毛紡廠范文10篇

學了《運營管理》以后，我再一次去實習，對于問題就看得很透徹了，也能對其中的某些問題提出解決方法。真正應了曾老師那句話“實踐雖然占了七分，但沒有那三分理論是不行的”。

毛織廠于九十年代建成，由三個港商共同出資，主要生產羊毛織品，一般成批銷往香港，再由港商出口到國外。毛織廠自建立以來，憑借本地廉價的勞動力和穩定的客戶關系，取得良好的成績，但這幾年來，由于規模的擴大，人員的增加，其內部管理的問題也日漸明顯。從高中畢業到現在，我每個假期都會到毛織廠實習一段時間。這篇實習報告就是我最近去了毛織廠的所見所聞所感。

下面是該企業的生產流程圖：

流程圖解釋，先由客戶提出產品的總體要求，有時候會給出一些數據或產品的圖片，樣品部的人員根據客戶要求制出樣品，送交客戶過目，如果客戶不滿意，則修改樣品直到滿意為止，客戶滿意并簽定合同后，該企業才購買材料開始生產。經過機織、縫盤、洗水、燙熨等環節，完成產品，在此過程中還要進行三次檢查，即機織后的前查，縫盤后的檢查以及洗水后的后查。產品完工后，會進行一次質檢，如果合格即包裝入庫，如果不合格，即根據問題出現的環節分別送交各部門翻工，然后再由各部門送到質檢部接受檢查，如此重復直到合格為止。

從生產流程，我總結了企業所存在的三個問題，下面我先對第一個問題進行論述并提出自己的解決方法：

問題一：

XX，女，1960年12月份出生，1986年5月份入黨，高中畢業，家住在泰西路30號3幢105，曾經是毛紡廠的工人，現在已經退休。她性格外向，在毛紡廠工作期間經常與廠里同事一起學習、一起工作、一起談笑風生，對待工作始終擁有火一般的熱情和用之不竭的精力，在他***年的工作生涯中曾多次獲得毛紡廠授予的榮譽稱號。是什么使她生命的火焰如此艷麗？是什么鞭策著她不斷攀向新的高峰？是她對學習的緊迫感、對理想的使命感，激發著生命的激情在本職崗位上熠熠生輝。

****年XX從毛紡廠退休，但是退下來的他始終閑不住，開始每天看報紙、看新聞，經常與社區老年人拉家常，偶爾參考社區組織的一些老年人志愿活動。近年來，鄧老逐漸對書法藝術產生了濃厚的興趣，由于自身的藝術基礎比較薄弱，為了能夠提高自己的書法技法，鄧老經常到社區活動中查找相關資料，并與社會書法愛好者進行切磋、交流，同時還購買了大量書法書籍臨摹、揣摩，在網上觀看書法教學視頻，鄧老硬是花了幾個月時間反復練習，書法技能得到快速提升，并親手編寫了書法技法要訣等資料與社區書法愛好者進行交流，用鄧老的一句話說：要活到老、學到老生活才更加充實。

鄧老除了在書法方面特別用心以外，長期在社區活動促使她萌生了參加社會志愿者活動的想法，再與子女溝通后遭到子女的反對，子女認為鄧老為了毛紡廠的發展而奉獻一生，到了晚年應該安安靜靜的享受生活，不宜過度勞累。但是鄧老卻說：“適當的參加各種活動才有助于身心健康，最后取得子女同意后加入了社區志愿者服務隊伍。

鄧老在社區服務中主要負責食品衛生安全、教育、綜治民事調解、統計等工作，由于在此之間鄧老從未涉及這方面的知識，為了彌補這方面的知識不足，鄧老廢寢忘食的學習與之相關的知識，久而久之，只要涉及食品安全的法律知識、教育動態等相關信息她都能信手拈來，說得一清二楚；與此同時，她還定期在社區開展各種形式的食品安全、教育等方面知識的宣講活動，進一步提升了社區居民的食品安全、教育意識；為了能夠掌握國家在綜治民事調解、統計的法律、方針政策，她在社區服務之余將相關綜治民事調解、統計等資料畫面了道道，熟練掌握了各種涉及民事調解方面的知識，正是由于鄧老不服老、不服輸的學習精神，為社區其他志愿者樹立了一個良好的學習榜樣。

“桑榆霞光勝晨陽”，這是鄧老用自己的實際行動所折射出的個人風采。為了追求自己的書法夢想，為了推動社區志愿者服務工作更上一個臺階，鄧老仍然不知歇息地學習、進步，以孜孜不倦的學習態度逐步實現自己的人生價值，因此成為大家心中敬佩的學習楷模。

已經去過毛織廠多次，未學習《運營管理》這門課之前。雖然感到內部的運營管理存在問題，但是根本不知道問題的本質和癥結所在更不懂解決的辦法;學了運營管理》以后，再一次去實習，對于問題就看得很透徹了也能對其中的某些問題提出解決方法。真正應了曾老師那句話“實踐雖然占了七分，但沒有那三分理論是不行的。

由三個港商共同出資，毛織廠于九十年代建成。主要生產羊毛織品，一般成批銷往香港，再由港商出口到國外。毛織廠自建立以來，憑借本地廉價的勞動力和穩定的客戶關系，取得良好的成績，但這幾年來，由于規模的擴大，人員的增加，其內部管理的問題也日漸明顯。從高中畢業到現在每個假期都會到毛織廠實習一段時間。這篇實習報告就是最近去了毛織廠的所見所聞所感。

下面是該企業的生產流程圖：

先由客戶提出產品的總體要求，流程圖解釋。有時候會給出一些數據或產品的圖片，樣品部的人員根據客戶要求制出樣品，送交客戶過目，如果客戶不滿意，則修改樣品直到滿意為止，客戶滿意并簽定合同后，該企業才購買材料開始生產。經過機織、縫盤、洗水、燙熨等環節，完成產品，此過程中還要進行三次檢查，即機織后的前查，縫盤后的檢查以及洗水后的后查。產品完工后，會進行一次質檢，如果合格即包裝入庫，如果不合格，即根據問題出現的環節分別送交各部門翻工，然后再由各部門送到質檢部接受檢查，如此重復直到合格為止。

總結了企業所存在三個問題，從生產流程。下面我先對第一個問題進行論述并提出自己的解決方法：

問題一：

XX，男，78歲，中共黨員，1952年入伍，加入黨組織，在服役期間參加過抗美援朝戰役，立下了集體二等功、個人三等功的輝煌戰功。19XX年，XX同志退伍后進入XX毛紡廠工作，多次獲得“先進工作者”稱號。

逆水行舟，腳踏實地勤學習

XX同志為人謙虛謹慎，待人熱情。在XX毛紡廠工作的XX年里，XX深知自己工作能力的不足，因此他始終勤學肯問，只要在工作中碰到了難題，XX同志總是會專研到底，直到把問題解決為止，如果碰到十分棘手的問題，他也會虛心向別人請教，找到解決問題的辦法。XX同志不僅在工作中愛學，在平時生活中也不忘繼續學習，他經常利用放假的時間，跑到書店去買一些與工作相關的專業技能書籍，回到家便直奔自己的臥室，如饑似渴的閱讀起來。就這樣在日復一日的積累中，XX同志不僅練就了一身高超的工作技能，更是在讀書的過程中增長了見識。XX同志堅定信念，熱愛事業，在平凡的工作中奮斗不息，創造了許多不平凡的業績，在大家眼里，XX同志是工作的好手，學習的榜樣，他用自己的勤勞譜寫了一篇篇動人的篇章。

愛好聲樂， 退休后笑對生活

聲樂一直都是XX同志的一個愛好，不管是在部隊里，還是在毛紡廠中，他始終不忘對于聲樂的學習。不過由于以前工作繁忙，XX同志只能選擇工作，不過現在他退休了，有了更多的時間去學習聲樂，并樂此不疲。在平時的生活中，XX總是在飯茶后練習發聲，并且常常一練就是幾個小時，因為年紀的原因，有時候經常累的滿頭大汗，他的子女經常勸他多休息下，可是他卻總是對自己的子女說：“年輕的時候沒條件，現在退休后時間也多了，我得趕緊補回來才行”。對此，XX子女只能無奈的支持他。

XX有幾個年輕時工作的好友，他們經常一起聚在工作，聊天，下棋，充實自己退休后的生活。每當這個時候，XX同志總會露兩手，唱上幾句，可是開始他的好友聽后都搖了搖頭，不過XX同志并不氣餒，回家后更加勤奮的學習起來，并找了專業的老師指導自己的發聲。在以后的一次聚會中，XX同志忍不住又唱了幾句，本來以為他的好友也會像往常那般搖頭，可是這次卻不是這樣，他的好友們聽完后，竟然鼓起掌來，其中一個說：“我說老陳，你的聲樂進步怎么這快，簡直讓我們刮目想看?！边@時，XX笑著說：“只是平時比較注重練習罷了”。說完他們都笑了起來。

摘要

本設計題目為“宣化某毛紡廠廢水處理工程工藝設計”，該工程所處理的污水主要是由染色廢水和洗線、洗毯、刺繡車間廢水組成。經建設方確認，本設計規模按日最大處理水量：2500m3/d（包括處理站自用水排水量）。污水主要污染物CODcr、SS、BOD5、S2-、色度等，其污水水質如下：染色廢水：CODcr=1495mg/L，BOD5=340mg/L，SS=540mg/L，S2-=1.35-2.16mg/L，PH=3.7-8.62，色度=300倍；洗線、洗毯、刺繡車間廢水：CODcr=480mg/L，BOD5=300mg/L，SS=200mg/L，S2-=1.2mg/L，PH=3.7-8.62，色度=50倍。冬季平均溫度-14.9℃，夏季平均溫度為29.2℃，年平均降水量427.1mm，冬季主導風向為西北，夏季主導風向為東南。處理站處理水質為：BOD5≦20mg/l，CODcr≦100mg/l，SS≦70mg/l，PH=6-9，色度≤50倍，出水水質符合國家的二級排放標準。

本設計采用水解酸化加生物接觸氧化處理廢水。處理構筑物主要有調節池、水解酸化池、生物接觸氧化池、豎流式沉淀池、濃縮池、泵房、脫水機房和鼓風機房等。其主要構筑物生物接觸氧化池采用傳統的一段式接觸氧化，總共采用兩座，每座分為八格，處理效果明顯。預處理的調節池和水解酸化池有效的降低了污水的各項指標，為生物接觸氧化池的進水，提供了最佳進水指標，同時還有效的降低了污水的色度，再加上后面的豎流式沉淀池的絮凝沉淀作用，色度指標大大降低，基本上可以滿足出水的要求。

關鍵詞：印染廢水廢水處理生物接觸氧化

ABSTRACT

Thedesignentitled"Xuanhuaawoolenmillwastewatertreatmentprocessdesign,"Theworksaremainlytreatedsewageeffluentfromdyeingandwashinglines,washingblankets,embroideryworkshopwastewatercomponents.Confirmedbytheconstructionside,thedesignofhandlingthelargest-scalewaterdaily:2500cubicmetersperday(includingwaterdischargefromthestation).SewagemajorpollutantsCODcr,SS,BOD5,S2-,color,theeffluentqualityareasfollows:dyeingwastewater:CODcr=1495mg/L,BOD5=340mg/L,SS=540mg/L.S2-=1.35-2.16mg/L,pH=3.7-8.62,color300times;washingline,washingblankets,embroideryworkshopwastewater：CODcr=480mg/L,BOD5=300mg/L.SS=200mg/L,S2-=1.2mg/L,PH=3.7-8.62.color50times.Theaveragewintertemperature-14.9℃,averagesummertemperatureof29.2℃,withtheaveragerainfall427.1mm.Winterwindsledtothenorthwest,thesummerwindsledtothesoutheast.WaterDisposalStation:BOD5≦20mg/l,CODcr≦100mg/l,SS≦70mg/l,PH=6-9,color≦50,theeffluentqualityinthestate''''stwoemissionstandards.

根據自治區黨委辦公廳《關于印發新疆維吾爾自治區企業退休人員社會化管理服務工作暫行辦法的通知》（新黨辦〔20**〕20號）精神，市人民政府于20**年制定并下發了《關于批轉〈**市企業退休人員社會化管理服務工作實施方案〉的通知》（烏政發〔20**〕56號）。緊緊圍繞我市經濟發展戰略，以加快推進企業退休人員社會化管理服務、促進國有企業改革和建立現代企業制度為目標，重點推進了自治區和我市國有破產（關閉）企業退休人員移交社區實行社會化管理服務工作。截止目前，已完成新紡集團、烏紡集團、西域實業總公司等破產（關閉）企業退休人員移交工作，納入社區實行社會化管理服務的企業退休人員有8658人。其余18家破產（關閉）企業6557名退休人員移交社區實行社會化管理服務的前期準備工作已基本就緒。

回顧四年來的工作，在市委、市人民政府的高度重視和正確領導下，在自治區及我市有關部門、各級社會化管理服務機構、破產（關閉）企業破產清算組積極努力下，我市破產（關閉）企業退休人員社會化管理服務工作取得了良好成效，在一些重點難點問題上實現了重要突破，為今后的工作積累了很多寶貴經驗。

一是加強各級企業退休人員社會化管理服務機構建設。目前，全市共建立各級企業退休人員社會化管理服務機構562個，其中：市企業退休人員管理服務中心1個，區（縣）企業退休人員社會化管理服務中心10個，街道（鄉鎮）企業退休人員社會化管理服務所67個，社區企業退休人員社會化管理服務站484個。

二是大部分區（縣）、街道、社區企業退休人員社會化管理服務機構落實了人員編制。全市從事企業退休人員社會化管理服務工作的專兼職工作人員共有552名，為提高我市企業退休人員社會化管理服務工作水平，全面推進企業退休人員社會化管理服務工作提供了有力保障。截止目前，參加市養老保險統籌的132970名退休人員中有128980人通過共管、委托管理、社區直管三種形式實現了社會化管理服務。

三是按照“因地制宜，分類指導，穩步推進”的原則，把破產（關閉）企業和無單位管理、自由職業退休人員移交社區實行社會化管理服務作為重點難點進行突破。在退休人員移交程序、檔案整理、基本信息采集、活動費收繳、取暖費代管發放、移交后日常管理服務等方面探索了許多寶貴經驗，為下一步貫徹落實自治區加強勞動保障平臺建設促進企業退休人員社會化管理服務電視電話會議和自治區人民政府《關于進一步推進自治區企業退休人員社會化管理服務工作的補充通知》（新政發〔20**〕2號）精神，進一步加快推進我市企業退休人員社會化管理服務工作奠定了良好的工作基礎。

20**年，我市企業退休人員社會化管理服務工作任務十分繁重，為明確目標，突出重點，積極穩妥地推進企業退休人員社會化管理服務工作，根據自治區20**年政策性關閉破產工作安排意見，現就今年破產（關閉）企業退休人員移交社區實行社會化管理服務提出如下安排意見：

XXX，女，現年45歲，大專文化程度，1977年參加工作，從事思想政治工作27年，現任XX縣供銷合作社工會主席。

XXX同志一貫擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，在重大政治斗爭中立場堅定，旗幟鮮明，在思想上和行動上同黨中央保持一致。該同志為人正直，作風正派，品德高尚，能認真學習專業理論知識，不斷加強自身修養，積極開展思想政治工作，提高企業干部職工隊伍素質，具有較強的專業工作能力。

經縣企業思想政治工作人員專業職務評定領導小組審核，認為XXX同志符合政工師任職資格，現推薦上報中級專業職務任職資格評委會進行評審。

XX縣企業思想政治工作

人員專業職務評定領導小組

二00四年十二月二十一日

同志們：

剛才，我們向獲得國家級獎項和榮譽的x毛紡廠，質量檢驗部員工x以及科技研發部聚合物研究室頒發了獎狀、獎牌和獎金。在此，我代表公司黨委于書記和班子其他成員對獲獎單位和個人表示由衷的祝賀！這也是繼公司榮獲“全國五一勞動獎狀”之后，團隊及個人獲得的非常重要的國家級獎項和榮譽稱號。應該講，獲得這些殊榮，既是這些單位和個人的光榮，更是我們大慶煉化公司全體干部員工的驕傲！公務員之家，全國公務員共同天地

今天，舉行這個隆重的頒獎儀式，一方面是給獲得榮譽的單位和員工鼓勁、加油，另一方面，也是號召各單位和全體干部員工向他們學習，進一步增添崗位工作和學習的動力、再創新佳績?？梢哉f，這些國家級獎項和榮譽，對于我公司具有十分重要意義，它標志著企業輕紡產品的市場競爭能力已經跨上了一個新的臺階，標志著企業員工素質明顯提升，同時，也標志著我公司建設學習型企業的努力收到了一定的成效。

借此機會，我再講幾點希望和要求。

一、要深刻理解獲得這些國家級獎項和榮譽稱號的意義

剛才，公司幾位領導分別作了獲獎情況介紹?？梢哉f，這些獲獎成果，含金量很高。x毛紡廠生產的“x牌精紡羊絨紗線”，以其突出的質量特色在100多家競爭對手中獨樹一幟，獲得唯一的紗線類大獎；質量檢驗部的兩名員工，是從全國68家石化行業單位選送的144名參賽強手中脫穎而出，勇奪獎牌；聚合物研究室的業績早已為大家所熟知。這也充分說明，這些單位和員工個人在企業的總體目標指引下，能夠刻苦鉆研本職業務，能夠大膽創新，敢于站排頭、爭上游，具有超強的信念和毅力。如果一個人、一個單位沒有那么一種奮勇爭先的勁頭，沒有那么一種超越他人、挑戰自我的精神，終究會被別人所湮沒，在時代的洪流中逐漸掉隊。因此，我們要進一步樹立敢為人先的創新精神，全面營造一種爭先創優的良好氛圍。首先，在各級領導班子中要樹立“停滯就是落后，無功就是過”的理念，在廣大員工中樹立“平平淡淡就是無為”的觀念。一個有建樹的班子就應該是一個有所作為，一個優秀的員工就應該是敢為人先。其次，重點在科技隊伍中牢牢樹立“四種風氣”：一是樹立實事求是的風氣。堅持一切從實際出發，以科學務實的態度，扎扎實實地從事技術攻關和新產品研發工作；二是樹立開拓創新的風氣。解放思想，勇于創新，敢于標新立異，敢于提出不同觀點，不斷公文寫作超越自我、挑戰極限；三是樹立執著敬業的風氣?？朔≡昵榫w，刻苦鉆研，腳踏實地；四是樹立團結協作的風氣。著眼大局，自覺擺正個人與集體的關系，講事業、講團結，謙虛謹慎，依靠集體的力量，共同完成好攻關任務。當然，我們講的有所作為、敢為人先、標新立異，應該是在科學發展觀的統領下，自覺遵循客觀事物的發展規律。也就是說，既不能好高騖遠，急于求成，脫離實際，也不能悲觀失望，固步自封，被已有的理論、觀念和經驗束縛住手腳。只有這樣，才能從根本上保證創建資源節約型和諧企業步伐不斷加快，才能保證“三大基地”建設目標順利推進并早日實現。今天，我們對這些單位和員工個人進行大張旗鼓的表彰獎勵，就是要讓全公司的干部員工知道，他們的行動就是大家學習的楷模，他們的成績就是大家追趕的目標。所以，請宣傳部門進一步加大這方面的宣傳力度，讓這些榮譽人人皆知，從而在全公司掀起一個“比學趕超”的熱潮，進而成為提升員工綜合素質、提升企業綜合實力的新動力。同時，也希望獲得表彰獎勵的單位和員工個人戒驕戒躁，再接再厲，不斷攀登新高峰，創造新業績。

一、縣城現狀概況

1、自然概況

***縣城鎮位于***縣南部，額爾齊斯河與***河匯合處的三角洲上。南部、西部鄰額爾齊斯河，北靠***河，東接杜來提鄉。***縣屬于大陸性北溫帶寒涼氣候區，夏季涼爽，冬季冷而不劇，降水量小，蒸發量大，以溫差大，光照充足，1月平均氣溫－17.6℃，7月平均氣溫22.4℃，年均降水量118.7mm，無霜期平均142天，春夏多風，主導風向西北風，最大凍土深度1.6米。

2、人口現狀

2005年城鎮現狀實際居住人口為18072人，其中流動人口872人。城鎮人口中哈薩克族占29%；漢族人口占13%；維吾爾族人口占3.8%，回族人口占2.6%，其它民族占1.6%。

3、工業現狀

【內容提要】近代民族企業的經營管理思想主要有四個方面：一是開拓市場和占有市場的思想；二是籌措資金和運用資金的思想；三是人才開發與培養的思想；四是營建企業精神的思想。這些思想的確立與實施，使中國近代民族企業得以在同帝國主義國家的企業的競爭中為自己爭得了一席之地。

鴉片戰爭以后，由于外國資本主義勢力的日益深入，加速了中國封建社會的瓦解和商品經濟的發展，也為中國近代資本主義企業的興起創造了條件。19世紀60年代，中國先是出現了由洋務派創辦的官僚資本主義企業，繼而到70年代末，民族資本經營的企業漸次產生。中國的民族資本企業自出現以來，就受到了外國資本和官僚資本的雙重排擠和壓迫，是在夾縫中求得生存和發展的。在與外國資本激烈的競爭中，雖然他們在資金、原料、技術和設備方面都處于劣勢，但卻能得以逐漸發展和壯大，并敢于與外國資本相抗衡。究其原因，除客觀的世界經濟形勢和歷史條件給民族資本企業的發展提供了一時的有利時機外，一個重要的原因，就在于中國有一批民族企業家，他們在民族企業艱難、漫長的發展過程中，形成了自己頗具特色的經營管理思想并運用于企業管理的實踐，取得了明顯的成效。

一、開拓市場和占有市場的經營管理思想

民族企業為了爭取自身的生存和發展，重要的任務就是從它所要達到的經營目標和戰略高度，來適應市場的變化。在對市場進行科學預測的基礎上，制定企業的計劃，組織生產，指導企業的經營。在國外商品充斥中國市場的情況下，要贏得市場并在競爭中獲勝，就必須打破洋貨獨霸市場的局面。民族企業在提高產品質量、開拓市場方面，其經營管理思想主要體現在三個方面。

（一）加強質量管理，開拓流通市場

外國在華企業憑借其資本雄厚、技術先進，生產出物美價廉的產品在市場上銷售，以圖擠垮民族企業。這就迫使民族企業在產品質量上下工夫，用名牌優質產品開拓市場，占領市場。名牌產品是企業的生命線，關系到企業的成敗，企業不創立自己的名牌產品，就不能建立企業的信譽，就得不到社會的承認，很難在市場上站住腳跟。創制名牌國貨產品對企業的發展是一種強有力的推動，它不僅是民族企業生存能力的表現，也是民族企業家抵御外侮，以國貨優質產品擊敗洋貨，在市場上為民族工業的發展贏得一席地位的愛國主義精神的體現。民族企業家深深懂得，“凡百業如欲抵御外侮，專持國家保護政策與社會愛國心理，而不力圖改進產品，實非競爭之根本辦法”（載《中國民族火柴工業》）。為此，一些民族企業莫不精心生產出自己的獨具特色的名牌產品，如：榮宗敬（公元1873年-1938年）、榮德生（公元1875年-1952年）兄弟企業的“兵船”牌面粉；宋fěi＠①卿（公元1898年-1956年）東亞毛紡廠的“抵羊”牌毛線；簡照南（公元1870年-1923年）、簡玉階（公元1875年-1957年）兄弟企業的“雙喜”、“飛馬”牌香煙；張謇（公元1852年-1926年）大土毛紡廠的“魁星”、“紅魁”、“綠魁”棉紗等。在與洋貨競爭中，這些產品都得到了社會的廣泛信任和贊譽，充分顯示出名牌優質產品對企業興旺發達的決定性影響。