煤礦職工范文10篇

“礦工，你的身影，是一種風骨！你的身影，是一尊雕塑！你的身影，是一座豐碑！你是光和熱的化身，你是力與量的再現！----”這是一名詩人頌揚礦工的詩。想想過去礦工的艱辛，看看現在礦工工作環境的變化，感覺如何呢？這不，走進超市化管理的礦燈房取燈，乘電梯式罐籠下井，坐地鐵式平巷人行車，還不時聽到悅耳的輕音樂和溫馨的提示，似清風細雨般給礦工兄弟帶來幾分愜意。這一切就發生在礦務集團的礦張小樓井。

張小樓井現有職工2400多人，新千米大井深1025米，是華東第一深井。2000年建成投產新千米大井，由于井下瓦斯高、地溫高、地壓大等復雜條件，職工勞動強度大。原先職工是下井一身汗，上井一身水，工作環境異常艱難困苦。在人們眼中煤礦工人形象好象是“傻、大、粗”，低人一等似的，可是伴隨中國改革進程的加快，煤礦井下的高溫工作環境得到大的改善，令人嘖嘖稱奇和耳目一新。礦黨政領導從關愛礦工的角度，創造良好的環境，運用音樂消除疲勞、調節情緒、增強記憶等功能作用，優化工作環境，創新設計了燈房“音吧”式超市、罐籠電梯化、人行車地鐵化、井下一、二、三站人文化，陶冶職工情操，養成良好的安全生產行為。參戰的機電三區、運輸三區等單位集思廣益，突出人文關懷，按照燈房打造成超市化管理、罐籠打造成電梯化、人行車打造地鐵化、候車站點賓館化要求，睿智創新，配上音樂，時刻拔動職工心中的安全之“弦”，用了一年多的時間為上下井礦工打造出了幸福“通道”。張小樓井按照職工下井途中、上井心情、等車急燥“三步曲”心理解“乏”特征，策劃了圖文并茂、沁人心脾的圖牌板，引開職工疲憊的煩燥心態，起動了減壓“潤滑劑”作用。燈房視點文化、副井企業文化、候車室和諧文化、一、二站地鐵文化、三站品牌文化、大巷、頭面安全文化，構成人性化、親情化、規范化、系統化于一體的文化“景觀”，井上下工作場所變成了“溫馨之家”。公務員之家:

他們除了積極籌集資金工作場所進行了改造外，配置了有“靈性”的音響設備，精選了《迎賓曲》、《二泉映月》、《梁祝》等上百首旋律優美的歌曲和國際上流行的經典音樂，給人以美的享受，已初步形成職工上下井一條龍“音吧”。燈房按空姐式管理執行，推行“二米微笑、一米問候”方式，架起溝通橋梁。平巷人行車按照現代“動車組”進行設計，內有照明、音響、軟座等設施，讓人心情舒暢。在上井口把勾的職工小張感慨地說：“過去，職工在井口都感到無聊煩悶，排隊時互相擁擠，結果有時影響了心情，如今，他們自覺地排著隊，一邊聽著輕音樂一邊等著下井，有說有笑，心情都不錯，而我的工作也就成了一種享受”。在副井下井口把鉤的職工老王更是樂滋滋地道出了自己的心情：“這種輕松愉快的旋律，起到了調劑心情、消除疲憊的作用，聽了真舒服。”職工們為此有感而發，稱之為人文關懷的“動車組”。據悉，燈房班超市化管理創新被評為2006年度集團公司文明示范點、市“五一”獎狀、文明示范崗，今年又被評為省“五四”青年示范崗等榮譽稱號。電梯化罐籠創新評為集團公司推廣項目、科技進步一等獎，文化幸福通道評為礦文明示范點。

一、一年來工作基本總結

今年以來公司上下認真貫徹落實黨*屆四中、五中全會精神在XX正確領導下和有關部門大力支持下充分發揮職工代表參政議政、民主管理積極性以“精細管理、改革改造、安全穩定、增收增效”為契機牢牢抓住煤炭生產主體務實創新扎實工作整體工作取得實質性進展

一年來我們強化煤炭主體抓好準備煤炭生產繼續保持穩產步伐優化生產布局積極調整開采區域采區布置關停了不能進行規模生產本部區重心逐步向南區轉移初步實現了合理集中生產生產能力得到充分發揮,全年公司原煤產量可完成XX萬噸礦井繼續保持穩產步伐突出煤炭主體地位合理確立生產計劃制定靈活有效經濟政策促進了各采煤隊奪高產、創水平積極性特別222采煤隊月月創高產月均達到

XX萬噸年產量可突破XX萬噸占公司年產量XX%為公司

年產實現XX萬噸目標做出了突出貢獻加快生產準備步伐狠抓新區移交組織生產技術部門對新區建設分類排隊制定政策規劃工期回掘系統進尺完成XXXX米開拓系統進尺完成XXXX米全年移交三個新區移交煤量XXX萬噸適應生產發展需要加大礦井技改力度鋪設高壓電纜述職報告米井下所有采掘工作面全部裝備了“雙風機、雙電源”；加大提升改造力度主井更換大容量箕斗月提升能力增加XXXX噸副井更換大噸位絞車礦井提巖能力提高到XX%；鋪設通訊電纜XXX余米使所有采掘工作面都安設了電話提高了生產指揮、調度通訊能力

一年來我們突出安全重點深化質量達標礦井防災抗災能力進一步增強以開展“營造安全綠洲、創建平安鶴礦”活動為主線開展了“長效十法”、崗位技術培訓、“三違”人員現身說法、安全生產月系列安全思想教育活動進一步鞏固了安全生產第一道防線以學趕峻德、大陸為目標投入資金XX多萬元籌建具有XXX多平方米四級安全培訓基地先后舉辦各類安全培訓班XX期培訓人員XXX人全年共選送XX人參加XX三級安全技術培訓干部職工安全生產意識和安全技術素質進一步提高夯實“一通三防”基礎全年鋪設防塵管路XX米沖沙、沖灰XXX立方米、打鉆XX米抽放瓦斯XX萬立方米；完善監測監控系統投資XX萬元更新瓦斯監測設備實現瓦斯監測聯網共安設瓦斯探頭XX個上線率達到XX%以上；加強瓦斯管理嚴格貫徹落實國務院“兩個重要文件”精神明確各級領導、崗位人員及有關部門責任范圍建立健全責任追究制度加大隱患排查和整改力度全年共查出各類隱患XXX條把整改措施落實到人頭促進工作落實確保實現安全生產

尊敬的各位評委、各位領導、親愛的朋友們：

大家好！

安全，這是兩個既簡單又復雜的字眼，它貫穿于生活的全過程，維護著我們生命的每個瞬間，安全不能有間隙、安全沒有休止符、安全是生命的伴侶、安全是幸福的紐帶，它牽著親人的思念、連著企業的發展、與國家民族的命運息息相關。生存與死亡，安全與災難，就像黑夜與白晝一樣，時刻跟隨著你，稍一疏忽，就會發生意想不到的后果，輕者至殘、重者喪命，一切的一切頃刻間毀于一旦。

驀然回首我們可以發現，在我們身邊有多少人在僥幸心理的陰影下流血，在麻痹思想的漩渦里喪生。

放眼社會：河南大平煤礦、陜西陳家山煤礦、遼寧阜新孫家灣煤礦、一起起事故的接踵而來，下始終的災難壓的讓人無法喘息，人們也似乎開始變的麻木和無奈。

這么多事故的發生究竟意味著什么呢？它意味著一戶戶和睦家庭的解體，一對對熱戀情人的訣別和親人內心深處那難以撫平的創傷。這難道就是經濟建設需要付出的代價嗎？這難道就是社會發展不可避免的弊端嗎？歷史在沉思，時代在探求。

摘要：目前煤炭系統因產能過剩受到前所未有的沖擊，經濟形勢復雜嚴峻，企業內部的生產經營不容樂觀。面對嚴峻的經濟形勢，各個煤礦都在深入研究措施，千方百計擺脫這種不利局面。在去產能時期，我認為最主要的就是要充分發揮黨組織作用，通過做好職工的思想工作來統一認識、堅定信心、凝心聚力，共渡難關。通過黨員干部做好職工的思想工作，營造一個符合煤礦形勢的發展方向，體現職工的正確價值觀念和行為規范，使每個職工都把企業當成自己的家，為企業貢獻力量。

關鍵詞：煤炭；去產能；職工思想政治工作

目前煤炭系統因產能過剩受到前所未有的沖擊，市場低迷，需求萎縮，價格不穩，庫存增加，貨款回收遲緩，經濟形勢復雜嚴峻，企業內部的生產經營不容樂觀。部分煤炭企業工資發放困難或出現降薪。面對嚴峻的經濟形勢，各個煤礦都在深入研究措施，千方百計擺脫這種不利局面。在去產能時期，我認為最主要的就是要充分發揮黨組織作用，通過做好職工的思想工作來統一認識、堅定信心、凝心聚力，共渡難關。

一、去產能時期煤炭企業思想政治工作面臨的問題

在去產能的特殊時期，首先應該搞清楚當前煤炭企業思想政治工作都面臨哪些問題。

1.信仰真空、理想缺失。我國進入社會主義市場經濟和企業體制改革之后，部分職工的世界觀、人生觀和價值觀發生了變化。認為搞市場經濟不需要思想政治工作，理想缺失、信仰真空、價值迷茫、政治淡漠。表現為重物質，輕精神；重享受、輕奉獻；重個人，輕集體。尤其是在目前背景下，企業發展困難，現金流減少，經營管控收縮，職工收入受到直接影響，給職工生活帶來一定壓力，引起思想情緒的波動，對企業穩定和安全發展產生負面作用，致使企業的正常生產經營秩序受到影響。

我煤礦在上級領導的正確領導下，以“三個代表”和十七大精神為指導，一年以來努力的工作，不斷的提高，不斷的加大對煤礦安全工作的監管，一年來工作出現了零事故，零傷亡的驕人工作業績。在即將結束的時刻，我們煤礦應該就一年以來的工作做一下總結，為的工作打下良好的基礎，也是對工作的一種鞭策和激勵！

我礦認真貫徹落實上級一系列有關職工教育培訓的指示精神，堅持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設和“四大”主題活動，虛心學習兄弟礦井“四五級聯動”安全培訓經驗，借助培訓體系貫標平臺，不斷完善措施，優化管理，真抓實干，注重效果，圓滿地完成了全年各項培訓任務，教育教學水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培完成264期1564人，完成計劃的105.6%；安全內培完成28期4147人，完成計劃的117.9%；崗前培訓完成9人；黨員政治培訓完成7期405人，完成計劃的112.5%；繼續教育完成3期106人，完成計劃的100%；技能鑒定內部培訓完成7期498人，完成計劃的622%；管理認證培訓完成1期60人，完成計劃的150%。進而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%，學員滿意率100%；“三項崗位人員”持證上崗率100%；教師持證上崗率100%，專職教師多媒體課件教學100%。我礦保持了濟寧市、集團公司職工教育和安全培訓先進單位榮譽；首次獲得魯西煤監分局安全培訓先進單位；“235”培訓方式課題獲集團公司企業管理科學優秀成果二等獎，并獲山東省企業管理科學優秀成果三等獎。

一、主要認識和體會

（一）改善條件、優化環境是搞好職工教育的關鍵環節。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進、高位達標。

（二）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結合，使各項安全技術培訓適應了安全生產形勢發展的需要，起到了為安全生產、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

（三）領導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據人員調整的實際，礦充實了職工教育培訓領導小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

我煤礦在上級領導的正確領導下，以“三個代表”和十七大精神為指導，一年以來努力的工作，不斷的提高，不斷的加大對煤礦安全工作的監管，一年來工作出現了零事故，零傷亡的驕人工作業績。在即將結束的時刻，我們煤礦應該就一年以來的工作做一下總結，為的工作打下良好的基礎，也是對工作的一種鞭策和激勵！

我礦認真貫徹落實上級一系列有關職工教育培訓的指示精神，堅持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設和“四大”主題活動，虛心學習兄弟礦井“四五級聯動”安全培訓經驗，借助培訓體系貫標平臺，不斷完善措施，優化管理，真抓實干，注重效果，圓滿地完成了全年各項培訓任務，教育教學水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培完成264期1564人，完成計劃的105.6%；安全內培完成28期4147人，完成計劃的117.9%；崗前培訓完成9人；黨員政治培訓完成7期405人，完成計劃的112.5%；繼續教育完成3期106人，完成計劃的100%；技能鑒定內部培訓完成7期498人，完成計劃的622%；管理認證培訓完成1期60人，完成計劃的150%。進而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%，學員滿意率100%；“三項崗位人員”持證上崗率100%；教師持證上崗率100%，專職教師多媒體課件教學100%。我礦保持了濟寧市、集團公司職工教育和安全培訓先進單位榮譽；首次獲得魯西煤監分局安全培訓先進單位；“235”培訓方式課題獲集團公司企業管理科學優秀成果二等獎，并獲山東省企業管理科學優秀成果三等獎。

一、主要認識和體會

（一）改善條件、優化環境是搞好職工教育的關鍵環節。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進、高位達標。

（二）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結合，使各項安全技術培訓適應了安全生產形勢發展的需要，起到了為安全生產、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

（三）領導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據人員調整的實際，礦充實了職工教育培訓領導小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

各位領導、同事、職工代表：

主要工作是主持田家煤礦的全面技術工作，職務是田家煤礦技術負責人。根據分工。分管礦“一通三防”工作。一年來，礦黨政、總工程師的正確領導下，各位領導和同志們支持幫助下，能認真履行職責，忠于職守，務實工作。本人緊緊圍繞礦井安全生產，全力協助礦長、總工程師抓好了分管范圍內的各項工作，促進了礦井整體工作健康協調發展，較好的完成了礦黨政交給的各項工作任務。現將一年來的工作簡要述職如下，請審議。

感謝組織、總經理、黨委書記及礦長、書記和班子成員一年來對我工作的關心指導，首先。感謝各位領導及職工同志們對我工作的支持和幫助。

一、認真學習，深入思考，思想政治素質和業務技術能力不斷提高

一是認真學習黨的各類指導思想，積極參與“創先爭優”活動，深化個人“不怕吃苦”的良好心態為“怕不吃苦”，變“怕批評”為“怕不批評”。一年來，結合公司黨委開展的“創先爭優”活動，以公司黨委活動精神為武器，以“創先爭優”為目標，積極參與，努力創先爭優。工作中，重心下移，細節下移，解決思想問題，解決疑難問題，解決細節問題。把事業放在第一位，吃苦耐勞，加強學習，為企業發展貢獻力量。

二是切實加強黨性修養和行為養成，緊密圍繞“班子建設、區隊建設、班組建設”等三個隊伍建設的指導思想，參與各類別的建設活動，不斷提高自身的管理能力。

安全是我們煤礦工作的重中之重。沒有安全,就無從談起生產。安全是廣大職工的最大福利，只有確保了安全生產，我們職工的辛勤勞動才能切切實實、真真正正的對其自身生活產生較為積極的意義。

如今之下，盡管科學發展日新月異，全國范圍內安全形勢也有了一定的好轉，可一些大的事故還時有發生。雖然，我礦在礦黨政班子的正確領導和全體干部職工的共同努力下，2005年度在安全生產、開掘進尺、原煤產量上取得了可喜成績。可對新的2006年度，我們仍要心存憂慮。因為憂慮是我們的朋友，榮譽和花環最易變成致命的毒藥。對于煤礦而言，只有抓住了安全，其它諸如指標、效益、產量之類的東西才有可能實現。如果把煤礦的生產經營比做一座大廈的話，實現了安全生產，就可以說它有了一個較為穩固的根基。

我們的新莊煤礦要在嶄新的2006年甚至更遠的將來持續實現安全生產、高產高效，這需要全體新莊人立足本職，努力實現本質安全。功堅克難，拼搏進取，大干苦干。

立足本職，一般職工的理解是，做好本崗位的生產工作，其它一概不問。秉承李斯的“老鼠哲學”，不在其位，不謀其政。可對于我們從事特殊行業的煤礦工人而言。立足本職不只是做好生產工作而已。首先，還要時刻不忘自身所處的工作環境對人身的危害性，內心牢固樹立一種危險意識，并時刻曉得自己是一煤礦工人，在對安全的態度上，不但要按章作業，努力抵制三違，自我保安，而且還要做到互保聯保，在考慮到自身的安全的情況下還要考慮到他人的安全。這是優秀員工的底線，也是做人的美德。另外還要有一種團隊意識，或者說集體意識。對于在井下工作的職工而言，因為所受教育和家庭背景的不同，個人素質上難免參差不齊，出現某個人懷著刻毒的心理損壞機械設備或電氣元件，作為該集體一員的任何人從立足本職出發都有義務制止其行為。立足本職更多的體現的是一種責任心，一種做工作的其碼的職業道德規范。

我對我所在的職工培訓這一工作崗位，立足本職就是要以較高的標準要求自己，高質量完成領導交給的任務。在職工培訓這一塊，出新出奇，努力培養職工的學習性趣，提高職工的操作技能，和安全基礎知識，真正做到以學習《煤礦職工安全手冊》為主，并兼顧到其它學習方式的開展。突出職工的思想教育工作，并努力做到富有藝術性，切切實實的起到能夠引導職工的向善意識，提高職工素質，鼓舞士氣、振奮人心，協助隊長、書記塑造職工的安全責任心，工作進取心。公務員之家版權所有

任何先進的企業，不在機械或生產工藝的先進，而在于人的思想的先進，也就是說一個優秀的企業的存在，首先要為之存在一批優秀的員工。以人為本，首先是以人的生命為本，以尊重人的先進的意識和思想為本。隊內圍繞著開展民主生活會,組織工人參于隊務管理,來積極吸取職工對于安全生產的有益意見和可實施辦法。在做到民主管理的同時，又使各項工作有條不紊，扎實開展。對于做隊務管理工作的隊領導來說這也是在立足本職。努力工作，生產搞上去，做出好的成績，這也是立足本職。立足本職包含著方方面面。只要我們每位職工，從自身出發，牢固樹立安全第一，質量第二，生產第三的思想，遵規循章，抵制三違，迎難而上，奮力拼搏，以飽滿的熱情，高度的責任心去做工作，就可以促進我們自身的本質安全，甚至我們煤礦的本質安全．

安全是我們煤礦工作的重中之重。沒有安全,就無從談起生產。安全是廣大職工的最大福利，只有確保了安全生產，我們職工的辛勤勞動才能切切實實、真真正正的對其自身生活產生較為積極的意義。

如今之下，盡管科學發展日新月異，全國范圍內安全形勢也有了一定的好轉，可一些大的事故還時有發生。雖然，我礦在礦黨政班子的正確領導和全體干部職工的共同努力下，20**年度在安全生產、開掘進尺、原煤產量上取得了可喜成績。可對新的20**年度，我們仍要心存憂慮。因為憂慮是我們的朋友，榮譽和花環最易變成致命的毒藥。對于煤礦而言，只有抓住了安全，其它諸如指標、效益、產量之類的東西才有可能實現。假如把煤礦的生產經營比做一座大廈的話，實現了安全生產，就可以說它有了一個較為穩固的根基。

我們的新莊煤礦要在嶄新的20**年甚至更遠的將來持續實現安全生產、高產高效，這需要全體新莊人立足本職，努力實現本質安全。功堅克難，拼搏進取，大干苦干。

立足本職，一般職工的理解是，做好本崗位的生產工作，其它一概不問。秉承李斯的“老鼠哲學”，不在其位，不謀其政。可對于我們從事非凡行業的煤礦工人而言。立足本職不只是做好生產工作而已。首先，還要時刻不忘自身所處的工作環境對人身的危害性，內心牢固樹立一種危險意識，并時刻曉得自己是一煤礦工人，在對安全的態度上，不但要按章作業，努力抵制三違，自我保安，而且還要做到互保聯保，在考慮到自身的安全的情況下還要考慮到他人的安全。這是優秀員工的底線，也是做人的美德。另外還要有一種團隊意識，或者說集體意識。對于在井下工作的職工而言，因為所受教育和家庭背景的不同，個人素質上難免參差不齊，出現某個人懷著刻毒的心理損壞機械設備或電氣元件，作為該集體一員的任何人從立足本職出發都有義務制止其行為。立足本職更多的體現的是一種責任心，一種做工作的其碼的職業道德規范。

我對我所在的職工培訓這一工作崗位，立足本職就是要以較高的標準要求自己，高質量完成領導交給的任務。在職工培訓這一塊，出新出奇，努力培養職工的學習性趣，提高職工的操作技能，和安全基礎知識，真正做到以學習《煤礦職工安全手冊》為主，并兼顧到其它學習方式的開展。突出職工的思想教育工作，并努力做到富有藝術性，切切實實的起到能夠引導職工的向善意識，提高職工素質，鼓舞士氣、振奮人心，協助隊長、書記塑造職工的安全責任心，工作進取心。

任何先進的企業，不在機械或生產工藝的先進，而在于人的思想的先進，也就是說一個優秀的企業的存在，首先要為之存在一批優秀的員工。以人為本，首先是以人的生命為本，以尊重人的先進的意識和思想為本。隊內圍繞著開展民主生活會,組織工人參于隊務治理,來積極吸取職工對于安全生產的有益意見和可實施辦法。在做到民主治理的同時，又使各項工作有條不紊，扎實開展。對于做隊務治理工作的隊領導來說這也是在立足本職。努力工作，生產搞上去，做出好的成績，這也是立足本職。立足本職包含著方方面面。只要我們每位職工，從自身出發，牢固樹立安全第一，質量第二，生產第三的思想，遵規循章，抵制三違，迎難而上，奮力拼搏，以飽滿的熱情，高度的責任心去做工作，就可以促進我們自身的本質安全，甚至我們煤礦的本質安全．

［摘要］基于煤礦安全教育培訓的意義與主要內容，分析了煤礦安全教育培訓中存在的主要問題，提出了煤礦安全教育培訓效能的提升策略與培訓方案的設計策略，以期能有效提高煤礦安全教育培訓效能，更好地保障煤礦企業的安全、高效生產。

［關鍵詞］煤礦職工；教育培訓；問題；策略

在煤礦企業的管理工作中，最為重要也是最為基礎的就是安全培訓工作。這一工作對員工整體安全意識水平和生產作業的安全性都有著重要的影響，直接影響到企業的生產效益，以及工作人員的人身安全。重視安全培訓工作就是重視安全生產方針，就是堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的直接體現。近年來，煤礦企業中發生了多起安全事故，究其原因主要有3個方面：一是受經濟形勢影響，員工承擔著經濟和其他因素的壓力，在工作中精力不集中，導致在工作過程中情緒出現了焦慮和不穩定的情況，產生安全隱患。二是員工在安全培訓時并未深刻理解安全內涵，在實際工作中也沒有落實安全責任。三是一些煤礦企業安全培訓工作僅僅停留在形式上，為了追求辦證和應付監督考核，沒有嚴格地落實制度，安全培訓的成效較低。因此，煤礦企業必須深入思考，克服弊端，扎實做好安全教育培訓工作。

1安全教育培訓的意義和主要內容

企業進行安全教育培訓，根本上是為了改變生產觀念，升華工作人員的思想，拓寬知識面，提高專業技能水平。在這4個方面里，起主導作用的是觀念和思想，因此，安全教育培訓首先就是改變生產觀念，升華思想。在此基礎上強化員工煤礦安全知識、本崗位操作技能的培訓，從而提高員工綜合素質，增強安全意識，確立安全主導地位。安全培訓教育主要分為3個部分，一是法規教育；二是知識教育；三是技能教育。三管齊下進行安全培訓，能夠將以安全法規為主的各類法律法規在員工的意識里留下深刻的印象，使其自發地提高法律意識，深刻理解安全生產的重要性，在生產生活中將安全視作自身的責任，為企業安全生產做出自己的貢獻。在安全知識教育方面，主要以安全生產專業技術知識、技能知識以及如何進行檢測和控制為主，這些都是前人吸取事故教訓，總結經驗而累積的寶貴知識。安全技術知識與生產技術知識密不可分，在進行安全培訓教育的時候，二者必須相互配合進行。安全教育培訓需要定期進行，時刻敲響心中的安全警鐘，在培訓形式上，將集中培訓與長期教育結合起來，內容安排上突出重點，針對重點持續強化［1］。

2煤礦安全教育培訓存在問題