定期考核范文10篇

校內各單位：

一、以部門為單位到人事處領取考核表格。

二、2007年12月31日前已經注冊執業醫師和執業助理醫師的教師在2009年元月6日前將本人的《醫師資格證書》和《醫師執業證書》原件交所在部門，并填寫《商丘市醫師定期考核表》，（分簡易程序表和一般程序表兩種）。

三、簡易程序考核：

1、具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的：

1獲得省轄市以上審批的各種榮譽稱號；

在本次執業醫師定期考核期內，作為一名科醫師，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業，并且在管理崗位上也認真負責，做好科室管理工作。現述職如下：

一、執業道德：本人作為一名醫務人員，恪守行醫準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者。堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，堅持共產黨的領導，忠于社會主義醫療事業，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己。

遵守醫院規章制度，遵守衛生局下發的各項行醫規范，堅決抵制醫療行業中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節約醫療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。

二、業務水平：作為年輕的醫師，業務上有待于提高，因此在臨床工作中認真虛心向上級醫師請教，同時結合書本知識來鞏固自己所學。在平時的工作中，經常上門診上認真學習高年資醫師坐門診如何處理患者，并經常請教不能理解的地方，做到不恥下問。在病房中認真管理床位病人，及時觀察，及時調整用藥等，學會在實踐中提高自己。

注重平時的業務學習，按時參加衛生局、醫院組織的各項學習活動，保持知識的持久更新。

三、管理崗位：在平時工作中分管，與下屬各個科室負責人通力合作，分院的業務每年都有一定的提升，同時注意協調好科室之間、同事之間的關系，讓大家在愉快、融洽的環境下工作。

一、考核對象

依法取得醫師資格，經注冊在縣醫療、預防、保健機構中的執業醫師和執業助理醫師，含臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生四大類別。

二、考核內容及考核辦法

考核內容包括工作成績、職業道德評定、業務水平測試三項。

（一）工作成績、職業道德評定由醫師所在醫療機構負責考核，考核機構復核。

（二）專業技能測試由縣醫師定期考核管理委員會統一命題，考核機構組織測試，考官必須為副主任醫師以上職稱，測試辦法：技能測試共考2題，其中必考題1題，從3題中隨機抽取一題，備考1題，從20題中隨機抽取1題，總分100分，60分及以上為合格，60分以下為不合格。

第一章總則

第一條為了加強醫師執業管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》及相關規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱醫師定期考核是指受縣級以上地方人民政府衛生行政部門委托的機構或組織按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作成績和職業道德進行的考核。

第三條依法取得醫師資格，經注冊在醫療、預防、保健機構中執業的醫師，其定期考核適用本辦法。

第四條定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

第五條醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。

為加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，切實做好我區醫師定期考核工作，根據《省衛生廳關于轉發〈醫師定期考核管理辦法〉的通知》（蘇衛醫〔2007〕32號）和市衛生局《關于貫徹衛生部〈醫師定期考核管理辦法〉的實施意見》（淮衛醫〔2007〕41號）有關規定，結合我區實際，制定本實施方案。

一、組織領導

成立*區醫師定期考核領導小組，負責對全區醫師定期考核工作組織、協調、監督和指導，必要時對考核機構考核情況進行抽查并對考核結果進行復核。醫師定期考核領導小組成員如下：

組長：*區衛生局副局長

副組長：*區疾控中心主任

楊絢麗區衛生局醫藥科科長區醫學會秘書長

各基層黨委、（總）支部：

為加強基層黨支部書記的管理與監督、激勵與約束，全面、準確地掌握基層黨支部書記政治業務素質和履行職責情況，建設適應企業又好又快發展要求的黨支部書記隊伍，確保各單位在“保增長，促轉型”特殊時期健康發展。經局工委研究，決定對基層黨組織負責人實行定期考核考評制度。具體實施意見如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，以考核黨支部書記政治素質、團結協作、工作部署、安全教育、隊伍建設、工作能力、工作業績和群眾滿意程度為重點，堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則，全面、真實地了解和評價黨支部書記隊伍建設的現狀，努力把基層黨支部真正建設成適應企業又好又快發展的堅強戰斗堡壘。

二、考核對象

建設局工委所屬各基層單位專兼職黨委、（總）支部書記。

各鎮（街辦）衛生院，市直醫療衛生單位，各級各類醫療衛生機構：

根據《市衛生局關于申報醫師定期考核機構的通知》（衛函[2012]89號）要求，經醫療單位申請，市衛生局審核確認，下列單位為醫師定期考核機構。

一、醫師考核機構名單

市醫學會、市人民醫院、市中醫醫院

二、考核機構職責

1、根據市衛生局委托，承擔所負責的醫療、預防、保健及民營醫療機構相應類別醫師定期考核的組織、實施和考核結果的評定，并向市衛生局報告考核工作情況及醫師定期考核結果；

為加強醫院行風建設，進一步提高醫務人員職業道德素質和服務水平，規范職業行為，建立健全有效的激勵和約束機制。最近，省衛生廳、省中醫藥管理局就貫徹落實衛生部、國家中醫藥管理局《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見（試行）》（下簡稱《指導意見》），實施醫務人員醫德考評提出了具體要求，現將有關文件轉發給你們，希認真組織學習，抓好貫徹落實。

1、加強組織領導。各單位要充分認識對醫務人員進行醫德考評是新時期加強衛生行風建設的重要舉措，組織全體人員認真學習《指導意見》，統一思想，提高認識，加強對醫德考評工作的領導和指導。各醫療單位都要成立醫德考評工作領導小組，并明確具體科室負責考評工作，確保醫德考評工作順利開展。

2、認真實施醫德考評。各醫療機構要嚴格按照《指導意見》要求，做好從業人員的醫德考評工作。醫德考評堅持定性考評與量化考核相結合，定期考核與不定期考核及醫務人員年度考核相結合，納入醫院管理體系，每年進行一次，一人一檔，考評結果記入醫務人員醫德檔案。各醫療機構要及時修改完善醫院規章制度，將醫德考評結果與醫務人員晉級晉職、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤。醫德考評為優秀或良好的，年度考核方有資格評為優秀；醫德考評為較差的，年度考核和醫務人員定期考核應認定為不合格或不稱職。

3、抓好督促檢查。各單位“一把手”是落實醫德考評制度的第一責任人，加強對本單位考評工作的督促檢查。我局將結合“規范收費醫院”創建工作，對醫德考評工作進行定期或不定期檢查，確保各單位醫德考評工作的全面實施。

中華人民共和國公務員法（2）

第五章考核

第三十三條對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

第三十五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

第一條為了加強公務員德、能、勤、績、廉的全面考察，逐步建立科學化、規范化、制度化的公務員考核體系，實現對公務員客觀、公正、合理的評價，達到盤活人力資源，提高工作效能的目的。根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》等有關法律法規，制定本辦法。

第二條本考核辦法旨在規范全市國稅系統公務員考核的工作原則、方法步驟、考核內容、指標設置、加分項目、結果應用等內容。各區縣局可結合自身實際，依照本辦法制定相適用的考核辦法。

第三條本辦法所稱的考核，是指各級人事部門按照黨組的統一要求，遵循一定的程序和方法，對全市國稅系統公務員進行考核。

第四條公務員考核工作，要以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨政干部管理方針，堅持人本化、科學化、規范化管理，以優化公務員隊伍為手段，通過考核，起到鼓勵先進、鞭策后進的作用，促使公務員努力提高自身素質、積極爭創佳績，以調動各個層面的積極性，形成富有生機與活力、營造優秀人才脫穎而出的選人用人良好環境，全面提升政務水平和管理效能。

第五條公務員考核堅持以下原則：

（一）全面考核、客觀評價原則。