辦公室范文10篇
時間：2024-01-07 01:03:17
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辦公室禮儀
女性在辦公室里的舉止，能清晰地勾勒出她是否是“效率機器上的齒輪”。那么，應遵守什么樣原則呢？
一、養成守時的習慣。如果參加會議，比預定時間早到5分鐘最能體現效率原則。
二、少打5分鐘以上的電話。經常因公事打一刻鐘以上電話的女性，也暴露了她在概括能力上的不足,令人懷疑她的機智是否足夠應付種種變化。
三、多使用內線電話而少竄辦公室。如果你要跟其他辦公室的同事交代事情或交換看法，打內線電話能節約許多花在寒暄及周旋上的時間，有益于養成單刀直入的工作作風。這也是一種成本低廉的提高效率的辦法。
四、不要在盥洗室的鏡子前逗留?！斑^分關注自身形象的女人在工作上多半沒有什么創意”，不錯，這是偏見。但你要記住，與偏見作戰是世界上最艱難的事，它會浪費你的很多精力。何必與偏見宣戰。
辦公室生存陷阱
在辦公室里，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情,“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環。
辦公室里最好不要辯論
有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好并擅長辯論，那么建議你最好把此項才華留在辦公室外去發揮，否則，即使你在口頭上勝過對方，但其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還以顏色。
辦公室不是互訴心事的場所
有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查指出，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的印象。
不要成為“耳語”的散播者
不要在辦公室起膩 辦公室戀情
滿街都在爭說辦公室戀情。怎么辦啊，如何預防啊，好像辦公室真是愛情的溫床，愛情在其中像春草一樣瘋長。
我當然不敢說辦公室戀情是沒有的。不過，就我目力所及，真沒怎么見過辦公室戀情，倒是常常見識辦公室起膩。
起膩是北京話。準確的名詞解釋不容易找，似乎是取“起”字的建立之意，取“膩”字的黏糊之意，大約是建立一種黏黏糊糊的、故示親昵的關系?！肮适尽眱蓚€字很重要。真的親昵，可能就成其為所謂辦公室戀情了，故示，是讓關系顯得比實際的樣子要黏糊一些，不清不楚一些。例如在眾目睽睽之下，以傾訴衷腸的口氣說：“我會想你的”，以及此類影視劇常用對白。果真如此，早找沒人的地方執手唏噓去了，誰耐煩在這兒熱辣出演。說的人作情深款款狀，眾聽者無不跟著哄樂，起膩唄。
起膩之所以容易在辦公室發生，而不是在工地，是因為大家都受過相對高的教育，會掌握分寸，遣詞用句止于“雅謔”，聽上去不至于像“流氓”。那些無傷大雅的玩笑，盡量迷離的眼波，溫文爾雅的調情，基本停留于打情罵俏階段。據說這可以調劑工作情緒，屬于“男女搭配，干活不累”中的技術手段之一。
在男人，或許是。女人就比較為難，因為不能急，羞澀和翻臉都會顯得你特當真，傻大姐一樣。人家分明是開玩笑，偏你給根棒槌就認針（真），顯得智商低下。不翻臉，笑納了，又好像太隨便，不夠三貞九烈。在職業場上，智商低是大忌，所以女人多半只好兩害相權，取其輕。要當職業人，就不能太靦腆。
更要命的是，女性對起膩的忍耐和容讓，很多時候居然被男人自我感覺良好地認為是“喜歡”，自鳴得意，進而變本加厲地起膩。也許真的有女人喜歡這種起膩，把它假想成一種傾心或追求而滿足而得意，但應該是百不有一——大家一路考試公平競爭上來的，哪里就那么容易找著傻到這個份兒上的？
辦公室感情禁忌
辦公室的美眉被尊稱為“白領”，大家都認為她們工作生活在一種讓人羨慕的氛圍中。她們就像春天的陽陽光一樣，充斥著喜悅的心情?？涩F實卻不然，辦公白領的感情有很多禁區，一旦踏上就像黃沙滿天的春日，一點好心情都沒有了……
禁區一：泄露秘密
所謂秘密，當然就帶著些不可告人、或不愿公諸于世的隱情，基于對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私秘曝光，不用問，兇手只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以不論是善意或惡意秘密的泄露，都是辦公室友情的大忌。
禁區二：獨自升職
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然不會有人因為顧及好友的心理而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，并盡可能加以寬慰舒解。
禁區三：帥哥當前
擺脫辦公室尷尬
沒有人能預料尷尬出現的時間，對于那些將一生的1／3時間交給辦公室的上班族不可避免的窘境總會像窗外的風兒一樣隨時飄進來。如果這樣的難堪僅僅發生在自己身上，有一張厚臉皮就足夠了，但是，如果被突如其來的問題弄得面紅耳赤的是你的老板或者你的同事，需要你考慮和做的恐怕就沒有那么簡單了。
作為尷尬的旁觀者，你唯一的任務就是幫助別人擺脫窘境。既要讓當事人不會因為該種情況的出現心情沮喪，也要做到不讓其他的旁觀者因此輕視當事人。為此，你需要
從以下幾方面入手：
最大程度地減少尷尬的影響范圍
尷尬是只能在人與人交往中才發生的現象。如果只有一個人，根本不成其為尷尬，相反，尷尬時現場的參與者越多，尷尬的程度也就越深，所以，在幫助別人擺脫困境時必須考慮到事發當時的環境因素，盡最大的可能將周圍的不利影響壓縮到最小。
迅速轉移現場注意力
辦公室規章制度
辦公室規章制度
為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特制定本制度：
基本制度
1．進入辦公室必須著裝整潔。
2．在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3．愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。
辦公室規章制度
為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特制定本制度：
基本制度
1．進入辦公室必須著裝整潔。
2．在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3．愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。
4．不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。
辦公室章程細則
為了進一步強化辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特制定本制度：
基本制度：
1．進入辦公室必須著裝整潔。
2．在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3．愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。
4．不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。
