可幫助事業單位更好地做好財務會計管理工作。在新舊會計制度更替下，事業單位很可能會因為對新制度了解不透徹、舊制度影響過深等問題出現新舊制度銜接困難的情況，從而影響單位發展。下面將對“事業單位新舊會計制度銜接”進行思考，并提出有益于事業單位新舊會計制度銜接的建議。

一、新舊會計制度更替對事業單位產生的消極影響總結

新制度實施的目的是改進事業單位財務會計管理，令財務管理擁有更高水平，以輔助單位更好發展。但在新舊制度銜接過程中，因為單位未做好迎接新制度的準備，很可能出現新舊制度銜接問題。銜接問題的出現，除了令新制度無法順利落實外，很可能降低財務管理水平，令財務管理問題頻發，導致單位運轉出現問題并阻礙事業單位發展，下面將總結新舊制度更替帶來的消極影響。（一）事業單位的資金運轉會因此而受到一定消極影響。事業單位資金運轉需要多個部門參與支持，財務部門作為參與部門中的重要部門，工作質量將對資金運轉是否流暢產生較大影響。新制度代替舊制度實施過程中，受影響最多的部門也是財務部門，因此，新舊制度更替過程中，事業單位的資金運轉很可能會受到負面沖擊。例如，財務部門在完成基本工作任務的同時，必須接納新制度帶來的改變，這無疑加重了財務部門工作量、拖慢了財務部門工作效率，可能導致資金運轉過程中因財務部門工作效率降低出現資金到位速度較慢等問題，從而影響單位運轉。（二）對事業單位會計工作人員帶來負面影響。事業單位會計人員早已習慣了舊制度，新制度實施時，會計人員可能較難適應新制度帶來的變化，從而增大工作壓力。導致會計人員受到負面影響的原因有三點：一，單位未重視新制度實施前的相關學習培訓，導致新舊制度銜接時會計人員對新制度認識不足；二，單位在開展新制度相關培訓時，未深入解到新制度與舊制度的不同，無法高效的將新制度融入實際工作中；三，新制度實施的同時單位沒有更新相關軟件系統，令會計人員在開展自身工作時缺乏對應的軟件系統支持，工作繁瑣程度及難度增大。

二、關于促進事業單位新舊會計制度銜接的六點建議

縣經信局緊緊圍繞縣委、縣政府“工業倍增”工作思路，牢固樹立服務意識和創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，深入推進“放管服”，千方百計提升工作標準，突出抓好項目建設，推動增量崛起、存量改進，培育經濟發展新動能，保持了我縣工業經濟平穩較快發展。為進一步深入貫徹省市縣關于新舊動能轉換的重大部署，近期，經信局組織人員對新舊動能轉換工作進行了專題調研，調研情況如下：

一、工業經濟新舊動能轉換措施

縣堅持“工業強縣”，按照視察菏澤時“特色就是優勢，就是潛力”的指示，以園區建設為載體，以科技創新為引領，加快新舊動能轉換，推進主導產業向高中端邁進，努力打造四省交界地區先進制造業發展高地。

（一）提質存量，轉型升級三大主導產業。堅持創新驅動、智能轉型、綠色發展，做大做強機電設備制造、農副產品加工、醫藥化工等三大主導產業，著力構建特色突出、技術領先、鏈條完善的現代工業體系。①機電設備制造業突出高端化。目前企業發展到68家，擁有1家國家級和5家省級高新技術企業。達馳公司、華馳公司、呈祥公司等產業龍頭注重向價值鏈兩端延伸，由以加工制造為主，上游向研發和設計、下游向品牌和營銷等價值鏈高端發展，建設了國家級和省級研發中心，取得了工程總承包資質，提高了附加值。注重產業鏈向上下游兩端延伸，向上游延伸，上馬了硅鋼片、非晶合金帶材等新材料項目；向下游延伸，變壓器電壓等級提升到750KV級、電力鐵塔電壓等級提升1000KV級，高壓開關電壓等級提升到550KV級，拉長了整個產業鏈條。②農副產品加工業突出精深化。目前規模企業發展到111家，糧食、木材、服裝和大蒜等由粗加工向精深加工轉型，實現了從種植到市場的一二三產業融合發展，產品出口比例達到28%。③醫藥化工業突出國際化。目前規模企業發展到50家，主要生產醫藥農藥中間體、醫療器材、醫藥獸藥等產品，產品出口比例達到70%以上。特別是匯盟公司，DCTF產品擁有國際定價權，直接銷往德國拜爾、美國杜邦等世界頂級化工企業。

（二）聚集增量，加快產業園區建設。我縣把產業園區建設作為動能轉換的試驗區，提升發展空間，搞好項目聚集。重點規劃建設了3個產業園，目前在建、簽約項目36個，總投資175億元。①機電設備智造小鎮。為培育新業態、新模式，促進產業融合發展，在現有的機電設備制造聚集區的基礎上，規劃建設了機電智造小鎮，規劃面積10平方公里，總投資150億元。在建的高檔線路板園區工程，占地面積1.5平方公里，建筑面積60萬平方米，基礎工程已經基本竣工。二期工程主要是智能制造和新材料園區，占地面積1.7平方公里。通過新建、整合、融合、提升，3年內實現小鎮的領先發展。②高端化工園區。積極推進醫藥化工產業的轉型升級，規劃面積擴大到5平方公里，對、2個村進行了整體搬遷，整合建設用地700多畝；新建熱電一體化、廢水處理、固廢處理、廢氣處理等4個基礎設施項目，完善園區功能；新建抗氧劑、氮肥增效劑、食品保鮮劑、醫藥中間體等4個項目，構建產業鏈條。③臨港產業園。結合新萬福河復航和港區建設，大力發展倉儲物流與加工貿易一體的綜合園區。臨港產業園總規劃面積10平方公里，一期工程6平方公里。目前，疏港公路、7縱5橫園區路網已完成路基工程，安濟河生態景觀帶、曹莊引溝生態景觀帶已基本完成；新建投資10億元的魯西南農產品交易中心、投資3.5億元的華成生物質發電項目建成投產。

（三）創建平臺，強化科技創新。積極培育重點實驗室、工程技術研究中心、院士工作站等企業技術創新平臺，科技孵化器、眾創空間等綜合創新平臺，加強科技聯盟建設，搞好自主創新。目前，擁有國家級企業技術中心1家，省級重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心等7個，省院士工作站4個，市級工程技術研究中心等18個，授權專利78件，高新技術產業產值占比達到33%。

摘要：2006年10月30日，財政部相繼頒布了《企業會計準則--應用指南》。應用指南是企業會計準則體系的重要組成部分，內容包括對《企業會計準則第1號－存貨》等32項具體準則的進一步闡釋，以及對會計科目和主要賬務處理做出的規定。本文就新舊會計準則的會計科目進行簡單比較。

新的企業會計準則中的會計科目依據企業會計準則中確認和計量的原則制定，首次涵蓋了各類企業（銀行、證券、保險、租賃、建造承包商、農業等）的交易或者事項，使整個科目體系更加系統，完整，更能體現與國際的趨同。新的會計科目體系在原會計科目體系的基礎上作了不少增減。科目的類別在原來的五類的基礎上增加了一類，即共同類，包括5個會計科目：清算資金往來、貨幣兌換、衍生工具、套期工具、被套期項目。企業在不違反會計準則中確認、計量和報告規定的前提下，可以根據本單位的實際情況自行增設、分拆、合并會計科目。企業不存在的交易或者事項，可不設置相關會計科目。對于明細科目，企業可以按新準則規定自行設置。企業也可結合實際情況自行確定會計科目編號。本文就新舊會計準則的會計科目進行簡單比較（除銀行、證券、保險、租賃、建造承包商、農業等行業專用的科目外）。以下科目按列報的先后順序進行對比。

新準則科目名稱舊準則科目名稱簡要說明

一、資產類

庫存現金現金科目變更，核算內容不變

交易性金融資產新增，本科目核算企業為交易目的所持有的債券投資、股票投資、基金投資等交易性金融資產的公允價值。

摘要：財政總預算會計制度是各級政府在收支預算核算期間運用的方法，也是政府資產負債變動情況的核算方法，是政府會計的重要組成部分。文章以1997年的《財政總預算會計制度》和在2015年修訂以后的財政會計制度為例進行分析，以期找到新舊政府會計制度銜接的方法。

關鍵詞：政府會計新舊銜接問題探討

一、前言

在政府的工作范圍中，政府的財政預算是一項非常重要的執政工作內容。在各級政府部門中，財政收入與財政開支的實際情況，只有在財政會計的核算工作結束以后，才能有實際的結果。這樣的結果是對政府工作的有效評價，能夠體現政府在工作中的效率，還能體現政府在工作中對地方財政的貢獻，也是代表政府在解決地方人民生活質量的標準。在財政收入中，投入和收回都能證明一個地方的經濟狀況。因此，政府在財政管理中，要不斷完善管理制度，使這樣的制度更加適合社會發展的需要。但是，在這樣的財政會計制度的更換過程中，就會遇到很多問題，需要想辦法克服，還要創新方法來解決問題，使政府財政會計制度更加科學化，更加優化，解決在以前財政中遺留的難題。

二、在政府會計制度中新舊制度對比

（一）會計核算內容的新定位

【文章摘要】2006年2月15日,財政部在北京舉行會計、審計準則會,共頒布了39項會計準則和48項審計準則,并規定于2007年1月1日在境內上市公司實行。會計準則的歷史性變革,能在很大程度上改變財務報表數據,從而使上市公司的利潤在短期內發生較大變化。因此,研究新舊會計準則的不同,無論對企業還是對投資者都具有很強的現實意義。本文歸納總結了新舊會計準則的不同,希望能對業界有所幫助。

【關鍵詞】新舊會計準則；變化；對比分析

新會計準則體系已由財政部頒布,即將在全國實施。這是我國經濟生活中的重大事件,在中國會計發展史上具有里程碑的意義。新會計準則以先進、科學的理念為指導,立足中國的實際,在借鑒國際會計準則的基礎上充分考慮了中國的國情,較好地處理了會計的國際化和中國特色的關系。頒布和實施新的會計準則體系,結束了我國會計“制度”和“準則”兩張皮的歷史,必將對我國的會計事業和經濟發展產生重大而深遠的影響。中國企業會計準則體系的建立,實現了廣大會計工作者多年來的夢想和追求,實現了我國企業會計準則建設新的跨越和突破。新準則較舊準則在修訂上,主要包括以下幾個方面的內容：

一、基本準則有所變更新基本準則中的會計基本原則,繼續保留了重要性原則、謹慎原則、實質重于形式原則等,也強調了可比性、一致性、明晰性等原則。但權責發生制和歷史成本不再作為會計核算的基本原則。完善了會計一般原則。原準則第二章“一般原則”中,具體規定了12項會計一般原則。這些原則都是為了滿足會計信息的真實、可靠、及時、有用、清晰明了等要求,國際上一般稱為“會計信息或財務報表的質量特征”。新準則將原基本準則第二章“一般原則”修改為“會計信息質量要求”,主要是因為基本準則中再規定“一般原則”較難解釋,與國際慣例也難以協調,改為“會計信息質量要求”更能體現該章的內容實質。同時對原準則規定的12項原則進行了適當調整：將權責發生制原則作為會計基礎在總則中進行了規定。

二、存貨管理辦法發生變革新存貨準則下,取消了“后進先出”法,一律使用“先進先出”法記賬,這對生產周期較長的公司將產生一定影響。原先采用“后進先出”法、存貨較多、周轉率較低的公司,采用新的存貨記賬方法后,其毛利率和利潤將出現不正常的波動。例如,采用“后進先出”法的家電上市公司,在顯像管價格不斷下跌過程中,一旦變革為“先進先出”法,后果將是成本大幅上升,毛利率快速下滑,當期利潤下降。

三、計量基礎有了較大的變革新基本準則不再把權責發生制和歷史成本作為會計核算的基本原則,把原來權責發生制原則改為了記帳基礎。由于公允價值的應用,計量成為此次準則修改中的一大亮點。此次準則體系中主要在金融工具、投資性房地產、非共同控制下的企業合并、債務重組和非貨幣性交易等方面采用公允價值,對公允價值的運用還是比較謹慎。