勞保工作方案范文10篇

為貫徹落實《中國婦女發展綱要（2001—2010年）》（以下簡稱《綱要》）有關勞動保障方面的要求，保障廣大婦女在就業、收入分配、社會保障以及特殊勞動保護方面的合法權益，制定本實施方案。

一、主要目標

(一)促進婦女就業。

1拓寬婦女就業領域，女性從業人員占從業人員總數的比例保持在40％以上；

2調整婦女就業結構，提高婦女就業質量。逐步提高婦女在新興產業、行業就業的比例；提高農村婦女富余勞動力向非農產業轉移的比例；

3落實男女平等的就業原則，用人單位錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導，按照樹立和落實科學發展觀以及構建和諧社會的要求，堅持“清防并舉、統籌兼顧、綜合治理，屬地管理、落實責任”的原則，通過在全縣范圍內深入開展欠薪治理工作，全面貫徹《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規，依法推進我縣各類用人單位用工主體工資支付行為法制化、規范化，切實維護勞動者特別是農民工的合法權益，維護社會穩定，促進經濟和社會健康發展。

二、工作目標

（一）落實屬地化管理原則，建立健全全縣權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的防欠工作日常監管責任體系和部門聯動的防欠工作機制；

（二）全縣2008年欠薪投訴舉報案件發案量比上年下降20%以上；

（三）當年新發生的欠薪案件在30個工作日內辦結；

各區縣勞動保障局：

為全面完成勞動保障監察兩網化管理試點工作的各項目標任務，現就貫徹《市政府辦公廳關于轉發市勞動和社會保障局<*市勞動保障監察兩網化管理工作實施方案>的通知》（寧政辦發[2009]100號）提出如下意見，請遵照執行。

一、加強勞動保障監察基層平臺建設，為兩網化管理提供組織保障。各區縣要按照方案要求，成立兩網化管理工作領導小組和辦公室，負責本區縣兩網化管理工作的組織協調和推進，研究兩網化管理工作中出現的新情況，解決兩網化推進工作涉及的人員聘用、經費保障等問題。要按照勞動保障監察“兩級”管理、“三級”執法和以專職監察員為主體、兼職監察員為補充、監察協理員協助開展工作的勞動保障監察網格化管理格局的要求，充實監察機構現有編制內的專職勞動保障監察員力量，消除空編空崗現象。2009年9月底前要在各街道（鎮）勞動保障所增掛“勞動保障監察中隊”牌子，設立勞動保障監察中隊，勞動保障所負責人兼任中隊長，同時要完成兼職監察員的聘任和街道（鎮）專職勞動保障監察協理員的選聘工作。2009年10月20日前，對兼職監察員和監察協理員集中進行業務培訓，經考核合格后，持證上崗。

二、建立兩網化管理的各項規章制度，確保兩網化管理規范化運行。

要按照兩網化管理工作要求，明確工作職責，制定規范化的兩網化管理運行標準。在2009年10月底前制定一、二級網格工作職責制度，勞動保障兼職監察員和監察協理員招聘、管理、培訓制度，用人單位基本信息采集制度，勞動關系運行狀況報告制度，兩網化管理考核辦法和考評標準，投訴舉報案源信息傳遞流程，簡單矛盾調處和簡單案件辦理規則，以及業務操作口徑等一系列規章制度，確保兩網化管理科學化、規范化、制度化運行。

三、發揮兩網化管理優勢，提高勞動保障監察執法和服務效能。要按照“信息準確、數據齊全、資源共享、實時維護”的要求，繼續做大、做實用人單位勞動保障信息資源庫。要充分發揮網格化管理優勢，及時掌握和了解網格內用人單位勞動用工、合同簽訂、工資支付、社保繳費等勞動關系運行的基本情況，提高勞動保障監察的針對性和有效性。在2009年年底前建成全市勞動保障舉報投訴中心，集中受理舉報投訴案件，快速分流處置。同時充分發揮監察協理員的積極作用，對網格內發生的一般性勞資糾紛，由監察協理員就近妥善調處；對事實清楚、法律適用明確的簡易案件，交由街道（鎮）一級網格及時調查處理。要認真做好勞動保障法律法規的宣傳工作，為網格內用人單位和勞動者提供咨詢服務，營造良好的勞動用工氛圍。

為貫徹落實黨的十七大提出的“實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業”的總體部署，全面實施《就業促進法》，根據《*省人民政府辦公廳轉發省勞動保障廳等部門關于促進以創業帶動就業工作意見的通知》（*8政辦[2009]33號）文件精神，解放思想、先行先試，將創業作為促進就業的一項重要工作，做好擴大就業再就業工作。現就我市促進以創業帶動就業工作提出如下工作方案：

一、指導思想和工作目標

1、指導思想：堅持政府促進、社會支持、市場引導、自主創業的基本原則，強化創業服務和創業培訓，改善創業環境，加快形成政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制。

2、工作目標：加大宣傳力度，充分發揮就業信息網絡作用，依托全市各級勞動、人事、工會、婦聯和共青團組織等，鼓勵成功創業人士的宣傳等多種形式，加大創業帶動就業的宣傳力度。要大力表彰優秀的創業者，樹立創業典型。在全市倡導“創業光榮、創業致富、創業改變人生”的理念，營造勇于創業、扶持創業和促進創業的良好氛圍。從今年開始，每年至少對2000人進行syb《創辦你的企業》培訓，培訓結業率達90%以上，經培訓后的成功創業和雇傭就業達到1500人以上，實現帶動就業500人以上。

3、工作重點：重點指導和促進高校畢業生、失業人員和返鄉農民工創業，積極采取措施促進軍隊復員轉業人員等創業。力爭用5年左右的時間實現我市勞動者創業人數和通過創業帶動就業人數有大幅增加，形成創業帶動就業的促進就業體系，使更多有創業愿意和創業能力的勞動者成功創業。

二、改善創業環境

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以社會各界廣泛參與為基礎，以公正評議促進有效整改為手段，以以人為本、服務基層、服務群眾，不斷增強執行力、公信力、操作力為重點，以解決制約我縣經濟發展、嚴重損害群眾利益的突出問題為目標，以群眾滿意為標準，進一步推進人事勞動和社會保障部門政風行風建設，為構建和諧社會、實現*崛起新跨越提供人才保證和智力支持，以實際行動迎接黨的十七大勝利召開。

二、基本原則

民主評議政風行風工作必須堅持以下原則：

（一）堅持誰主管、誰負責，管行業必須管行風，依法行政，從嚴治政，強化監管，落實責任；

（二）堅持評、糾、建相統一，評改結合、糾建并舉，標本兼治、注重預防，既要把落實整改、解決問題貫穿于評議工作的全過程，切實解決損害群眾利益的突

為認真貫徹落實市勞動保障局《關于開展培訓就業管理年活動的實施意見》，全面加強我區勞動保障系統干部隊伍建設，提高人員綜合素質，現就干部職工業務培訓工作，制定如下方案。

一、指導思想和工作目標

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以市勞動保障局《關于做好培訓就業干部職工培訓工作的實施意見》為依據，以提高部門效能和服務水平為目標，以就業基礎政策理論、基層工作服務規范和高績效機關建設為重點，圍繞勞動保障中心工作，緊密聯系培訓就業干部職工的思想工作實際，按照“全面完善、精益求精、不斷創新、綜合提升”的要求，采取上級與本級、集中與自學相結合的方式，分期分批對培訓就業干部職工進行培訓，全面提高人員的綜合素質和服務水平。

（二）工作目標。通過教育培訓，到2007年底，使培訓就業工作全體人員服務意識顯著增強，基礎理論更加牢固，專業素質明顯提高，工作流程更加規范，努力培養愛崗敬業、勝任本職、精通業務、一專多能的復合型人才，促進勞動保障工作再上新臺階。

二、人員范圍和培訓內容

(一)人員范圍。局分管領導、就業服務中心負責人及所屬科室全體人員、街道勞動保障服務中心全體人員、勞動保障協理員。

一、規劃編制工作指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，認真貫徹省市“十二五”規劃編制要求，充分體現科學發展、和諧發展的戰略思想，結合國家經濟社會發展的新要求和全縣的具體實際，深化對勞動和社會保障全局性、戰略性、前瞻性重大問題的研究，著力解決“十二五”期間勞動保障事業發展的突出問題，努力擴大和穩定就業，建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，深化收入分配制度改革，發展和諧勞動關系，落實全面建設小康社會奮斗目標，實現勞動和社會保障事業全面協調可持續發展。

二、規劃編制工作進度安排

根據市局和縣政府的工作部署，全縣“十二五”勞動和社會保障事業發展規劃編制工作按三個階段進行：

第一階段：啟動規劃編制工作，組織開展重大問題前期研究（2009年12月－2010年1月）

根據縣政府的工作部署，我局成立了“十二五”規劃編制工作小組，召開了“十二五”規劃編制工作啟動會，落實了工作責任，細化了規劃編制的內容、任務和工作要求。局辦公室為牽頭單位，對“十二五”規劃的編制工作提出了要求，并結合全縣經濟社會的發展趨勢提出了未來5年勞動和社會保障事業發展的初步思路；各股室和經辦機構結合各自的工作職能開展了調查研究。在調研中，既注重科學預測未來5年全縣勞動和社會保障事業的發展趨勢，提出了有利于促進全縣“兩個強力推進”和推進統籌城鄉就業和社會保障工作，促進充分就業，實現人人享有社會保障的發展目標、任務及支撐政策外，還充分考慮了勞動和社會保障事業發展所亟需的支撐能力建設問題，即既重視對事業發展的規劃，又重視對勞動保障公共服務設施建設項目的發展規劃，著力從根本上解決現階段我縣勞動和社會保障事業發展支撐能力不足的問題。目前這項工作已全面結束。

為認真貫徹執行《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》，積極有效預防和及時妥善處理勞動糾紛，維護勞動者的合法權益，化解勞動糾紛于基層和萌芽，適應市場經濟條件下協調勞動關系的需要，特制定勞動糾紛預防體系工作實施方案。

一、指導思想

以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導，以《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》為依據，深入貫徹落實科學發展觀，建立勞動糾紛預防體系，創新勞動維權機制，全面提升執法能力和水平，

二、工作目標

通過全面打造勞動糾紛預防體系，達到普法宣傳社會化、案件預防網絡化、案件處理規范化、延伸服務人性化、獎懲結合制衡化，為建設首善之區構筑和諧用工環境打牢堅實的基礎。

三、主要做法

一、全面檢查，深入摸排

專項行動對全區“兩小”場所進行全面排查，主要內容：

（一）依法領取證照情況，包括工商登記、稅務登記及資源許可、生產許可、安全許可等。

（二）勞動用工基本情況，包括招用人員數量、來源、招用渠道等。

、

（三）執行勞動保障法律法規情況，包括勞動合同簽訂、工資支付、社會保險、工作時間、生產安全、職業衛生、女職工和未成年工勞動保護等。

為大力實施就業促進民生工程，繼續貫徹落實市政府辦公室《關于進一步加強普通高等學校畢業生就業創業工作的實施意見》（自府辦發〔2009〕34號）精神，促進高校畢業生多渠道實現就業，特制定本方案。

一、指導思想

按照市委、市政府“三個發展”的戰略部署，圍繞“擴大就業規模，提高就業質量”的目標要求，認真貫徹落實促進高校畢業生就業系列政策，將促進高校畢業生就業工作擺在就業工作的突出位置，進一步落實責任、加大投入、健全機制，著力拓展就業渠道、強化公共服務、鼓勵自主創業、加大就業培訓、加強政策支持，努力構建責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作格局，切實促進高校畢業生就業。

二、工作目標

力爭在2010年8月底新學年開學前高校畢業生就業率達到75%；2010年建立11個高校畢業生就業見習基地，吸納高校畢業生參加就業見習；2010年促進120名高校畢業生實現創業（具體任務分解詳見附件）。

三、工作措施