調研工作范文10篇

桂陽縣是郴州市的一個大縣，有39個鄉鎮,26000余名黨員，基層黨組織建設和黨員干部隊伍建設的任務相當繁重。近年來，我縣把抓好信息調研工作當作組織工作的突破口來抓，促進組織工作上水平，創特色。經過不斷探索和努力，收到了明顯成效。2002年，信息調研工作躍居全市前茅。

一、信息調研工作要立足于反映基層工作中的熱點、難點問題

調研工作不是坐而論道，閉門造車，也不是為了考核、上文章，而應該充分發揮其服務功能、指導功能、宣傳功能，為領導決策提供信息、提供參考，為解決問題提供依據、提供指導。如果信息調研工作脫離了基層工作實際，避開了實際工作中的熱點、難點，就成了紙上談兵，毫無意義。近幾年，我縣圍繞人民群眾反映強烈的重點、熱點、難點開展調研，為縣委、為領導決策提供了科學依據，在實際工作中也起到了比較好的作用。當前，農村基層工作存在許多深層次的矛盾，尤其是農村基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用發揮不突出已成為農村基層的一種普遍現象，不少基層干部因此對農村工作悲觀失望，無所作為。針對這種情況，我縣縣委組織部組織了五個調查組，深入到不同類型鄉鎮進行了廣泛的調查研究，通過找典型、召開座談會及走訪村組干部群眾等多種途徑，廣泛聽取歸納方方面面的意見，最后形成了一些有價值的調研文章，為縣委作出決策,在全縣黨員中實施“萬千百十”黨建先鋒工程提供了科學依據，對探索新形勢下的農村黨建工作的新路子作了鋪墊，得到上級組織和領導的高度重視。9月份我縣縣委組織部全體干部又將分成五個組，分赴荷葉鎮和泗洲鄉等鄉鎮進行為期一周的調查，對農村社會穩定和農村精神文明建設這兩個方面的問題進行再深入研究。

圍繞基層工作中的熱點、難點來開展調研工作，能使人獲益匪淺。一是切實轉變組工干部工作作風。學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，要著重研究解決熱點難點問題。只有深入基層，深入實踐，才能掌握第一手資料，這樣的調研成果才會有分量，才能作為決策的依據，才能為徹底而妥善地解決各種熱點難點問題提供參考和指導。這樣就迫使廣大組工干部一改過去只從資料上調研的不良習慣，轉變工作作風，不斷地深入基層，深入實踐，了解民生，洞悉民情。二是提升干部的綜合素質。農村基層工作中的熱點難點問題一般都非常復雜，解決起來很棘手，需要有很強的政治敏銳性、較好的經濟頭腦和較強的分析綜合能力。一次調研過程就是一次鍛煉過程，干部每調研一個課題，實際上就鍛煉了各方面的能力。通過對不同熱點難點問題進行多次調研，從而使干部綜合素質得到不斷提升。三是避免黨建與經濟兩張皮現象。黨建工作效果不好，不太受基層重視，一個重要原因就是黨建工作沒有與經濟工作有機結合起來。發展是黨執政興國的第一要務。黨建工作要為推動縣域經濟和農村經濟發展服務。圍繞熱點難點問題開展調研，就是要深入調查研究探索實現縣域經濟跨越式發展的新路子，深入調查研究那些阻礙經濟發展的“絆腳石”。通過對這些問題的研究，從而實現農村基層黨建工作與經濟工作的良性互動。

二、信息調研工作要立足于提高廣大組工干部素質

組織部是干部的娘家，更是培養干部的搖籃。組工干部素質的高低直接影響著組織工作水平，從而影響全縣各項工作的開展。要在組織部這個大熔爐里把干部培養成材，做到個個干部拉得出，打得響，信息調研工作是一條行之有效的途徑。第一，要建立健全各項制度，全員調研。要實行領導責任制度，成立信息調研領導小組，明確一名副部長專門抓。要制定信息調研量化考評制度，年初將全年信息調研任務分配各室，定量到人，簽訂責任狀，年終檢查考核，并將調研信息任務與年終獎懲、評先、年度考核等掛鉤。要健全獎勵制度，分層次按類別分別予以獎勵。通過建立健全上述各項制度，使每一位干部身上都有擔子,有奔頭。僅今年上半年，我縣組織部在全國各級各類刊物發表信息和文章200余條/篇。第二，要多方培養，拓寬視野。為提高組工干部調研水平，就要通過多種渠道加大干部培訓力度。一是請專家傳授寫作技巧。以調研講評形式，請高等院?；蚩h委黨校的專家學者講學，評講文章。這類活動，我縣每年都達5次以上。二是開展中心發言活動。每次調研活動都確定1—2名中心發言人，要求不拿講稿，口頭敘述調研成果，有意鍛煉干部的洞察力、邏輯思維能力和綜合分析能力。三是組織選派干部外出學習鍛煉。一種是選派干部到高等院校深造，一種是組織干部赴各兄弟部門考察學習，另一種是選派干部到沒海發達地區謀職鍛煉。自去年始，我縣大力實施了“4321”人才工程?！?”是指選派40名四十歲以下、具有大專以上文化學歷的干部到經濟發達地區打工鍛煉。“3”是指選送30名三十歲以下的優秀干部到湖南師范大學公共管理學院進行為期脫產兩年的學習?！?”是指擬提拔20名二十五歲左右德才兼備的年輕干部任鄉鎮、科局主要黨政領導?！?”是指構建一個桂陽籍在外知名人士為桂陽籍在外知名人士為桂陽經濟發展提供、支持的平臺，縣財政每年為此項工作提供20萬元。

過去的一年，是*發展史上面臨艱巨挑戰的一年。一年來，全市各級各部門在市委、市政府的堅強領導下，全面落實科學發展觀，緊緊抓住擴大內需、災后重建和試驗區建設三大機遇，全面深入推進城鄉一體化，著力“保增長、保民生、保穩定”，克服了特大地震災害和國際金融危機雙重不利因素影響，實現了經濟社會平穩較快發展。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，是全市上下共同努力的結果，包含著全市政務調研部門廣大干部職工的心血和汗水。一年來，全市政務調研部門的同志們緊緊圍繞中心工作，自覺履行職能職責，任勞任怨，超常工作，為我市經濟社會發展作出了積極貢獻。在此，我代表市政府和紅林市長，向長期以來關心、重視、支持政務調研工作的區（市）縣和市政府部門領導表示衷心的感謝！向長期辛勤工作和無私奉獻的全市政務調研部門的同志們致以誠摯的問候！

當前，*已進入全面推進城鄉一體化，加快城鄉全面現代化進程的關鍵時期。去年底，市委在深刻分析新的歷史條件下*面臨的重大歷史機遇的基礎上，審時度勢，確立了把*建設成為“世界現代田園城市”的歷史定位和長遠目標。這一新的定位和目標，順應了城鄉同發展共繁榮的基本規律，體現了以人為本、全面協調可持續的科學發展觀的基本要求，是對城鄉一體化和“新三最”目標的豐富和深化，是轉變發展方式、推進科學發展的又一重大戰略舉措，開啟了*創新發展、跨越發展、科學發展新的征程。在新的歷史條件下，政務調研工作的責任更加重大、任務更加繁重、使命更加光榮，全市政務調研部門的同志們一定要深刻認識這一定位和目標的重大意義，始終圍繞市委、市政府中心工作，努力把全市政務調研工作提高到一個新水平。下面，我講三點意見。

一、更加重視政務調研的作用，更好地服務中心、服務決策、服務群眾

調查研究是謀事之本、成事之基。市政府高度重視政務調研工作，紅林市長多次作出重要指示，今年春節前還專門到市政府研究室座談，強調“政府調研部門是很關鍵的部門，工作非常重要”。全市政務調研部門要認真貫徹市政府主要領導的重要指示精神，進一步增強使命感和責任感，把政務調研作為服務中心的重要抓手，服務科學決策的重要基礎，服務群眾的重要工作，切實抓緊抓好。

（一）更好地發揮服務中心的作用。圍繞中心、服務中心，是政務調研部門履行職責的根本取向。只有圍繞中心，政務調研隊伍才有作為；只有服務中心，政務調研工作才有地位。必須明確，在推進*創新發展、跨越發展、科學發展的新形勢下，全市政務調研部門一定要把建設“世界現代田園城市”作為當前和今后一個時期的中心任務，工作圍繞這一中心，力量聚焦這一中心，服務突出這一中心，更加有力有效地為建設“世界現代田園城市”作出更大貢獻。一是工作理念要更先進。要進一步堅持城鄉統籌、“四位一體”科學發展總體戰略，增強服務城鄉一體化的主動性和自覺性，強化國際化、現代化、都市化理念，以開放性思維、國際化視野和現代化要求思考工作，以觀念更新推動工作更新，更好地服務于“世界現代田園城市”建設。二是工作舉措要更有力。要緊緊圍繞*追趕型跨越式發展，圍繞高端產業和產業高端，圍繞“擴大開放年”等重點，更高水準地搞好調研、綜合和咨詢工作，進一步提升政務調研服務全局的工作水平。三是工作狀態要更到位。要以更加振奮的精神，更加堅定的決心，更加務實的作風，跳起來摸高，跑起來干事，堅持“白加黑”、“五加二”，自我加壓、超常工作，堅決完成好市委、市政府交辦的各項任務。

（二）更好地發揮服務決策的作用。圍繞決策、服務決策，是政務調研部門履行職責的核心內容。隨著工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化的深入發展，經濟運行形式、社會管理模式、政府行政方式的深刻轉變，現代行政決策面臨的容量之大、問題之多，是以往任何時候都無法比擬的，政務調研部門因而任務就更繁重，作用也就更突出，亟需在加強上下力氣。一要加強超前性研究。始終抓住*經濟社會發展中的全局性、戰略性、長遠性的重大問題，超前研究加快*試驗區、*經濟區、成渝經濟區建設若干重要課題，系統研究*城鄉一體化、成德綿一體化、成渝一體化等重要問題。二要加強可行性研究。這里要強調的是，市政府部門既是市政府一個方面的工作部門，也是市政府在這個方面的參謀部門，為市政府決策當好參謀，是部門的應盡職責。因此，市政府所有部門都要把服務市政府決策放在突出位置，特別要把解決本系統發展重大問題放到突出位置，在用夠現行政策上下功夫，在跟進配套辦法上花力氣，在創新實施舉措上動腦筋，尤其要在“四大基礎工程”建設、轉變經濟發展方式等重大決策的可行性措施、操作性方案上深入研究。三要加強對策性研究。對市委、市政府重大部署貫徹情況和主要工作運行情況等重點問題要重點調研，對領導關心、社會關注的熱點問題要主動調研，對抓工作不落實或難以落實的難點問題要跟蹤調研，及時提出可資領導定奪的建議方案，推動相關工作得到落實。

各鄉鎮(場、區)人民政府(管委會)，縣政府各部門：

為進一步加強政務調研工作，充分發揮“科學決策、宏觀指導”的作用，更好地推動全縣各項工作的順利開展，結合政務調研工作實際，現就有關事宜通知如下：

一、高度重視政務調研工作。政務調研是政府工作的一項重要內容，是政府加強宏觀調控，正確處理改革、發展和穩定的關系，實施科學民主決策的重要參考依據，是準確把握發展形勢的有效途徑，是反映基層工作、交流典型經驗的重要平臺。當前，我縣正處在謀劃“十二五”規劃的關鍵時期，需要全縣上下不斷適應經濟社會發展的新形勢、新要求，切實增強對做好政務調研工作重要性的認識，牢固樹立抓好政務調研工作就是抓經濟社會發展的思想，把政務調研工作貫穿于決策之前、之中、之后，從而實現科學決策，促進各項工作全面落實。

二、突出調研重點。堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“服務中心工作、服務領導決策、展示單位亮點、解決疑難問題”的總體要求，在調研中突出抓好四個方面：

1、圍繞發展目標開展調研。圍繞年初人代會工作部署，就完成全年目標任務的主要做法、存在問題進行深入調研。

2、圍繞重點工作開展調研。緊扣全年重點工作和階段性中心工作，突出“旅游立縣”、“工業強縣”、“農業穩縣”、“人才興縣”、“城鎮建設”等重點工作開展調查研究，不斷發現新問題，掌握新情況，尋求新辦法，總結新經驗，實現新突破。

各鄉、鎮人民政府，開發區管委會，縣政府各部門：

2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵年，也是實現未來五年保康跨越式發展宏偉目標的起步年。為進一步做好調研工作，更好地發揮參謀職能，服務領導決策，推動全縣經濟社會跨越式發展，現將2012年調研工作有關事宜通知如下：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七屆六中全會、縣委第十三次黨代會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊扣縣人代會、全縣經濟工作會議的總體部署，緊扣產業發展、項目建設、民生改善等重大問題，總結經驗，剖析問題，不斷完善思路，優化措施，提出對策，為縣委、縣政府重大決策部署提供參考依據。

二、工作重點

2012年，調研工作要緊緊圍繞縣委、縣政府重大決策部署，緊扣政府年度工作目標，精心擬定一批調研課題，主要圍繞加快推進“一主兩翼”產業結構大調整，建設綠色襄陽示范區和都市襄陽后花園；加快“四個大縣”建設，促進農業農村經濟持續繁榮；推進招商引資和項目建設，做大做強做實投資，提高對外開放水平；統籌城鄉發展，推進城鄉一體化步伐；深入改善民生，著力提高人民群眾的生活水平等，組織開展專題調研活動，形成一批有見地、有深度、可轉化為領導決策的重大調研成果。

各黨（工）委：

為全面貫徹落實黨的十七大精神，認真總結我縣黨建工作經驗，探索黨建工作規律，創新黨建工作方式方法，提升黨建工作水平，現就做好**年黨建調研工作通知如下：

一、時間安排

**年1月至**年10月。

二、調研內容

立足**實際，圍繞新時期黨建工作的熱點、難點和重點問題，各級領導班子建設，干部、人才、黨員隊伍建設，農村、機關、社區、非公有制企業、新社會組織和學校等不同類型基層黨組織建設，總結探討各類黨建工作的內在規律，提出黨建工作的新觀點、新思路、新建議。

巡查調研工作方案

一、巡查調研對象：

根據縣紀委、監察局紀發(200*)1號《關于對基層單位黨風廉政和反腐敗工作實行分片巡查和調研制度的通知》要求，我室在局長的帶隊下，共應對abcd四個鄉鎮和法院、物價局、財政局、民政局等四個縣直單位開展巡查調研?？紤]到全年工作，一季度我們準備對a/鄉鎮和財政局、民政局兩個縣直單位先進行巡查調研。

二、參加人員：

請局長帶隊，全室人員全部參加，包括：陳、張、劉、梁

三、巡查調研時間：

首先，對今天獲得表彰的37個調研工作先進單位和71篇優秀調研成果表示祝賀。

市委研究室一直很關注**區的調查研究工作。我們在總結全市調查研究工作時提出有四個特點：一是以決策需求為導向；二是以提高質量為核心；三是以整合資源為手段；四是以推動工作為目的。上述四個特點，在**區的調查研究工作中得到了很好的體現。應該說，**區的調查研究工作特色也很鮮明，具體來看，已經形成了“一個傳統”和“一個特點”。“一個傳統”，就是領導高度重視調查研究工作。主要體現在兩個方面：一是領導對全區調查研究工作負總責；二是領導率先垂范，帶頭認真開展調查研究?！耙粋€特點”，就是注重圍繞重大問題，由領導牽頭，組織力量，認真開展調查研究，取得了較好的調研成果。

借此機會，想向大家介紹一下全市圍繞調查研究思考和關注的幾個問題：

一是關注“成事”過程中的調查研究。調查研究是謀事之基、成事之道。過去我們強調比較多的是“謀事”過程中，也就是在形成決策過程中的調查研究。其實，“成事”過程中，也就是執行決策過程中的調查研究同樣重要?強“成事”過程中的調查研究。只有在執行中央、市委市政府和區委區政府決策的過程中，努力把決策與本地區、本單位、本部門的實際情況結合起來，深入了解市情、區情、單位情，才能不斷豐富調查研究的內容，才能發揮出調查研究推動工作的實際效力。

二是關注可能性的調查研究。一個政策的制定會涉及必要性和可能性兩個方面。目前，對必要性的論述已經比較充分了。但是，作為執政者，不能僅考慮必要性，必須要在考慮必要性的同時考慮可能性的問題。可能性就是承受力。比如，我們研究北京市供暖體制改革的問題，就要既研究必要性，也研究可能性；既考慮執行政策的財力等因素，更要考慮老百姓在物質、經濟和心理上的承受能力，理智地分析判斷問題，作出符合實際的決策，減少非直接利益沖突。

三是關注定量問題的調查研究?，F在，社會群體多元化帶來了利益訴求的多元化。這就要求我們開展調查研究，除了進行定性地分析外，更要搞好定量地判斷，做到心中有數，才能得出正確的結論。比如，我們研究北京市供暖體制改革的問題，就要研究改革后有多少人受益了，有多少人利益受到影響但還可以承受，有多少人利益受到了最大影響。這些問題都需要有量的概念，有明確的數字，這是領導決策時需要知道的，也是調研者自己需要清楚的問題。如果沒有量的分析，領導決策時心里就沒有底兒。

這幾年**教育發展很快，有些發展指標明顯高于省平均水平。如幼兒入園率達98.5%，全省只有89%；初升高達96.18%，全省是91%；高等教育毛入學率達到42%；十五期間上大學萬人比連續五年都是全省第一，今年也是全省第二，名列前茅。不僅僅是這些數字，**在一系列深層次的教育問題上還做了很多積極的探索。比如教師待遇問題、素質教育問題、教育的均衡化問題等等，都從自己的實際出發，做了很好的探索，有些方面走得比較快，處在全省前列。當然還有一些地方有一定的差距，需要更進一步發展。

經過這些年的加快發展，浙江的教育站在了一個新的起點，處在了一個新的階段。過去，我們著力解決的是如何讓孩子“讀上書”的問題。現在，我們要解決的是如何讓孩子“讀好書”的問題，這是我們當前最緊迫的任務。時代的要求，人民群眾的需要，教育事業的發展，都要求我們轉變思想，把工作重心、工作目標轉到教育均衡發展上來，轉到提高教育質量上來，轉到提升教育內涵上來。

在現階段抓教育，首先必須轉變觀念，一定要樹立科學、和諧發展的理念。時代對經濟建設提出這樣的要求，對教育發展同樣提出這樣的要求。不按科學觀發展，經濟難以有更大的發展空間，教育同樣存在這樣的問題。如果教育不實行全面、協調、可持續的發展，我們不可能解決“讀好書”的問題，不可能為經濟建設源源不斷地提供符合發展要求的人力資源，不僅不能促進社會的和諧穩定，相反還可能會引發一系列的社會問題。均衡發展問題、素質教育問題等等，要求我們必須樹立科學、和諧的理念。確定什么樣的理念，確定什么樣的方向，影響乃至決定我們的行動?，F階段我們教育人要審視自己的理念，要按照科學發展觀的要求、構建和諧社會的要求，真正在思想上樹立科學發展、和諧發展教育的理念，只有這樣，抓均衡發展、抓素質教育、抓教育的全面進步，動力才會更強。其次要加快工作重心轉移。量的擴張的任務當然還沒有全部完成，特別是在農村、在山區海島還有許多工作要做，但從全局上看，我們現在的工作重心應該轉到內涵提高上去，轉到提高辦學水平和教育質量上去。不僅僅是水平高的學校要轉，水平低的學校，薄弱地區更要轉。如果我們還僅僅停留在孩子有書念的問題上，沒有解決孩子念好書的問題，那我們就無法滿足時代的要求、人民的要求、黨的事業的要求。要轉變觀念，轉移工作重心，適應現階段的教育需求，一定要遵循從實際出發的原則，來推進教育事業。

教育發展一定要揚長補短，長處應該繼續發揚，同時應該從實際出發，從現階段經濟發展的需要出發，研究“短”的一面，通過補短來更好的揚長，通過揚長把我們短的問題解決得更好。**教育系統應該按照自己的實際，按照科學發展觀的理念，按照重點工作中心轉移的要求，按照揚長補短尋求教育新發展的要求，進一步建設我們今后一個時期教育的事業。浙江的教育昨天是輝煌的，但我們不能僅僅停留在昨天的輝煌上。我們應該面對現實，更應該面向未來，只有把現實問題解決好，我們的未來才有一個好的結果，我們才能繼續昨天的成就和輝煌。

必須堅持推進均衡發展。這是科學發展的要求，這是和諧發展的要求，這更是穩定的要求；這是我們中國特色社會主義性質的要求；這也是黨的要求，人民群眾的要求。中央提出的構建和諧社會的思想，意義很深刻，關乎到執政基礎、關乎到社會穩定、關乎到人心所向。一定意義上來講，現在社會對教育的最緊迫要求是公平教育。教育均衡，從根本上說，就是解決公平問題。解決公平問題不是削峰填谷，而是揚長補短。在均衡發展方面，需要加強教育布局規劃工作，需要加強幫扶工作。應該通過教育合理布局逐步縮小區域的差距，縮小學校間的差距，縮小各類群體在接受教育方面的差距。這些差距不解決，我們的教育不能算成功?，F階段抓均衡，重點是著力縮小差距。布局規劃著眼于從空間上解決均衡問題。幫扶工作的目的是使薄弱者逐步縮小與強者的差距。工作重心必須堅定不移地向農村傾斜、向山區海島傾斜、向困難群體傾斜。作為教育行政部門，我們的工作不是去制造更多的不平衡，而是盡量的通過扶弱來縮小差距，使全社會都享受到相對比較好的公平教育。

當前尤其要切實做好“四項工程”，按照省政府的要求三年內基本完成任務。可以預見，只要一項一項地落實“四項工程”，均衡教育就能上一個新的臺階，我們就能往均衡的方向大大地跨進一步。要科學合理地進行布局調整。山區、海島有不少既浪費教育資源又質量不高的學校，應盡快解決這方面的問題。**交通的問題很突出，真正住宿的學生不是很多，那就要進行一定的導向探索，加大力度解決交通問題。教育的資金很有限，必須建立激勵機制、導向機制，對“四項工程”完成好的地方，我們要優先予以支持。因為這是我們教育系統幫助農村、幫助山區海島、幫助困難群體的一項大事。

近兩年來，我市在農村基層組織“示范帶”建設中，通過以辦公陣地建設為突破口，使“示范帶”建設村的示范帶動效應得到了一定的凸顯和發揮，全市農村基層組織建設整體水平得以提升。但是，就現階段而言，要把“示范帶”村建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，推進農村三個文明建設，在小康建設進程中真正發揮出引領作用，還存在一定差距。其根本問題在于，作為“示范帶”村黨建工作的主體——無職黨員的先進性普遍不能很好地發揮。因此，加強黨員隊伍建設，是不斷提高“示范帶”建設村黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力的基礎，而充分發揮無職黨員的先鋒模范作用，體現其先進性，則是能否進一步深化農村基層組織“示范帶”建設工作的一個關鍵環節。我市在“示范帶”村建設中，對如何發揮好“示范帶”建設村無職黨員的先進性進行了深入的調研，對存在的問題進行了細致的分析，并提出一些操作性較強的措施，為今后我市抓好農村基層組織“示范帶”建設工作打開了新的思路。

現狀及其存在問題

截至**年底，全市“示范帶”建設村中，無職黨員共1720人，35歲及其以下的黨員447人，占26.0%；36歲至55歲1028人，占60.0%；56歲及其以上的黨員245人，占14.2%。初中及其以下文化程度的1304人，占75.8%；高中（含中專）及其以上文化程度的416人，占24.2%。從行業分布情況分析，務工經商、專門從事個體生產的黨員340名，占19.8%。在家的黨員中，56歲以上黨員的比例達到了8.8%，30歲以下的年輕黨員的比例不足10%。結合以上數據，我們在調查中發現，“示范帶”建設村無職黨員的先鋒模范作用不能很好發揮，直接影響我市“示范帶”村的創建和社會主義新農村的建設進程。其主要表現：

（一）大多數無職黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，集體榮譽感、責任感、使命感不強，缺乏發揮作用的動力。

（二）大多數無職黨員思想文化素質和技能素質還有待于進一步提高，思想保守，觀念陳舊，跟不上時展的步伐，不知道如何發揮作用，“雙帶”能力就更無從談起。

（三）極個別無職黨員不但不能發揮先鋒模范作用，反而帶頭違組織的決定，與黨組織離心離德，陽奉陰違，消極對抗，在群眾中造成了極壞的影響。

二00九年，我們緊密結合糧食工作實際，按照開展調研工作的要求，緊緊圍繞糧食中心工作，認真組織調查研究，加大調研工作力度，共組織開展各類專題調研六次，擬寫調研報告六篇，為領導決策提供了參考，較好地發揮了參謀助手作用，現將有關情況簡要匯報如下：

一、領導高度重視

成立了調研工作領導小組，由副局長同志擔任信息調研工作領導小組組長，由相關股室股室長和基層企業法人代表為成員。在日常工作及管理中把此項工作作為重點工作來抓，做到了與其他工作一起部署、一起檢查、一起總結。日常調研工作堅持做到了“四個一”，即每月通報一次信息調研工作開展和效果情況；每季度小結一次信息調研工作；每半年專題討論研究一次信息調研工作；年終總結并表彰獎勵一批在信息調研工作中工作突出的科室和個人.從而在機關全體干部中形成了抓好信息調研工作的共識，切實增強了做好這項工作的責任感和緊迫感。

二、制定責任目標，嚴格考核獎懲

年初，根據上級下達的信息調研工作任務和我縣糧食工作實際，制定了《信息調研工作目標管理責任制》，本著“千斤重擔大家挑，人人肩上扛指標”的原則，把信息調研工作任務分解到科室和下屬企業，落實到人。明確規定，各科室及每個下屬企業每季度完成調研文章1篇。為將目標任務落到實處，制定了嚴格的信息調研工作責任制和獎懲制度，將信息調研完成情況作為年終評先評優的重要依據。為增強責任感，實行了信息調研“一票否決”制。年底對信息調研工作進行單獨考核，并作為年度考核的一項重要內容計入總分。對圓滿完成信息調研任務的科室和個人進行表彰，評選優秀稿件；完不成信息調研任務的，取消當年評先評優資格。

三、緊扣糧食系統實際，精心設置調研課題