老建范文10篇

摘要：在全國范圍內依舊存在大量的老舊建筑，此部分建筑由于使用年限、建筑工藝等方面的原因很難滿足現階段抗震應力需求，又由于成本等因素無法拆除新建，故而需要通過加固修繕等方式來保障建筑安全，其中隔震加固是一種有效的方式。本文以某地的一處80年代老舊建筑為例，探究隔震加固的具體設計要點，旨在為后續的工作提供一定的參考。

關鍵詞：老舊建筑；隔震加固；設計方案

隨著我國建筑工程的不斷發展，新理念、新標準、新技術不斷出臺。尤其是近年來，在地質災害的作用下，部分老舊建筑出現了裂縫，甚至是坍塌事故，更提高了社會對于老舊建筑安全性的關注。在此種背景下，在無法拆除新建的前提下，對老舊建筑進行基于現代施工技術的加固設計是一種可行方案。其中隔振加固又是其中較為常見的一種。本文以某地震帶區域工廠辦公建筑為具體的案例，對其隔震加固的具體設計方案進行分析，希望能夠指導后續的其他類似工程。

1工程概況

本項目所研究的老舊建筑為某地震帶所屬地市某橡膠廠的辦公用房。該建筑于1983年設計施工，1985年交付使用，樓齡34年。該建筑的長52m，寬45m，呈C型分布，主樓與配樓間通過連廊鏈接無明顯的應力聯合。該建筑地上部分采用搭錯方式進行構建，內部分為A、B兩棟，其中A棟地上4層，層高6.45m，B棟地上7層，層高為6.45m，二者為一體施工結構，無地下室。從工程角度考慮，該建筑為鋼筋混凝土框架結構，樓板構造采用空心預制板予以構建，值得關注的是預制板與框架之間的鏈接在B棟結構上為現澆工藝，在A棟結構上為錨嵌工藝。目前，建筑依舊作為辦公樓宇進行使用，建筑整體結構完好，部分梁柱出現合理裂縫，裂縫深度與分布均符合正常使用條件。

2加固意義及其總體設計

今天，我們懷著無比崇敬和悲痛的心情，沉痛悼念我們的老局長——××*同志。××*同志是××市建設局離休干部，他離休不離崗，因長年忘我工作，勞累過度，突發多種疾病，于2006年7月29日12時10分病逝，享年73歲。××*同志的去世，是××市城建事業的重大損失。我們黨失去了一位好黨員、好干部，城建事業失去了一位老專家，一位為××市的城市規劃、建設事業做出了突出貢獻的老領導。

××*同志1933年12月23日出生于湖北省××縣。少年時代，由于家貧,父母去世早，他只讀過四年小學，自幼經歷磨難，東奔西走，飽嘗生活艱辛。

××*同志參加革命工作早，1947年4月—同年7月在陜北警備第一旅政治部當勤務員，1947年7月—1955年4月在炮兵第10師文工團工作，1955年5月—1958年3月在炮兵第10師政治部工作，1958年5月—1959年4月在××*國營農牧場管理局工作，1959年4月—1962年7月在××報社當編輯，1962年7月調××鎮工作，先后任黨委秘書、辦公室主任、鎮委常委、宣傳委員等職，1980年任鎮政府副鎮長，1984年3月，任××*市城鄉建設環境保護局黨委書記、局長，至1988年4月退居二線，1994年離休。

××*同志在部隊工作期間，于1948年在瓦子街戰役中榮立三等功一次，1953年—1954年兩年間獲嘉獎4次，1955年4月榮立三等功一次，1955年8月榮獲解放獎章。××*同志于1956年2月入黨。1980年—1982年連續三年被評為模范黨員，即使在退居二線后的1989年仍被評為優秀黨員。××*同志對××市的貢獻是多方面的，他長期擔任各種領導職務，做了大量的工作。尤其是為我市城建事業的發展作了長期不懈的努力。

××*同志一貫堅持學習馬克思主義、毛譯東思想，在1990年還曾重新學習了《共產黨宣言》和《社會主義從空想到科學發展》。由于他一生孜孜不倦地學習，干一行,愛一行,干什么就鉆研什么,因此,××*同志學識淵博，修養深厚,品格高尚,襟懷坦蕩，為政清廉，德高望重。

××*同志愛好廣泛，攝影、美術、書法無所不精，書法方面尤其是隸書，非常老到而別具一格。同時，愛好詩歌，常常出口成章，在他一生不同的工作崗位上寫了大量的詩歌和散文，以抒發他對生活的熱愛和對黨的忠誠。

非常感謝市行中間業務部、個人銀行部與保險公司的舉辦的這次保險業務知識培訓課，也非常榮幸能夠給我與大家共同研討如何作好保險業務的這個機會，我十分珍惜這次能與在座的各位領導、同事以及保險公司的朋友們進行近距離的交流和溝通。談不上什么經驗，只是作為一名一線員工在銀行保險業務的時候，所感受到的一點點體會和想法。希望借此機會闡述一下個人的觀點，也希望能夠起個拋磚引玉的作用。最主要的目的是想：能通過我的這種形式，能夠充分調動和發揮我行廣大員工的聰明才智，集思廣益、廣開言路，多提寶貴意見和合理化建議，以促進我行保險代銷工作能夠迅速開展。

銀行的服務工作需要我們不僅要有對工作的滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。

下面我針對曾主任對我們日常工作狀態提出的不足，檢點自己，說說想法。

其實客戶，就是我們每天都要面對的“考官”。如果我們銀行員工每天上崗懶懶散散，妝容馬馬虎虎，甚至言辭冷漠，態度生硬，那換位想一下，你會對柜臺里的工作人員付出應有的尊重嗎?

作為前柜業務人員，我就曾主任提出的幾點不足做了反思，由于工作年限和年齡的關系，我很珍惜目前的工作崗位，在工作中自認為業務能力還算精通，能夠快速熟練處理日常業務，能夠做到細心和耐心，塌實肯干，努力與客戶溝通，化解各類矛盾，有時難免遇到蠻不講理的客戶，能做到包容和理解他，最終也能得到客戶的理解和尊重。不足的地方就是，站姿可能不夠標準，今后工作中會時刻提醒自己加以改正。

有問必答，笑容可掬，彬彬有禮，和藹可親，高貴典雅，端莊大方，沉著冷靜做到無可挑剔。這些是我們的服務規范，捫心自問這些規范我們做到了多少?客戶對你的態度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總去挑剔鏡子的不好，而是應更多地反省鏡子里的那個人哪里不夠好，哪里又需要改進。

老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分，老干部作為一個特殊群體，也是全面建設小康社會、構建和諧社會的一支重要力量。回顧幾年來濟源市老干部工作所取得的成效，我們深深體會到，努力達成新老干部的精誠合作、良性互動、和諧發展，是推動老干部工作不斷前進的重要環節和保證。

認識互動。新老干部互相認可、互相接受、互相信賴、互相依靠是實現新老干部良性互動的基礎。在有關老干部會議上，我多次強調老干部和老干部工作的重要性，要求各級領導干部和老干部工作者要樹立三種意識：一是要樹立功臣意識。老干部是歷史的創造者，是社會發展的奠基者，是建設有功、建設有成的特殊功臣，要站到講政治的高度來看待和理解老干部和老干部工作，不尊重老干部就是忘本，不做好老干部工作就是背叛歷史。二是要樹立財富意識。我們說老干部是塊寶，不僅是指他們的過去，更是指它們的今天。他們政治責任心強，且有豐富的實踐經驗，有較高的政治威望，許多人退下來之后仍然身體康健，精力充沛，仍然是推動工作的重要力量。三是要樹立責任意識。老干部的今天就是在任干部的明天。在任的干部也有從領導崗位上退下來的時候，要經常進行換位思考，多想想等自己從崗位上退下來后，會受到什么樣的待遇，將心比心，就自然增強了做好老干部工作的責任感和使命感。同時，為了實現認識上的互動，作為離退休老干部也要認識到在任時功勞再大也都是歷史，心態一定要擺正；要認識到長江后浪推前浪，新老更替是自然規律；要認識到支持現任領導干部工作才能更好地實現老有所為。促進新老干部形成共識的條件是互相尊重、擺正位置；方法是常聯系、多溝通，途徑貫穿于日常工作；成效要體現在社會氛圍的形成上。幾年來，我市正是通過搭建溝通平臺，完善談心機制，加大宣傳力度，營造社會氛圍，從而加深了感情，增強了交流，促進了在職干部對老干部的了解和關心，也換來了老干部對在職干部工作的理解和支持，共同營造了新老干部互敬、互愛、互信、互幫的良好氛圍。

角色互動。新、老干部在社會活動中扮演了不同角色，職責不同，不可替代，但只有不同角色的相互配合、良性互動，才能在經濟社會發展的大舞臺上，奏出和諧樂章。在這方面，只有我們在職的同志主動進入換位思考，站在老同志的角度去為他們思考、謀劃、組織、實施，想他們所想，急他們所急，辦他們所需，才能贏得老干部對在職干部的理解和支持。為在全市形成尊老、敬老、愛老的濃厚氛圍，切實使老干部工作落實到實處，我市堅持對不尊重老干部的人不予以重用，對不尊重老干部的單位不予以表彰，對不尊重老干部的干部不予以提拔。在實際工作中，超前調查，超前研究，及時落實，避免等、靠思想，多辦實事好事。如今年，我市在開工建設文化城時，將老干部活動中心與大劇院、青少年活動中心和群藝館一起規劃、一起開工建設，為老干部老有所樂提供了場所。我市在解決全市離休干部護理費時，按照企業和行政離休干部享受同等待遇的原則，一個標準，同步執行，深受老同志的歡迎，贏得了工作的主動。在生活上關心照顧的同時，為真正體現政治上尊重老同志，充分發揮他們的智囊、導航、穩定和促進作用，多年來，我們還充分發揮了市老干部咨詢組及各級老干部黨支部的重要作用，組織他們有計劃、有重點、有程序地參與全市工作，不僅對全市“三大文明”建設起到了很好的促進作用，同時也為新老干部的有效溝通搭建了平臺。實際工作中，我們還始終堅持“六重六主動”，即重大決策，主動征求老同志的意見；重要活動，主動請老同志參加；重要情況，主動及時向老同志通報；重大慶典活動，主動邀請老同志在主席臺上就座；重點項目，主動組織老同志視察；重要節日，主動登門噓寒問暖。由于市委、市政府主動誘發互動，極大地調動了老干部關心、支持在職干部的積極性。近年來，市委、市政府在制定出臺一些重大決策，部分群眾不理解時，老同志不用動員就主動站出來做工作，統一大家的思想；在我市的重點工作推進中遇到困難時，老同志們不等提出就主動站出來給我們出主意、想辦法、解難題；一些解困工程、民心工程需要全社會救助時，老同志不等號召就率先站出來奉獻愛心。如今，新老互動形成合力、情感互動促進和諧，已在濟源大地得到了充分印證。

情感互動。感情深，心貼心。情感互動，方可互尊互敬，方能增進理解。要形成新老之間良性的情感互動，關鍵在于在職領導要常懷敬老之心，只有“敬”字當頭，才能情在其中。孔子曰：“今之孝者是為能養，至于犬馬，皆能有養；不敬何以別乎？”誠然，落實老干部生活福利待遇是“敬”的體現，但并不是“敬”的全部。總書記提出的“政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部”，三位一體，同等重要，不可偏頗。特別是在當今人們生活水平普遍提高的情況下，對老干部政治上的尊重，思想上的關心，情感上的互動，顯得尤為重要。老干部離退休后由肩負社會公責、有一定社會支配力的社會角色變成了普通公民，由社會的大天地退到家庭這個狹小的環境中，內心或多或少都有一種失落感。他們最擔心被組織冷漠，最寒心被社會遺忘。因此，我們在職的同志，尤其是領導同志要理解他們，尊重他們，關心他們，時刻了解他們的心理趨向，時刻關注他們的情感需求，盡一切可能讓他們心情舒暢。因此，我們在實際工作中，始終堅持“虛實”結合，既務“實”，也務“虛”，實中有虛，虛中有實，相得益彰，推動工作。如我們在堅持“六重六主動”的前提下，市里主要領導調整時，第一個座談會就是請老同志們參加；新領導上任第一個拜訪的是老領導；老同志生日我們去祝壽；老同志有病我們去看望；重大節日與他們座談；重大喜慶與他們共歡，用我們的真心和真情贏得了老同志們的理解和支持，形成了情感上的良性互動。2003年春節，市委、市政府老干部咨詢組還代表全市老干部給市委、市政府寫了一封熱情洋溢的感謝信。近幾年，市委、市政府歷任主要領導調整，老同志們都自發地為他們送行，對他們在濟源工作期間所取得的成績給予充分肯定，并寄語在新的崗位再立新功。在職領導有病住院，老同志也自發到醫院看望問候，新老的情感互動，促進了新老情感交融，新老合作共謀發展，帶動了全市上下形成風正氣順干勁足的良好局面。

工作互動。認識互動、角色互動、情感互動的最終目的是實現工作互動。構建和諧社會，需要方方面面，尤其是廣大老干部的參與和支持。只有實現老有所為，才能充分體現老干部的價值，使他們得到認可和慰藉。首先，要注重發揮老干部作用，讓他們積極參與工作決策、工作推動、工作監督和工作考核，使老干部離職不離責，優勢得展現。如在開展“三講”、“集中學教”、“先進性教育”等活動中，我們組織老同志擔任督導組組長；解決農村基層班子問題，我們抽調老同志作為工作組重要成員；考察干部，我們要征求老同志意見。特別在開展老干部工作中，我們更是緊緊依靠他們，不但年初工作安排要認真聽取他們的意見，而且，每年的老干部工作檢查，也由他們帶隊，通過借助他們的影響，幫助基層老干部解決了大量實際問題；借助他們的威望，幫助市委、市政府給基層老干部做了大量的思想政治工作；借助他們的優勢，把全市老干部的思想統一到了市委、市政府和各級黨委、政府的重大決定上來。其次經常鼓勵，大力宣傳，產生激勵互動。鼓勵可提高士氣，激勵可振奮精神，老同志榮譽感很強，希望得到社會的認可和肯定。為此，我市明確規定：人大代表、政協委員名額分配時要給老同志一定的名額；表彰優秀黨員、先進基層黨組織時，老干部黨員、老干部黨支部要占一定比例。今年在紀念同志《愚公移山》發表60周年時，全市人民都非常關注的“新愚公”評選中，當選的15名“新愚公”中就有3名離退休老干部榜上有名。通過表彰和鼓勵，不僅進一步贏得了全社會對老干部的尊重和敬慕，也更激發了老同志為全面建設小康社會發揮作用的熱情。這幾年來，濟源經濟高速發展，城市建設日新月異，社會安定團結，看到這些，老同志們喜在眉梢，也經常給我們鼓勵，給我們增加力量和信心。我市投資一億元的環城公路竣工通車時，老同志們自發地舉辦“慶祝環城路竣工通車老干部書畫展”，100余名擅長書法的老同志揮毫潑墨，贊頌市委、市政府的遠見卓識，彰顯濟源的美好未來。

各鄉鎮社會事務辦、財政組：

為進一步改善建國前農村老黨員、老游擊隊員和老交通員（簡稱“三老”）的生活水平，根據省委組織部、省民政廳、省財政廳《關于提高建國前農村老黨員、老游擊隊員和老交通員生活困難補助標準的通知》（浙民救〔2006〕126號）和省民政廳、財政廳轉發《民政部、財政部關于調整部分優撫對象等人員撫恤和生活補助標準的通知》精神，結合我市實際，經研究，決定調整我市“三老”人員的生活困難補助費標準。現將有關事項通知如下：

一、抗日戰爭時期入黨的農村老黨員，其生活困難補助費標準由每人每月150元調整為200元。

二、解放戰爭時期入黨的農村老黨員，其生活困難補助費標準由每人每月120元調整為150元。

三、農村老游擊隊員和老交通員的生活困難補助費標準由每人每月95元調整為110元。

四、上述補助標準從2008年1月1日起執行，所需補助經費由原經費開支渠道列支，鄉鎮財政支出列“農村及其他社會救濟款支出預算科目”。

為深入貫徹落實中組部《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》和全國關心下一代工作表彰會議精神，進一步發揮老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范等“五老”的優勢，努力把我市關心下一代工作提高到新水平，現就進一步加強“五老”隊伍建設，提出以下意見。

一、進一步提高對加強“五老”隊伍建設重要意義的認識

老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范等“五老”是黨和國家的寶貴財富，他們思想政治堅定，人生經驗豐富，德高望重，是青少年思想道德建設極其寶貴的重要資源，有著不可替代的獨特優勢，是黨和政府關心教育青少年的參謀和助手。多年來，在市委、市政府和社會各界的大力支持下，我市各級關工委組織不斷發展壯大，全市近10萬名老同志滿懷對黨和國家前途命運高度負責精神，積極投身關心下一代事業，在推進社會主義核心價值體系建設、弘揚革命傳統、營造有利于青少年健康成長社會文化環境、推動社會文明進步等方面做了大量卓有成效的工作。實踐證明，建立一支覆蓋面廣、思想素質高、工作能力強的“五老”隊伍，是做好關心下一代工作的重要組織基礎，也是適應新時期加強關心下一代工作的迫切需要，因此，必須采取積極措施，大力推進“五老”隊伍建設。總書記指出：“老干部是黨和國家的寶貴財富，是未成年人可親、可信、可敬、可學的榜樣。發揮他們的力量教育孩子，必將起到事半功倍的作用。”各級組織部門、老干部工作部門和關工委要從建設中國特色社會主義事業后繼有人的高度，進一步統一思想，提高認識，多渠道、多層次地做好發動工作，動員更多的“五老”致力于關心下一代的崇高事業，切實發揮“五老”在培養青少年方面的重要作用，營造全社會關愛青少年健康成長的良好氛圍，始終保持關心下一代工作的旺盛活力。

二、多措并舉，不斷壯大“五老”隊伍

“五老”是關工委工作的重要依靠力量，要采取多種途徑和措施，加大工作力度，不斷壯大“五老”隊伍。各區市要繼續做好基層基礎工作，結合各自實際，研究制定切實可行的年度發展規劃，力爭“五老”隊伍每年都有較大發展。各級黨政機關和企業要重視關工委組織網絡建設，加快推進步伐，縮小空白點，從發動老同志協助黨團組織做好本單位青年干部、職工的思想道德教育做起，積極發揮好老同志的特殊優勢，搞好傳幫帶，力爭關工委組織建設有新突破。

（一）組織發動。各級組織部門和老干部工作部門要充分發揮職能作用，把動員“五老”參加關心下一代工作作為實現“老有所為”的主渠道，本著自愿、量力、就近和“做一件不少，做得越多越好”的原則，通過召開會議、登門聘請等多種方式廣泛進行發動，宣傳關心下一代工作的重大意義和“五老”的優勢，鼓勵那些身體好、熱心青少年工作、年齡相對較輕的老同志，尤其是近幾年剛退下來的老同志積極參與關心下一代事業；要把這項工作納入組織工作和老干部工作的重要組成部分，與離退休干部思想政治建設和黨支部建設緊密結合起來，做到組織落實、人員落實、工作落實，充分發揮離退休干部黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，并納入老干部工作年度目標，做到有計劃、有措施、有考核，確保兌現。

2013年局系統老協分會將在縣規劃建設局和縣老協的正確領導下，堅持以人為本和老有所樂的原則，積極組織局系統離退休人員開展適合老年人鍛煉的各項活動，促進局系統老協分會的工作更上一個新臺階。

一、堅持學習、提高認識

分會為每個會員在新的一年訂一份報紙和一份“康樂壽”雜志。為老年人堅持健身學習創造條件。同時鼓勵會員報名參加老年人大學學習，不斷提高思想，增長才干。

二、開展多彩活動

1、分會成立門球隊、釣魚隊、娛樂隊，開展各項對老年人身心健康有益的活動。同時鼓勵會員積極參加經常性體育鍛煉。如慢跑、走步、做操、打太極拳、打腰鼓、跳舞、柔力球等。注意保持經常性，并掌握適當的運動量和科學健身方法。

2、門球活動。分會門球隊員要按縣老協的安排進行練球，提高球技。要求每周一、三上午球隊隊員積極到本分會門球場練球。全體會員每周星期五上午到本分會球場練球。

各相關部門：

為加強*道基層組織建設，推進村級規范化管理進程，經街道黨工委研究決定成立*道基層組織建設“三老”顧問團。

顧問團在街道黨工委的領導下，以街道老黨務工作者、老黨總支書記、老支部書記為成員，為街道基層組織建設出謀劃策、獻言獻計，對出現的新問題、新難點及時積極地開展決策咨詢建議的常設性機構，是街道面向基層的“門診所”，也是黨工委、辦事處與廣大人民群眾密切聯系的橋梁紐帶。

一、顧問團成員任職資格和要求

1、團成員在政治上要堅決擁護黨的領導，認真貫徹落實科學發展觀，在思想上要常懷為民之心，常思為民之策，常行為民之舉，講政治、顧大局，堅決服從上級的安排部署，切實為黨工委、辦事處當好參謀。

2、要熟悉掌握基層班子建設情況及其村（居）情民情，具有豐富的基層工作經驗和實踐能力。

好的企業文化，對外可以提高企業的知名度和美譽度，對內可以激發企業員工的士氣。有了良好的企業文化，企業就有了美好的遠景，企業便可夢筑于踏實。為此，任何一個企業，不管企業經營者是多么優秀，如果未來遠景不清晰，或在企業成員之間得不到透徹的理解，那么這個企業勢必沒有前途。對此，筆者對我們老企業的文化建設產生了一點看法，以供大家參考。

一、老企業的文化現狀

在目前的老企業中，職工的人數多，離退休人員較多，企業負擔重，特別是員工的文化素質相對新廠偏低，文化素質參差不齊，思想素質普遍跟不上快節奏的步伐，閉關自守相對嚴重，從而導致文化上的差異較大。使得傳統的東西不知不覺地在時光的飛逝中失傳，這種無形的文化在歲月中慢慢丟失，讓人看在眼里，痛在心里，實在讓人困惑。特別是老企業在人才流動上相對新企業滯后，從而導致人才在企業內部很難流動起來，由此而導致的是人才的消極和懈怠。由于以上原因，老的歷史文化和傳統得不到很好的傳承，新人又出現消極頹廢的狀態，從而導致新的文化和老文化之間不能很好銜接的局面，由此引起企業活力的僵化。如果企業的員工不“居安思危，未雨綢繆”的話，企業的發展將受到嚴重的阻礙。

二、讓企業文化真正在老企業落地

企業文化是以人為本的新的企業管理理論和管理方法，是推進企業發展的“企業文化力”。企業文化是企業在一定的歷史條件下，在運轉和發展過程中形成的包括企業經營思想、價值標準、企業作風、傳統習慣、道德倫理、精神風貌、行為規范和規章制度的有機整體。建設企業文化，運用企業文化，加強企業管理，多方促進企業發展，正成為我們企業領導的共識。在當今時代，如果說沒有文化的企業是閉關自守的企業，那么沒有文化的企業就更是沒有希望的企業，這是市場經濟環境下的普遍共識。作為老企業，如何讓企業文化真正落地，關鍵在于，老文化和老的傳統與新時期文化的結合，為此，企業應多安排老同志與新員工一起多溝通，我們可以開展多種活動，讓新老文化共用貫通，這樣，我們的文化才不至于斷層，文化才具有生命力，企業才富有無限的生機。當然，企業文化不是單一的寫在紙上，掛在墻上，關鍵是要讓新老員工對她的一種認可，并在生活和工作中去尊重她和共同呵護她，讓企業哲學深入人心，讓外界對企業的美譽度和知名度得到提高。從而使得文化具有凝心聚力的作用。當然，這離不開企業領導在文化建設和宣傳方面的帶頭作用，只要領導帶頭，員工支持和領會，并在時間和空間上相互貫通，加強人才的流動，激發員工的積極向上的精神，想必文化落地不是句空話，但這是一個長期的過程，是一個持之以恒的過程。

三、讓企業文化作為老企業發展的真正動力

黨中央提出了建設社會主義新農村“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，這是一項長期而艱巨的任務，是我們在現代化建設進程中的一項重要使命，需要動員各方面力量廣泛參與，其中，農村老黨員、老干部（以下簡稱“兩老”）的作用不可低估。

農村“兩老”曾經是生產、工作中的骨干和先進分子，在長期的工作和生活實踐中積累了豐富的經驗。他們的豐富閱歷和實踐經驗是寶貴的精神和物質財富，是建設新農村的重要政治資源。雖然從體力和精力上來說，他們已經不能再像過去那樣在工作、生產的第一線沖鋒陷陣了，但是，充分發揮“兩老”的寶貴“財富”作用，可以促進農業生產力水平的提高，助力農民的生活水平的改善達到“生產發展、生活寬裕”。農村“兩老”是全國建設小康社會、建設和諧村莊的重要力量，他們德高望重，曾在農村基層工作多年，聯系農民群眾多，在干部、群眾中享有比較高的威信。重視并發揮好“兩老”精神文明的宣傳員作用和糾紛調解仲裁中的調解員作用，可以協助黨委和政府做好群眾的思想政治工作、關心下一代工作，有利于協調新農村建設過程的各方面利益關系，及時化解人民內部矛盾、密切黨群干群關系，促進農村社會穩定，促進“鄉風文明、村容整潔”的和諧村莊建設。重視和發揮“兩老”在建設新農村中的參謀作用和監督作用，有利于做到“管理民主”，這既是新農村建設的重要內容，也是新農村建設的重要保障。

在建設社會主義新農村中要鼓勵“兩老”積極參加力所能及的農村社會公益活動，積極參與、支持監督村級各項事業建設，用自己的人生經歷，去教育村官尊重農民意愿，維護農民意愿，維護農民權利，為農民辦實事；支持、監督他們為農民掌好權、用好權，搞好黨風廉政建設。“村看村，戶看戶，群眾看黨員和干部”，要重視發揮“兩老”在帶頭致富上的示范和旗幟作用，并在政策、資金、技術上給予幫助。要鼓勵和支持“兩老”繼續創業，積極做好政策咨詢、技術服務、專業指導等各種服務，帶領農村廣大農村黨員、群眾參與到現代化農業的建設中來，共同致富奔小康。